Ενημέρωση απ’ τη «μη συνάντηση» του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ με τον υπουργό Γεωργιάδη.

Άνθρακες ο θησαυρός της πολυαναμενόμενης, αλλά τεχνηέντως αποσιωπούμενης, από το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ τηλεσυνάντησης με τον υπουργό Α. Γεωργιάδη.

Η συνάντηση, η οποία είχε προγραμματιστεί για τις 14:30 χθες, δεν έγινε τελικά ποτέ, αφού στις 17:00 τα μέλη του ΔΣ ενημερώθηκαν από τη γραμματέα του υπουργού ότι «ήταν πολύ απασχολημένος με το καλάθι του νοικοκυριού».

Η στάση αυτή του υπουργού, ο οποίος κατά τ’ άλλα έχει δηλώσει ότι έχει στείλει επιστολή στο ΥΠΟΙΚ/ΓΛΚ με το κείμενο της ρύθμισης για τη μισθολογική εξομάλυνση, είναι ενδεικτική της απαξίωσης με την οποία αντιμετωπίζει τις διεκδικήσεις μας.

Μάλιστα, από τη συζήτηση με τον πρόεδρο της ΜΟΔ στο «περιθώριο» της τηλεσυνάντησης, όσο αναμέναμε τον υπουργό, προέκυψε ότι μάλλον αυτή η επιστολή του υπουργού δεν υπάρχει.

Στο θέμα του υπολογισμού του ενδεχόμενου «μπόνους» η διοίκηση της ΜΟΔ φάνηκε να μην έχει αντιληφθεί ότι δεν θα περιλαμβάνει την προσωπική διαφορά, καθώς έχει πάψει να θεωρείται μέρος του μισθού μας μετά την κατάργηση της παρακράτησης των ασφαλιστικών εισφορών, κάτι που ξεκίνησε με διοίκηση ΣΥΡΙΖΑ και ολοκληρώθηκε με την παρούσα διοίκηση.

Αν και για να πούμε του στραβού το δίκιο, αν ίσχυε το αντίθετο, το «μπόνους με αξιολόγηση» θα όξυνε περισσότερο τις μισθολογικές ανισότητες, όσο δεν προχωρά η εξομάλυνση.

Ακόμη, φαίνεται να είναι στο σκοτάδι η διαδικασία εκτίμησης της «ατομικής συμβολής» στην επίτευξη των στόχων, όπως αναφέρει και η επιστολή του προέδρου, και το πώς αυτή συνδέεται με την ατομική αξιολόγηση, από την οποία ο ΣΕΜΟΔ θυμίζουμε ότι απέχει απ’ το 2017.

Επισημαίνουμε τον πολύ σοβαρό κίνδυνο να ανοίξει ο δρόμος για τη θέσπιση αυθαίρετων κριτηρίων απόδοσης, σύμφωνα με τα οποία, η εκάστοτε κυβέρνηση, θα μπορεί να δίνει κάτι που να θυμίζει αυξήσεις στις μισθολογικές αποδοχές των εργαζομένων, για προεκλογικούς ή άλλους λόγους.

Τέλος, φαίνεται ότι στο «μπόνους» δεν περιλαμβάνονται εργαζόμενοι της ΜΟΔ που δεν εργάζονται στο «στενό» ΕΣΠΑ (αλλά, π.χ., στο πρόγραμμα Τρίτσης κ.ο.κ.).

Τηλεδημοκρατία, bonus και άλλα συναφή…

Όλα όσα θέλατε να ξέρετε για τη ΓΣ της 2ας/12/2022, αλλά ντρεπόσασταν να ρωτήσετε

Μετά από πολλούς μήνες, παρά τη συλλογή των απαιτούμενων υπογραφών τον Ιούνιο του 2022 για δια ζώσης σύγκληση ΓΣ, ο Πρόεδρος του ΔΣ συγκάλεσε υβριδική «ΓΣ» με πρόσχημα τα μέτρα κατά του covid, από την οποία απέκλεισε τους/τις μη τακτοποιημένους/ες οικονομικά συναδέλφους/ισσες, αν και πουθενά στο καταστατικό δεν προβλέπεται ότι οι μη τακτοποιημένοι/ες συνάδελφοι /ες δεν μπορούν να παρακολουθούν διαδικασίες – μπορούν να παρακολουθούν, χωρίς δικαίωμα ψήφου.

Τελικά στη υβριδική «ΓΣ» συμμετείχαν 25 άτομα με φυσική παρουσία και ~ 80 άτομα με ηλεκτρονική σύνδεση. Η θέση μας είναι ότι στις ΓΣ οι συνάδελφοι/ισσες από υπηρεσίες της Αθήνας συμμετέχουν διά ζώσης, ενώ οι συνάδελφοι/ισσες από τις Περιφέρειες μπορούν να συμμετέχουν ηλεκτρονικά. Την τελευταία φορά, όμως, ακόμα και μέλη του συλλόγου που εργάζονται στην ΚΥ δεν έκαναν τον κόπο να κατέβουν στην αίθουσα του ισογείου, αλλά συνδέθηκαν από τον υπολογιστή του γραφείου τους, αναδεικνύοντας το μέγεθος της απαξίωσης των συλλογικών διαδικασιών του ΣΕΜΟΔ.

