Θέσεις της ΑΠΕ ΜΟΔ για το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ στις 26/6/2019

 

1. Έγκριση ΣΣΕ. Απαντάμε στον εμπαιγμό του ΥΠΟΙΑΝ για τη μη έγκριση μέχρι σήμερα της Επ.ΣΣΕ με 24ωρη απεργία την Παρασκευή 28/6 και συγκέντρωση στο Υπουργείο.

2. Μισθολογικά. Ζητάμε τις θέσεις όλων των παρατάξεων του ΔΣ για τη μισθολογική ισότητα στη ΜΟΔ και προτείνουμε την άμεση χάραξη στρατηγικής για το θέμα στο επόμενο διάστημα, με σκοπό να δημιουργηθούν οι όροι και οι προϋποθέσεις για τη διεκδίκηση μιας «κανονικής» ΣΣΕ που να ρυθμίζει κυρίως τους μισθούς μας.

3. Αγωγή σ. Δασκαλάκη. Χαιρετίζουμε την πρωτόδικη απόφαση που δικαιώνει τους συναδέλφους. Το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ πρέπει να αποκτήσει πρόσβαση στο σκεπτικό της απόφασης, είτε με αίτημα προς τους συναδέλφους, είτε προς τη ΜΟΔ. Στο πλαίσιο του προοιμίου και του άρθρου 22 της ΣΣΕ, προτείνουμε να απευθύνει αίτημα ο Σύλλογος προς τη ΜΟΔ για τη μη άσκηση έφεσης επί της πρωτόδικης απόφασης, με σκοπό αυτή να καταστεί αμετάκλητη και να ενεργοποιηθούν οι προβλέψεις του άρθρου 22 της ΣΣΕ για έναρξη διαπραγματεύσεων για το συλλογικό ανακαθορισμό των όρων αμοιβής του προσωπικού.

4. Αγωγές άλλων ομάδων συναδέλφων. Το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ να επιβεβαιώσει την απόφαση ΓΣ για την υποστήριξη συναδέλφων που έχουν προσφύγει δικαστικά για το θέμα της μισθολογικής ισότητας. Στο πλαίσιο αυτό, εκτός από την υποστήριξη με μαρτυρικές καταθέσεις μελών του ΔΣ, να παρασχεθούν στις ομάδες των συναδέλφων τα μισθολογικά στοιχεία, όπως αυτά έχουν δοθεί από τη διοίκηση της ΜΟΔ το Μάρτιο του 2018.

5. Ενεργοποίηση ΤΣΕ Περιφερειών. Το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ να καλέσει τους συναδέλφους στις περιφέρειες να εκλέξουν ΤΣΕ και να οργανώσει συνάντηση με τις ΤΣΕ το Σεπτέμβριο, για όλα τα τρέχοντα ζητήματα του συλλόγου.

6. Συνάδελφοι ΙΔΟΧ. Το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ να θέσει ως άμεση προτεραιότητα την μετατροπή των συμβάσεων των συναδέλφων σε αορίστου χρόνου.

7. Συγκρότηση ΔΣ σε σώμα. Λαμβάνοντας υπόψη τις γενικότερες συνθήκες, αλλά και τους συσχετισμούς όπως έχουν διαμορφωθεί μετά τις εκλογές στο σύλλογο, δεν θεωρούμε ότι υπάρχουν προϋποθέσεις για προγραμματική σύγκληση στη συγκρότηση προεδρείου του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ.

8. Αξιολόγηση. Καταγγέλλουμε την επιλογή της διοίκησης της ΜΟΔ να στείλει τις εκθέσεις αξιολόγησης την περίοδο που το ΔΣ δεν υφίστατο λόγω εκλογών, όταν γνώριζε ότι πάνω από το 50% των συναδέλφων απείχε από τη διαδικασία. Ζητάμε τη συνέχιση της αποχής από την αξιολόγηση χωρίς αστερίσκους και προϋποθέσεις.

ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΕΚΛΟΓΩΝ ΣΕΜΟΔ 2019

Η ΑΠΕ ΜΟΔ χαιρετίζει τους συναδέλφους που συμμετείχαν στις εκλογές του ΣΕΜΟΔ, καταγράφοντας μια σημαντική αύξηση των ψηφισάντων (138), σε σχέση με τις εκλογές του 2017 που, υπό προϋποθέσεις, μπορεί να δώσει μεγαλύτερη δυναμική  στις διεκδικήσεις του Συλλόγου.

