ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΑΠΕ ΜΟΔ ΠΡΟΣ ΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΟΥ ΣΕΜΟΔ ΣΤΙΣ 19/3/2019

 

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

·         Καταδικάζουμε τον εμπαιγμό της κυβέρνησης, σε ότι αφορά τη μη κατάθεση νομοθετικής ρύθμισης για την άμβλυνση των μισθολογικών ανισοτήτων στη ΜΟΔ, μετά από 7 μήνες δημοσίων δηλώσεων, που αποδείχτηκαν κοροϊδία.

·         Η στάση της πολιτικής ηγεσίας, η οποία δεν εμφάνισε ποτέ το περιεχόμενο της υποτιθέμενης νομοθετικής ρύθμισης, αποδεικνύει ότι αυτή, ποτέ δεν υπήρξε. Ήταν μια στάση που ήθελε να εξωθήσει τη διαπραγμάτευση για την Επιχειρησιακή ΣΣΕ στα «όρια», εγκλωβίζοντας τους εργαζομένους, με δεδομένο ότι σε σύντομο χρονικό διάστημα λήγει η θητεία του τρέχοντος ΔΣ και να χρεώσει στο ΣΕΜΟΔ κωλυσιεργία δήθεν στη διαπραγμάτευση.

·         Η αρνητική στάση της κυβέρνησης αποτελεί πισωγύρισμα στις δίκαιες διεκδικήσεις των εργαζομένων στη ΜΟΔ, τις οποίες αναγνωρίζει με δηλώσεις της και η πολιτική ηγεσία, και οδηγεί όχι σε πραγματική συλλογική σύμβαση, αλλά στην ουσία, σε μια συμφωνία των δύο μερών για μη μισθολογικές και θεσμικές παροχές, αφού δεν συνδέονται αυτές με αποκατάσταση, έστω και μερική, των μισθών μας, ενώ η αναδρομικότητά της για το 2018 είναι μερική.

·         Η λειψή αυτή συμφωνία, οξύνει ακόμα περισσότερο τις μισθολογικές ανισότητες, αφού προβλέπει τις ίδιες παροχές για όλους τους εργαζόμενους, ανεξαρτήτως μισθού και η ευθύνη για αυτό πιστώνεται εξ’ ολοκλήρου στην κυβέρνηση. Εάν είχαν ικανοποιηθεί, έστω και μερικά, οι διεκδικήσεις μας για μισθολογική ισότητα, οι μη μισθολογικές και θεσμικές παροχές που κατακτήσαμε θα ήταν σημαντική παράμετρος των εργασιακών μας σχέσεων.

·         Η όποια «εξομάλυνση» οφείλει να επιδιώκει τη μισθολογική εξίσωση των εργαζομένων ανά κατηγορία (ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ) και μισθολογικό κλιμάκιο, αίροντας τις μισθολογικές ανισότητες στη ΜΟΔ ως αποτέλεσμα των νόμων 4205/13 και 4354/15. Μπορεί έτσι να αποτελέσει μια σημαντική παρακαταθήκη για τη μελλοντική διεκδίκηση κλιμακίων, ωριμάνσεων και αυξήσεων στο πλαίσιο μιας πλήρους  Επ.ΣΣΕ που θα είναι σύμφωνη με τις αποφάσεις των Γενικών Συνελεύσεων.

·         Τεράστια ευθύνη για την αρνητική αυτή κατάληξη έχουν και οι παρατάξεις του προεδρείου του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ, οι οποίες με τη στάση τους υπονόμευσαν τη διεκδίκηση μισθολογικής ισότητας. Η αρχική τους στάση χαρακτηρίστηκε από παλινωδίες για την αναγκαιότητα ύπαρξης Επιχειρησιακής ΣΣΕ και μόνο κάτω από ισχυρές πιέσεις την αποδέχθηκαν. Από την αρχή της διαπραγμάτευσης έβαζαν προσκόμματα στο «άνοιγμα» θέματος μισθών στην εταιρεία, καταψηφίζοντας την απόφαση της Γενικής Συνέλευσης του Δεκέμβρη του 2017. Αρνήθηκαν σθεναρά την αποκάλυψη των πραγματικών μισθολογικών διαφορών. Καλλιέργησαν κλίμα συντεχνιακής πόλωσης μεταξύ των συναδέλφων, αναφερόμενοι σε ανάγκη «εξομάλυνσης» μεταξύ «μηχανικών – μη μηχανικών», όταν είναι πλέον πρόδηλο ότι οι μισθολογικές διαφορές αφορούν όλους του κλάδους εργαζομένων.