Κάποια μέλη προβάλουν ως κατάκτηση της δημοκρατίας τις ηλεκτρονικές διαδικασίες. Είναι όμως έτσι;

Αλήθεια συνάδελφοι και συναδέλφισσες πόσοι και πόσες από εσάς καταλάβατε ότι η ΜΟΔ συλλογικά εμφανίστηκε στην τακτική / απολογιστική ΓΣ του έτους χωρίς καμία εισήγηση;

Πόσοι / πόσες αντιληφθήκατε τις «διαπραγματεύσεις» που γίνονταν εκτός μικροφώνου από το προεδρείο της ΓΣ που έκανε κοπτοραπτική στις προτάσεις της ΑΠΕ και της ΑΚΕ για να βγει μια «ομόφωνη» απόφαση;;;

Αλήθεια, μια απόφαση που λήφθηκε στο τέλος με 37 υπέρ, 4 κατά και 1 λευκό και προτείνει κινητοποιήσεις (!) ποια αποδοχή και στήριξη θα έχει από ένα σώμα που δεν συμμετέχει ουσιαστικά στη λήψη της;

Για όλους αυτούς τους λόγους αλλά και επειδή δεν αποδεχόμαστε τον εκφυλισμό και την υπονόμευση  των διαδικασιών που αποδυναμώνουν και υπονομεύουν τη δημοκρατικότητα και τη συμμετοχή στη λήψη αποφάσεων, αποσύραμε την εισήγησή μας και αποχωρήσαμε από την υβριδική  «ΓΣ» που είχε μετατραπεί σε καφενείο.

Συνάδελφοι και συναδέλφισσες, σε λίγη ώρα θα πραγματοποιηθεί συνάντηση του ΔΣ με τον Υπουργό Α. Γεωργιάδη, η οποία κανονίστηκε σχεδόν εν κρυπτώ και εν αγνοία του συλλόγου, στην οποία προετοιμάζεται το έδαφος για συμφωνία με τη διοίκηση της ΜΟΔ- η οποία έχει αποστείλει και σχετική επιστολή στην πολιτική ηγεσία-  ώστε να παγώσει η διεκδίκηση για τη μισθολογική εξομάλυνση με αντάλλαγμα το δήθεν μπόνους, το οποίο θα συνοδεύεται από ατομική αξιολόγηση όπως είχαμε «μαντέψει», παρά την αντίθετη απόφαση του ΣΕΜΟΔ για αποχή.

Καλούμε όλο το σώμα να παρακολουθεί και να συμμετέχει ενεργά και σθεναρά ώστε οι διεκδικήσεις μας να παραμείνουν ενεργές στο τραπέζι. Διαμηνύουμε στην Διοίκηση της εταιρείας  και στην πολιτική ηγεσία ότι οι ανέξοδες προεκλογικές υποσχέσεις τους έχουν κοντά ποδάρια, το γευτήκαμε άλλωστε και με την προηγούμενη κυβέρνηση.

Ως ΑΠΕ ΜΟΔ καλούμε τους/ τις συναδέλφους να ενωθούν μαζί μας κάτω από τα κοινά ψηφισμένα αιτήματά μας:

1. Εξομάλυνση τώρα
2. Αυξήσεις στους μισθούς τουλάχιστον στο ύψος του ετήσιου πληθωρισμού
3. ΣΣΕ με κλιμάκια
4. Επαναφορά 13^ου και 14^ου μισθού
5. Ρεύμα, καύσιμα  και βασικά αγαθά φτηνά για όλο το λαό
6. Δημόσια Παιδεία, Δημόσια Υγεία

Υπό το φως των διαφαινόμενων εξελίξεων δηλώνουμε απερίφραστα ότι δεν θα δεχτούμε  «συστήματα ατομικής αξιολόγησης που οδηγούν σε ακόμα μεγαλύτερο κατακερματισμό και ανταγωνισμό ανάμεσα στους εργαζόμενους»

KAI

στηρίζουμε αταλάντευτα της απόφασης της ΓΣ του 2018 για αποχή από την ατομική αξιολόγηση ακόμη κι αν τη στιγμή που γράφονται αυτές οι γραμμές μπαίνουν στο τραπέζι διάφορα «τυράκια».

 

ΥΓ. «Χαιρετίζουμε» την «τακτοποίηση» άλλου ενός πρώην μέλους  του ΔΣ σε θέση «ευθύνης» επιβεβαιώνοντας για άλλη μια φορά ότι κανείς καλός/ καμία καλή δεν χάνεται. Το κόμμα ανταμείβει για καλώς παρεχόμενες υπηρεσίες!

 

14 χρόνια μετά τη δολοφονία του 15χρονου Αλέξη Γρηγορόπουλου, ο αγώνας συνεχίζεται!

 

Σαν να μην πέρασε μια μέρα!

14 χρόνια μετά τη δολοφονία του 15χρονου τότε, Αλέξη Γρηγορόπουλου, απ’ το πιστόλι του κρατικού υπαλλήλου Κορκονέα, ένας 16χρονος Ρομά πυροβολείται στο κεφάλι από αστυνομικό γιατί δεν είχε πληρώσει….20 ευρώ στο βενζινάδικο!

Την ίδια στιγμή ένας 11χρονος μαθητής σκοτώνεται μέσα στο σχολείο και δύο ακόμα τραυματίζονται από έκρηξη στον κακοσυντηρημένο καυστήρα, με τις σαφείς ευθύνες του δήμου, που πρέπει να φροντίζει για τη συντήρηση των σχολείων και του υπουργείου Παιδείας να γίνονται μπαλάκι μεταξύ κρατικών υπηρεσιών και εργολάβων.

