Όταν ο κυβερνητικός συνδικαλισμός των διαδρόμων πιάνει «πάτο»

 

Αργά το βράδυ της παραμονής Χριστουγέννων αναρτήθηκε στη διαβούλευση το νομοσχέδιο για το ΕΣΠΑ 2021-2027, που αναμέναμε ότι δήθεν θα έδινε λύσεις, αφενός στα χρόνια προβλήματα των εργαζομένων στη ΜΟΔ (μισθολογικό, εργαζόμενοι ΙΔΟΧ) και αφετέρου, θα τακτοποιούσε το πρόβλημα που δημιούργησε, η πρώτη εκδοχή του, στην ΕΥ Interreg.

Για τα παραπάνω, είχαμε τις διαβεβαιώσεις (φιλικά χτυπήματα στην πλάτη) της πολιτικής ηγεσίας, αλλά και –για μια ακόμα φορά – την καλλιέργεια εφησυχασμού από την πλειοψηφία του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ, που –όπως πάντα – έκανε τις «κατάλληλες» (εν αγνοία μας) επαφές και έλαβε τις αντίστοιχες υποσχέσεις για την επίλυση των ζητημάτων και αιτημάτων μας, υποτίθεται σε θετική κατεύθυνση.

Και τι διαπιστώσαμε στο νομοσχέδιο που αναρτήθηκε κυριολεκτικά νύχτα, με ημερομηνία λήξης της διαβούλευσης στις 10 Ιανουαρίου, μια περίοδο αδειών για την πλειοψηφία των εργαζομένων και πλήθους αργιών που καθιστούν σχεδόν απαγορευτικές τις τοποθετήσεις και ενστάσεις για το περιεχόμενο του νομοσχεδίου;

• Δεν υπάρχει η παραμικρή νύξη για τη μισθολογική ισότητα, ούτε καν με τη μορφή της «υποσχετικής» για επίλυση του προβλήματος στο μέλλον.

Αν και από τον Πρόεδρο της ΜΟΔ μας ζητήθηκε να μην «καθυστερούμε» στην αποστολή της πρότασης του σωματείου ώστε να ενσωματωθεί στη διαβούλευση, διότι έτσι «κατοχυρώνεται πολιτική δέσμευση». Βέβαια από τότε πέρασε ένας μήνας «διαβουλεύσεων» εντός της κυβέρνησης, για να μην υπάρξει τελικά καμία αναφορά στο θέμα.

Μετά από αυτή την εξέλιξη γνωρίζουμε εκ των προτέρων πώς θα αμυνθούν οι «φωτισμένοι/ες» εκπρόσωποί μας. Θα ισχυριστούν ότι δεν είναι σκόπιμο να τεθεί κάτι τέτοιο στη διαβούλευση, μη τυχόν και δημιουργήσει «αντανακλαστικά» σε άλλες κατηγορίες εργαζομένων και θα μας παραπέμψουν σε μια τροπολογία που δήθεν θα κατατεθεί την τελευταία στιγμή στο νόμο. Συνταγή παλιά και δοκιμασμένη. Μόνο που 9 προς 10 πλέον χρόνια ανάλογων χειρισμών στο θέμα της μισθολογικής ισότητας ελπίζουμε να μας έχουν κάνει πλέον σοφότερους για να μην καταπιούμε και αυτή τη φορά το «κουτόχορτο» των καλών προθέσεων της πολιτικής ηγεσίας, που αναγνωρίζουν κατά τ’ άλλα σε όλους τους τόνους, το δίκαιο των αιτημάτων μας.

• Οι συνάδελφοι ΙΔΟΧ όχι μόνο δεν μετατρέπονται σε αορίστου χρόνου, αλλά μπαίνει ταφόπλακα στο αίτημα αυτό για τα επόμενα χρόνια.

Με την διατύπωση «Οι συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου των υπηρετούντων στις Κοινές Γραμματείες των Προγραμμάτων Interreg 2014-2020 παρατείνονται μετά τη λήξη τους μέχρι την ολοκλήρωση των διαδικασιών κλεισίματος των ενταγμένων πράξεων των Προγραμμάτων Interreg 2021-2027, αποκλειομένης σε κάθε περίπτωση της αναγνώρισής τους ως συμβάσεων αορίστου χρόνου», σε πλήρη αναντιστοιχία με τη διατύπωση της πρώτης δημοσιοποίησης του νομοσχεδίου, φαίνεται ότι οι συνάδελφοι ΙΔΟΧ «εργαλειοποιήθηκαν» για να επιτευχθεί διάσπαση μεταξύ των εργαζομένων της ΕΥ Interreg, καθώς οι τελευταίοι, όπως μεταφέρθηκε, «λάμβαναν μηνύματα» να αποστασιοποιηθούν από τις κινητοποιήσεις για τη διατήρηση της συνέχειας της υπηρεσίας, με δήθεν αντάλλαγμα τη μετατροπή των συμβάσεών τους σε ΙΔΑΧ.

Η ίδια πρόβλεψη υπάρχει και για το σύνολο των εργαζομένων ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου (ΙΔΟΧ) της ΜΟΔ ΑΕ όπως προκύπτει από την παρ. 6 του άρθρου 26.

• Η «Ειδική Υπηρεσία Διαχείρισης των ΕΠ του στόχου “Ευρωπαϊκή Εδαφική Συνεργασία”» με έδρα τη Θεσσαλονίκη εξακολουθεί να ασκεί τις αρμοδιότητες διαχείρισης έως το κλείσιμο των Προγραμμάτων Ευρωπαϊκής Εδαφικής Συνεργασίας της περιόδου 2014-2020». Και μετά καταργείται.

Για να πάρει τη θέση της μια νέα υπηρεσία, η έδρα τις οποίας παραμένει «μυστικό», χωρίς ΚΑΜΙΑ πρόβλεψη για την τύχη των εργαζομένων στη ΕΥ Interreg και σίγουρα χωρίς το δεδομένο της στελέχωσης της νέας υπηρεσίας από τους/τις νυν εργαζόμενους/ες. Όσα μας μετέφεραν ως ρητά διατυπωμένες προθέσεις της πολιτικής ηγεσίας οι συνάδελφοι του Interreg (για να τα διαψεύδει στη συνέχεια η πολιτική ηγεσία, με την πλειοψηφία του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ να τάσσεται αναφανδόν μαζί της), επιβεβαιώνονται με προκλητικό τρόπο.

• Με ΚΥΑ καθορίζονται η μέθοδος και το σύστημα αξιολόγησης της απόδοσης, καθώς και ο προσδιορισμός τυχόν επιπλέον ανταμοιβής του συνόλου του προσωπικού που στελεχώνει όλες τις Ειδικές Υπηρεσίες του ΕΣΠΑ.

Στο ζοφερό περιβάλλον που διαμορφώνει το νομοσχέδιο για τις εργασιακές μας συνθήκες, έρχεται ως τυράκι μια αόριστη πρόβλεψη για μια κάποια επιπλέον ανταμοιβή, συνδεδεμένη όμως με αξιολόγηση και στοχοθεσία. Μια πρόβλεψη από την οποία, σύμφωνα με όσα είπε στο ΔΣ ο ο ΓΓ ΕΣΠΑ, προκύπτει κόστος περίπου 6 εκ. €. Στην ερώτηση μας γιατί προκρίνει τα μπόνους, έναντι της μισθολογικής εξομάλυνσης, που είναι βασική διεκδίκηση του σωματείου, κόστους 3,4 εκ. € ετησίως δεν λάβαμε πειστική απάντηση. Δεν έδωσε δηλαδή την προφανή απάντηση – αυτή της ιδεοληπτικής εμμονής της κυβέρνησης να μετατρέπει σε ατομική ευθύνη κάθε πολίτη και κάθε εργαζόμενου τις δικές της αστοχίες.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Το γεγονός η πολιτική ηγεσία με το νομοσχέδιο για το νέο ΕΣΠΑ μας εμπαίζει για μια ακόμα φορά με προκλητικό τρόπο, σε ότι αφορά τις διεκδικήσεις μας δεν είναι άσχετο με τη στάση του ΣΕΜΟΔ, που έχει φτάσει να είναι δεκανίκι των κυβερνητικών επιλογών. Με την απονέκρωση των διαδικασιών του σωματείου, με τη συστηματική καλλιέργεια εφησυχασμού, με την απροκάλυπτη υποστήριξη των κυβερνητικών κατευθύνσεων, ο ΣΕΜΟΔ μόνο τα συμφέροντα των μελών του δεν υπηρετεί πλέον.

Καλούμε όλους/ες τους/τις συναδέλφους/ισσες να είναι σε ετοιμότητα για την απόκρουση της νέας επίθεσης στα εργασιακά μας δικαιώματα.

Καλούμε τις ΤΣΕ και κάθε εργαζόμενο/η να εντοπίσουν τα επιμέρους σημεία του νομοσχεδίου που αφορούν κάθε υπηρεσία ξεχωριστά και να ενημερώσουν το σύλλογο, για να διαμορφωθεί συλλογικά η αντίθεσή μας στο νομοσχέδιο.

Ανακοίνωση για την εκλογοαπολογιστική "συνέλευση" και τις ηλεκτρονικές εκλογές

Η έγκριση της ΣΣΕ από το ΓΛΚ, αφού είχε «ξεχαστεί» για ένα μήνα στο ΥΠΑΕ, ήλθε πάλι αργά, μέσα στον Δεκέμβρη, όπως μας έχει «συνηθίσει» τα τελευταία χρόνια η κυβέρνηση. Άραγε εντάσσεται η τακτική αυτή στην άτυπη στάση πληρωμών που έχει επιβληθεί στο ΕΣΠΑ, ώστε η όποια δαπάνη της ΣΣΕ να γίνει το 2022; Το μόνο σίγουρο είναι ότι μέσα στις γιορτινές μέρες θα επιβληθεί για ακόμη μια φορά, επιπλέον φόρτος εργασίας στους συναδέλφους της ΚΥ της ΜΟΔ, που είναι υπεύθυνοι για την διεκπεραίωση των προνοιών της ΣΣΕ. 

