Η διοίκηση της ΜΟΔ τελικά εν μέσω πανδημίας και παραμονή πρωτομαγιάς εφάρμοσε την απόφαση για μη παρακράτηση των ασφαλιστικών εισφορών των εργαζομένων επί της υπερβάλλουσας μείωσης.
Μια απόφαση που είχε δρομολογηθεί από την προηγούμενη διοίκηση κάτω από τη παρασκηνιακή πίεση της παράταξης ΜΟΔ Συλλογικά, με τη στήριξη της Εναλλακτικής Πρωτοβουλίας. Μια απόφαση, που ποτέ δεν συζητήθηκε ανοιχτά μεταξύ Διοίκησης και ΣΕΜΟΔ.
Η απόφαση αυτή υπονομεύει στην καρδιά τους τα μισθολογικά και ασφαλιστικά μας δικαιώματα και εντάσσεται στο αντεργατικό πλαίσιο της κυβερνητικής πολιτικής αφού:
- Χαρακτηρίζει την υπερβάλλουσα μείωση ως «μη σταθερή παράμετρο» του μισθού, νομιμοποιώντας εμμέσως τις μνημονιακές περικοπές και καθιστώντας την ευάλωτη στους όποιους κυβερνητικούς σχεδιασμούς.
- Οξύνει ακόμη περισσότερο τις μισθολογικές ανισότητες μεταξύ των κατηγοριών των εργαζομένων και υπονομεύει το αίτημα για μισθολογική ισότητα και επαναφορά κλιμακίων μέσα από την σύναψη μιας αξιοπρεπούς ΕΣΣΕ με μισθολογικές ρυθμίσεις μετά από 10 χρόνια σκληρής λιτότητας.
- Οδηγεί σε τεράστια μείωση των μελλοντικών συντάξεων, ακόμη και με αυτούς τους συντελεστές αναπλήρωσης που έχουν επιβάλει μια σειρά αντεργατικοί νόμοι, ειδικά οι νόμοι Κατρούγκαλου και Βρούτση. Ενδεικτικά αναφέρεται ότι, ακόμα και με αυτές τις σφαγιαστικές ρυθμίσεις, τα ποσοστά αναπλήρωσης για 36 και 40 χρόνια ασφάλισης ανέρχονται σε 39,81% και 50,01% αντίστοιχα.
- Η μείωση των συντάξεων θα είναι ακόμη μεγαλύτερη για τις κατηγορίες των συναδέλφων που έχουν μεγαλύτερη επιστροφή από την μη παρακράτηση.
- Χαρίζει στον εργοδότη τις εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές, αφού αυτές δεν αποδίδονται. Το ετήσιο όφελος για τον εργοδότη μας είναι στο ύψος των παροχών της ΣΣΕ για το 2019. Οι εργοδοτικές εισφορές, είναι μια κατάκτηση των εργαζομένων στο πλαίσιο της τριμερούς χρηματοδότησης του ασφαλιστικού συστήματος. Αποτελούν τμήμα του μεικτού μισθού μας που μας αποδίδεται με την αποχώρηση από την ενεργό δράση.
- Ακόμη και αυτή η περίφημη αναδρομική επιστροφή των εργατικών (όχι εργοδοτικών) ασφαλιστικών εισφορών που προπαγανδίζονταν, με σκοπό να αμβλύνει τις αντιδράσεις, φαίνεται ότι γίνεται όνειρο θερινής νυκτός. Η ανακοίνωση του προέδρου προλειαίνει το έδαφος μιλώντας για «συμψηφισμό».
- Οδηγεί σε νέες μειώσεις των καθαρών απολαβών στο μέλλον, αφού κάθε αλλαγή κλιμακίου θα σημαίνει μείωση της προσωπικής διαφοράς και την επιβολή ασφαλιστικών εισφορών για αυτό το αντίστοιχο τμήμα.
Ως ΑΠΕ ΜΟΔ είχαμε αντιδράσει και αποκαλύψει εγκαίρως αυτούς τους σχεδιασμούς και το τι αυτοί σημαίνουν για τα δικαιώματά μας. Συγκροτήσαμε μέτωπο με τις υπόλοιπες τρεις παρατάξεις του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ, ζητώντας να μην προχωρήσει αυτός ο σχεδιασμός.
Ζητήσαμε τη γνωμοδότηση της νομικής συμβούλου του σωματείου για τα θέμα, αίτημα το οποίο παρά το γεγονός ότι έγινε απόφαση του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ, ουδέποτε υλοποιήθηκε. Η ΜΟΔ Συλλογικά σε συνεννόηση με τη νομική σύμβουλο το υπονόμευε διαρκώς, αφού πρόκειται ξεκάθαρα για μια αυθαιρεσία που δεν εδράζεται σε νόμους αλλά σε σαθρές διοικητικές αποφάσεις προκειμένου να δικαιολογηθούν τα αδικαιολόγητα.
Μπροστά στη νέα πολύ αρνητική εξέλιξη καλούμε τους συναδέλφους
- Να την καταγγείλουν και να μην τη νομιμοποιήσουν, αποδεχόμενοι το «τυράκι» των επιστροφών που τους οδηγεί στην φάκα τις περιστολής των μισθολογικών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων.
- Να αγωνιστούν για την ανατροπή αυτής της απόφασης.
Καλούμε την πρόεδρο του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ να συγκαλέσει άμεσα έκτακτο ΔΣ με θέμα την αντίδραση του σωματείου απέναντι σε αυτήν την αρνητική εξέλιξη.
