Για μια άλλη κατεύθυνση του ΣΕΜΟΔ!

Βρισκόμαστε αντιμέτωποι με την εξελισσόμενη πανδημία και τη δεύτερη καραντίνα, με μια κυβερνητική πολιτική εγκληματική για τη δημόσια υγεία. Μια πολιτική που εξοντώνει οικονομικά τους εργαζόμενους και το λαό και έχει γίνει συνώνυμο της περιστολής των δημοκρατικών δικαιωμάτων, εγκαθιδρύοντας ένα καθεστώς αστυνομοκρατίας και ακραίων κατασταλτικών μέτρων.

Ο νέος προϋπολογισμός είναι ενδεικτικός για το αντιλαϊκό του περιεχόμενο, αφού εν μέσω της χειρότερης υγειονομικής κρίσης μειώνονται κατά 600 εκ. ευρώ οι δαπάνες για την υγεία, ενώ αυξάνονται κατά 57% οι εξοπλιστικές δαπάνες. Την ίδια στιγμή η κυβέρνηση δίνει δεκάδες εκατομμύρια για την ενίσχυση των κατασταλτικών μηχανισμών και υπόσχεται δισεκατομμύρια ευρώ στο μεγάλο κεφάλαιο, από τα πακέτα «στήριξης», τα οποία θα κληθούν να ξεπληρώσουν οι εργαζόμενοι.

Ήδη στα συρτάρια της κυβέρνησης βρίσκεται, έτοιμο προς κατάθεση όταν οι «συνθήκες το επιτρέψουν», το αντεργατικό – αντισυνδικαλιστικό νομοσχέδιο Βρούτση, το οποίο θεσμοθετεί την 10ωρη εργασία, την κρατική και εργοδοτική παρέμβαση στα συνδικάτα, το χτύπημα των συλλογικών συμβάσεων εργασίας.

Στη ΜΟΔ βιώνουμε την κυβερνητική πολιτική του χτυπήματος των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και της κρατικής παρέμβασης στις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις από πρώτο χέρι. Αφού η κυβέρνηση δια του υπουργείου οικονομικών πετσόκοψε την προηγούμενη ΣΣΕ, τώρα με μια απλή επιστολή του ΓΛΚ ακυρώνει την επέκταση της ΣΣΕ για το β’ εξάμηνο του 2020 και συνδέει την επόμενη ΣΣΕ με στοχοθεσία. Μας χτυπά φιλικά στην πλάτη για τις μισθολογικές μας διεκδικήσεις και την εξομάλυνση των μισθών και δήθεν μας καθιστά υπεύθυνους να προτείνουμε εμείς τη λύση στα μισθολογικά μας, που τάχα θα υιοθετήσει και θα προωθήσει Το έργο αυτό, της παρελκυστικής τακτικής, το έχουμε ξαναζήσει από την προηγούμενη κυβέρνηση.

Αντί αυτή η κατάσταση να σημάνει γενικό συναγερμό και τη μέγιστη δυνατή κινητοποίηση στο σύλλογο, με παρέμβαση και των ανώτερων συνδικαλιστικών οργανώσεων, η ΜΟΔ Συλλογικά, σφυρίζει αδιάφορα.

Φαίνεται πως πολλά ζητάμε! Η «αγωνιστικότητα» της ΜΟΔ Συλλογικά εξαντλήθηκε απέναντι στην προηγούμενη κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ το καλοκαίρι του 2019 (τότε κάναμε ακόμα και «παράνομες» καταλήψεις υπηρεσιών), ενώ τώρα λειτουργεί ως κυβερνητικό φερέφωνο και γραφείο τύπου της διοίκησης της ΜΟΔ.

Πάντως μας προκαλεί απορία πως ενώ «πανηγυρίζουν» για την παραμικρή απόφαση της ΜΟΔ που αφορά τους εργαζόμενους, όπως για παράδειγμα την –επιτέλους- απόδοση παροχών που εκκρεμούν από το 2019, σε ό,τι αφορά τη σύμβαση για τη διενέργεια δωρεάν τεστ για Covid19 αρνούνται να ενημερώσουν τους εργαζόμενους. Ίσως δεν θέλουν να παραδεχθούν έστω και έμμεσα την κυβερνητική ανυπαρξία σε ό,τι αφορά την υγιεινή και ασφάλεια στους χώρους δουλειάς ή δεν θέλουν να αναδείξουν τη μη δωρεάν συνταγογράφηση των τεστ και την σοβαρή καθυστέρηση από τη ΜΟΔ στο θέμα αυτό.

Φυσικά, η ΜΟΔ Συλλογικά «πρωτοπορεί», αφού στελέχη της έχουν εκφραστεί πολλάκις υπέρ της ιδιωτικοποίησης της υγείας, της κοινωνικής ασφάλισης, της παιδείας, θεωρώντας πεταμένα λεφτά τις ασφαλιστικές κρατήσεις και το δημόσιο σύστημα ασφάλισης, ενώ παλιότερα θεωρούσαν τα μνημόνια «ευλογία για τον τόπο».

Πρωτοπορούν στην εφαρμογή όλων των αντεργατικών-αντισυνδικαλιστικών ρυθμίσεων και ήδη απεργάζονται σχέδια για να προλειάνουν το έδαφος για την εφαρμογή του νομοσχεδίου Βρούτση (χτύπημα των δημοκρατικών διαδικασιών -Γενικών Συνελεύσεων, εκλογών- με την επιβολή ηλεκτρονικών ψηφοφοριών, κυβερνητικό και εργοδοτικό φακέλωμα σωματείων και εργαζομένων, αξιολόγηση, σύνδεση ΣΣΕ με στοχοθεσία, επέκταση της τηλεργασίας κλπ).

Φτάνουν σε τέτοιο σημείο συνδικαλιστικού ξεπεσμού, που ακόμη και η πρόεδρος του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ, όταν τέθηκε το ζήτημα της συμμετοχής του συλλόγου στην απεργία του ΕΚΑ στις 26/11, λοιδόρησε την συμμετοχή του ΣΕΜΟΔ στο ΕΚΑ, ξεχνώντας βέβαια ότι ο ίδιος ο ΣΕΜΟΔ είχε ζητήσει την παρέμβαση του ΕΚΑ προς τη διοίκηση Πάντου, κατά την διαπραγμάτευση της προηγούμενης ΣΣΕ.

Η στάση της ΜΟΔ Συλλογικά αποτελεί μνημείο κυβερνητικού και εργοδοτικού συνδικαλισμού, εσχάτως και ποινικοποίησης της συνδικαλιστικής αντιπαράθεσης και πρέπει να συναντήσει την αντίθεση των εργαζομένων.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Οι διεκδικήσεις και οι αγώνες των εργαζομένων δεν μπαίνουν σε «καραντίνα». Την ώρα που η κυβερνητική πολιτική σαρώνει κατακτήσεις και επιβάλλει κλίμα αστυνομοκρατίας και ακραίου αυταρχισμού πρέπει να οργανώσουμε τις διεκδικήσεις μας, μαζί με όλο το εργατικό κίνημα, ξεπερνώντας την αδράνεια που επιβάλει η πλειοψηφία του ΔΣ και διεκδικώντας:

• Εδώ και τώρα έγκριση της ΣΣΕ για το β εξάμηνο του 2020.
• Νέα ΣΣΕ για τα έτη 2021-2022 χωρίς σύνδεση με στοχοθεσία.
• Αυξήσεις στους μισθούς με καθιέρωση νέων κλιμακίων στη ΣΣΕ.
• Μισθολογική ισότητα. Ενσωμάτωση της προσωπικής διαφοράς στο μισθό.
• Επαναφορά του 13^ου και 14^ου μισθού
• Tην προστασία της συνδικαλιστικής λειτουργίας των σωματείων και του δικαιώματος στην απεργία.
• Nα μη μονιμοποιηθεί η τηλεργασία με πρόσχημα την καραντίνα.
• Άμεση ενίσχυση του συστήματος δημόσιας δωρεάν υγείας, της πρόνοιας και της ασφάλισης.

Να μπει φραγμός στις αντιδημοκρατικές απαγορεύσεις και την αστυνομική τρομοκρατία

Σιγά μην κλάψω, σιγά μην φοβηθώ!

