Οι Θέσεις της ΑΠΕ ΜΟΔ για τη Συγκρότηση του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ και για το ΣΝ για το νέο ΕΣΠΑ

Το νομοσχέδιο για τη νέα ΠΠ έρχεται τη στιγμή που επίκειται  η συγκρότηση σε σώμα του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ, η οποία καθυστέρησε ανεπίτρεπτα.

Λαμβάνοντας υπόψη την κρισιμότητα της χρονικής περιόδου και τα κατεπείγοντα ανοικτά ζητήματα για τον ΣΕΜΟΔ και το συνδικαλιστικό κίνημα, προτείνουμε ως βάση συγκρότησης του προεδρείου του ΔΣ την προγραμματική συμφωνία επί συγκεκριμένων θέσεων - με κύρια καθήκοντα:

1. Τον αγώνα για να μην περάσει το ν/σ για το νέο ΕΣΠΑ με τις αντιδραστικές διατάξεις που φέρεται να περιέχει και ειδικότερα:

• Τη διασφάλιση όλων των θέσεων εργασίας χωρίς καμία βλαπτική μεταβολή στο εργασιακό καθεστώς των εργαζομένων και ομαλή μετάβαση στις νέες υπηρεσίες και δομές της νέας ΠΠ, χωρίς γεωγραφικούς ή άλλους αποκλεισμούς.
• Τη μετατροπή των συμβάσεων όλων των εργαζομένων ορισμένου χρόνου σε αορίστου χρόνου.
• Τη διεκδίκηση προσλήψεων με διαφανείς και ισότιμες διαγωνιστικές διαδικασίες νέων συναδέλφων/ισσών στη ΜΟΔ. Να σταματήσει το εκτεταμένο outsourcing, να ενταχθούν όλοι/ες οι συνάδελφοι/ισσες outsourcing στο προσωπικό της ΜΟΔ, με πλήρη δικαιώματα. Καμία σκέψη για προσλήψεις ΙΔΟΧ από το παράθυρο ως «προεκλογικό αντίδωρο» για άγρα ψήφων, που μας γυρίζει 20 χρόνια πίσω.
• Την απόρριψη της ιδιωτικοποίησης και της εργαλειοποίησης του ΕΣΠΑ και της λεηλασίας του από «τεχνικούς συμβούλους» και απευθείας αναθέσεις.
• Την απαίτηση για διαφάνεια και λογοδοσία της διοίκησης χωρίς καμία σκέψη για εξαίρεση της ΜΟΔ από την εφαρμογή του νόμου των Δημοσίων Συμβάσεων. Να μη μετατραπεί η ΜΟΔ σε νέο ΚΕΕΛΠΝΟ.

2. Την ουσιαστική  πάλη (με συγκεκριμένο σχέδιο δράσης και χρονοδιάγραμμα) για Ίση Αμοιβή για Ίση Εργασία για όλους και όλες - στη βάση των προεκλογικών διακηρύξεων σχεδόν όλων των παρατάξεων. Ειδικότερα, να διεκδικήσει μαχητικά: 

• Την επαναφορά των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων για ΣΣΕ με μισθολογικά κλιμάκια και μη μισθολογικές παροχές, με κοινούς αγώνες με το συνδικαλιστικό κίνημα.
• Την άμεση μισθολογική εξομάλυνση, ως πρώτο βήμα για την απαιτούμενη μισθολογική ισότητα και ενιαίο μισθό, με ένταξη σχετικής ρύθμισης στο ν/σ που είναι προ των πυλών (ή μήπως ξέχασαν οι εκπρόσωποι της πλειοψηφούσας φιλοκυβερνητικής παράταξης τις προεκλογικές τους υποσχέσεις και διαβεβαιώσεις μετά την απομάκρυνση των ψηφοφόρων από το ταμείο;)
• Ενσωμάτωση της προσωπικής διαφοράς – μετά την εξομάλυνση - στον βασικό μισθό
• Την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού.
• Την αποζημίωση των υπερωριών στη βάση του πραγματικού ωρομισθίου αντί της κοροϊδίας του Ν. 4354/15.
• Τη διεκδίκηση πραγματικών αυξήσεων  στους μισθούς μετά από 12 χρόνια διαρκών μειώσεων και υποτίμησης της αξίας τους, εν μέσω λαίλαπας ακρίβειας και πληθωρισμού.
• Την απόρριψη οποιασδήποτε σκέψης για σύνδεση μισθού και παροχών με αξιολόγηση και στοχοθεσία.
• Την ισότιμη μεταχείριση στην απόδοση μισθολογικών ή άλλων παροχών όλων των συναδέλφων/ισσών, στην ΚΥ και σε οποιαδήποτε διαχειριστική αρχή, χωρίς αποκλεισμούς.
• Την πλήρη και ισότιμη εφαρμογή των κανόνων υγιεινής και ασφάλειας στους εργασιακούς μας χώρους.