·         Στο κλίμα υπονόμευσης των μισθολογικών μας αιτημάτων ρόλο έπαιξαν και αντιλήψεις που εκφράστηκαν από συνδικαλιστικές δυνάμεις στο σύλλογο, που οι μεν καλούσαν να υπογράψουμε ΣΣΕ από πέρσι το καλοκαίρι,  αφήνοντας τα μισθολογικά στην «καλή διάθεση» του υπουργείου και οι δε έθεταν συνεχή ορόσημα από τον Σεπτέμβρη για να υπογράψουμε ΣΣΕ χωρίς να έχουν επιλυθεί βασικά ζητήματα και με την ρύθμιση των μισθολογικών στον αέρα, ζητώντας να σπάσουμε την παράλληλη διαπραγμάτευση με τη διοίκηση της ΜΟΔ και το ΥΠΟΙΑΝ.

·         Παρόλο που η διεκδικητική πίεση του ΣΕΜΟΔ ήταν πολύ κατώτερη των περιστάσεων, το γεγονός ότι δεν «έσπασε» η ενιαία διαπραγματευτική τακτική, σε εφαρμογή των αποφάσεων των Γενικών Συνελεύσεων, είχε ως αποτέλεσμα το συνολικό ποσό για μη μισθολογικές παροχές να ανέρθει στο  ποσό των 1,8εκ, όταν η αρχική πρόταση της διοίκησης ήταν σαφώς υποπολλαπλάσια. Ακόμη και τη στιγμή που το ΥΠΟΙΑΝ υπαναχώρησε από τις δεσμεύσεις του, προστέθηκαν άλλα 300.000 € για μη μισθολογικές παροχές και αναγνωρίστηκε η δυνατότητα αναδρομικότητας της ΣΣΕ, την οποία η διοίκηση της ΜΟΔ είχε αποκλείσει.

 Με βάση τα παραπάνω συμπεράσματα προτείνουμε
 

1.      Τη συνέχιση της αγωνιστικής διεκδίκησης της αποκατάστασης της μισθολογικής δικαιοσύνης στη ΜΟΔ, η οποία έχει κατοχυρωθεί σαν βασικό αίτημα του ΣΕΜΟΔ, με πρώτο σταθμό την προκήρυξη στάσης εργασίας στις 20/3, από τις 11 ως τη λήξη του ωραρίου, την πρώτη ημέρα συζήτησης του νομοσχεδίου του ΥΠΟΙΑΝ στην επιτροπή της βουλής,  με συγκέντρωση την ίδια ώρα στη Βουλή.
 

2.      Οι εκπρόσωποι του ΣΕΜΟΔ στην επιτροπή της βουλής να εκφράσουν ρητά τη θέση του συλλόγου για πλήρη άρση των μισθολογικών ανισοτήτων μεταξύ των εργαζομένων, ανεξαρτήτως κλάδου και εργασιακής σχέσης.

 3.      Την κήρυξη 24ωρης απεργία την ημέρα εισαγωγής του νομοσχεδίου στην ολομέλεια της Βουλής, με αποκλεισμό υπηρεσιών και συνάντηση με την πολιτική ηγεσία του ΥΠΟΙΑΝ.