Απ’ ό,τι φαίνεται, η έλλειψη επιχειρημάτων και τα αδιέξοδα στα οποία οδηγεί η πλειοψηφούσα παράταξη τα εργασιακά δικαιώματά μας (ακόμη αναμένουμε έστω κι ένα νεύμα για τα μισθολογικά ή την έγκριση της επέκτασης της ΣΣΕ) την αναγκάζουν να στοχοποιεί συναδέλφους, ψάχνοντας εξιλαστήρια θύματα για την ανεπάρκειά της, ακριβώς όπως και η «κυβέρνηση που συντονίζει τις δράσεις κατά του κορωνοϊού και 100% πάει καλά», αποδίδει το χάλι της χώρας στην ατομική ευθύνη.

Μπροστά στην έλλειψη επιχειρημάτων, επιλέγει την ποινικοποίηση της πολιτικής και συνδικαλιστικής αντιπαράθεσης στο ΣΕΜΟΔ, θέλοντας να φιμώσει τις ενοχλητικές φωνές με τη γνωστή τακτική να παρουσιάζεται ο θύτης ως θύμα. Γι’ αυτό εξ’ άλλου, στη συνάντηση καταστατικού διατυπώθηκε το πρωτοφανές, ότι οι «επίσημες ανακοινώσεις των παρατάξεων είναι “ανώνυμα κείμενα” και ότι θα έπρεπε να υπογράφονται “επώνυμα” από άτομα», ώστε όταν κάποιος διαφωνεί με αυτές, να μπορεί να καταγγείλει «αρμοδίως» τους συγγραφείς.

Η πρακτική αυτή δεν είναι μεμονωμένη, αφού και έτερο στέλεχος της ΜΟΔ_Συλλογικά, και μάλιστα μέλος του ΔΣ γνωστό για τις τραμπούκικες συμπεριφορές του, απέστειλε εξώδικο απειλώντας με μηνύσεις άλλο μέλος του ΔΣ, επειδή τόλμησε να ενημερώσει τα μέλη του ΣΕΜΟΔ για την απόρριψη της ΣΣΕ από το ΓΛΚ, γεγονός που απ’ ό,τι φαίνεται η ΜΟΔ_Συλλογικά ήθελε να κρατήσει κρυφό.

Φαίνεται ότι η κυβερνητική πολιτική του εκφοβισμού, της καταστολής και της αστυνομοκρατίας, με αποκορύφωμα τις 17^η Νοέμβρη και 6^η Δεκέμβρη, έχει τα πλοκάμια της και στα συνδικάτα. Στον κατήφορο αυτό που έχετε επιλέξει, δεν θα σας ακολουθήσουμε. Ούτε φοβόμαστε, ούτε υποκύπτουμε στους εκβιασμούς και τις απειλές.

Όπως αναδείξαμε τις μισθολογικές διαφορές ανάμεσα στους εργαζόμενους στη ΜΟΔ, την αναγκαιότητα για σύναψη ΣΣΕ, τους συστηματικούς υπονομευτές της κοινής προσπάθειας και τα τραγικά τεκταινόμενα στο εσωτερικό του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ (αυτά δηλαδή για τα οποία στοχοποιηθήκαμε), έτσι θα συνεχίσουμε να είμαστε απέναντι στα φερέφωνα της κυβερνητικής πολιτικής μέσα στο σωματείο, που σκοπεύουν σε σιγή νεκροταφείου.

«Απαγορεύομεν, Αποφασίζομεν και Διατάσσομεν»

Αναβιώνοντας τις πιο μαύρες μέρες της επτάχρονης δικτατορίας η κυβέρνηση μπροστά στην 47^η επέτειο του Πολυτεχνείου επιβάλλει ένα καθεστώς σιδηρόφρακτης τρομοκρατίας και καταστολής, με πρόσχημα «την προστασία της δημόσιας υγείας».  

Με μια ακραία αντισυνταγματική αστυνομική πράξη, που καταδικάζει μέχρι και η Ένωση Δικαστών και Εισαγγελέων, «αποφασίζει και διατάσσει την απαγόρευση όλων των δημόσιων υπαίθριων συναθροίσεων στο σύνολο της επικράτειας στις οποίες συμμετέχουν τέσσερα (4) ή περισσότερα άτομα» η οποία  ισχύει από της «6^ης πρωινής» της 15^ης Νοέμβρη μέχρι της «9^ης βραδυνής» της 18^ης Νοέμβρη.

Ήδη προχώρησε σε καταπάτηση του πανεπιστημιακού ασύλου και στις συλλήψεις δεκάδων ανθρώπων που στοιβάχθηκαν στα κρατητήρια της ΓΑΔΑ.

Η κυβέρνηση που κόπτεται τάχα για τη δημόσια υγεία άφησε απροστάτευτο τον ελληνικό λαό απέναντι στην πανδημία ανοίγοντας ασύδοτα τον τουρισμό προς όφελος της TUI, των εφοπλιστών και των μεγαλοξενοδόχων, στοίβαξε τους εργαζόμενους σαν σαρδέλες στα μέσα μαζικής μεταφοράς και αύξησε τους μαθητές στις σχολικές αίθουσες.

Αφού δεν επέβαλε κανένα μέτρο υγιεινής και ασφάλειας στους μεγάλους εργασιακούς χώρους, αφού δεν οχύρωσε το ήδη διαλυμένο ΕΣΥ, αφού φτωχοποίησε ακόμη περισσότερο τους εργαζόμενους, μπουκώνοντας παράλληλα με εκατοντάδες εκατομμύρια ευρώ μεγαλοκαναλάρχες, κλινικάρχες και μεγαλοεργολάβους, έρχεται τώρα να επιβάλει καθεστώς ακραίας αστυνομοκρατίας και καταστολής, παράλληλα με το αντιδραστικό αφήγημα της «ατομικής ευθύνης».

Μετά τον χουντονόμο για τις συγκεντρώσεις, μετά τα διακηρυγμένα σχέδιά της για  την κατάθεση του αντεργατικού αντισυνδικαλιστικού νόμου, τώρα η κυβέρνηση της ΝΔ έρχεται να υλοποιήσει τους πιο μύχιους πόθους των κυρίαρχων δυνάμεων, από το 1974 ακόμη: την ακύρωση του εορτασμού του Πολυτεχνείου και το σβήσιμο των στόχων της εξέγερσης από τη λαϊκή μνήμη και συνείδηση.

Σχεδόν μισό αιώνα τώρα το Πολυτεχνείο συνεχίζει να εμψυχώνει τη νεολαία και τον λαό, να εμπνέει τους σημερινούς αγώνες για Ψωμί – Παιδεία – Ελευθερία ενάντια στις πολιτικές της φτώχειας, της ανεργίας και της καταστολής. Ενάντια στην παρουσία των επικυρίαρχων δυνάμεων στη χώρας που βασικά ευθύνονται για την επιβολή της δικτατορίας, τη διχοτόμηση και κατοχή της Κύπρου. Για το δικαίωμα στη μόρφωση της νέας γενιάς ενάντια στους ταξικούς φραγμούς που επιβάλλει συνεχώς η κυρίαρχη πολιτική. Για την υπεράσπιση των δημοκρατικών δικαιωμάτων και ελευθεριών.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους να αψηφήσουν τις κυβερνητικές απαγορεύσεις και να συμμετάσχουν στις συγκεντρώσεις για το Πολυτεχνείο. Μόνο η μαζική συμμετοχή των εργαζομένων, της νεολαίας και του λαού μπορεί να βάλει φραγμό στα αντιδημοκρατικά σχέδια της κυβέρνησης.

Θέτουμε προς ψήφιση στο ΔΣ του ΣΕΜΟΔ αίτημα για να πάρει σήμερα, δια περιφοράς, απόφαση καταγγελίας της κυβερνητικής απόφασης και συμμετοχής στην αυριανή κινητοποίηση συντασσόμενο με το κάλεσμα του Εργατικού Κέντρου Αθήνας.

Για την ασφάλεια στους εργασιακούς χώρους, τη νέα επίθεση στα εργασιακά δικαιώματα και τη συνάντηση του ΣΕΜΟΔ με την πολιτική ηγεσία

 Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Ζώντας 8 μήνες στο ζοφερό περιβάλλον της πανδημίας, την ανυπαρξία ουσιαστικής κυβερνητικής πολιτικής για την αντιμετώπισή της (με ενίσχυση του ΕΣΥ, των Μέσων Μαζικής Μεταφοράς, του εκπαιδευτικού προσωπικού στα σχολεία, με αύξηση του αριθμού των σχολικών αιθουσών, με τήρηση μέτρων υγιεινής και ασφάλειας στους εργασιακούς χώρους), συμπληρώνει επάξια η αδράνεια της ΜΟΔ για την ασφάλειά μας ως εργαζόμενων στην ΚΥ και τις ΕΥ.