Η ΣΣΕ εγκρίθηκε με την εξαφάνιση της παροχής για κάλυψη μισθού σε περίπτωση ασθένειας, που είχε υποτίθεται συμφωνηθεί με το ΓΛΚ και τη διαβεβαίωση της προέδρου ότι και αυτή η παροχή θα συμπεριληφθεί στο μεγάλο «κουβά» του άρθρου 8.2, χωρίς όμως ισόποση αύξηση του προϋπολογισμού του. «Κερδίσαμε» λοιπόν μια μεγαλύτερη ασάφεια στη ΣΣΕ μας, που προστίθεται στο διαφαινόμενο πεδίο συνδιαλλαγής μεταξύ εργαζομένων, ΜΟΔ και ΣΕΜΟΔ, που ντε φάκτο δημιουργεί η λογική των «κουβάδων». 

«Πέπλο ομίχλης», καλύπτει εδώ και ένα μήνα, την πορεία εξέλιξης της νομοθετικής ρύθμισης για τη μισθολογική εξομάλυνση. Την ίδια στιγμή που, ο ΓΓ ΕΣΠΑ δείχνει να μη θεωρεί προτεραιότητα την εξομάλυνση, αλλά να προκρίνει τα συνδεδεμένα με τη στοχοθεσία μπόνους. Ταυτόχρονα, καθόλου βέβαιη δεν είναι η κατοχύρωση της εργασίας των συναδέλφων στο INTERREG, στη νέα προγραμματική περίοδο, παρά τις θολές διαβεβαιώσεις της πολιτικής ηγεσίας.

Όμοια και η μετατροπή των συμβάσεων των συναδέλφων ορισμένου χρόνου σε αορίστου, η οποία περιλαμβάνεται στο προσχέδιο νόμου, βρίσκεται σε «αοριστία» ως προς τον χρονικό όριο κατοχύρωσης του δικαιώματος, αλλά και ως προς τη συμπερίληψη στη ρύθμιση του συνόλου των εργαζομένων στις ΚΓ. 

«Εκκωφαντική» είναι η σιωπή του ΣΕΜΟΔ για το προσχέδιο νόμου που έχει έρθει σε γνώση μας, το οποίο:

• παρουσιάζει σημαντικές ασάφειες (δε γίνεται αναφορά στην επέκταση του χρόνου λειτουργίας της ΜΟΔ που λήγει το 2026, αφήνονται «ξεκρέμαστοι» οι συνάδελφοι που απασχολούνται σε έργα εκτός ΕΥ ΕΣΠΑ, πχ ΕΠΑ, Ταμείο Ανάκαμψης, Αναπτυξιακοί Οργανισμοί, είναι ασαφής η διατήρηση θέσεων προϊσταμένων σε ΕΥ που συνεχίζουν στη νέα ΠΠ),
• δημιουργεί ερωτηματικά για την λειτουργικότητα του ΣΔΕ της επόμενης περιόδου (πχ συγχώνευση ΕΥΘΥ και ΕΥ ΟΠΣ, σαρωτικές συγχωνεύσεις επιτελικών δομών, πέταγμα εκτός ΣΔΕ των ΕΥ διαχείρισης ειδικών προγραμμάτων)
• δημιουργεί νέες θέσεις ευθύνης μέσω της σύστασης δυο (!) νέων Γενικών Διευθύνσεων στην ΕΑΣ  αντί μίας  και νέας Ειδικής Υπηρεσίας (Υποστήριξης και Παρακολούθησης ΠΕΠ) αμφίβολης χρησιμότητας βάσει των αρμοδιοτήτων των υπολοίπων Υπηρεσιών της ΕΑΣ.

Αντί το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ να εντείνει την πίεση για την ικανοποίηση των δίκαιων αιτημάτων μας, ακολουθεί, με ευθύνη των παρατάξεων ΜΟΔ Συλλογικά και Εναλλακτική Πρωτοβουλία, μια «παρακολουθητική» τακτική των εξελίξεων, που δίνει περιθώρια στην πολιτική ηγεσία να καλλιεργεί κλίμα εφησυχασμού, εκτονώνοντας την ανησυχία των συναδέλφων.

Αντίθετα, οι συγκεκριμένες παρατάξεις αναλώνουν όλη τη «δυναμική» του ΔΣ στην «πρωτοπόρα» εφαρμογή του αντεργατικού, αντισυνδικαλιστικού νόμου Χατζηδάκη. Με πρόσχημα και όχημα την πανδημία έχουν εξοβελίσει κάθε μαζική διαδικασία από τη λειτουργία του Συλλόγου, έχουν επιβάλει μια απρόσωπη τηλε-«Δημοκρατία», δημιουργώντας συνθήκες «συνδικαλιστικής καραντίνας» στο διηνεκές.

Πατώντας πάνω στις εγκυκλίους του Covid και στις κυβερνητικές νομοθετικές ρυθμίσεις που παρεμβαίνουν ευθέως στις δημοκρατικές λειτουργίες των σωματείων επιδιώκουν να επιβάλουν και τις ηλεκτρονικές εκλογές μέσω από κρατικά ελεγχόμενες πλατφόρμες κατά παράβαση του καταστατικού, που έχει γίνει «κουρελόχαρτο».

Ουσιαστικά, να μετατρέψουν το μητρώο του ΣΕΜΟΔ σε «βάση δεδομένων» της εργοδοσίας, της κυβέρνησης, του «βαθέως» κράτους, αποθηκευμένο σε κάποιους  Server «δια πάσα χρήση». Δυνητική πηγή νοθείας, συνδιαλλαγής, εκβιασμού και παρέμβασης στα εσωτερικά του συνδικαλιστικού κινήματος.

Ως παράταξη διαφωνήσαμε και καταγγείλαμε την υπαναχώρηση από την απόφαση του ΔΣ της 22ας Οκτωβρίου για τη σύγκληση «υβριδικής» ΓΣ, με δια ζώσης συμμετοχή στην Αθήνα, τη μόνη που εξασφάλιζε στοιχειωδώς τις προβλέψεις του καταστατικού. Η ανατροπή αυτή της απόφασης, με υπαναχώρηση της εκπροσώπου της Εναλλακτικής Πρωτοβουλίας, και την επιβολή της πλήρους ηλεκτρονικής διαδικασίας δημιούργησε περισσότερα προβλήματα απ’ όσα υποτίθεται ότι θα έλυνε.

Αν και διαφωνούμε με τον τρόπο απολογισμού της θητείας του ΔΣ που επιλέχθηκε, θα συμμετέχουμε στη διαδικασία της Πέμπτης 16 Δεκεμβρίου, για να διαφυλάξουμε την καταστατική λειτουργία του Συλλόγου.

Σε καμία περίπτωση δε θα νομιμοποιήσουμε την επιβολή από το "παράθυρο" των ηλεκτρονικών εκλογών με την ανάδειξη εφορευτικής επιτροπής μέσω Ζευς.

Απεργία συμπαράστασης στους/στις συναδέλφους/ισσες στο Interreg

 

Με όσα έχουν γίνει γνωστά για το περιεχόμενο του σχεδίου νόμου για το ΣΔΕ της νέας προγραμματικής περιόδου, επιβεβαιώθηκαν οι φόβοι για τη μεταβολή προς το δυσμενέστερο των όρων εργασίας των συναδέλφων στο INTERREG.

Με το σχέδιο νόμου επιβεβαιώνονται οι "ψίθυροι" που ακούγονταν στο παρασκήνιο για κατάργηση της ΕΥΔ, παρά τις "επίσημες" διαβεβαιώσεις περί του αντιθέτου, με πολύ σοβαρό το ενδεχόμενο η έδρα της νέας υπηρεσίας να είναι εκτός Θεσσαλονίκης και χωρίς καμία διασφάλιση του εργασιακού μέλλοντος των συναδέλφων μετά το κλείσιμο της προγραμματικής περιόδου 2014-2020.

Πρόκειται για μια πρωτοφανή διαδικασία για περιφερειακή ΕΥΔ στα χρονικά του ΕΣΠΑ , που τοποθετεί μια "βραδυφλεγή βόμβα" στα θεμέλια της εργασιακής σταθερότητας και αξιοπρέπειάς μας.

Η Αγωνιστική Παρέμβαση Εργαζομένων ΜΟΔ στηρίζει ανεπιφύλακτα το δίκαιο αγώνα των συναδέλφων στο INTERREG για τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας τους, την εργασιακή τους αξιοπρέπεια, τη μη διατάραξη της προσωπικής και οικογενειακής τους ζωής.

Καλεί όλους τους συναδέλφους να σταθούν στο πλευρό τους αφού ο δικός τους αγώνας είναι αγώνας όλων μας.

Ζητούμε από την κυβέρνηση να αντιμετωπίσει την ΕΥΔ INTERREG για την προγραμματική περίοδο 2021-2027, όπως όλες τις περιφερειακές ΕΥΔ, εξασφαλίζοντας την απρόσκοπτη εργασιακή συνέχεια των εργαζομένων σε αυτήν.

Καλούμε σε μαζική συμμετοχή στην 24ωρη προειδοποιητική απεργία στις 25/11 και στη συγκέντρωση διαμαρτυρίας στο Υπουργείο.

Στήριξη των συναδέλφων στο INTERREG

 

Η επίσημη προαναγγελία κατάργησης της υπηρεσίας ΙΝTERREG μετά το κλείσιμο των Προγραμμάτων Ευρωπαϊκής Εδαφικής Συνεργασίας της περιόδου 2014-2020, όπως περιγράφεται στο σχέδιο Νόμου ΕΣΠΑ 2021-2027, έρχεται να ολοκληρώσει τον εμπαιγμό των συναδέλφων εργαζόμενων στην «Ειδική Υπηρεσία Διαχείρισης των ΕΠ του στόχου “Ευρωπαϊκή Εδαφική Συνεργασία”» με έδρα τη Θεσσαλονίκη.

Όλο το προηγούμενο διάστημα, τόσο η πολιτική ηγεσία, όσο και η διοίκηση της ΜΟΔ ΑΕ, αλλά ακόμη και οι εκπρόσωποι της διοικούσας πλειοψηφίας του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ, με μισόλογα και αποπροσανατολιστικές αοριστολογίες επιχειρούσαν να διαψεύσουν τις σχετικές φήμες και να καθησυχάσουν τους συναδέλφους, που αγωνιούσαν για το εργασιακό μέλλον τους, δυστυχώς, όπως αποδεικνύεται, δικαιολογημένα.

Τα ερωτήματα που προκύπτουν για τη σκοπιμότητα αυτής της απόφασης είναι πολλά και επείγοντα, με πρώτο και κυριότερο την εργασιακή ασφάλεια των συναδέλφων/συναδελφισσών.