Τα τραγικά αυτά γεγονότα δεν είναι αποτέλεσμα της «κακιάς στιγμής». Είναι συνέπεια της δολοφονικής αντιλαϊκής-αντιεκπαιδευτικής πολιτικής, της πολιτικής του αυταρχισμού και της καταστολής, της κυβέρνησης αλλά και όλων των προηγούμενων κυβερνήσεων του συστήματος. Της περιστολής των δημοκρατικών δικαιωμάτων και ελευθεριών του λαού και της νεολαίας.

Αυτή η πολιτική είναι που οπλίζει τα χέρια της αστυνομίας, που την ίδια στιγμή επιβραβεύεται από τα πρωθυπουργικά χείλη με 600€, για να συνεχίσει το δολοφονικό της έργο. Είναι η κυβερνητική κάλυψη σε όλα τα περιστατικά αστυνομικής βίας όπως εκείνη του 18χρονου Νίκου Σαμπάνη, επίσης Ρομά, στο Πέραμα της Αττικής, του Βασίλη Μάγγου στο Βόλο, του Ζακ Κωστόπουλου στην Αθήνα, των παράνομων επαναπροωθήσεων στα σύνορα. Είναι η κυβερνητική κάλυψη στην αποφυλάκιση του δολοφόνου Κορκονέα, απ’ την τάχα ανεξάρτητη δικαιοσύνη.

Είναι η πολιτική που στοχοποίησε τη νεολαία για τη διασπορά του κορονοϊού, την περίοδο της καραντίνας, δίνοντας κάλυψη στην αστυνομική βία στη Νέα Σμύρνη, που επέβαλε χουντικής έμπνευσης μέτρα, με την απαγόρευση των συναθροίσεων άνω των 4 ατόμων, που ανήγαγε την αστυνομία ως το νέο ΕΣΥ. 

Είναι η κυβερνητική πολιτική που απαγορεύει και χτυπά συγκεντρώσεις, που σέρνει στα δικαστήρια αγωνιστές, που τρομοκρατεί και κυνηγάει όχι μόνο όσους κινητοποιούνται, αλλά όλον τον λαό.

Που παραβιάζει το σπίτι συνταξιούχου, για την πραγματοποίηση έξωσης. Που καλλιεργεί κλίμα φόβου, ανασφάλειας και τρομοκρατίας ολόκληρης της κοινωνίας με τις αποκαλύψεις για τις τηλεφωνικές παρακολουθήσεις, ή με εκφράσεις όπως: «Έρχεται ο πιο δύσκολος χειμώνας μετά το 1942» και «όποιος δεν προσαρμόζεται , πεθαίνει», όπως ακούστηκε δια στόματος κυβερνητικών στελεχών.

Είναι η κυβερνητική πολιτική που έχει καταργήσει το πανεπιστημιακό άσυλο, τοποθετώντας την αστυνομία στα πανεπιστήμια, που χτυπά τους Φοιτητικούς Συλλόγους και τα Σωματεία. Που χτυπάει τις διαδηλώσεις.

Στα πλαίσια αυτής της πολιτικής της καταστολής και της τρομοκρατίας, ενθαρρύνονται και οι διάφοροι αστυνομικοί, όχι μόνο να δέρνουν, αλλά και να δολοφονούν.

Σε μια στιγμή όπου η φτώχεια, η ανεργία και η ακρίβεια βρίσκονται στα ύψη και προκλητικά το μεγάλο κεφάλαιο της χώρας απολαμβάνει τη μια φοροαπαλλαγή μετά την άλλη, είναι ανάγκη να δυναμώσει ο αγώνας για αξιοπρεπή ζωή, δημοκρατικά δικαιώματα και πολιτικές ελευθερίες, ενάντια στην πολιτική της καταστολής και της τρομοκρατίας. Ενάντια στην εγκληματική κυβερνητική πολιτική της ακρίβειας, της φτώχειας, της ανεργίας.

14 χρόνια μετά τη δολοφονία του 15χρονου Αλέξη Γρηγορόπουλου, ο αγώνας συνεχίζεται!

Όλες/οι στις διαδηλώσεις στις 6 Δεκέμβρη.

ΑΠΕ ΜΟΔ: ΠΡΟΤΑΣΗ - ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΣΤΗΝ ΤΑΚΤΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΟΥ ΣΕΜΟΔ

 Απολογισμός της θητείας του ΔΣ 

Μετά την ανάδειξη του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ όπως προέκυψε από τις εκλογές στην αρχή της χρονιάς, το σωματείο εξακολουθεί να βρίσκεται σε κατάσταση αδυναμίας να επιτύχει τους στόχους του, εξαιτίας της εμμονής για «συνδικαλισμό των διαδρόμων» και των «φωτισμένων εκπροσώπων». Ειδικά οι συνεχείς δηλώσεις του νέου προέδρου του ΣΕΜΟΔ, ότι θα πάμε τη διεκδίκηση για μισθολογική εξομάλυνση «μέχρι τέλους», εννοώντας ότι θα εξαντλήσουμε την αναμονή για ικανοποίηση του αιτήματός μας μέχρι τις εκλογές, αποδεχόμενοι ακόμα μία υποσχετική του ΥΠΑΝΕ, μόνο εφησυχασμό δεν πρέπει να μας δημιουργούν.

