Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
Μετά το μπαράζ «ενημερωτικών» ανακοινώσεων από τη διοίκηση της ΜΟΔ, κρίνουμε σκόπιμο να τοποθετηθούμε απέναντι στην προσπάθεια της να παρουσιάσει το «άσπρο – μαύρο» σε ότι αφορά τη διαπραγμάτευση για την Επ.ΣΣΕ
Θα σταθούμε αρχικά σε αυτό που μας έκανε την μεγαλύτερη εντύπωση. Στη διατύπωση για «την προσπάθεια εξομάλυνσης των αμοιβών μηχανικών και μη μηχανικών, για πρώτη φορά στο ελληνικό δημόσιο»!
Η διοίκηση, μέσα στο μεγαλείο της «ευσπλαχνίας» της, προσπερνά το γεγονός ότι μέχρι τις αρχές του 2010, προ μνημονίων και με καθεστώς ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων, οι ισχύουσες συλλογικές συμβάσεις στη ΜΟΔ περιλάμβαναν κλιμάκια ανά κατηγορία εκπαίδευσης (ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ), ενώ το περιεχόμενο των ατομικών συμβάσεων του συνόλου του προσωπικού ήταν κοινό, ανεξαρτήτως πτυχίου. Απεναντίας η μνημονιακή κατάργηση των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων και μια σειρά νόμοι και ρυθμίσεις με αποκορύφωμα το «ενιαίο» μισθολόγιο της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ δημιούργησε αυτό το απαράδεκτο καθεστώς στο μισθολόγιο στη ΜΟΔ. Η μνημονιακή απαγόρευση της διαπραγμάτευσης μισθών στα πλαίσια της Επ. ΣΣΕ διατηρεί και επιτείνει αυτό το καθεστώς, το οποίο η διοίκηση της ΜΟΔ και το ΥΠΟΙΑΝ λέει πως θα κάνει τη «χάρη να ρυθμίσει».
Η διοίκηση ξεχνά ότι, με ανακοίνωση του προέδρου της ΜΟΔ, στις αρχές του 2018 (προοίμιο ημερολογίου), διακήρυξε ότι θα προχωρήσει σε σύναψη ΣΣΕ «διασφαλίζοντας την ισότιμη αντιμετώπιση όλων των εργαζομένων», η οποία όμως έχει πλήρες αντίκρισμα μόνο με την επαναφορά Επ.ΣΣΕ «εφ’ όλης της ύλης», για να «αποκαλύψει» με την έναρξη των διαπραγματεύσεων για την ΣΣΕ, την «αναρμοδιότητά» της να συζητήσει για μισθούς.
Η διοίκηση, η οποία έχει επικαλεσθεί πολλάκις ότι είμαστε «υψηλόμισθοι», δείχνει να αγνοεί ότι δεν λαμβάναμε ποτέ οποιοδήποτε επίδομα και μέχρι πρόσφατα, οποιαδήποτε αμοιβή για εξαντλητικές συχνά υπερωρίες, περιβαλλόμενοι/ες τον τίτλο του «στελέχους».
Η διοίκηση της ΜΟΔ φαίνεται να μην θυμάται ότι οι μισθοί μας «καταβαραθρώθηκαν» το 2013, με την εισαγωγή μας στο τότε «ενιαίο» μισθολόγιο ΝΔ-ΠΑΣΟΚ, περισσότερο από 50%. Με τα διαδοχικά μνημόνια από τα 2010 έως σήμερα, οι «προνομιούχοι» της ΜΟΔ επιδοθήκαμε στον καθημερινό αγώνα για να «βγει» ο μήνας. Μπορεί όμως να «αφήσαμε» να περάσουν 8 χρόνια, αλλά –επιτέλους- αποφασίσαμε να διεκδικήσουμε ξανά αξιοπρεπείς όρους αμοιβής και εργασίας.
Όμως αυτή μας η απόφαση δε βολεύεται με τα ψίχουλα των 500.000€ ετησίως (λιγότερα από 500€ μικτά το χρόνο, ανά εργαζόμενο και υπό προϋποθέσεις) που έδινε η εταιρία σε μη μισθολογικές παροχές την άνοιξη του 2018, ούτε με τα 1.200.000€ ετησίως (λιγότερα από 1.200€ το χρόνο, ανά εργαζόμενο) που έθεσε η εταιρία ως ταβάνι παροχών το καλοκαίρι, με το δωροκοπούνι να λειτουργεί ως έμμεση μισθολογική ενίσχυση με αντίστροφή, ως προς τους μισθούς, κλιμάκωση με πρόταση της διοίκησης της ΜΟΔ, αφού δεν φαινόταν λύση για το μισθολογικό, εκείνη την εποχή.
Θυμίζουμε ότι η συζήτηση για το μισθολόγιο στη ΜΟΔ άνοιξε μόλις το Σεπτέμβρη του 2018 και παρά τις συνεχείς υποσχέσεις του ΥΠΟΙΑΝ για μια γενική και αόριστη ρύθμιση που θα ξεκλείδωνε μια κάποια εξομάλυνση μισθών, αυτήν δεν την έχουμε δει ακόμα.