 4.      Την προσθήκη ρήτρας στη συμφωνία με τη διοίκηση της ΜΟΔ, η οποία θα εξασφαλίζει τη δέσμευση της διοίκησης για υποστήριξη του αιτήματος για μισθολογική ισότητα: «Τα δύο μέρη δεσμεύονται ότι  θα εργαστούν στην κατεύθυνση της αποκατάστασης της  μισθολογικής δικαιοσύνης στη ΜΟΔ. Για το σκοπό αυτό, η διοίκηση της ΜΟΔ-και εντός ενός μήνα από την υπογραφή της παρούσης - θα προβεί σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες προς το ΥΠΟΙΑΝ, για  την εξάλειψη των μισθολογικών ανισοτήτων μεταξύ των εργαζομένων στην ΜΟΔ, ανεξαρτήτως κλάδου, ανά κατηγορία εκπαίδευσης».

 5.      Λαμβάνοντας υπόψη ότι ολοκληρώνεται η τρέχουσα θητεία του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ, προχωράμε στην ολοκλήρωση της διαπραγμάτευσης για τη συνομολόγηση των μη μισθολογικών και θεσμικών παροχών, με έμφαση στην αναδρομικότητα επιπλέον παροχών για το 2018 (πχ κατασκηνώσεις) και στην αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης.  Η συμφωνία αυτή θεωρούμε ότι αποτελεί βήμα στην αποκατάσταση των συλλογικών δικαιωμάτων μας, αλλά είναι πολύ μακριά από το να χαρακτηριστεί συλλογική σύμβαση εργασίας και να ανταποκριθεί στα διατυπωμένα αιτήματά μας.

 6.      Την συμπερίληψη στις προτεραιότητες του ΣΕΜΟΔ της μετατροπής των συμβάσεων των συναδέλφων ΙΔΟΧ σε αορίστου χρόνου, με πλήρη μισθολογικά δικαιώματα.

 

 

ΟΛΟΙ/ΕΣ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ

Ανακοίνωση για τη σύγκληση του ΔΣ και τις φωτογραφικές διατάξεις στο σχέδιο νόμου

 

ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΗΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗΣ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ ΣΤΗ ΜΟΔ.

ΟΧΙ ΣΕ ΑΠΟΣΠΑΣΜΑΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΚΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΠΟΥ ΑΥΞΑΝΟΥΝ ΤΙΣ ΑΝΙΣΟΤΗΤΕΣ

ΌΧΙ ΣΤΙΣ ΑΝΤΙΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΕΣ ΜΕΘΟΔΕΥΣΕΙΣ ΤΗΣ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΟΥ ΣΕΜΟΔ

ΑΜΕΣΗ ΣΥΓΚΛΗΣΗ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Πριν λίγες εβδομάδες, όταν το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ έκρινε ότι ο πρόεδρος της ΜΟΔ «υπαναχώρησε» σε δήθεν δεσμεύσεις του για μη μισθολογικές παροχές της ΣΣΕ, έστειλε άμεσα – χωρίς προηγούμενη συνεδρίαση – οργισμένη καταγγελία και οργάνωσε κινητοποίηση στη ΜΟΔ στη διάρκεια συνάντησης με τη διοίκηση, που χαρακτηρίστηκε από έντονη αντιπαράθεση. Σήμερα, πέντε μέρες μετά την άρνηση του ΓΓ ΕΣΠΑ να προωθήσει ρύθμιση για την άμβλυνση των οξύτατων μισθολογικών ανισοτήτων στη ΜΟΔ (στη διάρκεια συνάντησης σε πολύ «πολιτισμένο» κλίμα...), για την οποία είχε δεσμευτεί τόσο αυτός, όσο και ο υφ. ΥΠΟΙΑΝ, η μοναδική αντίδραση του ΣΕΜΟΔ ήταν μια «ευγενική» ανακοίνωση ενημέρωσης.

Ούτε κουβέντα για «υπαναχώρηση», ούτε αντιδράσεις αγανάκτησης για το γεγονός ότι, ο ΓΓ ΕΣΠΑ κ. Κορκολής ομολόγησε πως η κυβέρνηση, εδώ και έξι μήνες, κορόιδευε τους εργαζόμενους, τάζοντάς τους «φύκια για μεταξωτές κορδέλες».