Ο ν. 4914/2022 για τη νέα ΠΠ ψηφίστηκε χωρίς να συμπεριλάβει καμία από τις διεκδικήσεις του ΣΕΜΟΔ, αναφορικά με τη διασφάλιση των εργαζομένων στο Interreg και την εξομάλυνση των μισθών. Τα ζητήματα δηλαδή που αποτέλεσαν την προεκλογική προμετωπίδα της πλειοψηφούσας ΜΟΔ Συλλογικά και τα οποία διαβεβαίωνε ότι είχε εξασφαλίσει, «υποκλέπτοντας» με αυτόν τον τρόπο τις ψήφους των συναδέλφων.

Στα τέλη Ιούνη, ο ΣΕΜΟΔ πέτυχε μια πρώτη -όμως «μισή»- νίκη απέναντι στον αυταρχισμό της πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου Εργασίας, κάνοντας το αυτονόητο για ένα σωματείο: ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΘΗΚΕ συλλογικά, αξιοποιώντας όλα τα συνδικαλιστικά μέσα: δημοσιοποίησε το γεγονός, έστειλε εξώδικα, έκανε στάση εργασίας και αποκλεισμό της Κοραή, με αποτέλεσμα την αναδίπλωση της πολιτικής ηγεσίας, παρά τις αντιστάσεις μελών της ΜΟΔ Συλλογικά που επέμειναν στην πάγια τακτική τους, σαμποτάροντας τις ΓΣ και προβάλλοντας κατευναστικά επιχειρήματα του τύπου «να περιμένουμε, να στείλουμε επιστολή, να κάνουμε κι άλλη συνάντηση, να δούμε τις προθέσεις της πολιτικής ηγεσίας». Αυτή η μικρή νίκη αμφισβητείται αυτήν τη στιγμή από την νομιμοποίηση της αυθαιρεσίας με τη νέα ΚΥΑ της Επιτελικής του Εργασίας που επιχειρεί να παρακάμψει το σύνολο της νομοθεσίας για την κινητικότητα και να μας μετατρέψει σε ευέλικτους εργαζόμενους, προορισμένους να μπαλώνουμε κάθε τρύπα του ΤΑΑ.

Οι εργαζόμενοι βιώνουν για ακόμη μια φορά τις συνέπειες μιας νέας κρίσης του συστήματος. Τη στιγμή που δισεκατομμύρια δίνονται στα ισχυρά οικονομικά «τζάκια», για το λαό και τους εργαζόμενους η κυβέρνηση επιφυλάσσει ψίχουλα, καλώντας τους να «προσαρμοστούν» αν θέλουν να βγάλουν τον χειμώνα και καταστολή αν διαμαρτύρονται.

Ο πόλεμος στη Ουκρανία, ως αποτέλεσμα της όξυνσης των αντιθέσεων των μεγάλων δυνάμεων του πλανήτη, ρίχνει βαριά τη σκιά του στους λαούς ανοίγοντας μπροστά τους το βάραθρο του πυρηνικού αλληλοεκβιασμού και το ενδεχόμενο ενός παγκοσμίου πολέμου. 

Η απεργία της 9^ς/11, παρά το γεγονός ότι δεν προετοιμάστηκε όπως έπρεπε από το ΔΣ, κατάφερε και συσπείρωσε πολλούς/ές εργαζόμενους/ες στη ΜΟΔ, που βρίσκονται μπροστά στη δυστοπία της ακρίβειας, του πληθωρισμού, της ενεργειακής κρίσης, της εξανέμισης των εισοδημάτων τους, της απειλής του πολέμου.

Στον ΣΕΜΟΔ, ολοένα και πληθαίνουν οι φωνές συναδέλφων που δεν μπορούν όχι «να βγάλουν το μήνα» με τον μισθό τους αλλά ούτε καν το δεκαπενθήμερο, ενώ ο εμπαιγμός από την πολιτική ηγεσία σχετικά με τις διεκδικήσεις μας και η αδιαφορία από τη «φιλεργατική» Διοίκηση της ΜΟΔ συνεχίζονται ακάθεκτα.

Ο κυβερνητικός συνδικαλισμός που ακολουθείται με συνέπεια από τη διοίκηση του σωματείου τα τελευταία χρόνια, παίζει τον ρόλο του κυματοθραύστη των διεκδικήσεών μας και της δίκαιης οργής μας και προστατεύει την κυβέρνηση, χρησιμοποιώντας χίλια δυο τερτίπια και καθυστερήσεις. Και αποδεικνύεται διαρκώς, όλο και πιο επικίνδυνος για τα συμφέροντά μας και την εργασιακή μας υπόσταση.

Προγραμματισμός δράσης

ΕΞΟΜΑΛΥΝΣΗ - ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ

•       Το αίτημα της μισθολογικής εξομάλυνσης πρέπει να παραμείνει ψηλά στην ατζέντα των διεκδικήσεων του ΣΕΜΟΔ, ως το πρώτο βήμα για την κατάκτηση κλιμακίων μέσα από ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις και να διεκδικηθεί άμεσα και αγωνιστικά.