Μέχρι σήμερα, εκτός από την εφαρμογή της τηλεργασίας, που κι αυτή δεν τηρείται κατά γράμμα από αρκετές ΕΥ, η διοίκηση της ΜΟΔ δεν έχει κάνει σχεδόν τίποτα από όσα της αναλογούν την ώρα που κρούσματα καταγράφονται στις υπηρεσίες. Όπως, την παροχή μέσων ατομικής προστασίας και αντισηπτικών, την έκδοση οδηγιών άμεσης εφαρμογής προς τις ΕΥ για τη διαχείριση κρουσμάτων μεταξύ των εργαζομένων, τον ορισμό κέντρων πραγματοποίησης δωρεάν τεστ, την παροχή του απαραίτητου εξοπλισμού για την τηλεργασία. Παράλληλα, ο σύλλογός μας δεν τολμά να ασκήσει την ελάχιστη κριτική, τόσο στην καταστροφική κυβερνητική πολιτική (μη) διαχείρισης της πανδημίας, όσο και στην αδράνεια της διοίκησης της ΜΟΔ.

Τη στιγμή που η κυβερνητική πολιτική έχει μόνιμη επωδό της την «ατομική ευθύνη», επιβάλλει  ανερμάτιστες απαγορεύσεις και διαχειρίζεται την πανδημία με την αστυνομική καταστολή, η νέα επίθεση στα εργασιακά μας δικαιώματα έχει δρομολογηθεί. Με το  νέο αντεργατικό νομοσχέδιο Βρούτση προωθείται: 

• Η κατάργηση του 8ωρου και της αμοιβής των υπερωριών, με την 10ωρη εργασία ακόμα και τις Κυριακές. 
• Η ουσιαστική απαγόρευση απεργιών και κινητοποιήσεων και η επιβολή «προσωπικού ασφαλείας» στο 40%. 
• Η κατάργηση των Γενικών Συνελεύσεων και της δημοκρατικής λειτουργίας των σωματείων με την επιβολή ηλεκτρονικής ψηφοφορίας, υπό το άγρυπνο βλέμμα της εργοδοσίας. Ένα μέτρο που ήδη η Κεραμέως προσπαθεί να επιβάλει στις εκλογές για τα υπηρεσιακά συμβούλια, έχοντας όμως συναντήσει την ομόθυμη άρνηση όλων των παρατάξεων των ΟΛΜΕ-ΔΟΕ που έχουν αποσύρει τις υποψηφιότητές τους. 
• Το φακέλωμα των συνδικάτων και των συνδικαλιζόμενων εργαζομένων με την υποχρεωτική εγγραφή στο αντίστοιχο μητρώο. 
• Την ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης και τη νομιμοποίηση της απεργοσπασίας αφού ακόμη και μια περιφρούρηση ή κατάληψη μπορεί να θεωρηθεί «ποινικά κολάσιμη».

Ένα νομοσχέδιο οδοστρωτήρας των εργασιακών και συνδικαλιστικών δικαιωμάτων που  σχεδιάζεται να ψηφιστεί με τους εργαζόμενους φιμωμένους, φτωχοποιημένους και υπό καθεστώς απαγόρευσης των συναθροίσεων.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Μετά από αναμονή πολλών εβδομάδων, πραγματοποιήθηκε η συνάντηση του ΔΣ ΣΕΜΟΔ με τον Υπουργό Α. Γεωργιάδη, τον ΓΓ ΕΣΠΑ Δ. Σκάλκο και τον Πρόεδρο της ΜΟΔ Γ. Παπαδημητρίου, για τα εκκρεμή εργασιακά μας ζητήματα. Μια  συνάντηση που πραγματοποιήθηκε χωρίς τη συμμετοχή όλων των μελών του ΔΣ, αλλά με τον αυθαίρετο αποκλεισμό από την Πρόεδρο του ΣΕΜΟΔ, 4 από τις 6 παρατάξεις του ΔΣ, με πρόσχημα τον κορονοϊό. Πολύ βολική δικαιολογία, για να αποκλειστούν αντικαταστατικά από τη συζήτηση ενοχλητικές φωνές, που έχουν πρώτη προτεραιότητα τη μισθολογική ισότητα και το ελάττωμα να μεταφέρουν αυτούσιες στο σύλλογο τις συζητήσεις πίσω από κλειστές πόρτες.

Σε ό,τι αφορά τα πεπραγμένα της συνάντησης, όπως αυτά κοινοποιήθηκαν στο ΣΕΜΟΔ από την πρόεδρο και το γραμματέα του Συλλόγου, έχουμε να σημειώσουμε τα εξής:

1.      Μισθολογικά θέματα

Καλωσορίζουμε τη ΜΟΔ Συλλογικά στην πραγματικότητα: Από τον υπουργό προτάθηκε ειδικό μισθολόγιο για τη ΜΟΔ, προαπαιτούμενο του οποίου δεν είναι η έξοδος της ΜΟΔ από τους φορείς της Γενικής Κυβέρνησης, όπως διατυμπάνιζε σε όλους τους τόνους η ΜΟΔ Συλλογικά εδώ και ένα χρόνο. Αρκεί βέβαια στο νέο μισθολόγιο -αν και όποτε γίνει- να μη διαιωνιστούν οι υφιστάμενες ανισότητες, στο όνομα μιας ελάχιστης και κατ’ επίφαση εξομοίωσης.

2.      Διαπραγμάτευση νέας ΕΣΣΕ 2021-2022/έγκριση παράτασης Β’ εξαμήνου 2020 από ΓΛΚ

Δεν θυμόμαστε πιο αόριστη και κενή περιεχομένου ενημέρωση από το Δ.Σ. σε οποιοδήποτε θέμα έχει απασχολήσει τον ΣΕΜΟΔ σε όλα τα χρόνια ύπαρξής του. Θα είμαστε ευγνώμονες αν τουλάχιστον μαθαίναμε ως μέλη του Συλλόγου τι συζητήθηκε σχετικά με την στοχοθεσία  Γιατί, κατά λάθος, μάθαμε ότι οι μέχρι σήμερα παρατάσεις της ΣΣΕ, είναι συνδεδεμένες με στοχοθεσία, την οποία δε γνωρίζαμε, αλλά παρόλα αυτά την επιτύχαμε(!). Και ότι η νέα ΣΣΕ 2021-22, θα συνδεθεί με τη σειρά της με νέα, πιο αυστηρή στοχοθεσία. Θυμόμαστε βέβαια ότι η αποδοχή της στοχοθεσίας εκ μέρους του ΣΕΜΟΔ- και στην οποία σαν ΑΠΕ διαφωνήσαμε- ήταν για παροχές επιπλέον των υφιστάμενων της ΣΣΕ. Ως εργαζόμενοι διεκδικούμε βελτίωση των όρων εργασίας μας και δεν αποδεχόμαστε τελεσίγραφα από την πολιτική ηγεσία, όπως πράττει η πλειοψηφία του Δ.Σ. Δικαιούμαστε να μάθουμε ποια είναι η στοχοθεσία που έχει στείλει η εταιρεία στο ΓΛΚ για την έγκριση της ΕΣΣΕ.

3.      Διαγωνισμός για την πλήρωση θέσεων ευθύνης στο σύστημα ΕΣΠΑ

Επιτέλους, μάθαμε γιατί δεν προχωράει ο διαγωνισμός (που είχε γίνει παντιέρα της ΜΟΔ Συλλογικά όσο η σημερινή κυβέρνηση βρισκόταν στην αντιπολίτευση) και έχουν γίνει κανόνας οι «προσωρινές» τοποθετήσεις σε υφιστάμενες θέσεις ευθύνης, τα «βαφτίσια» υφιστάμενων Ειδικών Υπηρεσιών και η δημιουργία «νέων» Ειδικών Υπηρεσιών, με οριστικές τοποθετήσεις προϊσταμένων,  εκτός διαδικασίας πάντα. Μάθαμε δηλαδή ότι υπήρξαν προσφυγές στο ΣτΕ για το διαγωνισμό, το αποτέλεσμα των οποίων θα κρίνει την οριστική τύχη του. Και αναρωτιόμαστε: τότε γιατί η ΜΟΔ χρειάστηκε εξειδικευμένη νομική γνωμοδότηση για το διαγωνισμό, τη στιγμή που δεν θα τη χρησιμοποιούσε;

4.      Σύστημα αξιολόγησης προσωπικού ΜΟΔ/Ειδικών Υπηρεσιών

Ως παράταξη, έχουμε ταχθεί εξ αρχής κατά της αξιολόγησης, η οποία στην πραγματικότητα εργαλειοποιείται για να δημιουργήσει μια δεξαμενή «υποψήφιων προς αποχώρηση» σε καιρούς ιδιαίτερα πονηρούς. Εξ’ άλλου, οι ίδιοι εργαζόμενοι είμαστε ο «μηχανισμός» που, όταν αναλαμβάνει η οποιαδήποτε πολιτική ηγεσία «υπολείπεται σε απορρόφηση» και όταν παραδίδει στους επόμενους «επιτυγχάνει υψηλότατους ρυθμούς απορρόφησης μεταξύ των πρώτων στην ΕΕ». Είμαστε πολλά χρόνια στο σύστημα και έχουμε δει αυτό το -βαρετό- έργο αρκετές φορές. Τώρα μαθαίνουμε ότι βαίνει προς κατάργηση η παλιά «κακή» αξιολόγηση και θα δημιουργηθεί άμεσα και βιαστικά νέο σύστημα, με τη συμμετοχή μάλιστα του ΣΕΜΟΔ!