Ιδιαίτερα θέλουμε να ευχαριστήσουμε τους συναδέλφους που στήριξαν το ψηφοδέλτιο της ΑΠΕ ΜΟΔ, αυξάνοντας τους ψήφους της από 39 το 2017 σε 60 στις πρόσφατες εκλογές, εκλέγοντας έναν εκπρόσωπο στο ΔΣ του ΣΕΜΟΔ και οδηγώντας σε άνοδο του ποσοστού της από 7,5% σε 9,1% παρά την αύξηση της συμμετοχής. Επίσης θέλουμε να ευχαριστήσουμε και όσους μας στήριξαν στις εκλογές για το ΕΚΑ, εκλέγοντας έναν αντιπρόσωπο στο συνέδριο.

Θεωρούμε ότι η στήριξη αυτή στην ΑΠΕ ΜΟΔ, έγινε ως αναγνώριση των προσπαθειών που κατέβαλε το προηγούμενο διάστημα για την ανάδειξη και επίλυση των εργασιακών προβλημάτων των εργαζομένων στη ΜΟΔ (πολλά από τα οποία εκκρεμούν ακόμη),  τη σταθερότητα στις απόψεις της και τη συνέπεια στις πράξεις της.

Παρά το θετικό βήμα, πολλά ακόμη πρέπει να γίνουν για την ανασυγκρότηση του ΣΕΜΟΔ σε μια αγωνιστική κατεύθυνση, για να τροποποιηθούν οι συσχετισμοί στο εσωτερικό του, ώστε να αποτελέσει πραγματικό εργαλείο στα χέρια των εργαζομένων, για την υπεράσπιση και επανακατάκτηση των δικαιωμάτων τους. Για να πάψει να αποτελεί μοχλό εξυπηρέτησης μικροκομματικών συμφερόντων και προσωπικών ή συντεχνιακών εξυπηρετήσεων.

 

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Ως ΑΠΕ ΜΟΔ, δεσμευόμαστε ότι θα συνεχίσουμε το δρόμο που έχουμε χαράξει, για την υπεράσπιση και διεκδίκηση των δικαιωμάτων μας, με γνώμονα πάντα την ενότητα στη βάση των συναδέλφων.

Λαμβάνοντας υπόψη τις γενικότερες συνθήκες, αλλά και τους συσχετισμούς όπως έχουν διαμορφωθεί μετά τις εκλογές στο σύλλογο, δεν θεωρούμε ότι υπάρχουν προϋποθέσεις για προγραμματική σύγκληση στη συγκρότηση προεδρείου του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ.

Θα επιμείνουμε, από τη θέση του μέλους του ΔΣ, στην προώθηση των αιτημάτων που αποτυπώσαμε στις Προγραμματικές Θέσεις μας για τις εκλογές, με προτεραιότητες

ü την άμεση έγκριση και πλήρη εφαρμογή των προβλέψεων της Επ. ΣΣΕ

ü τη διεκδίκηση της μισθολογικής ισότητας των εργαζομένων στη ΜΟΔ και

ü τη διασφάλιση της δημοκρατίας και της μαζικής συμμετοχής των εργαζομένων στις αποφάσεις του συλλόγου, με αναβάθμιση της συμμετοχής των εργαζομένων της περιφέρειας

Με δεδομένο ότι, αν και εφόσον εγκριθεί η Επ. ΣΣΕ, εντός της τρέχουσας θητείας του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ θα ξεκινήσει η διαπραγμάτευση για νέα Συλλογική Σύμβαση στη ΜΟΔ, θα αγωνιστούμε ώστε να δημιουργηθούν οι όροι και οι προϋποθέσεις για τη διεκδίκηση μιας «κανονικής» ΣΣΕ που να ρυθμίζει κυρίως τους μισθούς μας.