•       Είναι αναγκαία η ανάληψη αγωνιστικής δράσης για την κατάκτηση της μισθολογικής εξομάλυνσης, με μέσα που δεν θα εξαντλούνται σε υπομνήματα και αιτήματα συναντήσεων με την πολιτική ηγεσία, αλλά θα είναι δυναμικά και εξωστρεφή.

•       Διεκδικούμε αυξήσεις στους μισθούς τώρα και επαναφορά της Αυτόματης Τιμαριθμικής Αναπροσαρμογής  και του 13^ου και του 14^ου μισθού. 

•       Διεκδικούμε την ενσωμάτωση, μετά την εξομάλυνση, της προσωπικής διαφοράς στον μισθό, ως αναπόσπαστο τμήμα του, που θα συνυπολογίζεται στις συντάξιμες αποδοχές μας.

•       Απαιτούμε αναπροσαρμογή των εξόδων ταξιδιών για τις υπηρεσιακές μας μετακινήσεις με βάση τη σημερινή «μεταμνημονιακή» (?) πραγματικότητα, στο πραγματικό ύψος του κόστους καυσίμων, διαμονής και σίτισης.

•       Απομονώνουμε και καταγγέλουμε τις δήθεν «ανεξάρτητες φωνές» εντός του ΣΕΜΟΔ που απεργάζονται τους διαχωρισμούς μεταξύ των συναδέλφων και την υπονόμευση των κοινά αποφασισμένων αιτημάτων μας με αποπροσανατολιστικές και καιροσκοπικές τακτικές.

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Η απόδοση των παροχών των ΣΣΕ συστηματικά καθυστερεί και έχει φτάσει να είναι αντικείμενο υπόγειας συνδιαλλαγής μεταξύ διοίκησης της ΜΟΔ και της ΜΟΔ Συλλογικά: Όταν η δυσαρέσκεια των εργαζομένων αυξάνεται, τότε παίρνουμε ένα μέρος της διατακτικής και κάποιες παροχές της προηγούμενης (συνήθως) χρονιάς, για να βουλώνουν προσωρινά τα στόματα. Η υφιστάμενη ΣΣΕ, σε ισχύ από το 2021, δεν έχει υλοποιηθεί ακόμα, προβλεπόμενες παροχές δεν δίνονται (τηλεργασία, εξοπλισμός, δάνεια), ενώ η γραφειοκρατία για την απόδοση επί μέρους παροχών αγγίζει τα όρια του εξευτελισμού των συναδέλφων.

•       Διεκδικούμε σταθερά την επαναφορά των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων, για ΣΣΕ με μισθολογικά κλιμάκια και μη μισθολογικές παροχές, με κοινούς αγώνες με το συνδικαλιστικό κίνημα για το «σπάσιμο» του Ν.4354/15 που έχει βάλει στον γύψο τους μισθούς μας.

•       Απαιτούμε από τη ΜΟΔ την άμεση απόδοση των παροχών της υφιστάμενης ΣΣΕ, που είναι σε εκκρεμότητα από το 2021, με μεθοδολογία που αφενός δεν θα δημιουργεί φορολογικές επιβαρύνσεις στους/στις συναδέλφους/ισσες και αφετέρου δε θα κάνει αυθαίρετες ερμηνείες της ΣΣΕ που αποκλείουν συναδέλφους από παροχές. Αλλά και την ενεργοποίηση άρθρων της ΣΣΕ που δεν εφαρμόζονται (χρηματικές διευκολύνσεις, τηλεργασία), με δυναμικό τρόπο.

•       Οργανώνουμε την έγκαιρη διεκδίκηση της επόμενης ΣΣΕ (2023-2024), με γνώμονα το ύψος των αναγκών μας, με σαφείς παροχές, χωρίς «κουβάδες» και ασάφειες.

ΤΑΜΕΙΟ ΑΝΑΚΑΜΨΗΣ & ΑΝΘΕΚΤΙΚΟΤΗΤΑΣ (ΤΑΑ)

Οι εργαζόμενοι/ες στο ΕΣΠΑ διέπονται από τον Ν.4914/2022 ενώ οι εργαζόμενοι/ες του ΤΑΑ από τους Ν.4738/2022 και Ν.4916/2022 με διαφορετικό εργασιακό καθεστώς σε σχέση με το ΕΣΠΑ και αμείβονται από πιστώσεις του ΤΑΑ μέσω του Υπ. Οικονομικών. Οι πιέσεις πολιτικών και υπηρεσιακών προϊστάμενων προς συναδέλφους/σες μας για να εμπλακούν στην υλοποίηση του ΤΑΑ είναι απαράδεκτες και εξωθεσμικές, χωρίς κανένα διοικητικό έρεισμα. Η πίεσή μας πρέπει να κατευθυνθεί στον Υπ. Οικ. που είναι ο πολιτικός προϊστάμενος του ΤΑΑ. Αν οι εργαζόμενοι/ες του ΤΑΑ και η ακριβοπληρωμένη Grant Thornton δεν αρκούν για τη δουλειά και απαιτείται υποστήριξη από τους/τις εργαζόμενους/ες της ΜΟΔ, αυτό μπορεί να γίνει μόνο έπειτα από Νομοθέτηση Πλαισίου, Ανοικτές και Διαφανείς Διαδικασίες και Προσλήψεις Προσωπικού Αορίστου Χρόνου. Όσο παραμένει «θολό» το τοπίο, ακόμη και με επιπτώσεις στα μισθολογικά και εργασιακά μας δικαιώματα, οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες της ΜΟΔ δεν πρόκειται να εμπλακούν σε έργα του ΤΑΑ υπό το κράτος εκφοβισμού και εξαναγκασμού.