Στηρίζουμε τα αιτήματα των συναδέλφων/συναδελφισσών, όπως διατυπώθηκαν στην απόφαση της ΤΣΕ ΕΥΔΕΠΕΕΣ που μας κοινοποιήθηκε στις 15/11/2021.

Καταγγέλλουμε την πολιτική απόφαση της κυβέρνησης να ακυρώσει εν μια νυκτί την εργασία τόσων χρόνων των συναδέλφων μας σε αυτή την υπηρεσία, ανοίγοντας επικίνδυνους δρόμους για την εργασιακή ασφάλεια όλων μας.

Καλούμε τους εκπροσώπους της ΜΟΔ_συλλογικά στο ΔΣ να σταθούν στο ύψος των ευθυνών τους στηρίζοντας τους συναδέλφους χωρίς όρους και αστερίσκους, σαν αυτούς που έθεσαν στη χθεσινή συνεδρίαση του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ, όπου επί της ουσίας επιχείρησαν να αμφισβητήσουν την εγκυρότητα της απόφασης της ΤΣΕ.

Ζητούμε από το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ, έστω και στις τελευταίες μέρες της μακράς θητείας του, να δικαιολογήσει την ύπαρξή του ως ΔΣ Συλλόγου Εργαζομένων, προστατεύοντας δυναμικά και αποφασιστικά τα εργασιακά δικαιώματα των μελών του.

Ως πότε στον «κουβά»;

 

Όπως προειδοποιούσαμε εδώ και μήνες, η αδράνεια με την οποία ο ΣΕΜΟΔ υποτάχτηκε στην παρελκυστική τακτική της διοίκησης της ΜΟΔ και της πολιτικής ηγεσίας, οδήγησε τον σύλλογο με την «πλάτη στον τοίχο» σε ό,τι αφορά την ΕΣΣΕ. Χωρίς να προηγηθεί διαπραγμάτευση και διεκδίκηση καταλήξαμε να μας «ανακοινωθεί» από το ΥΠΟΙΚ μια ΣΣΕ η οποία βρίσκεται πολύ πίσω από τις διεκδικήσεις μας.

Σε μια διαδικασία που κράτησε μόλις μισή ώρα,  χωρίς δυνατότητα αντίδρασης, προέκυψε μια ΣΣΕ η οποία είναι η προηγούμενη, με την προσθήκη ενός νέου «κουβά» 150.000€ για δαπάνες εισαγωγής και φοίτησης στα ΑΕΙ και επιπλέον 100.000€ για τους μαθητές στον παλιό «κουβά». Αυτά μόνο, την ώρα που η ΜΟΔ γλιτώνει 1,5εκ €/έτος από τη μη απόδοση εργοδοτικών εισφορών στην προσωπική διαφορά!

Το κονδύλι, ύψους 400.000 € για το 2022, για παροχή εξοπλισμού τηλεργασίας από τη ΜΟΔ μέσω διαγωνισμού, μόνο ως «στάχτη στα μάτια» μπορεί να εκληφθεί αφού η συγκεκριμένη παροχή είναι υποχρέωση του εργοδότη, ενώ και η απόδοσή της είναι αμφίβολη.

Σε ό,τι αφορά το πρωτεύον ζήτημα της μισθολογικής εξομάλυνσης, μια από τα ίδια. Ο ΓΓ ΕΣΠΑ κατά τη συνάντηση με το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ δεν προσκόμισε καμία πρόταση για το φλέγον ζήτημα που ταλαιπωρεί εδώ και 9 χρόνια τους εργαζομένους της ΜΟΔ, παρά το γεγονός ότι εδώ και μήνες ο σύλλογος είχε στείλει την πρότασή του, μετά μάλιστα από απαίτηση του ιδίου!

Αντίθετα χωρίς προηγούμενη ενημέρωση του συλλόγου κατέθεσε πρόταση για οριζόντιο «μπόνους», για όλο το ΕΣΠΑ(;) συνδεδεμένο με «στοχοθεσία». Μια πρόταση η οποία είναι διπλάσια σε κόστος από την πρόταση εξομάλυνσης που έχει καταθέσει ο ΣΕΜΟΔ (€6 εκ. έναντι €3,4 εκ.) και η εφαρμογή της θα επιτείνει περισσότερο τις ήδη οξυμένες μισθολογικές ανισότητες. Είναι δε υπό την αίρεση της έγκρισης του ΥΠΟΙΚ/ΓΛΚ, αφού κατά δήλωσή του δεν έχει εξασφαλιστεί η χρηματοδότησή της.

Η πρόταση του για μια ρύθμιση «αναμονής» για το μισθολογικό στη ΜΟΔ, στον νέο νόμο για το ΕΣΠΑ είναι μια κίνηση που σκοπό έχει να εκτονώσει τη δυσαρέσκεια του 60% των συναδέλφων, που  βλέπουν  άλλη μια κοροϊδία να διαδραματίζεται μπροστά στα μάτια τους. Παραπέμπει έτσι το θέμα της μισθολογικής εξομάλυνσης στις «καλένδες» των «καλύτερων δημοσιονομικών εποχών». Κοινώς «ζήσε Μάη μου»!

Παρόμοια, για τη διασφάλιση της εργασίας των συναδέλφων στο Interreg και τη μετατροπή των συμβάσεων των συναδέλφων στις ΚΓ από ορισμένου χρόνου σε αορίστου το μόνο που πήραμε ήταν γενικές διαβεβαιώσεις, παράλληλα με αρνητικές κρίσεις για το επίπεδο εργασίας των συναδέλφων στο Interreg.

Όλο το προηγούμενο διάστημα η διοικούσα παράταξη του Συλλόγου, ΜΟΔ Συλλογικά, συνεπικουρούμενη από την παράταξη Εναλλακτική Πρωτοβουλία, κώφευε στις αλλεπάλληλες εκκλήσεις μας για να ανατραπεί αυτή η πορεία που οδηγούσε τον ΣΕΜΟΔ μπροστά σε προειλημμένες αποφάσεις χωρίς περιθώριο αντίδρασης.

Επικαλούμενοι υποκριτικά και συνεχώς τα μέτρα για την πανδημία αναλώθηκαν σε διαδικτυακά ΔΣ, σε ψηφιακές «παραστάσεις διαμαρτυρίας» και συναντήσεις με τη διοίκηση και την πολιτική ηγεσία, χωρίς την κινητοποίηση και παρουσία των συναδέλφων, δημιουργώντας μια παραλυτική κατάσταση στο Σύλλογο.

Ακύρωσαν τη Γενική Συνέλευση του Σεπτεμβρίου παρά το γεγονός ότι ήταν απαίτηση των μελών και απόφαση του ΔΣ, λειτουργούσαν κατευναστικά στην παρελκυστική τακτική της διοίκησης και δεν πίεσαν για δεσμεύσεις σχετικά με τη μισθολογική εξομάλυνση, ενώ εδώ και 4 μήνες είχαμε στείλει την πρότασή μας στην πολιτική ηγεσία.

Αντίθετα, με μια μικροπαραταξιακή λογική και ιδεολογική εμμονή, δημιούργησαν μια εκβιαστική κατάσταση στο παρά ένα της προκήρυξης εκλογών, με το δίλλημα «Αυτή τη ΣΣΕ ή καμία ΣΣΕ» με σκοπό να επιβάλουν την εφαρμογή του αντεργατικού νόμου «σφαγείο» του Χατζηδάκη, με την αντιδημοκρατική και αντικαταστατική σύγκληση διαδικτυακής «Γενικής Συνέλευσης» και, στην πορεία, ηλεκτρονικών εκλογών.

Ως παράταξη είχαμε προειδοποιήσει για αυτές τις εξελίξεις. Έγκαιρα είχαμε ζητήσει τη σύγκληση κανονικής Γενικής Συνέλευσης στην Αθήνα με ταυτόχρονη ψηφιακή διασύνδεση των 12 περιφερειακών υπηρεσιών ώστε να οργανωθούν οι διεκδικήσεις μας. Ακόμη και για την έγκριση της ΣΣΕ είχαμε ζητήσει, με προηγούμενη ανακοίνωσή μας, να γίνει Γενική Συνέλευση με αυτή τη διαδικασία την Τετάρτη 27 Οκτώβρη.

Αντίθετα είδαμε την Πρόεδρο του ΣΕΜΟΔ να συγκαλεί «τηλε-ΓΣ» το Σάββατο το απόγευμα για την Δευτέρα το πρωί, καταστρατηγώντας με ακραίο τρόπο το καταστατικό, του οποίου εκ της θέσης της, θα έπρεπε να είναι η βασική θεματοφύλακας!

Η αναγκαία ύπαρξη ΣΣΕ στη ΜΟΔ σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να γίνει η «Κολυμπήθρα του Σιλωάμ» για αυτές τις αντιδημοκρατικές μεθοδεύσεις!

Ως παράταξη δεν θα τις νομιμοποιήσουμε και θα απέχουμε από τη σημερινή Συνέλευση-παρωδία και διεκδικούμε ΓΣ με φυσική παρουσία, σε χρόνο συμβατό με τις καταστατικές προβλέψεις μας και τόπο που να συμμορφώνεται με τα μέτρα προφύλαξης από τον Covid19, καλώντας όλα τα μέλη του ΣΕΜΟΔ να πράξουν το ίδιο!

Ανακοίνωση της ΑΠΕ ΜΟΔ για τις διεκδικήσεις του ΣΕΜΟΔ

 

Διεκδικούμε αξιοπρεπή ΕΣΣΕ με σημαντικές αυξήσεις παροχών

Καμία σύνδεση με στοχοθεσία – αξιολόγηση.

Μισθολογική εξομάλυνση και επαναφορά των δικαιωμάτων μας (13^ος, 14^ος, κλιμάκια κλπ)

Συναδέλφισσες/συνάδελφοι

Στο τελευταίο ΔΣ του ΣΕΜΟΔ αποκαλύφθηκε για μια ακόμη φορά ο βρώμικος ρόλος του κυβερνητικού και εργοδοτικού συνδικαλισμού της ΜΟΔ Συλλογικά. Αφού για 8 μήνες επέτρεψαν στη διοίκηση της ΜΟΔ και την πολιτική ηγεσία να μας εμπαίζουν στο θέμα της ΣΣΕ, κρατώντας τους στο απυρόβλητο, τώρα σέρνουν το σύλλογο στο «στόμα του λύκου».