Η στάση της πλειοψηφίας του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ απέναντι στον εξώφθαλμο εμπαιγμό της κυβέρνησης, είναι εν πολλοίς αναμενόμενη, αφού ήταν ξεκάθαρο από την έναρξη των διαπραγματεύσεων πως η επίτευξη της μισθολογικής ισότητας δεν ήταν στις προτεραιότητές της. Προτιμούσε να σκιαμαχεί για το ύψος του δωροκουπονιού, παρά να αξιώνει πραγματικές αυξήσεις μισθών. Δεν διεκδίκησε αυξήσεις για όλους τους εργαζόμενους, περιμένοντας στωικά μια ρύθμιση μόνο για τους μη μηχανικούς, με αποτέλεσμα να καλλιεργηθεί η αποστασιοποίηση των μισών μελών του ΣΕΜΟΔ από τη διεκδίκηση των μισθολογικών μας αιτημάτων. Υπερασπίστηκε σε όλους τους τόνους τη μισθολογική ρύθμιση του 2013, κρίνοντας δίκαιο το αποτέλεσμά της καλλιεργώντας,  με τη στάση της, κλίμα έντονης συντεχνιακής πόλωσης.

Αν και έχει φτάσει η κρισιμότερη στιγμή της διαπραγμάτευσης για τη ΣΣΕ, αντί να συγκληθεί άμεσα έκτακτη ΓΣ, για να τοποθετηθούν οι παρατάξεις και οι συνάδελφοι ανοιχτά μπροστά στα νέα δεδομένα για τις διεκδικήσεις του ΣΕΜΟΔ, η πρόεδρος του ΔΣ συγκάλεσε χθες, Καθαρή Δευτέρα(!), έκτακτο ΔΣ για σήμερα Τρίτη 12/3 (χωρίς να ενημερώσει έστω με ένα sms τα μέλη του). Διέπραξε ταυτόχρονα αντιδημοκρατικό ολίσθημα, αφού  γνωρίζει πολύ καλά ότι οι εκλεγμένοι εκπρόσωποι δύο παρατάξεων (ανάμεσά τους και της ΑΠΕ) διαμένουν εκτός Αθηνών και αδυνατούν να προγραμματίσουν την παρουσία τους στη συνεδρίαση του ΔΣ,  σε τόσο σύντομο χρονικό διάστημα.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Σαν να μην έφταναν τα «φούμαρα» που μας πούλησε ο ΓΓ ΕΣΠΑ περί δήθεν δημοσιονομικών περιορισμών, άρνησης του ΓΛΚ κλπ, σε ότι αφορά τη μισθολογική ρύθμιση, στο νέο σχέδιο νόμου (δείτε εδώ), στην παράγραφο 2 του άρθρου 26 «Τροποποίηση διατάξεων του ν. 4314/2014» υπάρχει μια «πονηρή» διάταξη που αφορά τους προϊσταμένους που είχαν επιλεγεί με τις διατάξεις του ν.3614/2007, η οποία δημιουργεί μεγάλα ερωτηματικά. Η διάταξη αυτή φαίνεται ότι επιτρέπει στους προϊστάμενους που έχουν τοποθετηθεί πριν το 2011 και δεν επιλεγούν ως προϊστάμενοι με την τρέχουσα διαδικασία, να διατηρούν την προσωπική διαφορά που έχουν μέχρι σήμερα κατοχυρώσει, ύψους 1000-1800€, αφού τους αφαιρείται μόνο το επίδομα ευθύνης του άρθρου 16 του ν. 4354/2015. 