Η διοίκηση της ΜΟΔ, ως μοναδικού μας εργοδότη, έχει την απόλυτη ευθύνη για το προσωπικό, που δεν επιτρέπεται να εργάζεται «με διάθεση» για πάσα χρήση, κάτω από την πίεση των πολιτικών προϊστάμενων, και οφείλει να εφαρμόζει το καταστατικό της εταιρείας και τον ν. 4914/22.

•       Προτείνουμε τη λήψη απόφασης του ΣΕΜΟΔ για απεργία – αποχή από τις δράσεις του ΤΑΑ για όσο διάστημα παραμένει θολό το τοπίο. Δεν θα γίνουμε «παιδιά για όλες τις δουλειές»

 ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ & ΚΙΝΗΤΡΟ ΑΠΟΔΟΣΗΣ (BONUS)

 Ενώ για όλους τους εργαζόμενους (ΤΑΑ, ΟΤΑ, Υπουργεία κλπ) αναφέρονται στον σχετικό νόμο ρητά οι όροι, το σύστημα, οι προϋποθέσεις ΚΑΙ τα ποσά / έτος για την κίνητρο απόδοσης,  για τη ΜΟΔ για άλλη μια φορά ΘΑ ΚΑΘΟΡΙΣΤΕΙ ΜΕΛΛΟΝΤΙΚΑ μέσω ΚΥΑ (δηλαδή πάλι στο «τάξιμο» είμαστε…).

Τα σχέδια για την αξιολόγηση στο δημόσιο, σκοπό έχουν πάντα να μεταθέτουν τις ευθύνες για τα προβλήματα της δημόσιας διοίκησης στους/στις εργαζόμενους/ες και στην «ατομική τους ευθύνη», να δημιουργούν τεχνητούς διαχωρισμούς μεταξύ μας, να καλλιεργούν το κλίμα της υποταγής στις κυβερνητικές επιλογές και της συνδιαλλαγής μεταξύ προϊσταμένων και υφισταμένων στις υπηρεσίες. Να διαμορφώνουν εν τέλει τη δεξαμενή για μελλοντικές απολύσεις, στη βάση της λογικής Μητσοτάκη που βιώσαμε στο παρελθόν

Διαφωνούμε με την «θεσμοθέτηση μέσω ΚΥΑ» ενός συστήματος αξιολόγησης της δουλειάς μας με τυράκι το κίνητρο απόδοσης (προφανώς όχι για όλους/ όλες), πόσο μάλλον όταν μια τέτοια υποσχετική πρόσθετων αμοιβών δίνεται πριν ρυθμιστεί το θέμα των μεταξύ μας μισθολογικών ανισοτήτων. Θυμίζουμε ότι  απέχουμε από την έως σήμερα εφαρμογή αξιολόγησης και απορρίπτουμε  οποιαδήποτε σκέψη για σύνδεση μισθού και παροχών με αξιολόγηση και στοχοθεσία.

Η κυβέρνηση, προσπαθεί να εφαρμόσει σκληρές νεοφιλελεύθερες πολιτικές, με «υποσχετικές» που εντείνουν την ανθρωποφαγία και καλλιεργούν ανταγωνισμούς και ανίερες συμμαχίες,.

Ειδικά σήμερα, στη διευρυμένη προεκλογική περίοδο που διανύουμε, είναι πιθανή η απόδοση μπόνους με ένα γενικόλογο σκεπτικό επίτευξης στόχων, αντί της μισθολογικής εξομάλυνσης και των αυξήσεων στους μισθούς, που παράλληλα, θα ανοίξει την κερκόπορτα στην εξατομικευμένη αξιολόγηση και στη σύνδεση μισθού - παραγωγικότητας.

ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΕΛΕΥΘΕΡΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΚΦΡΑΣΗ ΣΤΟΝ ΣΕΜΟΔ

Ο ΣΕΜΟΔ ως σωματείο εργαζομένων, οφείλει να διεκδικεί και να αγωνίζεται υπέρ των δικαιωμάτων μας και όχι των Δ/ντών και των Γραμματέων Υπουργείων. Είναι αντιφατικό  να συμμετέχουν στο ίδιο σωματείο απλοί εργαζόμενοι και οι ασκούντες διευθυντικό δικαίωμα. 

Οι εκπρόσωποι των εργαζόμενων στο ΔΣ του ΣΕΜΟΔ οφείλουν να λειτουργούν με ισονομία, σεβασμό και δημοκρατικές αρχές απέναντι σε όλους τους συναδέλφους και όλες τις συναδέλφισσες και να υπερασπίζονται τα δικαιώματά τους.

Ο ΣΕΜΟΔ οφείλει:

•        Να καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια για δημιουργία μετώπου αγώνα για την κατάργηση στην πράξη του αντιδραστικού / αντεργατικού νόμου Χατζηδάκη που «βάζει στον γύψο» κάθε προσπάθεια διεκδίκησης των εργαζόμενων.