ΕΚΛΟΓΕΣ ΣΕΜΟΔ 2019: 15 + 1 λόγοι για να στηριχτεί η ΑΠΕ ΜΟΔ

1. Η ΑΠΕ ΜΟΔ έθεσε από το 2015, ως βασική προτεραιότητα τη διεκδίκηση Επ. ΣΣΕ.
2. Η ΑΠΕ ΜΟΔ στάθηκε ενάντια στην αξιολόγηση, ως εργαλείο χτυπήματος των εργασιακών μας δικαιωμάτων και ενάντια στην καλλιέργεια αυταπατών για τη δυνατότητα «αδιάβλητου»  συστήματος επιλογής προϊσταμένων
3. Η ΑΠΕ ΜΟΔ έθεσε πρώτη το ζήτημα μετατροπής των συμβάσεων ορισμένου χρόνου στις ΚτΓ, σε αορίστου, με πλήρη εργασιακά δικαιώματα (όταν στελέχη της ΜΟΔ Συλλογικά και της Εναλλακτικής Πρωτοβουλίας έδειχναν «δυσανεξία» προς τους συναδέλφους, μιλώντας αρχικά για «βύσματα»).
4. Η ΑΠΕ ΜΟΔ ήταν η μόνη παράταξη που στο ΔΣ του ΣΕΜΟΔ στις 9/10/2017 κατέθεσε επεξεργασμένη πρόταση για πλήρη ΣΣΕ με κλιμάκια στο ύψος της ΣΣΕ του 2009, ωριμάνσεων, αυξήσεων, επαναφορά 13^ου & 14^ου μισθού, μη μισθολογικές και θεσμικές παροχές.
5. Η ΑΠΕ ΜΟΔ στη ΓΣ στις 13/12/2017 επέμεινε στη θέση της, με αποτέλεσμα οι παρατάξεις ΑΚΕ ΜΟΔ και Αυτ. Παρέμβαση να υπαναχωρήσουν από την κοινή εισήγηση του ΔΣ και να στηρίξουν κοινή πρόταση στη λογική που έθεσε η ΑΠΕ ΜΟΔ (και ο ΑΣΣΕΜΟΔ).
6. Η ΑΠΕ ΜΟΔ  χάραξε την τακτική της ενιαίας και παράλληλης διαπραγμάτευσης με τη διοίκηση της ΜΟΔ και το ΥΠΟΙΑΝ για το σύνολο των θεμάτων της ΣΣΕ (μισθολογικών και μη). Μια θέση που την υπερασπίστηκε μέχρι το τέλος της διαδικασίας και που οδήγησε, ακόμη και τη στιγμή που το ΥΠΟΙΑΝ απέρριπτε τις μισθολογικές μας διεκδικήσεις, σε επιπλέον 300.000 € για μη μισθολογικές παροχές (φτάνοντας το συνολικό ποσό στα 1,8εκ€).
7. Η ΑΠΕ ΜΟΔ ανέδειξε το εύρος των μισθολογικών ανισοτήτων και την εξατομίκευση των μισθών στη ΜΟΔ, ανεξάρτητα κλάδου εργαζομένων, ως αποτέλεσμα των ρυθμίσεων των ν. 4205/13 και 4354/15, σπάζοντας την «ομερτά» γύρω από αυτό το θέμα.
8. Η ΑΠΕ ΜΟΔ απαίτησε να δημοσιοποιηθούν τα μισθολογικά στοιχεία ώστε να σπάσει το κλίμα καχυποψίας και «συντεχνιακής» αντιπαράθεσης και να αναγκαστεί η πολιτική ηγεσία να τοποθετηθεί συγκεκριμένα.
9. Η ΑΠΕ ΜΟΔ απέρριπτε σταθερά από το Σεπτέμβρη του 2018 το σπάσιμο της διαπραγμάτευσης και την αποδοχή πλαισίου για μη μισθολογικές παροχές «ψίχουλα» που έθεσε η κυβέρνηση.
10. Η ΑΠΕ ΜΟΔ επέμεινε στην αγωνιστική διεκδίκηση της ΣΣΕ κόντρα στις αντιλήψεις των «ικανών διαπραγματευτών» και των «καλών επιχειρημάτων». Η μαζική απεργιακή κινητοποίηση στις 9/10/2018, πίεσε το υπουργείο να ανοίξει θέμα μισθολογίου αλλά η μη συνέχεια σοβαρών κινητοποιήσεων οδήγησε στο σημερινό αποτέλεσμα.
11. Η ΑΠΕ ΜΟΔ στάθηκε απέναντι από συντεχνιακές λογικές που διαιρούσαν το Σύλλογο σε μηχανικούς και μη, επιμένοντας ότι το πρόβλημα είναι ευρύτερο και αφορά στον κατακερματισμό και την εξατομίκευση των μισθών μας.
12. Η ΑΠΕ ΜΟΔ αποκάλυψε τα πραγματικά δεδομένα των διαπραγματεύσεων με τη διοίκηση της ΜΟΔ όταν συγκεκριμένες παρατάξεις μιλούσαν για «ολοκλήρωση» των διαπραγματεύσεων και «συμφωνία». Παρόλο που διαφώνησε με την τότε ανακοίνωση του ΔΣ, ήταν η μόνη παράταξη που απάντησε στην προκλητική παρέμβαση της διοίκησης, υπερασπιζόμενη όλο το σύλλογο και το ΔΣ του.
13. Η ΑΠΕ ΜΟΔ στάθηκε μέχρι τέλους σταθερή στην υπεράσπιση των αποφάσεων των Γενικών Συνελεύσεων, διατηρώντας την ανεξαρτησία της απέναντι στη διοίκηση και το ΥΠΟΙΑΝ. Δεν έπαιξε παιχνίδια βάζοντας και βγάζοντας διεκδικήσεις στο τραπέζι της διαπραγμάτευσης, όπως έκανε συγκεκριμένη παράταξη, με βάση τις ιδεολογικές «εμμονές» της. Χαρακτηριστικό ήταν το «χαντάκωμα» των διεκδικήσεών μας για συνταξιοδοτικές παροχές, που έδωσε το αναγκαίο άλλοθι στην διοίκηση της ΜΟΔ για να τις απορρίψει.
14. Η ΑΠΕ ΜΟΔ, μετά την απόφαση της ΓΣ για υπογραφή ΣΣΕ χωρίς μισθολογικές παροχές, επέμεινε –κόντρα σε όλες τις άλλες παρατάξεις - στο να συμπεριληφθούν ρήτρες στο τελικό κείμενο, της Επ. ΣΣΕ, θέτοντας τη διοίκηση προ των ευθυνών της για τη μη άρση των μισθολογικών ανισοτήτων.
15. Η ΑΠΕ ΜΟΔ ήταν η μόνη παράταξη που κατήγγειλε τον εμπαιγμό του ΥΠΟΙΑΝ σχετικά με τη μισθολογική ρύθμιση, την ώρα που οι υπόλοιπες παρατάξεις έβγαζαν ενημερωτικές ανακοινώσεις για τη συνάντηση με το ΓΓ ΕΣΠΑ και όριζαν ΓΣ μετά από 10 ημέρες.