Εάν κάτι τέτοιο πραγματικά ισχύσει:

·         Τι θα συμβεί με τις νέες ανισότητες που θα δημιουργηθούν σε κάθε Μισθολογικό Κλιμάκιο (ΜΚ) αφού αυτοί οι συνάδελφοι, σαν απλά στελέχη, θα διατηρήσουν προσωπικές διαφορές αυτού του ύψους, την ώρα που οι νέοι προϊστάμενοι (αλλά και αυτοί που τοποθετήθηκαν μετά το 2011) απλά θα παίρνουν μόνο το επίδομα ευθύνης του άρθρου 16 του ν. 4354/2015;

·         Τι θα συμβεί με συναδέλφους που έχουν πρόσφατα χάσει τη θέση τους ως προϊστάμενοι του ν.3614/2007 και τους έχει ήδη μειωθεί δυσθεώρητα η προσωπική διαφορά;

·         Σε ποιο επίπεδο θα πρέπει να διαμορφωθεί η διεκδίκηση μισθολογικής «εξομάλυνσης» από το ΣΕΜΟΔ; Θα αφορά μόνο τη διαφορά «μηχανικών – μη μηχανικών» όπως ψευδώς καλλιεργούν συνδικαλιστικές δυνάμεις στο ΣΕΜΟΔ;

Αν πραγματικά δρομολογείται μια τέτοια εξέλιξη, μόνο υποκριτική μπορεί να χαρακτηριστεί η στάση της κυβέρνησης, δια μέσου του ΥΠΟΙΑΝ, για τη μη δυνατότητα ρύθμισης των μισθολογικών ανισοτήτων στη ΜΟΔ, στην κατεύθυνση της μισθολογικής εξίσωσης ανά ΜΚ, ανεξαρτήτως κλάδου.

Από την άλλη, μια τέτοια εξέλιξη δικαιώνει τη βασική μισθολογική διεκδίκηση του ΣΕΜΟΔ, όπως αποτυπώθηκε στην απόφαση της Γενικής Συνέλευσης  του Δεκεμβρίου 2017 και στο εξώδικο που κοινοποιήθηκε στη ΜΟΔ και στο ΥΠΟΙΑΝ, για νέα μισθολογικά κλιμάκια στο ύψος της μέγιστης προσωπικής διαφοράς.

Ως παράταξη δηλώνουμε ότι δεν θα συμμετάσχουμε στην προσπάθεια κατευνασμού των αντιδράσεων των συναδέλφων που προωθεί η πλειοψηφία του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ, παίζοντας «καθυστερήσεις».

Δηλώνουμε ότι θα απέχουμε από τη σημερινή συνεδρίαση του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ καταγγέλλοντας το αντιδημοκρατικό ολίσθημα της προέδρου του ΣΕΜΟΔ.

Επιμένουμε ότι αυτό που απαιτείται, είναι να γίνει άμεσα σύγκληση έκτακτης Γενικής Συνέλευσης, όπου κάθε παράταξη θα πρέπει να αναλάβει τις ευθύνες της μπροστά στους συναδέλφους και όχι να κρύβεται η μία πίσω από την άλλη.

Καταγγέλλουμε για άλλη μια φορά την κυβέρνηση, που επιλέγει να μην ικανοποιήσει τα δίκαια αιτήματα της μεγάλης πλειοψηφίας των εργαζομένων στη ΜΟΔ, αλλά επιδίδεται σε αποσπασματικές και φωτογραφικού χαρακτήρα μισθολογικές ρυθμίσεις.

Καλούμε τη διοίκηση της ΜΟΔ να αναλάβει τις ευθύνες της, αφού εκείνη είναι η οποία θα κληθεί να εφαρμόσει αυτή τη μισθολογική πολιτική στη ΜΟΔ.

ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΜΠΑΙΓΜΟ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΡΥΘΜΙΣΗ

 

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Μια μέρα πριν τη Γιορτή της Γυναίκας, που σηματοδοτεί τον αγώνα για την κοινωνική ισότητα του «άλλου μισού του ουρανού» η κυβέρνηση, δια στόματος ΓΓ ΕΣΠΑ κ. Κορκολή, παγίωσε τις μισθολογικές ανισότητες στη ΜΟΔ και διαιώνισε ένα απαράδεκτο μισθολογικό καθεστώς, όπως αυτό αποτυπώνεται στα μισθολογικά στοιχεία που έχουν δοθεί από τη διοίκηση και εν μέρει κοινοποιηθεί στο σύλλογο από συναδέλφους.