•        Να προτάξει την ουσιαστική και ισότιμη συμμετοχή όλων των εργαζόμενων, με ενεργοποίηση των περιφερειακών ΤΣΕ, με κοινές συνεδριάσεις των ΤΣΕ με το ΔΣ, με την ταυτόχρονη διαδικτυακή σύνδεσή των Περιφερειακών Τοπικών Συνελεύσεων με της δια ζώσης Γενική Συνέλευση στην Αθήνα 

•        Να οργανώνει τις συνεδριάσεις των τακτικών ΔΣ σε κάθε Περιφέρεια τουλάχιστον μια φορά στη διάρκεια της θητείας του, για την ενημέρωση και την ενεργοποίηση των συναδέλφων.

•        Να εφαρμόζει ανοιχτά δια ζώσης ΔΣ, με ζωντανή μετάδοση των συνεδριάσεων, με δικαίωμα παρακολούθησης και λόγου σε όλα τα μέλη του ΣΕΜΟΔ.

•        Να αποκαταστήσει και να αναζωογονήσει τους συναδελφικούς δεσμούς, μέσω δράσεων και εκδηλώσεων κοινωνικής και ταξικής αλληλεγγύης, πολιτικής, τέχνης και πολιτισμού στη βάση του καταστατικού του.

 ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΥΠΟΣΤΑΣΗ

 Η δράση του ΣΕΜΟΔ πρέπει να εξασφαλίσει:

•       Τη διατήρηση όλων των θέσεων εργασίας χωρίς καμία βλαπτική μεταβολή στο εργασιακό καθεστώς των εργαζομένων και ομαλή μετάβαση στις νέες υπηρεσίες και δομές της νέας ΠΠ, χωρίς γεωγραφικούς ή άλλους αποκλεισμούς.

•       Τη μετατροπή των συμβάσεων όλων των εργαζομένων ορισμένου χρόνου σε αορίστου χρόνου.

•       Τη διεκδίκηση προσλήψεων με διαφανείς και ισότιμες διαγωνιστικές διαδικασίες νέων εργαζομένων στη ΜΟΔ. Να σταματήσει το εκτεταμένο outsourcing, να ενταχθούν όλοι/ες οι συνάδελφοι/ισσες outsourcing ισότιμα στο προσωπικό της ΜΟΔ, με πλήρη δικαιώματα.

•       Την απόρριψη της ιδιωτικοποίησης και της εργαλειοποίησης του ΕΣΠΑ και της λεηλασίας του από «εξειδικευμένους» τεχνικούς συμβούλους και απευθείας αναθέσεις.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

ü  ΙΣΗ ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ ΙΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑ

ü  ΕΞΟΜΑΛΥΝΣΗ ΤΩΡΑ ΩΣ ΕΝΑ ΠΡΩΤΟ ΒΗΜΑ ΣΤΗΝ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗ ΚΑΤΑΚΤΗΣΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΩΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΩΝ

ü  ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ

ü  ΣΣΕ ΜΕ ΚΛΙΜΑΚΙΑ

ü  ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ 13ου και 14ου ΜΙΣΘΟΥ

ΑΓΩΝΙΖΟΜΑΣΤΕ ΜΑΖΙ ΜΕ ΤΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟ ΚΙΝΗΜΑ:

ü  ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗΝ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΗ ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΤΗΣ ΦΤΩΧΕΙΑΣ, ΤΗΣ ΑΚΡΙΒΕΙΑΣ, ΤΗΣ ΔΙΑΛΥΣΗΣ-ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ.

ü  ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΕΡΑΣΠΙΣΗ ΤΩΝ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΚΑΙ ΕΛΕΥΘΕΡΙΩΝ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗΝ ΚΡΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΟΛΗ ΚΑΙ ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑ

ü  ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΟΝ ΠΟΛΕΜΟ ΚΑΙ ΤΙΣ ΙΜΠΕΡΙΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΠΕΜΒΑΣΕΙΣ.

ü  ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΕΡΑΣΠΙΣΗ ΤΗΣ ΕΙΡΗΝΗΣΗ ΚΑΙ ΤΗΣ ΦΙΛΙΑΣ ΤΩΝ ΛΑΩΝ.

ΕΠΙΔΙΩΚΟΥΜΕ ΤΟΝ ΕΥΡΥΤΕΡΟ ΔΥΝΑΤΟ ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟ ΜΕ ΑΛΛΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ.

 

ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟ 2022

 …”για να πάρουν τα όνειρα εκδίκηση”

 

Χαιρετίζουμε και τιμάμε τη λαϊκή εξέγερση του Νοέμβρη του 1973.

49 χρόνια μετά συνεχίζουμε το νήμα των αγώνων για ελευθερία, δημοκρατία και κοινωνική δικαιοσύνη.

Η φτωχοποίηση του λαού από κρατικοδίαιτους καταπιταλ(η)στές, η εμπλοκή σε ένα πόλεμο νατοϊκών και ιμπεριαλιστικών συμφερόντων που επιδιώκουν να μοιράσουν τη γη σε σφαίρες επιρροής, η βίαιη καταστολή και η φίμωση της νεολαίας και των εργαζόμενων που αντιστέκονται, οδηγoύν στην ανάγκη για λαϊκούς αγώνες.

Αγώνες μαζικούς, σαν αυτόν του Πολυτεχνείου.

Τα αιτήματα της εξέγερσης του Πολυτεχνείου ΨΩΜΙ, ΠΑΙΔΕΙΑ, ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ, ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ παραμένουν επίκαιρα, ζητούν απάντηση και θα την πάρουν.

