Δείτε την πρόταση της ΑΠΕ ΜΟΔ εδώ
Συνάδελφοι/ισσες
Η ΑΠΕ ΜΟΔ, στο πλαίσιο διεκδίκησης νέας Επ.ΣΣΕ, καταθέτει για συζήτηση στις Τοπικές Συνελεύσεις την πρότασή της, διαφοροποιούμενη από την πρόταση των υπόλοιπων παρατάξεων του ΔΣ, που με σαφήνεια, μας καλούν να αποδεχτούμε τις περικοπές στους μισθούς μας από το 2009.
Η πρόταση της ΑΠΕ ΜΟΔ, προϊόν δουλειάς από τα κάτω και συζήτησης με πολλούς συναδέλφους και όχι παρασκηνιακής διαβούλευσης για αποτελέσματα βολικά για την εταιρία, που θα δίνουν παράλληλα μια νικηφόρα ψευδαίσθηση για τη δράση του ΔΣ του Συλλόγου, δέχτηκε επίθεση στις συνεδριάσεις του ΔΣ, όχι μόνο στο τμήμα της που αφορά στη διεκδίκηση μισθολογικών αυξήσεων, αλλά και στο μέρος των μη μισθολογικών παροχών. Καθόλου τυχαία, οι προτεινόμενες από την ΑΠΕ ΜΟΔ μη μισθολογικές παροχές που δέχτηκαν κριτική, εξαφανίστηκαν από τους αναλυτικούς πίνακες που έστειλε το ΔΣ, οι οποίοι, δήθεν, συνοψίζουν τις προτάσεις των παρατάξεων.
Έτσι, «εξαφανίστηκε» η πρόταση της ΑΠΕ για αυξημένη αποζημίωση σε περίπτωση απόλυσης και παροχή της εταιρίας για εξαγορά ασφαλιστικού χρόνου σε απολυμένους, που αν διεκδικηθεί και κερδηθεί, αφενός θα βάλει φρένο σε τυχόν μελλοντικά σχέδια απολύσεων και αφετέρου θα συμπαρασύρει προς τα πάνω τις αποζημιώσεις λόγω συνταξιοδότησης, αποζημιώσεις για ατυχήματα κλπ. «Εξαφανίστηκαν» επίσης οι προτάσεις μας για την ενίσχυση ανικανότητας για εργασία, την πλήρη οδοντιατρική κάλυψη, την ενίσχυση προστατευόμενων μελών με αναπηρία, την επιδότηση φοίτησης τέκνου σε όλες τις βαθμίδες της εκπαίδευσης, το κίνητρο παραμονής στη ΜΟΔ και το επίδομα γάμου ή συμφώνου συμβίωσης.
Η πρόταση της ΑΠΕ ΜΟΔ στοχεύει σε πραγματικές μισθολογικές αυξήσεις, καθώς διεκδικεί για όλους/ες τους/τις εργαζόμενους/ες επαναφορά των βασικών κλιμακίων της προηγούμενης ΣΣΕ στα επίπεδα του 2009 και αυξήσεις σε όλα τα ενδιάμεσα κλιμάκια, άμεση απόδοση των μισθολογικών ωριμάνσεων, αλλά και επαναφορά των Δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα και του επιδόματος αδείας. Σε συνδυασμό με την αναγνώριση επιπλέον προϋπηρεσίας για τους ΠΕ πενταετούς φοίτησης, μεταπτυχιακών και διδακτορικών, στοχεύει επίσης στην εξομάλυνση των απαράδεκτων μισθολογικών διαφορών που έχει δημιουργήσει το υφιστάμενο καθεστώς.
Οι προτεινόμενες προβλέψεις πχ κάλυψης μισθού σε περίπτωση ασθένειας, αυξημένου επιδόματος κατά τη συνταξιοδότηση, νομικής κάλυψης εργαζομένων κλπ αφορούν σε όλους τους εργαζόμενους, ανεξαρτήτως οικογενειακής κατάστασης. 6 από τις 24 διεκδικούμενες κοινωνικές παροχές της πρότασής μας αφορούν σε εργαζόμενους με παιδιά, οι οποίοι, έχουν αυξημένες ανάγκες διαβίωσης.
Πιστεύουμε πως, σκοπός της εργασίας είναι η εξασφάλιση αξιοπρεπών επιπέδων διαβίωσης για τους/τις εργαζόμενους/ες και τις οικογένειές τους, τόσο κατά τη διάρκεια του εργασιακού βίου (στον οποίο συμπεριλαμβάνονται τα διαστήματα αδειών, ασθένειας, διακοπών, τυχόν σπουδών κλπ), όσο και κατά την περίοδο της συνταξιοδότησης. Την αξιοπρεπή διαβίωση πρέπει να υποχρεούται να την παρέχει ο εργοδότης, είτε με τη μορφή αξιοπρεπούς μισθού, είτε με συνδυασμό μισθού και μη μισθολογικών παροχών.