Ένα μισθολογικό καθεστώς, που εφάρμοσε η προηγούμενη διοίκηση της ΜΟΔ και θα  εξακολουθεί να εφαρμόζει στο διηνεκές και η σημερινή, αφού το ΥΠΟΙΑΝ μετέφερε τη μισθολογική ρύθμιση στις καλένδες.

Η κυβέρνηση με τη στάση της αποδεικνύει ότι όλο αυτό το διάστημα κορόιδευε τους εργαζόμενους, τηρούσε μια παρελκυστική τακτική απέναντι στο ΣΕΜΟΔ με σκοπό να φέρει τη διαπραγμάτευση για την Επ. ΣΣΕ στα όρια και να οδηγήσει εκβιαζόμενους τους εργαζόμενους στην υπογραφή Επ ΣΣΕ μόνο για μη μισθολογικά και θεσμικά ζητήματα.

Από τη μεριά μας, δεν αποδεχόμαστε τα επιχειρήματα του ΓΓ ΕΣΠΑ. Δεν αναγνωρίζουμε «αντιπαλότητες» μεταξύ ΥΠΟΙΑΝ και ΥΠΟΙΚ αλλά βλέπουμε μπροστά μας ενιαία κυβερνητική πολιτική, η οποία αντιπαλεύει τα δίκαια αιτήματα των εργαζομένων στη ΜΟΔ και αναλαμβάνει ακέραιη την ευθύνη για αυτή την, αρνητική για τα δικαιώματά μας, εξέλιξη.

Τελικά, αποδεικνύονται τουλάχιστον υποκριτικές οι «διαβεβαιώσεις» του υφυπουργού κ. Γιαννακίδη και του ΓΓ ΕΣΠΑ στην ΚΥ της ΜΟΔ, τις οποίες επιβεβαίωνε σε επιστολές τους προς τους εργαζόμενους και ο Πρόεδρος της ΜΟΔ, καταγγέλλοντας μάλιστα το σωματείο ότι δεν έχει εμπιστοσύνη στα λεγόμενά τους.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Διαβλέποντας ως πιθανή μια τέτοια εξέλιξη, σε ανακοίνωση που είχε στείλει η παράταξή μας στις 11/2 αναφέραμε:

«Παρά τις επανειλημμένες «διαβεβαιώσεις» δια στόματος κυβερνητικών παραγόντων του ΥΠΟΙΑΝ, στο περιθώριο διαφόρων εκδηλώσεων (ποτέ επίσημα),  περί επικείμενης νομοθετικής πρωτοβουλίας για την αποκατάσταση της μισθολογικής δικαιοσύνης στη ΜΟΔ αλλά και τα όσα έχει αναφέρει ο πρόεδρος της ΜΟΔ  για το ύψος προϋπολογισμού της μισθολογικής ρύθμισης, αυτή ακόμη βρίσκεται στα χαρτιά.

Ο ΣΕΜΟΔ δεν έχει καμία ενημέρωση για το πραγματικό της περιεχόμενο και το μόνο που ξέρουμε είναι ότι είναι κάπου «χαμένη», εάν πραγματικά υπάρχει, ανάμεσα στο ΥΠΟΙΑΝ και το ΥΠΟΙΚ.

…….η συνεχής αναβλητικότητα του ΥΠΟΙΑΝ και η μη επίσημη ενημέρωση ως προς τη μισθολογική ρύθμιση (περιεχόμενο και χρονοδιάγραμμα υλοποίησής της) μόνο ως παρελκυστική τακτική μπορεί να εκληφθεί.»

Γι’ αυτό, σε όλο το διάστημα της διαπραγμάτευσης θέταμε μετ΄ επιτάσεως την οργάνωση πραγματικών αγωνιστικών-απεργιακών κινητοποιήσεων και όχι τουφεκιών στον αέρα, που να πιέσουν το ΥΠΟΙΑΝ και την Κυβέρνηση να ικανοποιήσουν τα δίκαια αιτήματά μας.