Και η απάντηση είναι ο δρόμος του αγώνα!

Εμπρός στα χνάρια του Νοέμβρη του 1973 για να τιμήσουμε τους αγωνιστές και τις αγωνίστριες της αντιδικτατορικής πάλης

Καλούμε τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες να δώσουν συνέχεια – μετά τη μαζική απεργία της 9^ης Νοέμβρη- σήμερα στην πορεία του Πολυτεχνείου

Όλες και όλοι στα συλλαλητήρια σε όλες τις πόλεις, στην Αθήνα, στην πορεία στην Πρεσβεία των ΗΠΑ

 

Σημείωση: Η φωτογραφία είναι απ΄ την ταινία «Ο Θανάσης στη χώρα της σφαλιάρας» (1976), όπου o Θανάσης Bέγγος μεταφέρει με το κάρο του ένα νεκρό παιδί, κάποιο από τα θύματα του Πολυτεχνείου.

Γενική Απεργία

 

ΑΠΕργώ! Κι εγώ.

10 χρόνια οικονομικής κρίσης και 3 μνημόνια, όλων των χρωμάτων!

3 χρόνια καταστροφικής διαχείρισης της πανδημίας, γαλάζιας απόχρωσης και νέα κρίση!

Απανωτές κρίσεις μέσα στην παγκόσμια γενική κρίση του συστήματος που ξέσπασε το 2008 και συνεχίζεται με τον ένα ή τον άλλο τρόπο.

Συνέπειες για τους εργαζόμενους: Ακρίβεια, πληθωρισμός, μείωση μισθών, χτύπημα συλλογικών συμβάσεων, διάλυση εργασιακών σχέσεων, υποχρηματοδότηση και ιδιωτικοποίηση υγείας, ασφάλισης, παιδείας, lockdown, αστυνομοκρατία, καταστολή.

Φτώχεια, ανεργία.

Όξυνση ιμπεριαλιστικών ανταγωνισμών – πόλεμος, επεμβάσεις.

Οι κυβερνήσεις παίρνουν αφειδώς μέτρα στήριξης του κεφαλαίου και φορτώνουν τα βάρη στα συνήθη υποζύγια, δίνοντάς τους κάποια ψίχουλα.

Στην ιστορία που επιδιώκουν να γράψουν οι ισχυροί, οι εργαζόμενοι και οι λαοί να μιλήσουν με τη δική τους φωνή!

Με αγώνες, διαδηλώσεις, απεργίες, κινητοποιήσεις.

Να παλέψουν για ψωμί, δουλειά, ειρήνη, δημοκρατία.

Τον δρόμο τον δείχνουν οι εργαζόμενοι σε Ευρώπη, Αμερική και αλλού, που κατεβαίνουν σε μαζικούς παρατεταμένους απεργιακούς αγώνες.

Οι συνδικαλιστικές γραφειοκρατίες πιέζονται από τα κάτω και από την κατάσταση που βιώνουν οι εργαζόμενοι και προκηρύσσουν απεργίες και αγώνες.

Το ίδιο και οι συνδικαλιστικοί «δεινόσαυροι» σε ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ, οι οποίοι αφού από τον Σεπτέμβρη κήρυξαν στάση αγώνων, εξήγγειλαν μια 24ωρη απεργία, μετά από 2 μήνες, στις 9 Νοέμβρη.

Το ίδιο και η πλειοψηφία του ΣΕΜΟΔ που δεν έκανε τίποτα για να οργανώσει τη συμμετοχή των συναδέλφων στην απεργία παρά την προηγούμενη απόφαση του ΔΣ.

Παρόλα αυτά η απεργία πρέπει να αποτελέσει μια αγωνιστική αφετηρία για τους εργαζόμενους ώστε να εκφράσουν την οργή τους.

Στη ΜΟΔ επιπλέον βιώνουμε:

Μειωμένους και παγωμένους μισθούς για πάνω από 10 χρόνια.

Μεγάλες μισθολογικές ανισότητες μεταξύ των εργαζομένων και συνεχή κοροϊδία από τη διοίκηση και την πολιτική ηγεσία.

Κατάργηση του 13^ου και 14^ου μισθού.

Μη δυνατότητα διαπραγμάτευσης των μισθών μας.

Συνεχή καθυστέρηση στην απόδοση των προνοιών, έστω και αυτής της κουτσουρεμένης ΣΣΕ που φθάνει και στη μη απόδοση σημαντικών ποσών όπως ο εξοπλισμός τηλεργασίας.

Λέμε ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ!!! Οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες δεν θα πληρώσουμε και αυτή την κρίση.

ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 9 ΝΟΕΜΒΡΗ ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΕΙΣ

Διεκδικούμε:

ü  Μισθολογική εξομάλυνση

ü  Συλλογική Σύμβαση με μισθολογικά κλιμάκια

ü  Πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς

ü  Επαναφορά του 13^ου και 14^ου μισθού

ü  Μείωση της ακρίβειας. Όχι στην κυβερνητική κοροϊδία τύπου «καλάθι του νοικοκυριού».

ü  Δημόσια Δωρεάν Καθολική Υγεία, Παιδεία.

ü  Όχι στο κράτος της καταστολής

ü  Δημοκρατία στα σωματεία και στην κοινωνία