Τέλος, γιατί σήμερα και για πρώτη φορά στην ιστορία του συλλόγου, ΟΛΕΣ ΟΙ ΠΑΡΑΤΑΞΕΙΣ εν όψει των εκλογών, θέτουν ως πρώτη προτεραιότητα τη μισθολογική ισότητα στη ΜΟΔ, με τη δημιουργία νέων κλιμακίων, αίτημα που πρώτη ανέδειξε και με σταθερότητα πάλεψε γι’ αυτό η ΑΠΕ ΜΟΔ

 

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΚΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΑΠΕ ΜΟΔ – ΕΚΛΟΓΕΣ ΣΕΜΟΔ 2019

 

Ποιοι είμαστε

Η ΑΠΕ ΜΟΔ κλείνει αυτό το διάστημα 6 χρόνια από τη συγκρότησή της σε μετωπική συνδικαλιστική παράταξη, στην οποία συμμετέχουν συνάδελφοι από διάφορους πολιτικούς χώρους. Τα χρόνια αυτά προσπάθησε με όλες τις δυνάμεις της να εκφράσει τα συμφέροντα των συναδέλφων στην ΜΟΔ, τόσο κατά τη συμμετοχή στο ΔΣ, όσο και με την συμμετοχή σε κάθε κινηματική και μαζική διαδικασία.

Η ΑΠΕ ΜΟΔ μίλησε ξεκάθαρα στους συναδέλφους για την ανάγκη αγωνιστικής-ταξικής ανασυγκρότησης του συνδικαλιστικού κινήματος, τόσο στην ΜΟΔ όσο και γενικότερα και για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας, με σημαντικότερο σημείο της προηγούμενης διετίας την προσπάθεια για επανακατάκτηση Συλλογικής Σύμβασης στη ΜΟΔ.  

• Αντιστάθηκε στις τακτικές υπονόμευσης των συλλογικών μας δικαιωμάτων, που εκφράστηκαν με κλαδικό συντεχνιασμό, προσωπικές στρατηγικές και εξυπηρετήσεις μικροσυμφερόντων από τις παρατάξεις που είχαν την τύχη του συλλόγου στα χέρια τους.
• Τοποθετήθηκε σε όλα τα «μικρά» και «μεγάλα» ζητήματα που απασχόλησαν το ΣΕΜΟΔ (αντιαπεργιακός νόμος, εργαζόμενοι ΙΔΟΧ, αξιολόγηση, επιλογή προϊσταμένων, ασφαλιστικά) από την σκοπιά των εργατικών συμφερόντων.
• Ανέδειξε σημεία πάλης που έγιναν κτήμα του συλλόγου, όπως η απαίτηση για μισθολογική ισότητα, το αίτημα για μετατροπή των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου, η διεκδίκηση επιχειρησιακής ΣΣΕ με συγκεκριμένο πλαίσιο μισθολογικών και μη μισθολογικών και θεσμικών διεκδικήσεων.
• Πάλεψε και θα συνεχίζει να παλεύει: ενάντια στα μνημόνια και τους αντιλαϊκούς - αντεργατικούς νόμους κυβερνήσεων, ΕΕ και ΔΝΤ, ενάντια στο φασισμό, για την υπεράσπιση και διεύρυνση των δημοκρατικών δικαιωμάτων και ελευθεριών, για την ανεξάρτητη αγωνιστική στάση των εργαζομένων της ΜΟΔ, κόντρα στις υποταγμένες συνδικαλιστικές ηγεσίες και την κυβερνητική πολιτική, σε αδιάρρηκτη σύνδεση με τους αγώνες του εργατικού κινήματος.