5.      Προσλήψεις στη ΜΟΔ - Συνάδελφοι ΙΔΟΧ των ΚΓ

Η ΜΟΔ είμαστε εμείς, οι εργαζόμενοί της. Περιμένουμε ενίσχυση στις Ειδικές Υπηρεσίες και στην Κεντρική Υπηρεσία με νέες προσλήψεις και να σταματήσει επιτέλους η εργασιακή ομηρία των δανεικών εργαζομένων και των συναδέλφων ΙΔΟΧ στις ΚΓ (για τους οποίους πρακτικά δεν έχει γίνει τίποτα).

Προφανώς όμως έπεσαν πολλά στο «προεδρείο» που μας εκπροσωπεί, μιας και «ξέχασε» τους συναδέλφους που δουλεύουν στα ίδια γραφεία μαζί μας -πολλοί από αυτούς επί δεκαετίες-, με διάφορες μορφές επισφαλών εργασιακών σχέσεων, είτε στις Ε.Υ είτε στην Κ.Υ.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Η λειτουργία του ΣΕΜΟΔ με αυτόν τον ελλειμματικό και -πρωτίστως- αντιδημοκρατικό τρόπο, δεν ανταποκρίνεται στις ανάγκες μας, προσβάλλει τις αρχές μας και θίγει την αξιοπρέπειά μας ως εργαζομένων. Μέσα στη ζοφερή συγκυρία της πανδημίας, με την ολοκληρωτική επίθεση στα εργασιακά δικαιώματα, ο κυβερνητικός και εργοδοτικός συνδικαλισμός του ΣΕΜΟΔ καλλιεργεί νέες αυταπάτες για μισθολογική ισότητα, αξιοπρεπή ΣΣΕ, ασφαλές εργασιακό περιβάλλον χωρίς σύγκρουση με την κυβερνητική πολιτική. Ποιος άραγε πιστεύει ότι θα μείνουμε αλώβητοι από την ανατροπή των εργασιακών σχέσεων και το νέο φόρτωμα της κρίσης στις πλάτες των εργαζομένων; Εμείς πάντως, όχι.

22 ΟΚΤΩΒΡΗ, στα γενέθλια του Μάνου Λοϊζου

 

Μετά την εξοργιστική αγόρευση της εισαγγελέως και τη συγκινητική απόφαση των δικαστών επί της ενοχής,

Μετά την επίθεση των πραιτοριανών του Χρυσοχοϊδη στη μεγαλειώδη αντιφασιστική συγκέντρωση της 7ης Οκτωβρίου, που σκόπευε να μας κλέψει τη χαρά της νίκης,

Μετά την ανατριχιαστική πρόταση της εισαγγελέως επί του ανασταλτικού χαρακτήρα της έφεσης και την αποφασιστική απόρριψή της από τους δικαστές,

Ξέροντας πως ο φασισμός δεν φυλακίζεται, αλλά πρέπει να πολεμιέται και να περιθωριοποιείται καθημερινά,

Μοιραζόμαστε με τα μέλη του ΣΕΜΟΔ τη χαρά μας για τη φυλάκιση των 39 αρχιναζί, μέσα από τη δήλωση του Θανάση Καμπαγιάννη, εκ των δικηγόρων της Πολιτικής Αγωγής, η ακούραστη προσπάθεια των οποίων διασφάλισε την καταδίκη της εγκληματικής οργάνωσης:

"Σήμερα είναι μια μέρα νίκης και είναι μια μέρα δικαίωσης. Είναι μια μέρα που μπορεί να κλαίμε, αλλά κλαίμε από τη χαρά μας. 

Είναι μέρα δικαίωσης.

Στο πρόσωπο του Παύλου Φύσσα και της Μάγδας Φύσσα δικαιώνονται όλοι οι αντιφασίστες και αντιφασίστριες που όρθωσαν το ανάστημά τους απέναντι στη Χρυσή Αυγή. 

Στο πρόσωπο του Αμπουζίντ Εμπάρακ και του Σαχζάτ Λουκμάν δικαιώνονται οι εκατοντάδες μετανάστες που χτυπήθηκαν, μαχαιρώθηκαν ή ακόμα και δολοφονήθηκαν από τη ναζιστική οργάνωση. 

Στο πρόσωπο των κομμουνιστών συνδικαλιστών δικαιώνονται οι εργάτες και οι εργάτριες που βγάζουν το μεροκάματό τους και την ίδια στιγμή είναι μαχητές της τάξης τους, συνδικαλιστές και κομμουνιστές.

Σήμερα δεν είναι μέρα που μπορούν να πανηγυρίζουν όψιμα εκείνοι που από το πολιτικό σύστημα ενίσχυσαν πολύπλευρα τη ναζιστική οργάνωση. Είναι μέρα που εξακολουθούμε να ζητάμε δικαιοσύνη και ζητάμε να ξηλωθούν από τους κρατικούς μηχανισμούς όλοι εκείνοι που συνέργησαν και ενίσχυσαν την εγκληματική δραστηριότητα της Χρυσής Αυγής. 

Θέλουμε να πούμε από εδώ ότι απέναντι στη Μάγδα Φύσσα είχαμε ένα μεγάλο χρέος, ένα μεγάλο καθήκον κι αυτό το καθήκον θεωρούμε ότι το εκπληρώσαμε. Και θα πρέπει πλέον να συμπορευτούμε με αυτήν την οικογένεια και με τους εντολείς μας και στο Εφετείο, προκειμένου να υπερασπιστούμε αυτήν την απόφαση.

Τα θύματα ζήτησαν Δικαιοσύνη και έχουνε δικαίωμα να αποζημιωθούν και οικονομικά για όσα πέρασαν. Χρειάζεται νομοθετική παρέμβαση με την οποία να αντιμετωπιστεί αυτό το αίτημά τους. 

Αφιερώνουμε αυτή τη νίκη στους εκατοντάδες και τους χιλιάδες ανθρώπους του αντιφασιστικού κινήματος, που στάθηκαν απέναντι στη Χρυσή Αυγή. 

Αν δεν το είχαν κάνει η ιστορία αυτού του τόπου θα ήταν διαφορετική".

Συνεχίζουμε τον αγώνα ενάντια στον φασισμό με τα λόγια της Μάγδας Φύσσα, "Μια δίκαιη δίκη για τον Ζακ!".

Το Ακορντεόν - Μάνος Λοίζος

Κοινή δήλωση 4 παρατάξεων του ΣΕΜΟΔ για τις παρακρατήσεις στην προσωπική διαφορά

 

Αγαπητές/οί συνάδελφοι

Την Παρασκευή 9/10/20, αντιμετωπίσαμε στην ηλεκτρονική αλληλογραφία του ΣΕΜΟΔ μια ενορχηστρωμένη αήθη επίθεση. Κατηγορηθήκαμε για αντισυναδελφική συμπεριφορά, ασέβεια στην πλειοψηφία, επιβολή απόψεων της μειοψηφίας. Απειληθήκαμε με αγωγές και κληθήκαμε να παραιτηθούμε από το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ. Για όλα αυτά έδωσε το έναυσμα μέλος του ΔΣ, που ανέφερε ότι, την Πέμπτη, μέλη του ΔΣ «κατασκηνώσαμε» στην Επιθεώρηση Εργασίας για να παγώσουμε  «με προσωρινές διοικητικές αποφάσεις την επιστροφή των  κακώς παρακρατηθέντων εισφορών». Υπονοήθηκε ότι κάναμε ενέργειες εν κρυπτώ, σε αντίθεση με τις αποφάσεις του συλλόγου και προσπαθήσαμε να μην εφαρμοστεί ο νόμος στη ΜΟΔ.