Δεν ξέρουμε το περιεχόμενό της, τον προϋπολογισμό της, ούτε αν θα τη δεχτεί το ΥΠΟΙΚ και αν τελικά θα χαθούμε κάπου ανάμεσα στη διαπραγμάτευση μεταξύ ΥΠΟΙΑΝ και ΥΠΟΙΚ, υποθέτοντας, καλή τη πίστη, ότι αυτή όντως διεξάγεται.
Με τα παραπάνω δεδομένα, μόνο ως υποκρισία από τη μεριά της διοίκησης της ΜΟΔ μπορεί να ληφθεί η κατηγορία προς το ΣΕΜΟΔ για το ότι δεν υπέγραψε ΣΣΕ μόνο με μη μισθολογικές παροχές την άνοιξη, ή έστω το καλοκαίρι του 2018 και τιμωρητικά, αρνείται την αναδρομικότητα της συλλογικής σύμβασης. Κάνει μάλιστα και κρίσεις (αν και όντως «δεν είναι δουλειά της») για τη στάση του ΣΕΜΟΔ, ανακαλύπτοντας «αντιπολιτευτικούς» λόγους ή «εσωτερική κριτική» στο σύλλογο, για την καθυστέρηση υπογραφής της ΣΣΕ.
Με τη σειρά μας, καταλαβαίνουμε την αγωνία της διοίκησης της ΜΟΔ να στηρίξει την παράταξη του συλλόγου που με συνέπεια ζήταγε την υπογραφή ΣΣΕ ανεξαρτήτως περιεχομένου, ήδη από πέρσι την άνοιξη και επίσειε τον κίνδυνο να χαθούν οι παροχές για το 2018, σε απόλυτη σύμπνοια με τις θέσεις της διοίκησης. Καταλαβαίνουμε επίσης την αγωνία της για τη σύναψη μιας ΣΣΕ χωρίς ουσιαστικό κόστος, που όμως θα βόλευε το αφήγημα της κυβέρνησης για δήθεν επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων και συμβάσεων.
Το ίδιο διάστημα ο ΣΕΜΟΔ, με την απόφαση της Γενικής Συνέλευσης του Δεκέμβρη 2017, διεκδίκησε νέα μισθολογικά κλιμάκια για το σύνολο των εργαζομένων και ένα ικανοποιητικό πακέτο μη μισθολογικών και θεσμικών παροχών, όπως αποτυπώθηκε στο εξώδικο που απέστειλε ο ΣΕΜΟΔ. Εφόσον η διοίκηση δήλωσε αναρμόδια να διαπραγματευτεί τη μισθοδοσία μας (επιβεβαιώνοντας τις σκληρές μνημονιακές δεσμεύσεις), η διαπραγμάτευση έγινε προς δύο μέτωπα: ένα προς το ΥΠΟΙΑΝ για τα μισθολογικά και ένα προς τη διοίκηση για όλα τα άλλα θέματα. Η επιλογή αυτή του ΣΕΜΟΔ δικαιώθηκε από τις εξελίξεις: Το ΥΠΟΙΑΝ δέχτηκε, έστω και αργά, να ανοίξει το θέμα των μισθολογικών και ταυτόχρονα, επέτρεψε στη διοίκηση της ΜΟΔ να διαπραγματευτεί πακέτο μη μισθολογικών παροχών που, κατά δήλωσή της, ανέρχεται στο ύψους των 1.200.000€.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
Η ΑΠΕ ΜΟΔ θυμίζουμε, ότι στην ανακοίνωσή της εν όψει των Γενικών Συνελεύσεων στις 17 & 25/1/2019 έγραφε:
«...παρά το γεγονός ότι οι συζητήσεις με τη διοίκηση της ΜΟΔ έχουν προχωρήσει σε σημαντικό βαθμό, υπάρχουν ακόμη σοβαρές εκκρεμότητες.
Οι σημαντικότερες από αυτές είναι ο καθορισμός του ύψους της Εφάπαξ Ετήσιας Κοινωνικής Παροχής (δωροκουπόνι), του Σχολικού Επιδόματος Τέκνου, της Οδοντιατρικής Κάλυψης και των αποζημιώσεων σε περίπτωση συνταξιοδότησης/απόλυσης. Οι διεκδικήσεις αυτές, όπως έχουν διατυπωθεί από το ΔΣ του Συλλόγου στις συναντήσεις με τον Πρόεδρο της ΜΟΔ, ανεβάζουν το συνολικό κόστος, πάνω από το «ταβάνι» που μέχρι σήμερα έχει ορίσει η διοίκηση της ΜΟΔ η οποία, στην τελευταία συνάντηση, απλά είπε ότι θα τα εξετάσει. Παράλληλα, η μέχρι σήμερα παρελκυστική τακτική της κυβέρνησης διαμέσου του ΥΠΟΙΑΝ, που κωλυσιεργεί, σε ότι αφορά τη νομοθετική παρέμβαση που απαιτείται για την αποκατάσταση της μισθολογικής ισότητας στη ΜΟΔ και την επίλυση μέρους των μισθολογικών διεκδικήσεών μας, είναι ένας βασικός παράγοντας που υπονομεύει την ολοκλήρωση της διαδικασίας για την υπογραφή της Επ. ΣΣΕ».