Οδηγούν τον ΣΕΜΟΔ σε μια προσχεδιασμένη διαδικασία για να πάρουν το τελεσίγραφο του ΥΠΟΙΚ/ΓΛΚ σε ό,τι αφορά το ύψος και το είδος των παροχών της ΣΣΕ, με τους συναδέλφους για άλλη μια φορά «στον τοίχο», αφού τα όρια διεκδίκησης είναι πλέον μηδαμινά, δεδομένου ότι η θητεία του ΔΣ λήγει στις 31/10. Αυτό αποτυπώθηκε για άλλη μια φορά και στη χθεσινή συνάντηση με τον πρόεδρο της ΜΟΔ, στο πλαίσιο της παράστασης διαμαρτυρίας στην ΚΥ, της ΜΟΔ με τη συμμετοχή αρκετών συναδέλφων.

Αντιστρέφουν  οποιαδήποτε έννοια συλλογικής διαπραγμάτευσης ακόμη και κόντρα στον κατάπτυστο νόμο Χουλιαράκη, που προβλέπει ότι, το ΓΛΚ ελέγχει και δεν διαπραγματεύεται, τις υπογεγραμμένες ΣΣΕ μεταξύ σωματείων και διοικήσεων.

Θυμίζουμε ότι από τον περασμένο Απρίλιο ακόμη, η διοίκηση της ΜΟΔ υπόσχονταν και η ΜΟΔ Συλλογικά διαλαλούσε, ότι πριν το Πάσχα θα είχαμε υπογεγραμμένη ΣΣΕ. Μάλιστα, κατηγορούσαν τις παρατάξεις που έκαναν κριτική στη διαδικασία που ακολουθούνταν ότι «υπονομεύουν» την έγκριση της ΣΣΕ.

Ακόμη και τον Ιούλιο, στην «έκτακτη συμμετοχή», μερικών λεπτών, του προέδρου της ΜΟΔ στο ΔΣ του ΣΕΜΟΔ ακούσαμε ότι εντός λίγων ημερών θα υπογραφεί η ΣΣΕ, για να φθάσουμε «αισίως» στα τέλη Οκτωβρίου και η ΣΣΕ να κατατεθεί στο ΓΛΚ ως «τελικό σχέδιο».

Η ΜΟΔ Συλλογικά, μπροστά στην αγωνιώδη προσπάθεια να καλύψει την ανεπάρκειά της και να εμφανιστεί ως ο «πάτρωνας» της ΣΣΕ όχι μόνο εγκαταλείπει τις άλλες διεκδικήσεις στην «καλή πρόθεση» της κυβέρνησης, αλλά οδηγεί και σε αντιδημοκρατικά μονοπάτια τον σύλλογο.

Κουβέντα στο ΔΣ του ΣΕΜΟΔ για το πρωτεύον ζήτημα της μισθολογικής εξομάλυνσης, με την ακύρωση στην πράξη της απόφαση του ΔΣ για σύγκληση Γενικής Συνέλευσης το Σεπτέμβριο για τη διεκδίκηση του μισθολογικού που παραπέμπεται για άλλη μία φορά στις «καλένδες», καθώς η θητεία του ΔΣ ολοκληρώνεται στο τέλος Οκτωβρίου.

Ακόμη και τα άλλα σοβαρά θέματα, όπως η φημολογούμενη μεταφορά του Interreg από τη Θεσσαλονίκη και η μετατροπή των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου των συναδέλφων στις Κοινές Γραμματείες αφέθηκαν στις «διαβεβαιώσεις» τις πολιτικής ηγεσίας. Καμία πρωτοβουλία από το σωματείο για τον απαράδεκτο διχασμό μεταξύ εμβολιασμένων-ανεμβολίαστων συναδέλφων που έχει επιβληθεί από την κυβέρνηση και οδηγεί τους δεύτερους σε οικονομική αιμορραγία ώστε να μπορούν να εργάζονται, ανεξάρτητα από τον σημαντικό (αλλά όχι μοναδικό) ρόλο του εμβολιασμού για τον έλεγχο της πανδημίας.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Αν η ΜΟΔ Συλλογικά, σε ό,τι αφορά τις διεκδικήσεις του ΣΕΜΟΔ, έχει μετατραπεί σε «ουρά» της διοίκησης και της κυβέρνησης, με τη λογική «ό,τι προαιρείσθε», σε αυτό που «πρωτοπορεί», μαζί με την Εναλλακτική Πρωτοβουλία είναι η πλήρης εφαρμογή του αντεργατικού – αντισυνδικαλιστικού νόμου Χατζηδάκη.

Τι και αν ο νόμος αυτός αποδεικνύεται σφαγείο για τα εργασιακά και συνδικαλιστικά δικαιώματα (e-food, ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσεις, δικαστικές αποφάσεις, φακέλωμα σωματείων κλπ) οι συγκεκριμένες  παρατάξεις εξαντλούν την «ενεργητικότητά» τους, στην αντικαταστατική εφαρμογή του, πριν ακόμη αυτός καταστεί υποχρεωτικός την 1/1/2022.

«Πρωτοπορώντας» στην εφαρμογή του, επιδιώκουν να απονεκρώσουν τη συμμετοχή των εργαζομένων στη ζωή του συλλόγου, να επιβάλουν τον «συνδικαλισμό του καναπέ» και της «προσωπικής διαμεσολάβησης» των «μεγαλοσυνδικαλιστών», τη μετατροπή του ΣΕΜΟΔ σε ηλεκτρονική συνδικαλιστική «σφραγίδα», το φακέλωμα της συνδικαλιστικής άποψης.

Παρουσιάζουν αμφιβόλου ποιότητας «νομικές» γνωματεύσεις της νομικής συμβούλου του ΣΕΜΟΔ, για να δικαιολογήσουν την απόφασή τους να τροποποιήσουν το καταστατικό, και να επιβάλουν τις ηλεκτρονικές εκλογές, την ώρα που ακόμη και ο Δικηγορικός Σύλλογος Αθηνών κάνει εκλογές με κάλπη.

Καλούμε τους συναδέλφους να μην νομιμοποιήσουν αυτές τις μεθοδεύσεις!

·  Να γίνει δια ζώσης Γενική Συνέλευση στις 27/10 στην Αθήνα με ταυτόχρονη ηλεκτρονική σύνδεση των 12 περιφερειακών υπηρεσιών σε κοινό χώρο και εκλογή τοπικού προεδρείου. Το ίδιο να γίνει και με την εκλογοαπολογιστική συνέλευση.

·      Να γίνει συνάντηση με το ΓΓ ΕΣΠΑ με ταυτόχρονη κινητοποίηση του ΣΕΜΟΔ για το μισθολογικό καθώς και για το Interreg και τους συναδέλφους στις ΚΓ και να απαιτήσουμε συγκεκριμένες δεσμεύσεις.

·     Καμία τροποποίηση του καταστατικού για την επιβολή ηλεκτρονικών ψηφοφοριών. Να γίνουν οι εκλογές με την ταυτοπρόσωπη παρουσία των συναδέλφων.

·     Να μην νομιμοποιηθούν οι κυβερνητικές παρεμβάσεις στη λειτουργία των σωματείων.

Τι νέα από τα μισθολογικά μας και τη ΣΣΕ;

 

Συναδέλφισσες/συνάδελφοι

Στο μισθολογικό βιώνουμε 8 χρόνια ακραίων και άδικων μισθολογικών ανισοτήτων μεταξύ των εργαζομένων στη ΜΟΔ, με 12 μισθούς ετησίως, χωρίς δώρα και επιδόματα, χωρίς αυξήσεις και με το πρωτοφανές φαινόμενο κάθε προώθησή μας στα μισθολογικά κλιμάκια να συνοδεύεται από μείωση του καθαρού μισθού μας.

Στο μέτωπο της ΣΣΕ, 8 μήνες τάχα «διαπραγματεύσεων» και τακτικισμών της διοίκησης με την ανοχή της πλειοψηφούσας παράταξης του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ, που μόνο κατ’ ευφημισμό πλέον «εκπροσωπεί» τα συμφέροντά μας, μας οδηγούν πάλι με την πλάτη στον τοίχο στο δίλημμα «καθόλου ΣΣΕ ή μια ΣΣΕ που θα αποφασιστεί σε μια και μόνη κλειστή συνάντηση στο ΥΠΟΙΚ/ΓΛΚ χωρίς την ενεργητική παρέμβαση των συναδέλφων».

Μπροστά σε αυτά τα δεδομένα η πλειοψηφούσα παράταξη ΜΟΔ Συλλογικά,:

• ·  Αρνείται να συγκαλέσει Γενική Συνέλευση με θέματα το μισθολογικό και τη ΣΣΕ, τα οποία αντιμετωπίζει με μια διεκπεραιωτική λογική και με μια στάση αναμονής και ανοχής προς την πολιτική ηγεσία, παραβιάζοντας σχετικές αποφάσεις του ΔΣ, τόσο του Ιουλίου, όσο και του Σεπτεμβρίου, που φυσικά είχαν ληφθεί μόνο μετά από την πίεση των εργαζομένων.
• ·   Κατευθύνει τη συζήτηση μόνο στις μη μισθολογικές παροχές της ΣΣΕ, μιας ΣΣΕ όμως που θα έπρεπε να έχει συνομολογηθεί μεταξύ ΜΟΔ και ΣΕΜΟΔ ήδη από τον περασμένο Απρίλιο (όπως μας υποσχόταν ο πρόεδρος της ΜΟΔ και η πλειοψηφία του ΔΣ). Αν και μέχρι σήμερα δεν έχει συμφωνηθεί το τελικό περιεχόμενό της, η πλειοψηφία αποδέχεται ως «τελικό σχέδιο» της ΣΣΕ (όπως μας πληροφόρησε η πρόεδρος του ΣΕΜΟΔ), αυτό που θα προκύψει από την απευθείας διαπραγμάτευση(;) μεταξύ ΜΟΔ και ΥΠΟΙΚ, όπως τη δρομολόγησε ο πρόεδρος της ΜΟΔ, χωρίς προηγούμενες δεσμεύσεις της διοίκησης και της πολιτικής ηγεσίας και με τον Σύλλογο σε ρόλο κομπάρσου.
• ·  Κωλυσιεργεί να ανοίξει τη συζήτηση για την πραγματοποίηση εκλογών στον σύλλογο μέχρι να έχει στα χέρια της κάποια μορφή νέας ΣΣΕ (χωρίς μισθολογικά, με αυξημένο, ίσως, το ποσό της διατακτικής και ενώ δεν έχουν ακόμα αποδοθεί στο σύνολό τους οι παροχές της προηγούμενης ΣΣΕ) για να την παρουσιάσει στους «ιθαγενείς» εργαζόμενους, υπό μορφή τελεσιγράφου, όπως τον Δεκέμβριο του 2019.
• ·   Υποστηρίζει την εφαρμογή του αντεργατικού νόμου Χατζηδάκη για τις εκλογές και τις Γενικές Συνελεύσεις.