Αλήθεια συνάδελφοι, δεν μπορούν να έχουν θέση στο σύλλογο άτομα που δεν σέβονται την πλειοψηφία. Άτομα δηλαδή που

•    Δεν τηρούν την απόφαση της Γενικής Συνέλευσης της 27/9/2018, σύμφωνα με την οποία, «συνεχίζουμε να διεκδικούμε την ενσωμάτωση της προσωπικής διαφοράς στο μισθό, ώστε να έχουμε πραγματικές αυξήσεις από δω και πέρα και να υπολογίζεται το σύνολο των αποδοχών μας στις συντάξιμες αποδοχές».
•    Δεν τηρούν την απόφαση του ΔΣ της 8^ης/10/2019 που αναφέρει «αποφασίστηκε η σύνταξη ερωτήματος, τόσο προς τη Διοίκηση της ΜΟΔ, προκειμένου να μας χορηγηθεί η τεκμηρίωση επί της οποίας αποφασίστηκε η μη παρακράτηση των ασφαλιστικών εισφορών, επί της προσωπικής διαφοράς (ομόφωνη απόφαση) , όσο και προς Υπουργείο Εργασίας και Ασφάλισης, προκειμένου να αποφανθεί ειδικά προς την ΜΟΔ ΑΕ (απόφαση κατά πλειοψηφία)».

Αλήθεια συνάδελφοι, πώς χαρακτηρίζονται μέλη του ΔΣ, που για το θέμα των ασφαλιστικών παρακρατήσεων στην προσωπική διαφορά

•    αρνούνται να ενημερώσουν  τα μέλη του συλλόγου για την τοποθέτηση της νομικής συμβούλου του ΣΕΜΟΔ (8/10/2019),
•     αρνούνται να πάρουν δημόσια θέση εδώ και έναν χρόνο και να συζητήσουν το θέμα στο ΔΣ του ΣΕΜΟΔ, παρά τις συνεχείς προσπάθειες της μειοψηφίας του ΔΣ,
•      διαλύουν Γενική Συνέλευση για να μην συζητηθεί καν το θέμα (22/10/2019),
•     αρνούνται την πρόταση να ζητηθεί από τη νομική μας σύμβουλο πλήρης τεκμηρίωση για τις συνέπειες στα συνταξιοδοτικά μας δικαιώματα από τη μη παρακράτηση (10/6/2020),

με αποτέλεσμα, 15 μήνες μετά την απόφαση της ΜΟΔ, ο σύλλογος να μην έχει ΚΑΜΙΑ θέση και απόφαση για το θέμα.

Αγαπητές/οί συνάδελφοι

Την Πέμπτη 8/10, μέλη των παρατάξεων ΜΟΔ_όλοι, Αυτόνομη Παρέμβαση, ΑΚΕ ΜΟΔ και ΑΠΕ ΜΟΔ, δεν βρεθήκαμε στο ΣΕΠΕ για να προσφύγουμε ενάντια στην απόφαση της ΜΟΔ. Ανακοινώσαμε δημόσια την πρόθεση προσφυγής στο ΣΕΠΕ και την άσκηση αγωγής ενάντια στη ΜΟΔ σε κοινή ανακοίνωσή μας στις 2/6/2020, καλώντας τους συναδέλφους να συμμετέχουν σε αυτήν.  Προσφύγαμε στο ΣΕΠΕ στις 16/6/2020 και το δημοσιοποιήσαμε στο σύλλογο με κοινή ανακοίνωσή μας στις 17/6/2020.

Την Πέμπτη 8/10, πραγματοποιήθηκε στο ΣΕΠΕ η τριμερής συνάντηση για τη συζήτηση της προσφυγής μας, όπου η ΜΟΔ εκπροσωπήθηκε από δικηγόρο. Και φανταστείτε την έκπληξή μας, όταν ακούσαμε ότι το βασικό επιχείρημα της ΜΟΔ ενάντια στην προσφυγή μας ήταν ότι «ο σύλλογος εργαζομένων είναι υπέρ της μη παρακράτησης ασφαλιστικών εισφορών στην προσωπική διαφορά»! Ο εργοδότης μας δηλαδή, στρέφεται εναντίον μας χρησιμοποιώντας θέσεις του σωματείου που δεν υπάρχουν στην πραγματικότητα, αλλά για τις οποίες είναι πεπεισμένος ότι υπάρχουν, γιατί έτσι τον πληροφόρησαν όσες και όσοι από το ΔΣ συνομιλούν καθημερινά μαζί του. Ίσως και να τον εξουσιοδότησαν για κάτι τέτοιο.

Μια λεπτομέρεια ακόμα: Δεν είχε γνωστοποιηθεί στο ΔΣ του ΣΕΜΟΔ η ημερομηνία συζήτησης της προσφυγής μας στο ΣΕΠΕ. Είναι σαφές ότι τα μέλη του συλλόγου που έσπευσαν αργά το απόγευμα της Πέμπτης και νωρίς το πρωί της Παρασκευής να θέσουν δήθεν αθώα το ερώτημα για το χρόνο επιστροφής των ασφαλιστικών παρακρατήσεων, για να ακολουθήσει στη συνέχεια η «συνταρακτική πληροφορία» της προσφυγής μας στο ΣΕΠΕ, ήταν σε διατεταγμένη υπηρεσία. Από τη ΜΟΔ συλλογικά, που ενημερώθηκε για την τριμερή συνάντηση από τη διοίκηση.

Αγαπητές/οί συνάδελφοι

Από την πλευρά μας είμαστε πεπεισμένοι ότι δεν υπάρχει καμιά νομοθετική βάση στη μη παρακράτηση ασφαλιστικών εισφορών στην προσωπική διαφορά. Όσοι επικαλούνται το νόμο που δήθεν εφαρμόζει η ΜΟΔ, ας κάνουν τον κόπο να μας τον γνωστοποιήσουν.

Επαναλαμβάνουμε ότι, η ΜΟΔ, σπεύδοντας να υιοθετήσει αυθαίρετες εγκυκλίους του Υπ. Εργασίας, θα προκαλέσει σημαντική μείωση των συντάξεών μας, θα οξύνει ακόμα περισσότερο τις υφιστάμενες μεταξύ μας μισθολογικές ανισότητες και θα θέσει ένα σημαντικό μέρος του μισθού μας ευάλωτο σε μελλοντικούς κυβερνητικούς σχεδιασμούς περικοπής του μισθολογικού κόστους στο δημόσιο. Η εξέλιξη αυτή υπονομεύει την πάγια διεκδίκηση του σημαντικού αιτήματός μας για εξομάλυνση/εξίσωση των μισθών μας.

Αρνούμαστε να δεχτούμε τον χαρακτηρισμό της προσωπικής διαφοράς ως «μη σταθερή παράμετρο του μισθού μας». Η προσωπική διαφορά είναι το κομμάτι που αποκόπηκε από το μισθό μας το 2011. Είναι ο μισθός που πληρώνει την εργασία μας και γι’ αυτό διεκδικούμε να ενσωματωθεί σε αυτόν, να γίνουν νέα κλιμάκια, να δοθούν αυξήσεις και ωριμάνσεις στο σύνολο των αποδοχών μας, όπως έχει αποτυπωθεί στα εξώδικά μας για τις Επ. ΣΣΕ και έχει ψηφιστεί σε Γενικές Συνελεύσεις.

Είναι σημαντικό να μην πέσουμε στην παγίδα να θεωρήσουμε τα μικρά καθαρά ποσά των αποδοχών μας που αυξάνονται από τη μη παρακράτηση των ασφαλιστικών εισφορών στην προσωπική διαφορά, ως αύξηση μισθού, τη στιγμή που μειώνεται σημαντικά το συνολικό μισθολογικό μας κόστος, έχοντας σημαντικό αντίκτυπο στις μελλοντικές συντάξιμες αποδοχές μας.