Τα παραπάνω, που είναι διαπιστώσεις της παράταξής μας μετά τη συνάντηση διαπραγμάτευσης με τη διοίκηση της ΜΟΔ στις 3/1/2019, επιβεβαιώθηκαν μετά την τελευταία συνάντηση στις 30/1/2019. Ότι δηλαδή, ενώ η διοίκηση έχει όντως συμφωνήσει για τις περισσότερες μη μισθολογικές παροχές, τα ποσά που αντιστοιχούν σε κάθε μια από αυτές είναι με αστερίσκο (διατύπωση του προέδρου), ούτως ώστε να κουμπώσουν στο ποσό του 1.200.000€. Η κοστολόγηση των παροχών αυτών από το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ φτάνει στο 1.800.000€, ποσό που αρνείται να διαπραγματευτεί η διοίκηση με το επιχείρημα της αύξησης του κονδυλίου για τους μισθούς, που κάποια στιγμή θα ρυθμιστούν νομοθετικά.
Συνδέει δηλαδή η διοίκηση άμεσα τις μη μισθολογικές παροχές με το κόστος της μισθοδοσίας, αυτοδιαψευόμενη για την «καλή της πρόθεση» να υπογράψει ικανοποιητική ΣΣΕ από πέρσι και για την ευθύνη του ΣΕΜΟΔ για τη μεγάλη διάρκεια των διαπραγματεύσεων.
Είναι γεγονός ότι το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ, με ευθύνη κυρίως του προεδρείου του, άργησε δυο χρόνια να μπει στη λογική των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Τους λόγους τους έχουμε αναφέρει πολλές φορές: οι αρχικές παλινωδίες και η καλλιέργεια κλίματος απαξίωσης της υπόθεσης της ΣΣΕ, οι ιδεολογικές αγκυλώσεις και οι αντιπολιτευτικές σκοπιμότητες, ο «χαλαρός» τρόπος διεκδίκησης και η έλλειψη πίστης στις αγωνιστικές διαθέσεις των συναδέλφων, η δυστοκία στην υιοθέτηση του αιτήματος «ίση αμοιβή για ίση εργασία», η φοβική έως αρνητική στάση να ανοίξει θέμα μισθολογίου στη ΜΟΔ, η άρνηση ενημέρωσης των συναδέλφων για τις ακριβείς διαστάσεις των μισθολογικών ανισοτήτων, η καλλιέργεια κλίματος καχυποψίας, συντεχνιασμού και άγονης αντιπαράθεσης.
Το προεδρείο του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ ευθύνεται όμως επιπλέον, επειδή δημιούργησε κλίμα εφησυχασμού στα μέλη του συλλόγου για το ότι δήθεν, μετά τη συνάντηση στις 3/1/19 είχαν λυθεί όλα τα θέματα με τη διοίκηση και παρέμεναν μόνο λίγες «τεχνικές λεπτομέρειες». Την ίδια ευθύνη έχουν και οι παρατάξεις που έβλεπαν «συμφωνία» με τη διοίκηση μετά τις 3/1/2019. Έτσι υπονομεύτηκαν δύο γενικές συνελεύσεις και στα ανοιχτά ΔΣ που ακολούθησαν το προεδρείο αρνήθηκε την κήρυξη απεργίας την ημέρα της διαπραγμάτευσης με τη διοίκηση, που θα έδινε δυναμική στις διεκδικήσεις μας, όπως ζητούσε η ΑΠΕ ΜΟΔ.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
Οι διεκδικήσεις μας για μισθολογική ισότητα των εργαζομένων, για κάλυψη των μισθολογικών μας απωλειών, για ικανοποιητικές μη μισθολογικές παροχές και για αναδρομικότητα της ΣΣΕ, δεν πρόκειται να γίνουν ποτέ αποδεκτές αν επαφιόμαστε στην καλή θέληση διοίκησης και υπουργείου και στη «διαπραγματευτική ικανότητα» των εκπροσώπων μας. Επιβάλλονται από την αγωνιστική δράση των εργαζομένων.
Επαναλαμβάνουμε πως, την απαιτούμενη μάχη δεν την έχουμε δώσει ακόμα.
Καλούμε το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ
- Να προκηρύξει 24ωρη απεργιακή κινητοποίηση στις 6 Φεβρουαρίου 2019, ημέρα συνάντησης με τη διοίκηση με συγκέντρωση και αποκλεισμό της ΚΥ από το πρωί.
- Να συγκαλέσει νέα Γενική Συνέλευση στις 7 Φεβρουαρίου, για να αποφασίσουμε τις περαιτέρω κινητοποιήσεις μας