Αντί όμως γι’ αυτό, με ευθύνη των παρατάξεων του προεδρείου του ΣΕΜΟΔ, πορευτήκαμε με μια λογική «αυτόματου πιλότου», χωρίς σχεδιασμό και πίστη για τη δυνατότητα πραγματικής αγωνιστικής διεκδίκησης. Με παλινωδίες για την αποφασιστική διεκδίκηση ΣΣΕ με μισθολογικά αιτήματα, με καλλιέργεια κλίματος συντεχνιακής αντιπαλότητας, με  δυσκολία έως άρνηση για την αποδοχή του αιτήματος για «ίση αμοιβή για ίση εργασία», υπονομεύτηκε η διεκδίκηση της μισθολογικής ρύθμισης ως ένα τμήμα των συνολικών μας μισθολογικών μας αιτημάτων, όπως αποτυπώθηκαν στο εξώδικο που αποστείλαμε στη ΜΟΔ και το ΥΠΟΙΑΝ. Ακόμα και χθες, ο ΓΓ ΕΣΠΑ, ερωτώμενος γιατί επέλεξε να επεξεργαστεί (;;) ρύθμιση με αναφορά σε εξομοίωση μηχανικών και μη μηχανικών και όχι οριζόντια εξομοίωση αμοιβών ανά εκπαιδευτικό επίπεδο και κλιμάκιο, απάντησε ότι αυτό ήταν το αίτημα του συλλόγου μας!

Στο κλίμα υπονόμευσης των μισθολογικών μας αιτημάτων ρόλο έπαιξαν και αντιλήψεις που εκφράστηκαν από συνδικαλιστικές δυνάμεις στο σύλλογο, που οι μεν καλούσαν να υπογράψουμε ΣΣΕ από πέρσι το καλοκαίρι με ποσό μη μισθολογικών 400.000 € αφήνοντας τα μισθολογικά στην «καλή διάθεση» του υπουργείου και οι δε έθεταν συνεχή ορόσημα από τον Σεπτέμβρη για να υπογράψουμε ΣΣΕ χωρίς να έχουν επιλυθεί βασικά ζητήματα και με την ρύθμιση των μισθολογικών στον αέρα, ζητώντας να σπάσουμε την παράλληλη διαπραγμάτευση με τη διοίκηση της ΜΟΔ και το ΥΠΟΙΑΝ.

Όμως το πόσο λανθασμένη ήταν αυτή η εκτίμηση φαίνεται και από το γεγονός ότι, τελικά αφενός δεν υπήρχε πραγματική διάθεση από την κυβέρνηση να ικανοποιήσει τις μισθολογικές μας διεκδικήσεις και αφετέρου ότι με την τακτική της «ενιαίας» διαπραγμάτευσης στην οποία επιμείναμε ως παράταξη, ακόμη και χθες, τη στιγμή που το ΥΠΟΙΑΝ υπαναχώρησε από τις δεσμεύσεις του, προστέθηκαν άλλα 300.000 € για μη μισθολογικές παροχές και αναγνωρίστηκε η δυνατότητα πλήρους αναδρομικότητας. (Αν πάρουμε βέβαια τοις μετρητοίς τις διαβεβαιώσεις του ΥΠΟΙΑΝ και έχουμε τις τελικές ευλογίες του ΓΛΚ και του Χουλιαράκη, που δεν έχουν εξασφαλιστεί όπως δηλώθηκε ρητά).

Με βάση τα παραπάνω, προτείνουμε τη σύγκληση έκτακτης Γενικής Συνέλευσης την Τετάρτη 13/3/2019 και Τοπικές Συνελεύσεις την Τρίτη 12/3/2019 για να εκτιμήσουμε την κατάσταση και να χαράξουμε την αντίδραση μας στις νέες εξελίξεις.