 

Η γενική πολιτική κατάσταση και ο αντίκτυπός της στους εργαζόμενους της ΜΟΔ

Η υπογραφή της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας,  συνοδεύτηκε από τον εμπαιγμό της κυβέρνησης και της διοίκησης της ΜΟΔ σε ότι αφορά την εξομάλυνση/εξίσωση των μισθολογικών ανισοτήτων στην ΜΟΔ, με αποτέλεσμα αυτή να καταλήξει σε ένα πλαίσιο μόνο μη μισθολογικών και θεσμικών παροχών, που ακόμα και σήμερα είναι υπό αμφισβήτηση η εφαρμογή της από την  κυβέρνηση, υπό τη «δαμόκλειο σπάθη» του ΓΛΚ. Τόσο η  διεκδίκηση της εξομάλυνσης, ως υποσύνολο των μισθολογικών μας διεκδικήσεων για την επαναφορά μισθολογικών κλιμακίων, ωριμάνσεων, αυξήσεων, δώρων στο πλαίσιο μιας πλήρους ΣΣΕ, όσο και πολλά θεσμικά αιτήματά μας, προσέκρουσαν στην αντεργατική κυβερνητική πολιτική που, παρά την προπαγάνδα για επαναφορά των ΣΣΕ, επί της ουσίας απαγορεύει τις συλλογικές διαπραγματεύσεις.

Προσερχόμαστε στις εκλογές του ΣΕΜΟΔ σε μια περίοδο που σηματοδοτείται από την κατάρρευση του κυβερνητικού «αφηγήματος» για την «έξοδο από τα μνημόνια» και με την εκλογική ήττα του ΣΥΡΙΖΑ στις ευρωεκλογές. Η αντιλαϊκή πολιτική της κυβέρνησης, στο όνομα μάλιστα της «αριστεράς», άνοιξε το δρόμο για το εκλογικό φούσκωμα των ποσοστών της ΝΔ, που ετοιμάζεται να αναλάβει την κυβερνητική εξουσία, μόνη ή μαζί με τους μνημονιακούς κολαούζους της ή/και τις ακροδεξιές παραφυάδες της, για να συνεχίσει και να κλιμακώσει την εναντίον μας επίθεση.

Η ΝΔ, νιώθει δικαιωμένη από την υποταγή του ΣΥΡΙΖΑ στον μνημονιακό «μονόδρομο» - που καλλιέργησε κλίμα μοιρολατρίας και απογοήτευσης στους εργαζόμενους- και δεν φείδεται αντεργατικών διακηρύξεων όπως η κατάργηση του οχταώρου και της πενθήμερης εργασίας, η ιδιωτικοποίηση της κοινωνικής ασφάλισης, της παιδείας, των κοινωνικών αγαθών, η γενίκευση του outsourcing στο δημόσιο, η εφαρμογή του 1/5 στις προσλήψεις, η συμπίεση κόστους του δημόσιου τομέα κλπ.

Ήδη, πληθαίνουν τα δημοσιεύματα για «κίτρινες κάρτες» των δανειστών που ζητούν απολύσεις στο δημόσιο, περικοπές μισθών δημοσίων υπαλλήλων (στοχοποιώντας ρητά τις «προσωπικές διαφορές»), προλειαίνοντας το έδαφος, στην όποια νέα κυβέρνηση, για να επιτεθεί εκ νέου με σφοδρότητα στα δικαιώματά μας.

Μπροστά σε αυτήν την πολιτική, η διαλυτική στάση των ηγετικών παρατάξεων σε ΓΣΕΕ, ΑΔΕΔΥ αλλά και στις μεγάλες ομοσπονδίες, έχει οδηγήσει σε παράλυση των αγωνιστικών διαθέσεων των εργαζομένων και σε εκφυλιστικά φαινόμενα στο συνδικαλιστικό κίνημα.