Ως μέλη της μειοψηφίας του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ θα συνεχίσουμε την προσπάθεια να διαφυλάξουμε τα μισθολογικά και ασφαλιστικά μας δικαιώματα, αλλά και να υπερασπιστούμε τις αποφάσεις των Γενικών μας Συνελεύσεων. Θα συνεχίσουμε επίσης, να πιέζουμε το προεδρείο του συλλόγου μας να αποφασίσει και να κινηθεί με γνώμονα τα συμφέροντα των μελών του.

Αυτόνομη Παρέμβαση

Αγωνιστική Παρέμβαση Εργαζομένων ΜΟΔ

Ανεξάρτητη Κίνηση Εργαζομένων ΜΟΔ

ΜΟΔ_όλοι

Ως εδώ!

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Ως συνδικαλιστική παράταξη, από τη συγκρότησή μας, προσπαθούμε πάντα να διαφυλάξουμε τη δημοκρατική λειτουργία του σωματείου και την ενότητα των συναδέλφων. Να υπερασπιζόμαστε και να προωθούμε τα εργασιακά και δημοκρατικά δικαιώματα των εργαζομένων στη ΜΟΔ με διαφάνεια και λογοδοσία, σεβόμενοι τις αποφάσεις των Γενικών Συνελεύσεων και των Διοικητικών Συμβουλίων.

Φαίνεται όμως ότι αυτή η θέση αρχής δεν αρέσει σε όσους έχουν μάθει να λειτουργούν με ιδιοκτησιακή αντίληψη  για το ΣΕΜΟΔ, με όρους εργοδοτικού και κυβερνητικού συνδικαλισμού, με χτυπήματα κάτω από τη μέση, με ψέματα, με διαστρέβλωση των αντίθετων απόψεων, με διαρροές, «παπαγαλάκια» και αποκλεισμό της διαφορετικής άποψης.

Η επίθεση που δεχτήκαμε τις προηγούμενες μέρες, δεν ήταν μόνο μια αντίδραση «Ραν Ταν Πλαν» σε μια κίνηση που πραγματοποιήθηκε δημόσια τέσσερις μήνες νωρίτερα. Αυτό που μεσολάβησε, ήταν η διαπίστωση πως η μη παρακράτηση ασφαλιστικών εισφορών στην προσωπική διαφορά, προσέθεσε ψίχουλα στο μηνιαίο μας εισόδημα, ενώ έγιναν συνείδηση οι συνέπειες στη σύνταξή μας. Και κυρίως, μεσολάβησε η ρητή και κατηγορηματική άρνηση του ΓΓ ΕΣΠΑ να δοθούν μισθολογικά κλιμάκια στη ΜΟΔ, διαιωνίζοντας έτσι τις μεταξύ μας μισθολογικές ανισότητες.

Ποια ήταν λοιπόν η αντίδραση του κυβερνητικού – εργοδοτικού συνδικαλισμού στο σύλλογό μας;

· Να επιχαίρει για πρωτόδικες δικαστικές αποφάσεις, αρνητικές για τους εργαζόμενους για να δικαιολογήσει την άρνηση της «φίλης» κυβέρνησης να επιλύσει τα μισθολογικά μας ζητήματα για άλλη μια φορά.

·      Να επιχειρήσει να καλλιεργήσει την ηττοπάθεια μεταξύ μας, παρά το γεγονός ότι οι πρόσφατες δικαστικές αποφάσεις υιοθετούν στο ακέραιο το σκεπτικό των συναδέλφων που προσέφυγαν, αλλά απορρίπτονται, πρωτόδικα πάντα, για λόγους «αοριστίας», ίσως επειδή ο ΣΕΜΟΔ δεν δίνει στους ενάγοντες συναδέλφους και στους δικηγόρους τους τα μισθολογικά στοιχεία που έχει στη διάθεσή του από τη διοίκηση από το Μάρτιο του 2018.

·        Και να παρουσιαστεί με ψέματα που θα ζήλευε και ο Γκέμπελς, ως ο μόνος υπερασπιστής των δήθεν συμφερόντων των εργαζομένων, πλασάροντας τη μείωση του μισθολογικού μας κόστους και των συντάξεών μας ως αύξηση μισθού!

Φαίνεται ότι κάποιοι φαντασιώνονται πως, με τις συντονισμένες ιντερνετικές και όχι μόνο επιθέσεις, τις κραυγές και τις απειλές ότι θα μας “τελειώσουν”, θα μας κάνουν να υποχωρήσουμε, να φοβηθούμε και να σιωπήσουμε. Είναι πολύ γελασμένοι!

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Φαίνεται πως είναι καιρός να ξαναπούμε μερικές αλήθειες στα ψέματα που εκτοξεύονται από την ασφάλεια του πληκτρολογίου.

1^ο Ψέμα: Η πλειοψηφία του ΔΣ υπερασπίζεται μια ΣΣΕ που η μειοψηφία δεν ήθελε.

Ø  Από το 2017 τα μέλη της ΜΟΔ συλλογικά έκαναν ότι μπορούσαν για να μην προχωρήσει η ΣΣΕ, φοβούμενοι μήπως χάσουν τα «κεκτημένα» της μισθολογικής ρύθμισης του 2013. Επιτέθηκαν στις παρατάξεις που ήθελαν ΣΣΕ και έβαλαν δεκάδες προσκόμματα.  Μόνο όταν το αίτημα για ΣΣΕ έγινε αποδεκτό από το σύνολο των συναδέλφων και ψηφίστηκε στη ΓΣ το Δεκέμβρη του 2017 (ως πρόταση όλων των παρατάξεων πλην ΜΟΔ συλλογικά και Εναλλακτικής Πρωτοβουλίας), αναγκάστηκαν να «αποδεχθούν» τη διεκδίκηση.

Ø  Αυτό που καταγγέλθηκε από την ΑΠΕ ΜΟΔ στη ΓΣ του Δεκέμβρη του 2019, ήταν οι μυστικές μεθοδεύσεις της πλειοψηφίας και της τότε προέδρου του ΣΕΜΟΔ, που νομιμοποίησαν το «πετσόκομμα» της ΣΣΕ από το υπουργείο Οικονομικών και οδήγησαν τους συναδέλφους με το «πιστόλι στον κρόταφο» σε μια Γενική Συνέλευση με το ερώτημα «πετσοκομμένη ΣΣΕ ή καθόλου ΣΣΕ».

Ø  Η υπεράσπιση της ΣΣΕ από τη ΜΟΔ συλλογικά εξαρτάται από το ποιο κόμμα βρίσκεται στην κυβέρνηση και ποιος στη διοίκηση της ΜΟΔ. Επί ΣΥΡΙΖΑ, παρίσταναν τους αντιστασιακούς και τις «πασιονάριες», εξαγγέλλοντας απεργιακές κινητοποιήσεις ακόμη και παραμονές των εθνικών εκλογών  καταγγέλλοντας το πετσόκομμα της ΣΣΕ από τον Χουλιαράκη. Επί ΝΔ, έκαναν ότι μπορούσαν για να αποδεχθούμε αυτά που κατήγγειλαν λίγο νωρίτερα και επί έξι μήνες δεν έκαναν τίποτα για να τα αποτρέψουν.

Ø  Σχεδόν ένα χρόνο δε λένε κουβέντα για τις τεράστιες καθυστερήσεις στην απόδοση των παροχών της προηγούμενης ΣΣΕ. Όλες τους οι κινήσεις συγκαλύπτουν τις ευθύνες της διοίκησης, δημιουργώντας συνθήκες κοινωνικού αυτοματισμού μεταξύ των εργαζομένων, όπως έγινε με την εξειδίκευση του «κουβά».

Ø  Έχουν αφήσει την επέκταση της ΣΣΕ για το 2ο εξάμηνο του 2020 στον αυτόματο πιλότο και στην καλή «προαίρεση» της κυβέρνησης.

Ø  Δεν έχουν κάνει το παραμικρό για την οργάνωση της διεκδίκησης νέας ΣΣΕ για τα έτη 2021-2022.

2^ο Ψέμα: Δεν έχουν καμία ευθύνη για το μπάχαλο με τις μισθολογικές ανισότητες στη ΜΟΔ

Ø  Η ΜΟΔ συλλογικά ήταν η παράταξη που εν κρυπτώ και σε συνεννόηση με την τότε πολιτική ηγεσία του Υπ. Ανάπτυξης και τη Διοίκηση της ΜΟΔ, διαμόρφωσε το νέο μισθολόγιο στη ΜΟΔ, κρατώντας για χρόνια, ως εφτασφράγιστο μυστικό, το αποτέλεσμά του στις αμοιβές μας.

