Η ΑΠΕ ΜΟΔ, με μήνυμά της προς το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ στις 4/9/2019, ζήτησε την άμεση σύγκλησή του, το αργότερο έως τις 10/9/2019, με σκοπό να συζητηθούν και να παρθούν αποφάσεις για τα παρακάτω κρίσιμα θέματα:
1. ΣΣΕ. Δεν έχει οριστεί ακόμα συνάντηση γα το θέμα με τον Υπουργό ή έστω με το ΓΓ. Οι πρόνοιες της ΣΣΕ τρέχουν χρονικά (πχ διατακτικές σίτισης), συνάδελφοι έχουν στείλει τα παιδιά τους σε κατασκηνώσεις και ελπίζουν σε ενίσχυση, ενώ εκκρεμεί το σημαντικότατο θέμα της ενίσχυσης οικογενειών συναδέλφων που απεβίωσαν. Διεκδικούμε άμεση έγκριση της υπογεγραμμένης ΣΣΕ χωρίς καμία περικοπή.
2. Μισθολογικά. Το νέο ΔΣ δεν έχει συζητήσει ακόμα τις προγραμματικές του θέσεις για το θέμα της μισθολογικής ισότητας στη ΜΟΔ και την επαναφορά των κλιμακίων με ΣΣΕ. Παράλληλα, υπάρχει η δικαστική απόφαση που δικαιώνει την ομάδα συναδέλφων του ΥΜΕΠΕΡΑΑ -για την οποία η ΜΟΔ άσκησε έφεση τελικά- και παράλληλα, εκδικάζονται μέσα στο φθινόπωρο νέες αγωγές για το θέμα. Το ΔΣ δεν έχει αξιολογήσει καν την υφιστάμενη δικαστική απόφαση και δεν έχει απαντήσει στην πρόταση της ΑΠΕ (26/6/2019) «Το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ να επιβεβαιώσει την απόφαση ΓΣ για την υποστήριξη συναδέλφων που έχουν προσφύγει δικαστικά για το θέμα της μισθολογικής ισότητας. Στο πλαίσιο αυτό, εκτός από την υποστήριξη με μαρτυρικές καταθέσεις μελών του ΔΣ, να παρασχεθούν στις ομάδες των συναδέλφων τα μισθολογικά στοιχεία, όπως αυτά έχουν δοθεί από τη διοίκηση της ΜΟΔ το Μάρτιο του 2018».
3. Κρατήσεις για ασφαλιστικά ταμεία επί της προσωπικής διαφοράς. Το ΔΣ δεν έχει πάρει θέση στο ζήτημα που ανέκυψε από τη Διοίκηση το καλοκαίρι, ούτε έχει απαντήσει στα μηνύματα της ΑΠΕ και της ΑΚΕ, με προτάσεις για την αντιμετώπιση του θέματος που υπονομεύει τα εργασιακά και ασφαλιστικά μας δικαιώματα.
4. Συνάδελφοι ΙΔΟΧ. Δεν έχει ακόμα καθοριστεί στρατηγική από το ΔΣ για τη διεκδίκηση μετατροπής των συμβάσεων των συναδέλφων σε ΙΔΑΧ, το οποίο αποτελεί πάγια θέση του Συλλόγου.
5. Εκλογή νέων ΤΣΕ σε όλες τις ΕΥ, όπου από καιρό έχει λήξει η θητεία τους.
6. Ενεργοποίηση των ΤΣΕ Περιφερειών και οργάνωση συνάντησης με τις νέες ΤΣΕ άμεσα, για το σύνολο των θεμάτων του συλλόγου.
7. Αξιολόγηση και ενστάσεις. Το ΔΣ δεν έχει διαμορφώσει εικόνα για τον αριθμό των συναδέλφων που έκαναν ενστάσεις, όπως και για το πώς θα προχωρήσει η αποχή από την αξιολόγηση.
8. Νέος αντισυνδικαλιστικός νόμος στα σκαριά, φακέλωμα μέσω ηλεκτρονικού μητρώου συνδικαλιστών, αναιτιολόγητες απολύσεις και επαναφορά της ΚΥΠ στο Δημόσιο και ευρύτερο Δημόσιο τομέα, καθώς και όλο το αντεργατικό πλαίσιο που προωθεί η κυβέρνηση της ΝΔ.
9. Αποζημίωση των συναδέλφων που απήργησαν τον Ιούλιο. Ενώ έχουν τα σταλεί στοιχεία με τα αιτήματα, δεν έχει γίνει ακόμα καμία πληρωμή.