Στην ίδια ακριβώς κατεύθυνση κινήθηκαν οι παρατάξεις του προεδρείου του ΣΕΜΟΔ, που στηρίζουν τη γραφειοκρατία σε ΓΣΕΕ και ΕΚΑ (ΠΑΣΚΕ, ΔΑΚΕ, Νέα Πορεία). Δέσμιες των ιδεολογικών τους αγκυλώσεων, υπονόμευσαν τη ΣΣΕ, τα ασφαλιστικά μας αιτήματα και κάθε αγωνιστικό σκίρτημα των εργαζομένων στη ΜΟΔ ενάντια στις νεοφιλελεύθερες πολιτικές.

 

Για την επόμενη περίοδο (2019-2021) του ΣΕΜΟΔ, ως ΑΠΕ ΜΟΔ προκρίνουμε τους παρακάτω στόχους πάλης:

ü    Την άμεση και πλήρη έγκριση από την κυβέρνηση του πλαισίου Επ.ΣΣΕ όπως συμφωνήθηκε με τη διοίκηση της ΜΟΔ και την πλήρη εφαρμογή των διατάξεών της ü    Την άμεση διεκδίκηση, νομοθετικής ρύθμισης για τη μισθολογική εξομάλυνση/εξίσωση των εργαζομένων στη ΜΟΔ ως μερικό βήμα για την αποκατάσταση της μισθολογικής δικαιοσύνης στη ΜΟΔ. ü    Τη διεκδίκηση, μαζί με άλλα σωματεία των ΔΕΚΟ και του Δημοσίου, του σπασίματος του ψευδεπίγραφου «Ενιαίου Μισθολογίου», της επαναφοράς κλιμακίων, ωριμάνσεων και αυξήσεων, 13ου και 14ου μισθού. ü    Τη μετατροπή όλων των συμβάσεων Ορισμένου Χρόνου σε Αορίστου, την εξάλειψη των ελαστικών σχέσεων εργασίας, την κατάργηση του outsourcing, με νέες προσλήψεις στο ΜΟΔ. ü    Τη συνέχιση της αποχής από την «αξιολόγηση» χωρίς αστερίσκους και προϋποθέσεις. Ενάντια σε πειθαρχικούς κανονισμούς και κάθε είδους αυταρχικές μεθοδεύσεις. ü    Την υπεράσπιση του δικαιώματος στην εργασία όλων των εργαζομένων στη ΜΟΔ κατά τη μετάβαση στη νέα προγραμματική περίοδο. ü    Την διεκδίκηση νέας ΣΣΕ με τη λήξη της παρούσας στις 31/12/2020. ü    Τη διασφάλιση της δημοκρατίας και της μαζικής συμμετοχής των εργαζομένων στις αποφάσεις του συλλόγου. ü    Την ανασυγκρότηση των σωματείων σε μια αγωνιστική ταξική κατεύθυνση. ü    Τη συγκρότηση μετώπου ενάντια στον πόλεμο, τις ιμπεριαλιστικές επεμβάσεις, το φασισμό, το ρατσισμό, τον εθνικισμό και την πατριδοκαπηλία. ü    Την αλληλεγγύη προς τους εργαζόμενους, το λαό, τους πρόσφυγες και τους μετανάστες.

 Με βάση αυτές τις παρακαταθήκες και αρχές, η ΑΠΕ ΜΟΔ συμμετέχει και στις τρέχουσες εκλογές του ΣΕΜΟΔ και διεκδικεί την εκλογική στήριξη των συναδέλφων. Για ένα σύλλογο, πραγματικό εκφραστή των αναγκών των εργαζομένων.

Υποψήφιοι και Υποψήφιες με την παράταξη ΑΠΕ ΜΟΔ στις εκλογές 2019 του ΣΕΜΟΔ

Υποψήφιος/α	Υπηρεσία	Για
ΚΑΒΒΑΔΙΑΣ ΝΙΚΟΣ	ΕΥΔ ΕΠ Περ. Ιονίων Νήσων	ΕΕ
ΚΑΡΑΜΗΤΣΟΣ ΣΤΕΛΙΟΣ	ΕΥΔ ΕΠ Περ. Στερεάς Ελλάδας	Δ.Σ. & Εργατικό Κέντρο
ΜΑΤΣΑΓΚΑΣ ΜΑΝΩΛΗΣ	ΕΥΔ ΕΠ Περ. Ηπείρου	Δ.Σ.
ΜΙΧΕΛΙΟΥΔΑΚΗ ΚΙΚΗ	Επιτελική Δομή ΕΣΠΑ ΥΠΕΣ	Δ.Σ. & Εργατικό Κέντρο
ΜΠΙΣΤΗΣ ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ (συνεργαζόμενος)	ΕΥΔ ΕΠ Περ. Νοτίου Αιγαίου	Δ.Σ.
ΝΙΚΟΛΑΟΥ ΚΑΤΕΡΙΝΑ	Επιτελική Δομή ΕΣΠΑ ΥΠΕΣ	Δ.Σ.
ΝΙΚΟΛΑΟΥ ΧΑΡΙΣ	Επιτελική Δομή ΕΣΠΑ ΥΠΕΣ	Δ.Σ. & Εργατικό Κέντρο
ΡΩΜΑΝΟΥ ΑΓΓΕΛΙΚΗ	ΕΥΘΥ	Δ.Σ. & Εργατικό Κέντρο
ΣΠΥΡΟΠΟΥΛΟΣ ΝΤΙΝΟΣ	ΚΥ ΜΟΔ	Δ.Σ. & Εργατικό Κέντρο