Δηλώνουμε ξεκάθαρα ότι μια κουτσουρεμένη από το ΥΠΟΙΚ και υποδεέστερη από τις ανάγκες μας ΣΣΕ δεν αντισταθμίζει σε κανένα βαθμό όσα έχουμε μέχρι σήμερα χάσει.

Ενδεικτικά αναφέρουμε ότι το κέρδος του εργοδότη μας από τη μη παρακράτηση ασφαλιστικών εισφορών στην προσωπική διαφορά, που υποκίνησε και πανηγύρισε η πλειοψηφία του ΔΣ, είναι γύρω στα €5.500.000 για το διάστημα από τον 7/2018 έως το 12/2021 (ετήσιο κέρδος ~€1.500.000).

Ήδη ξεκινήσαμε να «πανηγυρίζουμε» πληρώνοντας τον λογαριασμό με τις τροποποιητικές δηλώσεις του έτους 2018  (και σε λίγο του έτους 2019), καθώς θα πρέπει να επιστρέψουμε ως παρακράτηση φόρου τουλάχιστον το 1/3 του καθαρού ποσού που λάβαμε πέρσι, και ετοιμαζόμαστε να «πανηγυρίσουμε» και το κουτσούρεμα των συντάξεών μας.

Η αναγκαία ύπαρξη ΣΣΕ στη ΜΟΔ σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να αποτελέσει «στάχτη στα μάτια» για την υπονόμευση της μισθολογικής διεκδίκησης.

Δεν μπορούμε πλέον να αποδεχόμαστε τη σιγή νεκροταφείου για τη μισθολογική ανισότητα. Δεν μπορούμε να αποδεχτούμε την επανάληψη του σεναρίου του 2019, όταν δηλαδή με το μαχαίρι στο λαιμό αποδεχτήκαμε μια πετσοκομμένη ΣΣΕ. Δεν μπορούμε να θεωρούμε νίκη το ότι μέρα με τη μέρα γινόμαστε όλο και πιο φτηνοί ως εργαζόμενοι.

Απαιτούμε άμεσα τη σύγκληση Γενικής Συνέλευσης για να διεκδικήσουμε τη μισθολογική μας ισότητα, μια ΣΣΕ σύμφωνη με της ανάγκες μας και ζητούμε την άμεση προκήρυξη εκλογών του συλλόγου.

Όχι στον κυβερνητικό αυταρχισμό και την ποινικοποίηση του αγώνα των εκπαιδευτικών - Κάτω ο νόμος Χατζηδάκη

Η κυβέρνηση και η ανεκδιήγητη υπουργός «παιδείας» Κεραμέως μπροστά στη σύσσωμη απόρριψη από τους εκπαιδευτικούς της ψευδεπίγραφης και τιμωρητικής «αξιολόγησης», που σκοπό έχει να αλώσει το δημόσιο σχολείο, κατέφυγαν στη συνηθισμένη τους τακτική: τον αυταρχισμό!

Αξιοποιώντας τον αντεργατικό και αντισυνδικαλιστικό νόμο Χατζηδάκη προσέφυγαν στην πάντα πρόθυμη «δικαιοσύνη», όταν πρόκειται για εργατικές διεκδικήσεις, για να κηρύξει η τελευταία παράνομη και καταχρηστική την απεργία-αποχή από την αξιολόγηση, που εγκρίθηκε με συντριπτική πλειοψηφία από τις συνελεύσεις των εκπαιδευτικών.

Τα εργασιακά ζητήματα στη ΜΟΔ βρίσκονται στον «πάγο». Όχι στον κυβερνητικό αυταρχισμό

15/09/2021

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Το κυβερνητικό αφήγημα του μικρότερου κοινωνικού κράτους και η εφαρμογή του με την απόσυρση της κρατικής στήριξης σε ό,τι κοινωνικό έχει απομείνει, οδηγεί σε τραγικά αποτελέσματα.  Η ανείπωτη καταστροφή από τις φωτιές στη Βόρεια Εύβοια, την Αττική, την Ηλεία, τη Φωκίδα και αλλού, χωρίς την συνδρομή αυτή τη φορά του «στρατηγού ανέμου», πιστοποίησε την πλήρη κατάρρευση του νεοφιλελεύθερου «επιτελικού» κράτους.

Δεν συναινούμε στις διχαστικές επιλογές

Διαφωνούμε κατηγορηματικά με τη διχαστική επιλογή της προέδρου του ΣΕΜΟΔ Ν. Σαμουελιάν να εισαγάγει προς συζήτηση στην Ημερήσια Διάταξη του ΔΣ θέμα πειθαρχικού χαρακτήρα για «συμπεριφορές μελών του Συλλόγου που υπονομεύουν την ενότητα, την ομαλή λειτουργία και τη δράση του».

Αν κάποιοι υπονομεύουν την ενότητα, την ομαλή λειτουργία και τη δράση του ΣΕΜΟΔ αυτοί είναι οι εκπρόσωποι των παρατάξεων της πλειοψηφίας.

Ειδικά για το θέμα των πρακτικών, επί της ουσίας η πλειοψηφία του ΔΣ έχει καταργήσει την καταστατική πρόβλεψη περί πλήρους πρόσβασης των μελών του συλλόγου σε αυτά και κοινοποιεί μόνο επιγραμματικά τις αποφάσεις. Πρόκειται ασφαλώς για προφανή λαθροχειρία.

Αν η πλειοψηφία του ΔΣ θέλει να «ελέγξει» πειθαρχικά συναδέλφους, ας «ελέγξει» πρώτα τα μέλη του ΔΣ και τις παρατάξεις που επανειλημμένα ζητάνε τα πρακτικά, χωρίς ποτέ να τα λαμβάνουνε!

Στις αναφορές συναδέλφων περί «διάσπασης» του ΣΕΜΟΔ, προοπτική με την οποία διαφωνούμε κάθετα και αντιπαλεύουμε (δείτε πρόσφατη ανακοίνωσή μας), ο σύλλογος δεν πρέπει να απαντήσει με πειθαρχικά μέτρα, αλλά με δημοκρατικό διάλογο, με διαφάνεια και  λογοδοσία.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Δεν θα ακολουθήσουμε τη ΜΟΔ Συλλογικά σε αυτό τον κατήφορο. Στην παρούσα συγκυρία που υπάρχουν ανοιχτά κρίσιμα θέματα για τους εργαζόμενους τόσο στη ΜΟΔ (μισθολογικό, νέα ΣΣΕ, εφαρμογή προηγούμενων ΣΣΕ κλπ) όσο και ευρύτερα (εφαρμογή αντεργατικού νόμου Χατζηδάκη, ιδιωτικοποίηση επικουρικής σύνταξής κλπ) δεν χωράει ο διχασμός μεταξύ των συναδέλφων και η εσωστρέφεια.

Καλούμε τους συναδέλφους να διασφαλίσουν την ενότητα του ΣΕΜΟΔ στη βάση και να επιβάλουν τη δημοκρατική λειτουργία του.

Να συμμετάσχουν μαζικά στο ΔΣ του Ιουλίου και να θέσουν επί τόπου τους προβληματισμούς τους, όπως έχουν καταστατικό δικαίωμα.

Να απαιτήσουν τη σύγκληση ΓΣ με φυσική παρουσία των συναδέλφων σε ανοιχτό χώρο στην Αθήνα, με ταυτόχρονη ηλεκτρονική σύνδεση των ΤΣΕ στις Περιφέρειες, με παρουσία των συναδέλφων σε κοινό χώρο και με δικαίωμα λόγου και ψήφου σε αυτή.

Σχετικά με τα μισθολογικά και το αίτημα σύγκλησης Γενικής Συνέλευσης

Για άλλη μια φορά οι τακτικισμοί της παράταξης ΜΟΔ Συλλογικά και της προέδρου του ΔΣ Ν. Σαμουελιάν, σχετικά με το μισθολογικό, οδήγησαν σε νέα όξυνση στο εσωτερικό του ΣΕΜΟΔ, όπου ακούστηκαν μέχρι και φωνές που καλούν σε διάσπαση του συλλόγου.

Η «παράλειψη» αναφοράς για το σύνολο των μισθολογικών διαφορών από την επιστολή που στάλθηκε στον Γενικό Γραμματέα ΕΣΠΑ, κατά παραβίαση της συμφωνίας εντός του ΔΣ, δεν αποτελεί πρωτοφανές γεγονός για τη σημερινή πλειοψηφία του ΔΣ. Αντίστοιχη στάση είχε κρατήσει και με τη μη δημοσιοποίηση των μισθολογικών στοιχείων το 2018, παρά την επίμονη (πλην όμως μοναχική) στάση της ΑΠΕ για πλήρη ενημέρωση των συναδέλφων.

Το γεγονός ότι η  πρόταση του ΣΕΜΟΔ για τα μισθολογικά και η διαδικασία για τη διαμόρφωση του πλαισίου για τη νέα ΣΣΕ «ωρίμασαν» εντός του ΔΣ, χωρίς έγκριση από Γενική Συνέλευση, όπως επίμονα ζητούσε η ΑΠΕ και εξίσου επίμονα αρνούνταν η πλειοψηφία, αναδεικνύει τη συγκεντρωτική και αδιαφανή λογική που υπηρετούν οι συγκεκριμένες παρατάξεις.

Η ΑΠΕ θεωρεί ότι η συνολική λύση του μισθολογικού προβλήματος των εργαζομένων στη ΜΟΔ θα πρέπει να δοθεί μέσω κλιμακίων με ΣΣΕ. Διαφωνούμε με τις λογικές των «ειδικών» μισθολογίων, οι οποίες καλλιεργούν «συντεχνιακές» αντιλήψεις και όπως έδειξε η πρόσφατη εμπειρία της ΑΑΔΕ, δημιουργούν μεγαλύτερη κατηγοριοποίηση, αφού παγιώνουν τις κλαδικές ανισότητες, συνδέουν το μισθό με στοχοθεσία που μόνο ελάχιστοι μπορούν να πετύχουν και διευρύνουν ακόμα περισσότερο το χάσμα μεταξύ νεοπροσληφθέντων και παλιότερων εργαζομένων.