3^ο Ψέμα: Επιδιώκουν την αποκατάσταση της μισθολογικής ισότητας στη ΜΟΔ και την επαναφορά κλιμακίων.

Ø  Τα μέλη της ΜΟΔ συλλογικά δεν ήθελαν ποτέ κλιμάκια και μισθολογική ισότητα. Καταψήφισαν και λοιδόρησαν την πρόταση της ΓΣ του Δεκέμβρη του 2017 που επανέφερε διεκδίκηση κλιμακίων, δεν ήθελαν να ενημερώσουν τους συναδέλφους για τις μισθολογικές ανισότητες όταν ο πρώην Πρόεδρος της ΜΟΔ έδωσε στο ΔΣ τα μισθολογικά στοιχεία. Και παρότι τότε αντικυβερνητικοί, αποδέχθηκαν χωρίς την παραμικρή αντίδραση τον εμπαιγμό της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ για τη μισθολογική εξομάλυνση με νομοθετική ρύθμιση.

4^ο Ψέμα: Επιδιώκουν τώρα τη μισθολογική εξομάλυνση με έξοδο από τη Γενική Κυβέρνηση, μέσα από τη θέσπιση κλιμακίων.

Ø  Είναι ο πιο εύσχημος τρόπος για να μην προχωρήσει τίποτα. Γνωρίζουν ότι η επαναφορά «κανονικών» ΣΣΕ και η έξοδος από το «Ενιαίο» απαιτεί πανεργατικό μέτωπο, συντονισμό με άλλα σωματεία και αγώνα διαρκείας (και δεν πιστεύουν σε αυτό). Πετούν έτσι την μπάλα της μισθολογικής εξομάλυνσης στην κερκίδα αφού μέχρι να επανέλθουν τα κλιμάκια δεν διεκδικούν πρακτικά την εξομάλυνση των υφιστάμενων μισθών.

5^ο Ψέμα: Υπερασπίζονται τη δημοκρατία και τις αποφάσεις των συλλογικών οργάνων

Αμέτρητος είναι ο κατάλογος των αποφάσεων των διοικητικών συμβουλίων και των γενικών συνελεύσεων που γράφεται στα παλιότερα των υποδημάτων αν δεν συμφωνούν με τις επιδιώξεις της πλειοψηφίας του ΔΣ. Ειδικά για το θέμα των παρακρατήσεων στην προσωπική διαφορά, η μόνη απόφαση που υπάρχει, είναι αυτή της ΓΣ του Σεπτέμβρη 2018, που ζητά να προσμετράται η προσωπική διαφορά στις συντάξιμες αποδοχές μας. Δεν υλοποιήθηκε ποτέ η απόφαση του ΔΣ (Οκτώβριος 2019) για ερώτημα προς τον ΕΦΚΑ και η πλειοψηφία του ΔΣ αρνήθηκε να ζητήσουμε γνωμοδότηση από τη νομική μας σύμβουλο για τις επιπτώσεις από τις μη παρακρατήσεις στην προσωπική διαφορά στις συντάξιμες αποδοχές μας.

Στις συνεδριάσεις του ΔΣ δεν τηρούνται πρακτικά, αποφάσεις παραποιούνται εκ των υστέρων, επικρατεί χάβρα, ειρωνείες και λεκτικοί τραμπουκισμοί. Μέλος του ΔΣ επιτίθεται σε συναδέλφους με απειλητικό, ακόμη και για τη ζωή, περιεχόμενο και όχι μόνο δεν καταγγέλεται, αλλά υποστηρίζεται από τα υπόλοιπα μέλη της ΜΟΔ συλλογικά. Η νέα ταμίας δε μπορεί να ασκήσει τα καθήκοντά της γιατί η τέως (ισόβια) ταμίας και νυν πρόεδρος δεν της παραδίδει το ταμείο.

Την εικόνα συμπληρώνει η απόλυτη σύμπλευση της πλειοψηφίας του ΔΣ με τη διοίκηση της ΜΟΔ, που είναι υποτίθεται με την πλευρά μας! Να θυμίσουμε εδώ ότι στην πρώτη συνάντηση (25/10/19) με τον Υπουργό, που τελικά δεν έγινε, ο Πρόεδρος της ΜΟΔ μάς είπε ότι «οι εργαζόμενοι έχουν την τάση να εκμεταλλεύονται διάσπαρτες διατάξεις στους νόμους και να διεκδικούν όλο και περισσότερα και αυτό δεν μπορεί να γίνει αποδεκτό, για να μην μπαίνουν ιδέες και σε άλλους εργαζόμενους»... Οι εργαζόμενοι που διεκδικούν μισθολογική ισότητα, χαρακτηρίστηκαν πολλάκις ως «καημένοι» και μας δηλώθηκε ότι αυτοί θα αντιμετωπιστούν σκληρά στα δικαστήρια από τη διοίκηση, χωρίς να υπάρξει η στοιχειώδης αντίδραση από το προεδρείο του ΣΕΜΟΔ.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Με τα σημερινά του χαρακτηριστικά, ο ΣΕΜΟΔ δεν είναι ο σύλλογος που θέλουμε να έχουμε. Κι αυτό πρέπει και μπορεί να αλλάξει!

Καθημερινές ιστορίες ΣΕΜΟΔίτικης τρέλας, vol. V

 Σημειώσεις ημερολογίου, από τον μαγικό κόσμο του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ - Θερινή Ανασκόπηση

Αγαπημένο μου ημερολόγιο,

 Το νέο μας ΔΣ

Το καλοκαίρι μας ξεκίνησε με τα φαιδρά γεγονότα της εν κρυπτώ παραίτησης της τέως προέδρου, που επέλεξε να … φύγει «νύχτα» από το ΔΣ, απαξιώντας κατά την πάγια τακτική της να εξηγήσει την επιλογή της στα μέλη του Συλλόγου, και της απόπειρας «εσωτερικής ανασυγκρότησης» του ΔΣ από ΜΟΔ Συλλογικά & Εναλλακτική Πρωτοβουλία, με πλήρη καταστρατήγηση των καταστατικά προβλεπόμενων διαδικασιών.

Με την αποφασιστική αντίδραση της ΑΠΕ και των υπόλοιπων παρατάξεων της μειοψηφίας του ΔΣ, τελικά, ανασυγκροτήθηκε το ΔΣ σε νέα συνεδρίαση, ακολουθώντας τις προβλεπόμενες διαδικασίες αυτή τη φορά, δίνοντας και στη νέα πρόεδρο τη χαρά να … εκλεγεί δεύτερη φορά στον ίδιο μήνα.

Ακολούθησαν τα μπάνια του λαού και η επιστροφή μάς επεφύλασσε κλειστή συνεδρίαση του ΔΣ του Σεπτεμβρίου για … «λόγους πανδημίας», και, φυσικά, χωρίς να έχουν ακόμη δημοσιοποιηθεί τα πρακτικά αφού πάλι «ξεμείναμε από μπαταρία στο μαγνητοφωνάκι». Μάλιστα, σχεδόν 3 μήνες μετά τη νέα κατανομή αρμοδιοτήτων στο ΔΣ, η νέα πρόεδρος, ως πρώην ταμίας, δεν έχει παραδώσει το ταμείο του ΔΣ στη νέα ταμία

Τα τραγελαφικά όμως δεν σταματούν εδώ. Όταν εντός του ΔΣ τέθηκε το ζήτημα της άμεσης παροχής δωρεάν τεστ για τον κορωνοϊό από τη ΜΟΔ, η απάντηση της προέδρου ήταν ένα μίγμα από Τσέρνομπιλ, Βενεζουέλα, Βόρεια Κορέα και Κούβα. Με την προτροπή να… μεταναστεύσουμε στις συγκεκριμένες χώρες αν δεν συμφωνούμε με την πολιτική της κυβέρνησης. Οπότε, δεν είναι να απορεί κανείς  που κάποιοι υποστηρίζουν ότι οι διάλογοι μεταξύ των μελών του ΔΣ δεν είναι προς δημοσιοποίηση…

Η συνάντηση με τον ΓΓ ΕΣΠΑ

Αν κάτι αποκομίσαμε από τη συνάντηση αυτή είναι ότι δεν έχει γίνει καμία ενέργεια για το θέμα των συναδέλφων στις ΚΓ, παρά τη ρητή δέσμευση για λύση στην αντίστοιχη συνάντηση ένα χρόνο πριν. Και ότι, παρά τις διαβεβαιώσεις του ΔΣ μας ότι στο διαγωνισμό προσλήψεων που ΘΑ γίνει στη ΜΟΔ οι συνάδελφοι των ΚΓ θα έχουν αυξημένη μοριοδότηση, ο ΓΓ απέκλεισε αυτό το ενδεχόμενο.