"ακριβοί στα πίτουρα και φτηνοί στο αλεύρι" (Για τη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων)

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Τα τελευταία κωμικοτραγικά γεγονότα γύρω από τη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων, είναι το κερασάκι στην τούρτα μιας διαδικασίας, που ήταν εξαρχής υπονομευμένη από τη συμμετοχή στη βαθμολόγηση της προφορικής συνέντευξης και μάλιστα στο εξωφρενικό ποσοστό του 35%.

Όλοι μας έχουμε γίνει λίγο πολύ γνώστες για το πώς η βαθμολογία της προφορικής συνέντευξης σε πολλές περιπτώσεις έπαιξε σημαντικό ρόλο στην τροποποίηση της βαθμολόγησης των αντικειμενικών κριτηρίων.

Ως παράταξη θεωρούσαμε διαχρονικά ότι η βαθμολόγηση της συνέντευξης στην τελική κατάταξη των υποψηφίων, είναι το βασικό υποκειμενικό εργαλείο, στα χέρια κάθε διοίκησης και πολιτικής ηγεσίας, για την προώθηση της μιας ή την άλλης υποψηφιότητα για θέση ευθύνης.

Πέρα από τη συνέντευξη θεωρούσαμε επίσης πως και το κριτήριο της βαθμολόγησης της προϋπηρεσίας σε θέσης ευθύνης, λειτουργούσε  ετεροβαρώς προς τους συναδέλφους που δεν είχαν τέτοια προϋπηρεσία, ειδικά όταν η στελέχωση των θέσεων ευθύνης με τη διαδικασία του 3614/07 μόνο αντικειμενική δεν μπορούσε να χαρακτηριστεί, κάτι που θεωρητικά ήθελε να θεραπεύσει ο ν. 4314/14.

Με αυτές μας τις επισημάνσεις, δεν υπονοούμε ότι ο κάθε συνάδελφος που θα επιλεγεί σε μια θέση ευθύνης δεν μπορεί να ανταποκριθεί στα καθήκοντά του, ή αυτός που θα απορριφθεί δεν είναι ικανός, άλλα ότι η αντικειμενικότητα της  διαδικασίας, παρά τις όποιες διακηρύξεις του υπουργείου και της πολιτικής ηγεσίας, για «ανοιχτές και διαφανείς» διαδικασίες, ήταν εξ αρχής υπονομευμένη.

Όλες αυτές τις επισημάνσεις μας τις έχουμε κατά καιρούς κάνει δημόσια (δείτε συνημμένες ανακοινώσεις της ΑΠΕ) και διαχωρίσαμε τη θέση μας από την άποψη των παρατάξεων του προεδρείου του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ που έσυραν το σύλλογο σε ψευδεπίγραφες διαβουλεύσεις με τη διοίκηση, για την εξεύρεση ενός, τάχα «αξιοκρατικού» συστήματος επιλογής προϊσταμένων. Όταν μάλιστα η συζήτηση περιστράφηκε σε «παραμετροποίηση» του συστήματος (πόσο ποσοστό θα μετράει η συνέντευξη ή αν θα παρευρίσκεται μέλος του ΣΕΜΟΔ στις συνεντεύξεις κλπ) και όχι στην ουσία της διαδικασίας, καλλιεργώντας επιπλέον αυταπάτες.