Λαμβάνοντας υπόψη ότι οι μνημονιακές προβλέψεις, (που είναι ακόμη σε ισχύ παρά την ... «έξοδο από τα Μνημόνια»), απαγορεύουν την διαπραγμάτευση μισθών και εκτιμώντας τον γενικότερο αρνητικό συσχετισμό για τη δίκαιη διεκδίκησή μας, συμφωνήσαμε σε ομόφωνη συμβιβαστική πρόταση εντός του ΔΣ για μερική εξομάλυνση στη βάση κλαδικών επιδομάτων, σαν ένα πρώτο βήμα για την αποκατάσταση της μισθολογικής ισότητας στη ΜΟΔ, χωρίς ποτέ να εγκαταλείπουμε τη βασική μας διεκδίκηση για πλήρη μισθολογική ισότητα μέσω κλιμακίων.

Στην παρούσα φάση, πιθανή υπαναχώρηση από αυτήν τη θέση, εκτιμούμε ότι υπονομεύει τη συνδικαλιστική διεκδίκηση, διευκολύνοντας πρώτα και κύρια την κυβέρνηση και δευτερευόντως δυνάμεις εντός του ΣΕΜΟΔ που αντικειμενικά, δεν καλοβλέπουν την εξομάλυνση.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Στην ΑΠΕ πιστεύουμε ότι οι διεκδικήσεις των εργαζομένων δεν μπορούν να γίνονται ερήμην τους από «πεφωτισμένους» διαπραγματευτές και ότι η δημοκρατία στα συνδικάτα δεν μπορεί να εξαντλείται στα τηλε-ΔΣ, μετατρέποντας τους/τις συναδέλφους/ισσες σε απλούς παρατηρητές παγιωμένων διαπαραταξιακών αντιπαραθέσεων.

Η απαξίωση της δημοκρατικής και συμμετοχικής λειτουργίας του Συλλόγου έχει οδηγήσει στη σημερινή παρακμή που εκφράζεται με σκέψεις διάσπασης. Στην ΑΠΕ διαφωνούμε κάθετα με κάθε τέτοια σκέψη καθώς θα αποδυναμώσει την προσπάθεια ανατροπής των συσχετισμών και αλλαγής πορείας στον σύλλογο.

Δεδομένου ότι μια σειρά ζητήματα των εργαζομένων στη ΜΟΔ (μισθολογικό, απόδοση παροχών προηγούμενων ΣΣΕ, νέα ΣΣΕ) αλλά και ευρύτερα των εργαζομένων (αντεργατικός νόμος Χατζηδάκη, ιδιωτικοποίηση επικουρικών συντάξεων κλπ)  απαιτούσαν και απαιτούν την ενεργή συμμετοχή των συναδέλφων, επανειλημμένα ζητήσαμε τη σύγκληση Γενικής Συνέλευσης δια ζώσης, αίτημα που απέρριπτε η πλειοψηφία με πρόσχημα τα μέτρα της πανδημίας, ακόμη και την ώρα που «άνοιγε» η κοινωνική ζωή, με στόχο να επιβάλλει τις αντικαταστατικές ηλεκτρονικές ψηφοφορίες.

Στηρίζουμε την αυθόρμητη πρωτοβουλία των συναδέλφων για σύγκληση Γενικής Συνέλευσης, σε χρόνο που θα επιτρέπει την αγωνιστική συσπείρωση του ΣΕΜΟΔ (αν δεν είναι εφικτό μέσα στο πρώτο 15ήμερο του Ιουλίου, τότε στο πρώτο 15ήμερο του Σεπτεμβρίου), με φυσική παρουσία των συναδέλφων σε ανοιχτό χώρο στην Αθήνα, με ταυτόχρονη ηλεκτρονική σύνδεση των ΤΣΕ στις Περιφέρειες και με δικαίωμα λόγου και ψήφου στη συνέλευση. Με θέματα της ΓΣ την οργάνωση της διεκδίκησης του αιτήματος για εξομάλυνση αλλά και τη νέα ΣΣΕ, αφού η διοίκηση της ΜΟΔ συστηματικά κωλυσιεργεί. 

Για το σκοπό αυτό θα προτείνουμε τη διακίνηση κειμένου συλλογής υπογραφών για τη σύγκληση της έκτακτης ΓΣ, βάσει των προβλέψεων του καταστατικού.

Η ανατροπή του άδικου και τερατώδους μισθολογικού καθεστώτος στη ΜΟΔ  και η διεκδίκηση ΣΣΕ με κλιμάκια, απαιτεί σύγκρουση με τους μνημονιακούς νόμους, ανατροπή των πολιτικών για το μισθολόγιο συνολικά στο δημόσιο τομέα, συμμαχίες με σωματεία και συνδικαλιστικούς φορείς.

Ελπίζουμε ότι μετά από 8,5 χρόνια σκανδαλώδους ανισότητας μεταξύ των εργαζομένων στη ΜΟΔ, να έχει ωριμάσει στη συνείδηση των εργαζομένων ότι για να διεκδικήσουμε τα δικαιώματά μας και όσα μας στερήθηκαν, ο μόνος δυνατός τρόπος είναι η συσπείρωσή μας και η αγωνιστική μας διαθεσιμότητα.

Καλούμε τους/τις συναδέλφους να συμμετάσχουν μαζικά στο ΔΣ του Ιουλίου και να θέσουν επί τόπου τους προβληματισμούς τους, όπως έχουν καταστατικό δικαίωμα.

Σχετικά με την επιστολή προς τον ΓΓ ΕΣΠΑ για το μισθολογικό

 

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Χαιρετίζουμε τη χθεσινή (10/6/2021) μεγάλη απεργιακή κινητοποίηση ενάντια στο νομοσχέδιο Χατζηδάκη, που απονομιμοποίησε απόλυτα στα μάτια των εργαζομένων το νομοθετικό έκτρωμα κατ’ εντολή του ΣΕΒ. Ετοιμαζόμαστε για τις επόμενες απεργιακές κινητοποιήσεις, με στόχο την απόσυρση του νομοσχεδίου.

Σημειώνουμε τη μη οργανωμένη παρουσία του σωματείου μας στη χθεσινή συγκέντρωση και πορεία, παρά την ανακοίνωση του ΔΣ, που για να μην αναφέρει ευθέως το σκοπό της απεργίας, κατέληξε μνημείο ασυνταξίας. Η απόφαση για ανάληψη της θέσης ευθύνης προέδρου ενός σωματείου, δημιουργεί μεγάλα καθήκοντα και υποχρεώσεις. Στο ΣΕΜΟΔ όμως, φαίνεται ότι εξαντλούμαστε στην προσπάθεια ευθυγράμμισης των θέσεων του συλλόγου με τις κυβερνητικές ντιρεκτίβες.

Αυτά τα εκφυλιστικά φαινόμενα για σωματείο εργαζομένων συμβαίνουν εδώ και καιρό και θα συνεχίσουν να συμβαίνουν όσο επιτρέπουμε να λειτουργεί ο σύλλογός μας ως «μιας γυναικός αρχή». Με πρόσχημα την πανδημία και τη συνεπαγόμενη απουσία Γενικών Συνελεύσεων και  ζωντανού διαλόγου για τα θέματα που μας απασχολούν, σημαντικότατα εργασιακά ζητήματά μας όπως το περιεχόμενο της υπό διαπραγμάτευσης νέας ΣΣΕ και κυρίως, το περιεχόμενο της επιστολής με την πρόταση του ΣΕΜΟΔ προς την πολιτική ηγεσία για μισθολογική εξομάλυνση,  κόπηκε και ράφτηκε στα μέτρα της προέδρου του σωματείου, με την αρωγή φυσικά των υπόλοιπων μελών της ΜΟΔ συλλογικά στο ΔΣ και την πάγια «διολίσθηση» στις θέσεις αυτές της εκπροσώπου της Εναλλακτικής Πρωτοβουλίας.

Έτσι, η πρόεδρος αποφάσισε (και οι συνήθεις ύποπτοι συμφώνησαν) πως στην επιστολή δεν θα γίνει καμία αναφορά στις υπόλοιπες μισθολογικές διαφορές με αποτέλεσμα να προκύπτει το συμπέρασμα ότι αυτές αφορούν μόνο στα δύο κλαδικά επιδόματα, αυτά των ΠΕ Μηχανικών και ΠΕ Πληροφορικής.

Ως ΑΠΕ ΜΟΔ, εκτιμώντας ότι αυτή η λύση μπορεί να είναι προσωρινή και να ειδωθεί ως ένα πρώτο βήμα στην πορεία κατάκτησης της μισθολογικής ισότητας μέσω νέων κλιμακίων, τη θεωρήσαμε εν μέρει αποδεκτή. Όμως, η πρόταση που πραξικοπηματικά (για άλλη μια φορά) στάλθηκε στο ΓΓ ΕΣΠΑ και κοινοποιήθηκε στο Σύλλογο, εμφανίζει ψευδώς τις μισθολογικές διαφορές μόνο ως αποτέλεσμα των δύο προαναφερόμενων κλαδικών επιδομάτων παρά τις επισημάνσεις της παράταξής μας (και άλλων παρατάξεων) κατά την τελευταία συνεδρίαση του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ, όσο και κατά τη συζήτηση της ουσίας της επιστολής, πριν την αποστολή της.

Η πλειοψηφία του ΔΣ για ακόμα μια φορά λέει συνειδητά ψέματα τόσο έναντι των μελών του, όσο και έναντι του αποδέκτη της πρότασης, του ΓΓ ΕΣΠΑ δηλαδή, που είναι εργαζόμενος της ΜΟΔ και σίγουρα θα γνωρίζει πχ τις ανακοινώσεις Καμχή και την απόφαση του ΔΣ της ΜΟΔ για τον τρόπο υπολογισμού της προσωπικής διαφοράς το 2013.