Για τα μισθολογικά μας, αφού ο ΓΓ άδειασε μεγαλοπρεπώς την πλειοψηφία του ΔΣ για τα σενάρια περί εξόδου της ΜΟΔ από τη Γενική Κυβέρνηση, παρέπεμψε το θέμα στον Υπουργό. Με τον οποίο θα είχαμε συνάντηση τέλος Σεπτεμβρίου (άγνωστο ποιας χρονιάς, μιας και αυτής ο Σεπτέμβριος πάει…).

Όσο για τα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας στις ΕΥ και την ΚΥ εξαιτίας της πανδημίας, την υπόσχεση για δωρεάν τεστ, μάσκες και αντισηπτικά, την πήραμε την 1/9. Ενώ η κατάσταση έχει ξεφύγει πλέον από κάθε έλεγχο με τις κυβερνητικές ευθύνες να είναι τεράστιες,  μέχρι σήμερα δεν έχει γίνει τίποτα από τη ΜΟΔ για την προστασία των εργαζομένων. Βέβαια, η πλειοψηφούσα παράταξη ασχολείται μόνο με το να δικαιολογεί τη διοίκηση για τις καθυστερήσεις της μεταθέτοντας τα πάντα στην «ατομική ευθύνη».

Εφαρμογή ΣΣΕ 2019 και ΣΣΕ 2020 ή, αλλιώς, πάλι στον κουβά

Θα ήταν πλεονασμός να αναφερθούν οι μεγάλες καθυστερήσεις στην απόδοση των παροχών της ΣΣΕ. Μόλις την 1/10 έγινε από τη ΜΟΔ η ανάληψη υποχρέωσης για τη διατακτική σίτισης και για το επίδομα γέννησης παιδιών του β’ τριμήνου 2020 (να μας ζήσουν!). Ακόμα συλλέγονται τα δικαιολογητικά για βρεφονηπιακούς, camp και κατασκηνώσεις. Κι ενώ μέχρι την άνοιξη, η πλειοψηφία του ΔΣ κατηγορούσε ανοιχτά συναδέλφους του ΤΟΔΥ ότι ευθύνονται για τις καθυστερήσεις, ξεπλένοντας τις ευθύνες της διοίκησης, τώρα πλέον δε διεκδικεί τίποτα και δεν αποδίδει ευθύνες σε κανέναν.

Επιπλέον, δεν κάνει την παραμικρή αναφορά στο γεγονός ότι υπάρχουν άρθρα της ΣΣΕ που δεν εφαρμόστηκαν ποτέ, όπως π.χ. οι εκπαιδευτικές άδειες και τα δάνεια, που η διοίκηση ισχυριζόταν ότι δεν ισχύουν το 2020, ενώ νομοθετήθηκαν έγκαιρα οι παρατάσεις των ΣΣΕ μέχρι το β’ εξάμηνο. Και φυσικά, το ΔΣ δεν δίνει καμιά απάντηση στους ενδιαφερόμενους συναδέλφους.

Έχει εμπεδωθεί πια πως η πλειοψηφία του ΔΣ δε θα επιρρίψει ποτέ καμιά ευθύνη στη συγκεκριμένη διοίκηση και την κυβέρνηση. Κι αυτό, ενώ δεν έχει γίνει τίποτα ακόμα από τη ΜΟΔ για το άρθρο 7.3, που αφορά σε ευαίσθητες κοινωνικά παροχές. Από το σωματείο μας, βέβαια, έχουν γίνει πολλά, όχι όμως για να πιέσει για την άμεση απόδοση των παροχών, αλλά για να βάλει στο ζύγι τις ανάγκες των συναδέλφων, προχωρώντας σε προτεραιοποίηση και πρόταση προς τη ΜΟΔ, αντί να απαιτήσει  την πλήρη εφαρμογή των άρθρων της υπογεγραμμένης ΣΣΕ ανάμεσα στη ΜΟΔ και το ΣΕΜΟΔ. Το μόνο αποτέλεσμα των επιλογών του ΔΣ μέχρι στιγμής, ήταν να καλλιεργήσει το έδαφος για έναν πρωτόγνωρο κανιβαλισμό μεταξύ των εργαζομένων.

Φυσικά, ούτε κουβέντα αυτοκριτικής από αυτούς που μεθόδευσαν την έγκριση της πετσοκομμένης ΣΣΕ, που υπονόμευσαν τη διεκδίκηση για μισθολογική ισότητα, που πετάνε λάσπη σε όσους διαφωνούσαν συκοφαντώντας τους ότι «δεν ήθελαν ΣΣΕ».

Αυτοί που δεν ήθελαν αρχικά τη διεκδίκηση ΣΣΕ, μην «τυχόν και χάσουν τα κεκτημένα της νομοθετικής ρύθμισης για τα μισθολογικά», που δεν ήθελαν μισθολογικές διεκδικήσεις στη ΣΣΕ και που ακόμη και σήμερα αναρωτιούνται μπροστά στον ΓΓ ΕΣΠΑ, όταν συζητιούνται προτάσεις για λύση του μισθολογικού προβλήματος, αν «θα παίρνουμε όλοι τα ίδια»!

Τελικά, αγαπημένο μου ημερολόγιο, τι να σου πω για ένα σωματείο που

è Εν μέσω πανδημίας, δεν έχει πάρει ούτε μισή πρωτοβουλία για τη θωράκιση της υγείας των συναδέλφων, πέραν του να αποτρέψει την παρακολούθηση της συνεδρίασης του ΔΣ, αρκούμενη στις αποφάσεις της κυβέρνησης, τις μη-ενέργειες της διοίκησης και στην … ατομική ευθύνη;

è Αρνείται να υποστηρίξει, πέραν ίσως κάποιων χειροκροτημάτων απ’ τα μπαλκόνια, τα αυτονόητα αιτήματα των υγειονομικών για ενίσχυση του δημόσιου συστήματος υγείας;

è Αρνείται την καταγγελία του χουντικής κοπής νόμου για τις συναθροίσεις, ενάντια στις αποφάσεις ολόκληρου του συνδικαλιστικού κινήματος;

è Αρνείται να λάβει απόφαση καταδίκης της ναζιστικής συμμορίας «Χρυσή Αυγή», κρυπτόμενο πίσω από το ΕΚΑ;

è Καταστρατηγώντας αποφάσεις ΓΣ, όχι μόνο δεν υπερασπίζεται τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα των μελών του, αλλά τα υπονομεύει συστηματικά;

è Με ανοιχτά ΟΛΑ τα θέματα του σωματείου (μισθολογική εξομάλυνση, παροχές ΣΣΕ, διαγωνισμός προϊσταμένων, συνάδελφοι ΙΔΟΧ, νέες προσλήψεις κλπ), εξαντλεί τις ενέργειές του στην προώθηση ιδιωτικού ασφαλιστήριου, στη διαφήμιση της Edenred (με εκχώρηση όλων των υπηρεσιακών μας mail) και στη γκρίζα διαφήμιση τουριστικών καταλυμάτων με το πρόσχημα ειδικών προσφορών;

è Η νέα Πρόεδρος (ταμίας κλπ) από τα 21 μηνύματα που έχει στείλει στη λίστα του από τότε που έγινε Πρόεδρος (από 7/7/2020 έως 22/9/2020), το 1 αφορά ευχαριστήριο προς την πρώην πρόεδρο για το … δαχτυλίδι της διαδοχής, άλλο 1 αφορά κοινοποίηση απόφασης ΔΣ (υποκαθιστώντας τον Γραμματέα…), τα 2 αφορούν θέματα αξιολόγησης, άλλα 2 αφορούν διαφήμιση τουριστικών καταλυμάτων, 4 αφορούν σε σύγκληση συνεδρίασης ΔΣ, 5 σε διάφορα ενημερωτικά θέματα και 6 (6 στα 21, δηλαδή σχεδόν το 30% της απεύθυνσής της προς τα μέλη του ΣΕΜΟΔ) αφορούν σε θέματα της κάρτας EdenRed, των εκπτωτικών voucher στα My Market και στην έκπτωση από τη Domino’s Pizza;

 

Μάλλον το μόνο που μένει να σου πω για να κλείσω αυτή την επικοινωνία μας είναι:

όσο η Πρόεδρος προεδρεύει, εμείς παραγγέλνουμε!