Επισημαίνεται δε ότι, για το θέμα του ασφαλιστηρίου συμβολαίου, που φαίνεται να είναι και το μόνο που απασχολεί την πλειοψηφία του ΔΣ αυτήν την περίοδο, η ΑΠΕ συνεχίζει την αποχή από τη διαδικασία.
Το προεδρείο του ΣΕΜΟΔ, μετά από παλινωδίες, όρισε σήμερα σύγκληση του ΔΣ για τις 18/9/2019, με ανοιχτά όλα τα εκκρεμή ζητήματα και χωρίς καμιά ενημέρωση για τις ενέργειες ή τις θέσεις του.
Φαίνεται ότι η αγωνιστική διάθεση για τη διεκδίκηση της ΣΣΕ εξαντλήθηκε προεκλογικά, όταν το ΔΣ, με καθυστέρηση βέβαια μηνών, τόλμησε να προκηρύξει απεργιακές κινητοποιήσεις διαρκείας, χωρίς όμως τη στοιχειώδη οργάνωση και στήριξη. Σήμερα, η φιλοκυβερνητική διάθεση του προεδρείου του ΣΕΜΟΔ δεν μπορεί να κρυφτεί και για όλα τα ανοιχτά θέματα του συλλόγου υπάρχει εσκεμμένη κωλυσιεργία.
Είναι ξεκάθαρο πως μόνο η αγωνιστική ετοιμότητα του συλλόγου μπορεί να προωθήσει τις διεκδικήσεις μας.
Τέλος, επαναλαμβάνουμε την ανακοίνωση της ΑΠΕ ΜΟΔ (1/8/2019) για το θέμα των ασφαλιστικών κρατήσεων στην προσωπική διαφορά:
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
Αφού καλλιεργήθηκε τεχνηέντως, όλο το προηγούμενο διάστημα μέσω διαρροών, από μέλη και παρατάξεις του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ, το ενδεχόμενο κατάργησης των ασφαλιστικών εισφορών επί της προσωπικής διαφοράς, ήρθε η διοίκηση της ΜΟΔ να επιβεβαιώσει ότι οι μεθοδεύσεις αυτές συνεχίζονται, όλο το προηγούμενο διάστημα, παρασκηνιακά.
Χωρίς να έχει υπάρξει επίσημη ενημέρωση του ΣΕΜΟΔ από τη διοίκηση της ΜΟΔ, ότι εξετάζεται ένα τέτοιο ενδεχόμενο - εμείς τουλάχιστον σαν παράταξη δεν γνωρίζαμε κάτι σχετικά- με μια ανακοίνωση του προέδρου μέσα στο κατακαλόκαιρο, ενώ οι περισσότεροι εργαζόμενοι βρίσκονται σε διακοπές, ενημερωθήκαμε ότι δρομολογείται η κατάργηση των ασφαλιστικών κρατήσεων επί της προσωπικής διαφοράς.
Με την απόφαση αυτή (αν και δεν γνωρίζουμε να συζητήθηκε στο ΔΣ της ΜΟΔ) η προσωπική διαφορά (που προέκυψε από το μνημονιακό πετσόκομμα των μισθών μας και την κατάργηση των ΣΣΕ) παύει να θεωρείται τμήμα του μισθού μας και μετατρέπεται σε κάτι σαν επίδομα, το οποίο μπορεί να κοπεί ανά πάσα στιγμή. Επίσης χτυπιούνται τα ασφαλιστικά μας δικαιώματα, αφού δε θα υπολογίζεται το σύνολο των απολαβών μας στις συντάξιμες αποδοχές, ενώ παράλληλα υπονομεύεται η συνδικαλιστική διεκδίκηση για μισθολογική ισότητα των εργαζομένων στη ΜΟΔ. Επίσης, ελαφρύνει τη ΜΟΔ από τις εργοδοτικές εισφορές που αντιστοιχούν στην προσωπική διαφορά, περίπου 1,7 εκ ευρώ, όσο περίπου το κόστος της ΣΣΕ (τυχαίο;).
Καλούμε τους συναδέλφους να αντιπαλέψουν αυτή την εξέλιξη, να μην μείνουν στο "τυράκι" μιας ενδεχόμενης αύξησης από την κατάργηση των εισφορών (που από την άλλη θα διαιωνίσει και θα οξύνει τις μισθολογικές ανισότητες) και να δουν τη "φάκα" της υπονόμευσης των ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων καθώς και της διεκδίκησης για μισθολογική ισότητα στη ΜΟΔ.
Ζητάμε από όλες τις παρατάξεις να πάρουν ξεκάθαρη θέση ενάντια σε αυτή τη δρομολογούμενη εξέλιξη και να πάψουν να κρύβονται πίσω από τις αποφάσεις της διοίκησης.