Σχετικά με τις συνολικές μισθολογικές διαφορές, η ΑΠΕ ΜΟΔ δεν κρύφτηκε ποτέ από τους συναδέλφους. Για του λόγου το αληθές υπενθυμίζουμε εδώ αποσπάσματα της ανακοίνωσης της ΑΠΕ στις 6/3/2018, λίγο μετά την ενημέρωση του ΔΣ για τα μισθολογικά στοιχεία από την τότε διοίκηση της ΜΟΔ:

«Στο πλαίσιο της διαπραγμάτευσης για την Επ.ΣΣΕ στη ΜΟΔ ο Σύλλογος είχε ζητήσει από τη Διοίκηση τα μισθολογικά στοιχεία του προσωπικού για την τεκμηρίωση της διεκδίκησης για εξομάλυνση, προς τα πάνω, των μισθολογικών ανισοτήτων και την άρση του πολυκερματισμού στις αμοιβές, που δημιούργησε η μισθολογική ρύθμιση του 2013. Τα μισθολογικά στοιχεία, τα οποία επί χρόνια ζητούσαμε ως παράταξη και που πρώτη φορά δόθηκαν  από τη διοίκηση  με τέτοιο αναλυτικό τρόπο, αποτυπώνουν ξεκάθαρα την πλήρη εξατομίκευσή των μισθών μας, καταστρατηγώντας πλήρως την αρχή της «ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας».

Είναι χαρακτηριστικό ότι στο ίδιο μισθολογικό κλιμάκιο (ΜΚ) αποτυπώνονται μισθολογικές ανισότητες, στις  προσωπικές διαφορές, που κατά μέσο όρο πλησιάζουν ή και υπερβαίνουν τα 500€. Μάλιστα αν η σύγκριση γίνει μεταξύ της ελάχιστης και τις μέγιστης προσωπικής διαφοράς (που αφορά κυρίως θέσεις ευθύνης, πριν το 2011) σε απόλυτο ποσό αυτή μπορεί να υπερβαίνει και τα 1.000 €».

Έκτοτε, όλες οι προσπάθειες των εκπροσώπων της ΑΠΕ ΜΟΔ στο ΔΣ του ΣΕΜΟΔ για τη δημοσιοποίηση των μισθολογικών στοιχείων σε όλα τα μέλη του συλλόγου, έπεσαν στο κενό, όπως έπεσαν στο κενό και οι προσπάθειες να πείσουμε τα μέλη του συλλόγου για το πραγματικό ύψος των μισθολογικών διαφορών. Κανένας και καμία συνάδελφος δεν μπορεί να ισχυρίζεται ότι δεν ήταν επαρκώς ενημερωμένος/η, όταν μάλιστα τα κλιμάκια μισθών που διεκδικεί ο σύλλογος με την απόφαση της ΓΣ το Δεκέμβριο του 2018 καταρτίστηκαν ακριβώς βάσει αυτών των διαφορών.

Για το γεγονός ότι, ακόμα και σήμερα, η πλειοψηφία του ΔΣ μπορεί να ψεύδεται ανερυθρίαστα, ευθύνονται όσοι και όσες την περιβάλουν με την απόλυτη εμπιστοσύνη τους.

Υπενθυμίζουμε ότι η θητεία του ΔΣ έχει λήξει, οι ετήσιες Γενικές Συνελεύσεις 2020 και 2021 δεν έχουν πραγματοποιηθεί, όπως δεν έχει πραγματοποιηθεί η απαιτούμενη εκλογοαπολογιστική συνέλευση. Η κυβέρνηση, με πρόσχημα την πανδημία, ανανεώνει συνεχώς τη θητεία των συνδικαλιστικών οργάνων και θα την φτάσει έως το τέλος του έτους. Με σκοπό, το καλούπωμα των σωματείων στις προβλέψεις του νομοσχεδίου Χατζηδάκη, που θα μπουν σε εφαρμογή το 2022.

Είναι στο χέρι μας να δημιουργήσουμε νέους συσχετισμούς στον ΣΕΜΟΔ, στην κατεύθυνση της υπεράσπισης των συμφερόντων μας ως εργαζομένων.

ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 10 ΙΟΥΝΗ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Κατατέθηκε στη Βουλή το αντεργατικό νομοσχέδιο της κυβέρνησης,  το οποίο με «χειρουργική» ακρίβεια, όπως τόνισε και στην ημερίδα του ΣΕΜΟΔ ο νομικός σύμβουλος του ΕΚΑ, τινάζει στον αέρα όλο το πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων όπως το γνωρίζαμε μέχρι τώρα.

Νομική επεξεργασία του αντεργατικού νομοσχεδίου από την ΑΔΕΔΥ

Ενόψει και της επικείμενης εκδήλωσης του ΣΕΜΟΔ για το εργασιακό νομοσχέδιο σας προωθούμε, προς ενημέρωσή σας, επεξεργασία την οποία έκανε η νομική σύμβουλος της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και η οποία θεωρούμε ότι είναι αποκαλυπτική του αντεργατικού χαρακτήρα του νομοσχεδίου.

Για αρχή, μια και το κείμενο είναι αρκετά μεγάλο, σας επισημαίνουμε τα βασικά συμπεράσματα όπως αποτυπώνονται στην εισαγωγή του κειμένου.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

H γενικότερη παρατήρηση που αφορά συλλήβδην το νομοσχέδιο και ιδίως τα επιμέρους κεφάλαια του Μέρους IV, αφορά στην πλήρη αποδόμηση του υφιστάμενου νομοθετικού πλαισίου που διέπει το ατομικό και συλλογικό εργατικό δίκαιο τις τελευταίες δεκαετίες. Βασική στόχευση του νομοσχεδίου είναι η αποδυνάμωση της συλλογικής αυτονομίας και του ρόλου των συνδικαλιστικών οργανώσεων στο πεδίο των σχέσεων εργασίας -ιδιωτικού και δημοσίου τομέα- και η διαφαινόμενη ενίσχυση της ατομικής διαπραγμάτευσης μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη που εξ ορισμού και φύσει είναι ανισομερής. Για τον λόγο αυτό ήδη προεξαγγέλθηκε ότι η υπόψη ρυθμιστική παρέμβαση αποτελεί πολιτικό-οικονομικό κοινωνική επιλογή ενός μοντέλου (ανα)διάρθρωσης των εργασιακών σχέσεων και ανάπτυξης της οικονομίας, τελείως διαφορετικό από ό,τι ίσχυε τις τελευταίες δεκαετίες.

Οι γενικές παρατηρήσεις αφορούν στα εξής:

α) ο κοινός νομοθέτης επιδιώκει την διασφάλιση της μέγιστης δυνατής ευελιξίας του εργοδότη στο πλαίσιο άσκησης και ανάπτυξης της οικονομικής δραστηριότητας, η οποία διασφαλίζεται με την αποδυνάμωση του συνδικαλισμού στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων και με την φερόμενη ενίσχυση της ατομικής σύμβασης εργασίας σε μία ανταγωνιστική αγορά που η ζήτηση είναι πολύ μικρότερη από την προσφορά (ιδίως μετά από μία πρωτοφανή κατάσταση πανδημίας που οδήγησε σε διαδοχικά ή παρατεταμένα lock-down, σε πλήρη ανατροπή της καθημερινότητας των εργαζομένων, με όλες τις εντεύθεν συνέπειες στον ψυχισμό τους, ιδίως εξ απόψεως εργασιακής ανασφάλειας). Τούτο μας υπενθυμίζει άλλες εποχές των αρχών του 19ου αιώνα, κατά τις οποίες ιδιαίτερα στον χώρο της εξαρτημένης εργασίας η ατομική συμβατική ελευθερία απέτυχε ολοκληρωτικά. Απέναντι στον ισχυρό εργοδότη βρισκόταν τότε ο οικονομικά ασθενής εργαζόμενος, του οποίου η διαπραγματευτική δύναμη ήταν ουσιαστικά ανύπαρκτη. Έτσι ο μισθός και οι λοιποί όροι εργασίας της «ελεύθερης αγοράς εργασίας» δεν ήταν προϊόν ελεύθερης διαπραγμάτευσης και συμφωνίας, αλλά ήταν μονομερής επιβολή των όρων εργασίας από τον εργοδότη, δηλαδή απάνθρωποι όροι εργασίας που περιείχαν συχνά χρόνο εργασίας πάνω από 16 ώρες την ημέρα, σκληρή και κοπιαστική εργασία κ.ο.κ. Η οργάνωση των εργαζομένων σε συνδικαλιστικές οργανώσεις απέβλεψε και αποβλέπει στην αποκατάσταση ακριβώς της διαπραγματευτικής ισορροπίας μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών, την οποία επιχειρεί να διαταράξει το νομοσχέδιο.

β) ο κοινός νομοθέτης επιδιώκει την πλήρη αποδυνάμωση των συνδικαλιστικών οργανώσεων και την αποδόμηση του συστήματος των κανόνων που εγγυήθηκε για τρεις και άνω δεκαετίες ο ν.1264/1982 στο πλαίσιο μίας επίπλαστης χειραφέτησης του εργαζόμενου, με αποτέλεσμα την πλήρη αλλοίωση του κοινωνικού κράτους δικαίου, χαρακτηριστικό γνώρισμα του οποίου είναι η παραδοχή της αδυναμίας του εργαζόμενου- ως φύσει ασθενέστερου- να διαπραγματευτεί με την πανίσχυρη εργοδοσία και η συλλογικότητα ως μέτρο πίεσης και αντίστασης στον εργοδότη,

γ) ο νομοθέτης στο πλαίσιο αυτό επιδιώκει την πλήρη αποδυνάμωση ενός θεσμού που ουδέποτε η κοινωνία αποδοκίμασε για την αναποτελεσματικότητά του, αλλά τουναντίον εμπιστεύτηκε και αποδεδειγμένα υπήρξε και αποτελεί έναν από τους ταχύτερους, δραστικότερους και πιο αποτελεσματικούς, ελεγκτικούς μηχανισμούς της ελληνικής κοινωνίας. Πρόκειται για το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας.

Η αποτίμηση της σχολιαζόμενης ρυθμιστικής παρέμβασης μπορεί να συνοψισθεί αφ’ενός μεν σε μία υποχρεωτική και χωρίς καινοτόμα στοιχεία εισαγωγή των διεθνών δεσμεύσεων της χώρας στο εσωτερικό δίκαιο και αφ’ετέρου και πιο σημαντικά, σε μία πλήρη αποδόμηση των υφιστάμενων πάγιων εθνικών προβλέψεων του ατομικού και συλλογικού εργατικού δικαίου, η οποία είναι εκτεταμένη, αναιτιολόγητη και συνταγματικώς προβληματική.

