Όχι
στην κατηγοριοποίηση των εργαζομένων, στις αυθαιρεσίες και τον αυταρχισμό.
Συναδέλφισσες,
συνάδελφοι
Λίγο πριν το σφύριγμα
λήξης της παρούσας κυβερνητικής θητείας παραμένει άγνωστο αν και πότε, θα
προχωρήσει η νομοθετική ρύθμιση για τη μισθολογική εξομάλυνση. Μπορεί να
ακούγονται διαβεβαιώσεις δεξιά και αριστερά, να ενημερώνει ο πρόεδρος της ΜΟΔ
ότι το θέμα «προχωράει», όμως λευκός καπνός δεν υπάρχει πουθενά. Ακόμη
και η τελευταία ενημέρωση, που περιλαμβάνει τα σχόλια του ΓΛΚ στα άρθρα για την
εξομάλυνση μεταξύ των εργαζομένων και μεταξύ των προϊσταμένων, περισσότερο
«θολώνει τα νερά» παρά διευκρινίζει την κατάσταση.
Απ’
την πολιτική ηγεσία του ΥΠΑΝΕ τηρείται «σιγήν ιχθύος» με τον Υπουργό κ.
Γεωργιάδη να μην συναντάει το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ (τουλάχιστον εκείνα τα μέλη που τους
επιτρέπουν την είσοδο), ενώ ο συνάδελφος ΓΓ ΕΣΠΑ δηλώνει άγνοια για το θέμα και
ασχολείται με το να πλασάρει το τυράκι του bonus.
Το
οποίο φαίνεται ότι δεν θα είναι ίδιο για όλους αφού έγγραφο της ΕΥΘΥ&ΠΣ της
7/2/2023, που υπογράφεται απ’ τον Υπουργό κ. Γεωργιάδη και στάλθηκε σε όλες τις
υπηρεσίες και την ΚΥ της ΜΟΔ, αναφέρει ότι το bonus «δεν
θα πρέπει να είναι οριζόντιο» αλλά να προσδιορίζεται στην βάση επίτευξης
«των επιδιωκόμενων στόχων, αποφεύγοντας φαινόμενα εξισωτισμού».
Μέσα
στο όργιο των fast track διαδικασιών για τις τοποθετήσεις νέων
προϊσταμένων, με υπουργικές αποφάσεις στη βάση των μεταβατικών διατάξεων του Ν.
4914/2022, πετάνε το μπαλάκι της κατηγοριοποίησης στους προϊσταμένους των
υπηρεσιών δημιουργώντας και επιτείνοντας το κλίμα διαίρεσης και ανθρωποφαγίες
μέσα στις υπηρεσίες.
Δεν
μας φτάνουν οι μισθολογικές ανισότητες που μας ταλαιπωρούν εδώ και 10 χρόνια
έρχονται να προστεθούν και νέοι διχασμοί για να ικανοποιηθούν οι
νεοφιλελεύθερες ιδεολογικές εμμονές της κυβέρνησης και να προωθηθεί η κακόφημη
«αξιολόγηση» απ’ το παράθυρό.
Την
ίδια στιγμή νέα φαινόμενα αυθαιρεσίας και αυταρχισμού καταγγέλλονται από
συναδέλφους στο πλαίσιο της «αναδιάρθρωσης του συστήματος», οι οποίοι
μετακινούνται από υπηρεσία σε υπηρεσία χωρίς τη σύμφωνη γνώμη τους, με την
επίκληση των απροσδιόριστων «υπηρεσιακών αναγκών». Αποτέλεσμα της ανυπαρξίας
ενός διαφανούς συστήματος κινητικότητας εντός του συστήματος ΕΣΠΑ.
Ενώ
πάλι με «εντέλλεσθε» προϊσταμένων συνάδελφοι/ισσες καλούνται να μετακινηθούν σε
μονάδες για τη διαχείριση έργων του ΤΑΑ παρά την διακηρυγμένη αντίθετη άποψη
του ΣΕΜΟΔ γι’ αυτές τις ενέργειες.
Διεκδικούμε:
ü
Να
προχωρήσει άμεσα η νομοθετική ρύθμιση της μισθολογικής εξομάλυνσης και να
ενταχθεί σε νομοσχέδιο που βρίσκεται ήδη στη βουλή, καθώς σε άλλη περίπτωση
υπάρχει ο κίνδυνος να μην προκάνουμε τη διάλυση της βουλής.
ü
Να
πάψουν οι αυθαίρετες μετακινήσεις, τοποθετήσεις και ληφθούν υπόψη οι
διαθεσιμότητες των εργαζομένων. Να υπάρξει σαφής και έγγραφη αιτιολόγηση των
αποφάσεων της διοίκησης.
ü
Να
θεσμοθετηθεί άμεσα ένα σαφές και διάφανο σύστημα κινητικότητας με
καθορισμένες διαδικασίες εντός των υπηρεσιών του ΕΣΠΑ και της ΚΥ.
ü
Να
μην υπάρξει καμία εμπλοκή των εργαζομένων της ΜΟΔ με τα έργα του ΤΑΑ.
Συμμετέχουμε στον
αποκλεισμό της ΚΥ της ΜΟΔ και στην σημερινή ΓΣ με φυσική παρουσία στην Αθήνα
και μια κοινή σύνδεση αν υπηρεσία στην περιφέρεια.
Απεργούμε την Τετάρτη 22/2/2023 στο πλαίσιο
της 24ωρης απεργίας που έχει εξαγγείλει ο ΣΕΜΟΔ με συγκέντρωση στο ΥΠΑΝΕ στις
12:00 μμ