Δεν διεκδικούμε απλά την επιστροφή σε καθεστώς προ μνημονίων, αλλά την ουσιαστική βελτίωση των συνθηκών εργασίας μας. Πριν το 2010 δεν πληρωνόμασταν υπερωρίες, δεν επιδοτείτο η φοίτησή μας για μεταπτυχιακά, δεν λαμβάναμε καμία παροχή για παιδιά πλην της πρόβλεψης του αποταμιευτικού προγράμματος, διεκδικούσαμε (και δεν είχαμε) νομική κάλυψη σε περίπτωση εμπλοκών με δικαιούχους, οι άδειες των μονογονέων ήταν έως τη συμπλήρωση των 12 ετών από τα παιδιά κλπ. Ακόμα και αν κάποιες παροχές που ήδη έχουμε, φαίνεται να επαναλαμβάνονται στην πρότασή μας, πιστεύουμε ότι είναι απαραίτητο να ενσωματωθούν στη νέα ΣΣΕ γιατί πλέον είναι στη διακριτική ευχέρεια της διοίκησης η παροχή τους. Παράλληλα, προτείνουμε διεύρυνση των παροχών αυτών (πχ επιπλέον κανονική άδεια, επιπλέον αιμοδοτικές, άδεια σχολικής παρακολούθησης έως τα 18 έτη των παιδιών και όχι έως τα 16 που σήμερα ισχύει κλπ).
Στην πρότασή μας περιλαμβάνουμε με σαφήνεια μείωση του εργάσιμου χρόνου (37,5 ώρες εβδομαδιαία, με 40 λεπτά διάλειμμα καθημερινά, που λογίζεται ως χρόνος εργασίας), αύξηση του αριθμού των αδειών, αύξηση των ημερών που αντιστοιχούν στις υφιστάμενες άδειες, διεύρυνση των αργιών και ημιαργιών.
Η πρότασή μας για τις υπερωρίες, είναι η προσαύξησή τους να αντιστοιχεί στις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας (δηλαδή με ικανοποιητικές προσαυξήσεις, στη βάση των πραγματικών 166,68 ωρών εργασίας ανά μήνα) και όχι στο εξευτελιστικό καθεστώς που επιβάλλει στο Δημόσιο ο Ν.4354/2016, άρθρο 20. Βάσει αυτού, η ωριαία υπερωριακή απασχόληση αμείβεται με ποσό ίσο με το 1/280 του βασικού μισθού (πλην επιδομάτων και προσωπικής διαφοράς), χωρίς προσαυξήσεις.
Τέλος, σχετικά με την ιεράρχηση των διεκδικήσεων, προηγούμενη ανακοίνωση της ΑΠΕ αναφέρει ότι
"Ως ΑΠΕ ΜΟΔ στο θέμα της ΣΣΕ καταθέσαμε ολοκληρωμένη πρόταση που δεν τεμαχίζεται (μπορεί όμως να εμπλουτιστεί με προτάσεις συναδέλφων) και δεν μπαίνει σε παζάρια συμψηφισμού, για να συμπεριλάβει ακόμη και τάχα μου «φιλεργατικές» μνημονιακές ρυθμίσεις. Προτείναμε, σε ότι αφορά τα μισθολογικά, ως βάση διεκδίκησης την τελευταία εν ισχύ, το 2009, συλλογική σύμβαση εργασίας, η οποία, με όλες τις αδυναμίες της, διέπονταν από λογική δικαιοσύνης και εξομάλυνσης των μισθολογικών ανισοτήτων. Η αντίληψή μας αυτή δεν εδράζεται σε μια μαξιμαλιστική αντίληψη (όπως κάποιοι διατείνονται ότι αποτελεί η διεκδίκηση αυξήσεων 30% στους πετσοκομμένους μισθούς μας) αλλά θεωρούμε ότι αποτελεί σαφή δήλωση της μη απεμπόλησης των μισθολογικών μας δικαιωμάτων, που κλάπηκαν με τους απανωτούς αντεργατικούς νόμους, ως συνέπεια της μνημονιακής λαίλαπας των τελευταίων χρόνων."
Καλούμε τους/τις συναδέλφους/ισσες
- σε συμμετοχή στις τοπικές συνελεύσεις που θα συζητηθούν οι προτάσεις για ΣΣΕ.
- σε μαζική συμμετοχή στη Γενική Συνέλευση, όπου θα τεθεί προς έγκριση η πρόταση διαπραγμάτευσης ΣΣΕ του ΣΕΜΟΔ.
- σε αγωνιστική ετοιμότητα για τη διεκδίκηση ΣΣΕ που να ανταποκρίνεται στις ανάγκες μας.