Ειδικότερα:

1. ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΑΤΟΜΙΚΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ.

Ως προς την απομείωση των δικαιωμάτων των εργαζομένων:

• αύξηση υπερωριακής απασχόλησης εργαζομένων

• πρόβλεψη διευθέτησης του χρόνου εργασίας με ατομική συμφωνία εργαζομένου-εργοδότη κατά παράκαμψη των συνδικαλιστικών οργανώσεων

• πρόβλεψη για λειτουργία περισσοτέρων επιχειρήσεων και προσωπικού κατά την διάρκεια των αργιών

• τυποποίηση των λόγων καταγγελίας συμβάσεως εργασίας με αποτέλεσμα την δημιουργία απολύσεων δύο ταχυτήτων προς βλάβη των εργαζομένων

• είναι δυνατόν με πρωτοβουλία του εργοδότη και μόνον, στις λοιπές περιπτώσεις καταγγελίας (πλην όσων ορίζει το άρθρο 65 του νομοσχεδίου) να υποβάλλεται αίτημα για πληρωμή αστικής ποινής στον εργαζόμενο και να χάνονται με τον τρόπο αυτό τα δικαιώματα μισθών υπερημερίας και επαναπρόσληψης του μισθωτού

• ομοίως ο μισθωτός πρέπει να επιλέξει εάν ασκήσει αγωγή τι θα ζητήσει: επαναπρόσληψη και μισθούς υπερημερίας ή αστική ποινή. Εάν ζητήσει αμφότερα η αγωγή απορρίπτεται ως απαράδεκτη

2. ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ.

Ως προς την απομείωση των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων και την ανεπίτρεπτη νομοθετική παρέμβαση στην συνδικαλιστική αυτονομία:

• Πρόβλεψη εγγραφής και υποβολής στοιχείων στο ΓΕΜΗΣΟΕ αντί του βιβλίου σωματείων: η εγγραφή της στο ΓΕΜΗΣΟΕ καθίσταται όρος απόκτησης της νομικής της προσωπικότητας, τη στιγμή που δεν έχει τις εγγυήσεις λειτουργικής ανεξαρτησίας ενός δικαστηρίου

• η ανάρτηση των απαιτούμενων στοιχείων στο ΓΕΜΗΣΟΕ εντός των 5 ημερών από την συνδρομή τους καθίσταται όρος της νόμιμης δράσης των συνδικαλιστικών οργανώσεων-βλ.ικανότητα προς σύναψη ΣΣΕ και αγωγή άρθρου 96 του νομοσχεδίου

• Υποχρεωτική θέση στα καταστατικά των συνδικαλιστικών οργανώσεων προβλέψεως για εξ αποστάσεως συμμετοχή στην Γενική Συνέλευση των μελών της συνδικαλιστικής οργάνωσης, εξ αποστάσεως ψήφιση για λήψη απόφασης περί κήρυξης απεργίας και υποχρεωτική παροχή δυνατότητας ηλεκτρονικής ψηφοφορίας στις εκλογές των συνδικαλιστικών οργανώσεων: ανεπίτρεπτη ρυθμιστική επέμβαση του νομοθέτη στην αυτονομία των συνδικαλιστικών οργανώσεων και τον τρόπο εκπονήσεως των καταστατικών τους.

• απομείωση της προστασίας των μελών διοίκησης της συνδικαλιστικής οργάνωσης, αφού μειώνεται ο αριθμός των προστατευόμενων μελών διοίκησης της συνδικαλιστικής οργάνωσης

• καταργείται η προστασία των ιδρυτικών μελών υπό σύσταση συνδικαλιστικής οργάνωσης σε επιχειρήσεις με πάνω από 150 εργαζόμενους και σε επιχειρήσεις με εργαζόμενους από 40-80

• διευκολύνεται πλήρως η μετάθεση των συνδικαλιστικών στελεχών, αφού καταργείται η συγκατάθεση της συνδικαλιστικής οργάνωσης ως προϋπόθεσης της μετάθεσης και καταργούνται πλέον οι Επιτροπές Προστασίας Συνδικαλιστικών Στελεχών.

• περιστέλλεται πλήρως η προστασία συνδικαλιστικών στελεχών από παράνομες και άκυρες απολύσεις, λόγω της κατάργησης των Επιτροπών Προστασίας Συνδικαλιστικών Στελεχών και λόγω της κατάργησης των περιοριστικών λόγων απόλυσης συνδικαλιστικών στελεχών της παρ.10 του άρθρου 14 ν.1264/1982.

3. ΑΠΕΡΓΙΑ. Εισαγωγή περιορισμών στο δικαίωμα της απεργίας που οδηγούν σε πλήρη αλλοίωση του στοιχείου του αιφνιδιασμού και κατά τούτο σε αναποτελεσματική άσκηση του οικείου συνταγματικού δικαιώματος:

• θέσπιση τύπου στην 24ωρη προειδοποίηση για κήρυξη απεργίας (έγγραφο και επίδοση με δικαστικό επιμελητή, με αναφορά ώρας έναρξης και λήξης της απεργίας, της μορφής αυτής, των αιτημάτων της και των λόγων που τη θεμελιώνουν)

• τίθεται ως λόγος δικαστικής διακοπής της απεργίας η τυχόν παρεμπόδιση των εργαζομένων που δεν απεργούν στον χώρο εργασίας

• υποχρεωτική η κατάθεση αιτήσεως για διεξαγωγή δημοσίου διαλόγου πριν την έναρξη της απεργίας στο Δημόσιο, τους ΟΤΑ και τα ΝΠΔΔ, ενώ ταυτόχρονα στην παρ. 4 προβλέπεται ότι, όσο διαρκεί ο δημόσιος διάλογος, αναστέλλεται η άσκηση του δικαιώματος της απεργίας

• νομοθετικός καθορισμός -απευθείας δηλαδή από τον κοινό νομοθέτη- των αναγκών των επιχειρήσεων του άρθρου 19 παρ.2 ν.1264/1982 στο 1/3 για διάθεση προσωπικού ασφαλείας προς κάλυψη στοιχειωδών αναγκών

4. ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΑΥΤΟΝΟΜΙΑ.

• αύξηση προϋποθέσεων για έλεγχο αντιπροσωπευτικότητας, ικανότητας συνδικαλιστικών οργανώσεων προς σύναψη ΣΣΕ

• κατάργηση προσφυγής σε Επιτροπές Συνδικαλιστικών Στελεχών και πρόβλεψη αγωγής σε δικαστήριο δύο βαθμών δικαιοδοσίας με αναστολή διαπραγματεύσεων όσο αμφισβητείται ικανότητα, αντιπροσωπευτικότητα, μορφή συνδικ.οργάνωσης κ.ο.κ

• Καταργείται η δυνατότητα να ρυθμίζονται με ΕΓΣΣΕ και μισθολογικοί όροι . Στο ισχύον δίκαιο υπάρχει η δυνατότητα θέσπισης και μισθολογικών όρων, που ισχύουν μόνο για τους εργαζόμενους που απασχολούνται από εργοδότες των συμβαλλομένων εργοδοτικών οργανώσεων και δεν επιτρέπεται να υπολείπονται του νόμιμου νομοθετημένου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου.

5. ΣΥΣΤΑΣΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗΣ ΑΡΧΗΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΠΟΚΟΠΗ ΤΟΥ Σ.ΕΠ.Ε ΑΠΟ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ-ΖΗΤΗΜΑ ΠΑΡΑΒΙΑΣΕΩΣ ΔΣΕ 81 ΚΑΙ 150:

• Κατάργηση της αρχή της υπαγωγής σε μία κεντρική αρχή που προΐσταται ελέγχει και εποπτεύει την Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία κατοχυρώνεται στο άρθρο 4 παρ.1 της ΔΣΕ 81 που κυρώθηκε με νόμο το 1955 (Ν.3249/55).

• Ο τρόπος επιλογής του Διοικητή και του Συμβουλίου Διοίκησης μέσω προκήρυξης ανοικτής διαδικασίας και αξιολόγησης των υποψηφίων από Ανεξάρτητη Επιτροπή Κρίσης, δεν διασφαλίζουν πρώτον την ανεξαρτησία των ίδιων των Επιθεωρητών βάσει του άρθρου 6 της 81 ΔΣΕ, δεύτερον τον τρόπο ασκήσεως και οριοθετήσεως του «διευθυντικού δικαιώματος» του Διοικητή στους επιθεωρητές και ούτως την σταθερότητα της εργασίας τους, απαλλαγμένης από φόβο αναιτιολόγητων υπηρεσιακών μεταβολών ή αυθαίρετων διώξεων.

• Κατάργηση των εγγυήσεων του Υπαλληλικού Κώδικα για τους επιθεωρητές, αφού η σύσταση Πειθαρχικών και Υπηρεσιακών Συμβουλίων ανήκει στην ανέλεγκτη εξουσία του Διοικητή, όπως και η μη πρόβλεψη των δικαστηρίων που θα έχουν δικαιοδοσία για να κρίνουν τις σχετικές αμφισβητήσεις, ήτοι διαφορές από υπηρεσιακές μεταβολές Επιθεωρητών ή/και πειθαρχικές ποινές τούτων.

• Ο Διοικητής συγκεντρώνει άπασες τις εξουσίες (από το υπηρεσιακό status quo, μέχρι το μισθολογικό, μέχρι το πειθαρχικό μέχρι το οργανωτικό των ίδιων των θέσεων προσωπικού) χωρίς να τίθεται από το νομοσχέδιο η παραμικρή εγγύηση για τους επιθεωρητές ή κάποιο κριτήριο-φραγμός ελέγχου στον τρόπο άσκησης των υπερεξουσιών του.

• Κατάργηση κοινωνικού ελέγχου Επιθεώρησης Εργασίας. Στο πλαίσιο της αποδυνάμωσης του ρόλου των συνδικαλιστικών οργανώσεων που συμμετείχαν στην άσκηση κοινωνικού ελέγχου στο Σ.ΕΠ.Ε παρατηρείται η κατάργηση του κεντρικού και περιφερειακών συμβουλίων κοινωνικού ελέγχου των Επιθεωρήσεων Εργασίας που προέβλεπε ήδη ο ν.2639/1998