Για να είμαστε όμως και ειλικρινείς για τις προθέσεις τους, για μια ολόκληρη περίοδο, (2016-2017) αυτός ήταν και μοναδικός «καημός» τους. Πώς δηλαδή, να παρέμβουν σε αυτή τη διαδικασία και να υπερασπιστούν ή να προωθήσουν τους δικούς τους κομματικούς «αρεστούς», κόντρα στις προθέσεις της κυβέρνησης, παραβλέποντας τα βασικά προβλήματα των συναδέλφων όπως η αποκατάσταση της μισθολογικής ισότητας στη ΜΟΔ, η διεκδίκηση Επ.ΣΣΕ, η αξιολόγηση κλπ

Ήταν ενδεικτική η πλήρως αρνητική στάση τους για το άνοιγμα της διαδικασίας για Επ. ΣΣΕ και για το μισθολογικό, με τη «μανιώδη» υπεράσπιση της ρύθμισης του νόμου 4205/13. Μόνο κάτω από την πίεση των συναδέλφων (στην οποία συνέβαλε και η ΑΠΕ ΜΟΔ) αναγκάστηκαν να αφήσουν αυτό το σχεδιασμό και να προχωρήσουν, χωρίς πραγματικά να το θέλουν, στη διαπραγμάτευση για Επ. ΣΣΕ.

Με τον ίδιο διεκπεραιωτικό τρόπο, μάλιστα της τελευταίας στιγμής, αντιμετώπισαν το θέμα της αξιολόγησης, όταν μπροστά στην απαράδεκτη στάση της διοίκησης να στείλει τις εκθέσεις  αξιολόγησης του 2017, σε προεκλογική για το  ΣΕΜΟΔ περίοδο, βρέθηκαν απροετοίμαστοι, παρά τις συνεχείς επισημάνσεις μας.

Χαρακτηριστικό του «κομματικού πατριωτισμού» που αντιμετωπίζουν το θέμα της επιλογής προϊσταμένων, είναι το γεγονός ότι η ΜΟΔ Συλλογικά εξέδωσε χθες σχετική ανακοίνωση, όταν η προηγούμενη που έβγαλε για κάποιο θέμα και αφορούσε το ΣΕΜΟΔ, ήταν το Μάρτιο του 2018 (μόνο για να καταγγείλει την ΑΠΕ ΜΟΔ, που αποκάλυπτε το μέγεθος των μισθολογικών ανισοτήτων στους συναδέλφους).

Είναι τέτοια η ιεράρχηση των προτεραιοτήτων τους,  που στην ανακοίνωσή τους δεν κάνουν ούτε μια αναφορά στο φλέγον ζήτημα της έγκρισης της Επ. ΣΣΕ από την κυβέρνηση ή στην αποκατάσταση της μισθολογικής δικαιοσύνης στη ΜΟΔ.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Ως ΑΠΕ ΜΟΔ αποκαλύψαμε έγκαιρα το πόσο «αξιοκρατικό» και «αντικειμενικό» ήταν το  σύστημα επιλογής προϊσταμένων, της διοίκησης της ΜΟΔ και της κυβέρνησης.

Δεν καλλιεργήσαμε ψεύτικες ελπίδες για «φτιασιδώματά» του και σταθήκαμε απέναντι στις παρατάξεις του προεδρείου του ΣΕΜΟΔ (ΜΟΔ Συλλογικά και Εναλλακτική Πρωτοβουλία), που μοναδικό σκοπό είχαν την υπεράσπιση του “status quo” στο ΕΣΠΑ, αλλά και στις υπόλοιπες παρατάξεις του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ, που καλλιεργούσαν τέτοιες αυταπάτες.

·         Καλούμε το απερχόμενο προεδρείο του ΣΕΜΟΔ, στη βάση της απόφασης της εκλογοαπολογιστικής συνέλευσης, να ενεργοποιηθεί πλήρως για να πιέσει για την άμεση προώθηση της έγκρισης της Επ. ΣΣΕ και να μην μείνει μόνο στην αποστολή μια τυπικής επιστολής προς το ΥΠΟΙΑΝ.

 

·         Καλούμε τις παρατάξεις να δεσμευτούν για την άμεση προώθηση μετά τις εκλογές του αιτήματος της αποκατάστασης της μισθολογικής δικαιοσύνης στη ΜΟΔ, ανεξαρτήτου κυβερνήσεως.

 

·         Καταγγέλλουμε την επιλογή της διοίκησης της ΜΟΔ να στείλει τις εκθέσεις αξιολόγησης την περίοδο που το ΔΣ δεν υφίσταται λόγω εκλογών, όταν γνωρίζει ότι πάνω από το 50% των συναδέλφων απείχε από τη διαδικασία.

 

·         Απαιτούμε από την Διοίκηση της ΜΟΔ και την κυβέρνηση την άμεση έγκριση και ενεργοποίηση της Επ. ΣΣΕ και τη δρομολόγηση των ενεργειών για τη μισθολογική εξίσωση των εργαζομένων στη ΜΟΔ.