3. Τη θεμελίωση ουσιαστικής Δημοκρατίας και ελεύθερης συνδικαλιστικής έκφρασης. Συγκεκριμένα το ΔΣ:

• Να καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια για δημιουργία μετώπου αγώνα για την κατάργηση στην πράξη του αντιδραστικού / αντεργατικού νόμου Χατζηδάκη που «βάζει στον γύψο» κάθε προσπάθεια διεκδίκησης των εργαζόμενων.
• Να προτάξει την ουσιαστική και ισότιμη συμμετοχή όλων των εργαζόμενων, με ενεργοποίηση των περιφερειακών ΤΣΕ και ταυτόχρονη διαδικτυακή σύνδεσή των Τοπικών Συνελεύσεων  με τις δια ζώσης Γενικές Συνελεύσεις.
• Να οργανώσει τις συνεδριάσεις των τακτικών ΔΣ σε κάθε Περιφέρεια τουλάχιστον μια φορά στη διάρκεια της θητείας του, για την ενημέρωση και την ενεργοποίηση των συναδέλφων.
• Να εφαρμόσει ανοιχτά δια ζώσης ΔΣ, με ζωντανή μετάδοση των συνεδριάσεων, με δικαίωμα παρακολούθησης και λόγου σε όλα τα μέλη του ΣΕΜΟΔ.
• Να αποκαταστήσει και να αναζωογονήσει τους συναδελφικούς δεσμούς, μέσω δράσεων και εκδηλώσεων κοινωνικής και ταξικής αλληλεγγύης, πολιτικής, τέχνης και πολιτισμού.
• Να αντισταθεί στον εθνικισμό, τον φασισμό, τον σεξισμό και τις αντιδραστικές φωνές εντός/εκτός ΣΕΜΟΔ με τη δημιουργία μετώπων όπου είναι πρόσφορο το έδαφος. Να παλέψει μαζί με φορείς και συλλογικότητες για συμπεριληπτικό λόγο, εξάλειψη στερεοτύπων, στήριξη θυμάτων, προάσπιση της ανθρώπινης αξιοπρέπειας και της αυτοδιάθεσης στο σωματείο και στην κοινωνία.

 

Στην ΑΠΕ ΜΟΔ είναι βαθιά πεποίθηση ότι όποια πολιτική - συνδικαλιστική συνεργασία  πρέπει να στηρίζεται σε στέρεες βάσεις και όχι να αποτελεί προϊόν ευκαιριακών αθροισμάτων.

Συνεκτιμώντας την κρισιμότητα της συγκυρίας αλλά και τα κατεπείγοντα θέματα που θα κληθούμε να παλέψουμε άμεσα, καταθέτουμε τις θέσεις μας προς τα μέλη του Συλλόγου, ώστε να είναι σε γνώση όλων και καλούμε κάθε συναδέλφισσα/ συνάδελφο να ενώσουμε τις δυνάμεις για να διεκδικήσουμε όλα όσα μας οφείλονται.

Για ένα Σύλλογο αγωνιστικό, διεκδικητικό, δημοκρατικό.

Για το νομοσχέδιο για το νέο ΕΣΠΑ και τη σύγκληση ΔΣ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Οι εξελίξεις στο νομοσχέδιο για το νέο ΕΣΠΑ φαίνεται πως είναι πολύ αρνητικές.

Πληροφορίες που κυκλοφορούν με βάση τελικό (;) σχέδιο, που «τριγυρίζει» σε υπουργεία και υπηρεσίες, αναφέρουν πως έχει «φαγωθεί» η μισθολογική ρύθμιση για την εξομάλυνση.

Σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες, προβλέπεται ότι πρόνοιες (πχ διατακτική κλπ) της ΣΣΕ μας θα δίνονται και στους συναδέλφους ΔΥ, φανταζόμαστε στο όνομα της «δικαιοσύνης» μεταξύ των εργαζομένων στο ΣΔΕ, ενώ την ίδια στιγμή θα διατηρείται στο «άπειρο» η βασική μισθολογική αδικία και ανισότητα μεταξύ των εργαζομένων.

Επίσης, για πρώτη φορά μετά από το 2004 φαίνεται να προβλέπονται αθρόες προσλήψεις εργαζομένων ορισμένου χρόνου στην ΚΥ και τις ΕΥ, δημιουργώντας νέες κατηγοριοποιήσεις εντός μας. Επιβεβαιώνοντας έτσι και τα όσα σχετικά δήλωσε ο ΓΓ ΕΣΠΑ σε συνέντευξή του στις 21/12/2021.

Επιστροφή στην προ 20ετίας κατάσταση λοιπόν, την ώρα που ο σύλλογος υποτίθεται πως διεκδικεί να μετατραπούν οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου σε αορίστου στις ΚΓ και την ΚΥ της ΜΟΔ (χωρίς αποτέλεσμα όμως, σύμφωνα με το νομοσχέδιο).

Έπεσε επίσης στην αντίληψή μας ότι, η ΜΟΔ εξαιρείται του συνόλου(!) των διατάξεων του ν. 4412/2016 για έργα, υπηρεσίες, προμήθειες κλπ κάτω των ορίων, με ότι αυτό μπορεί να σημαίνει για τη διαφάνεια και την αξιοπιστία της εργασίας μας και της εταιρείας.

Τέλος, δεν φαίνεται να υπάρχει καμία διαφοροποίηση από το αρχικό σχέδιο της διαβούλευσης για την τύχη της ΕΥΔ Interreg και τη διασφάλιση των εργαζομένων σε αυτήν.

Ελπίζουμε να κάνουμε λάθος (αν και δεν το νομίζουμε) και να διαψευστούμε από το τελικό σχέδιο που θα εισαχθεί στη Βουλή.

Μόνο με αυτά τα λίγα που έπεσαν στην αντίληψή μας εκτιμούμε ότι είναι επιτακτική ανάγκη να υπάρξει έγκαιρη και σαφής παρέμβαση του ΣΕΜΟΔ.

Προεκλογικά επιδείχθηκε χαρακτηριστική αδράνεια για την προώθηση των αιτημάτων μας. Τώρα, όσο περνά ο χρόνος και καθυστερεί η σύγκληση του νέου ΔΣ, οι εξελίξεις προχωρούν εις βάρος μας.

Καλά τα ευχαριστήρια και τα συγχαρητήρια (που δίνουμε κι εμείς με τη σειρά μας σε όλα τα νεοεκλεγέντα μέλη του ΔΣ) για τις εκλογές, αλλά ο πλειοψηφών σύμβουλος έχει καθήκον να συγκαλέσει άμεσα  το ΔΣ για να οργανώσουμε την αντίδρασή μας.

5 πρώτα συμπεράσματα από τις εκλογές στον ΣΕΜΟΔ

 

Μετά το πρωτοφανές στα χρονικά του ΣΕΜΟΔ φιάσκο της απώλειας εκλογικού υλικού από τη φυσική κάλπη της ΕΥΔ ΕΠ Στερεάς Ελλάδας, για το οποίο μέχρι σήμερα η ΚΕΕ όχι απλώς δεν έχει αναλάβει την ευθύνη, αλλά δεν έχει καν δώσει εξηγήσεις, ενδεικτικό της ελαφρότητας και της ανευθυνότητας με την οποία αντιμετωπίζονται οι καταστατικές διαδικασίες του Συλλόγου μας και της υποβάθμισής τους υπό τη διοίκηση της ΜΟΔ_συλλογικά, ανακοινώθηκε επιτέλους το αποτέλεσμα των εκλογών, που αφήνει ανάμεικτα συναισθήματα, αλλά οδηγεί και σε ενδιαφέροντα συμπεράσματα:

1. Η μειωμένη συμμετοχή των μελών του ΣΕΜΟΔ στις φετινές εκλογές, σε σχέση με το 2019, καταρρίπτει τον ανυπόστατο ισχυρισμό (που προβλήθηκε με όλους τους τρόπους ως η πεμπτουσία της δημοκρατίας) περί «μαζικότερης συμμετοχής διά των ηλεκτρονικών διαδικασιών»: όσοι/όσες θέλουν να συμμετέχουν στα κοινά του ΣΕΜΟΔ το κάνουν έτσι κι αλλιώς, ακόμα και αν χρειαστεί να … «σηκωθούν από το κρεβάτι τους». Η συμμετοχή και η δημοκρατία ούτε διασφαλίζονται, ούτε προάγονται με τις απρόσωπες και εξατομικευμένες ηλεκτρονικές διαδικασίες, οι οποίες, αντίθετα, οδηγούν στην αποξένωση των συναδέλφων/συναδελφισσών, με ό,τι αυτή συνεπάγεται, τόσο για την αλληλεγγύη και την αλληλοκατανόηση μεταξύ μας, όσο και για τη δυναμική διεκδίκηση και διαφύλαξη των εργασιακών δικαιωμάτων μας.

2. Η ιδιαίτερα ενισχυμένη παρουσία της ΑΠΕ ΜΟΔ, με αύξηση της δύναμής της κατά ~37%  και άλμα στην 3^η θέση (από 5^η), αποτελεί δικαίωση της συνέπειας, της σοβαρότητας και της καθαρότητας των θέσεων που υποστηρίζουμε διαχρονικά, ορίζοντας σε μεγάλο βαθμό την ατζέντα της πολιτικής αντιπαράθεσης και συνδικαλιστικής διεκδίκησης μέσα στον Σύλλογο. Το ίδιο θα συνεχίσουμε να κάνουμε, με πιο ενισχυμένη τη φωνή μας και το επόμενο διάστημα

3. Η παρουσία και ενίσχυση ενός ρεύματος, ανεξάρτητα από τις διαφορετικές προσεγγίσεις και αφετηρίες, ενάντια στον αυταρχισμό και τη διχαστική συμπεριφορά της ΜΟΔ_συλλογικά, ιδιαίτερα κατά την τελευταία θητεία της, και η αθροιστική υπερίσχυση, έστω και κατά λίγο (333/313), όσων καταψήφισαν τη συνδικαλιστική πρακτική της είναι ελπιδοφόρο μήνυμα αλλά και απεικόνιση του διχασμού στον οποίο έχει οδηγήσει τον Σύλλογο, επιχειρώντας να καθιερώσει εντός του την αντεργατική και αντισυνδικαλιστική πολιτική της κυβέρνησης της ΝΔ.

4. Η διασφάλιση της απόλυτης πλειοψηφίας από τη ΜΟΔ_συλλογικά, για μόλις 16 ψήφους, παρά την πλήρη απορρόφηση του σταθερού της εταίρου (Εναλλακτική Πρωτοβουλία), τη διαχρονική συνένωση εντός της των 3 πανελλαδικών συνδικαλιστικών σχηματισμών (ΠΑΣΚΕ, ΔΑΚΕ, Ενότητα/Νέα Πορεία) και τη συνύπαρξη ετερόκλητων πολιτικοσυνδικαλιστικών δυνάμεων από την «αριστερά» των κυβερνητικών θώκων και τη σοσιαλδημοκρατία έως τον ακραίο νεοφιλελευθερισμό, καθυστερεί τον στόχο της αλλαγής πορείας για τον ΣΕΜΟΔ, αλλά τον διατηρεί ορατό και επιτεύξιμο, μέσα από τη μαζική και αγωνιστική δραστηριοποίηση όλων των εργαζομένων στη ΜΟΔ.

5. Η αποχή 200 μελών του ΣΕΜΟΔ από τις εκλογές και η μη εγγραφή 170 ακόμη συναδέλφων στον Σύλλογο, είναι η βαριά συνέπεια της νοοτροπίας που καλλιεργήθηκε με ευθύνη της ΜΟΔ_συλλογικά. Η αντιστροφή αυτής της αποστασιοποίησης και της απογοήτευσης σχεδόν του 40% των συναδέλφων/ συναδελφισσών στη ΜΟΔ, θα αποτελέσει στόχο μας για την επόμενη περίοδο.

Ως  ΑΠΕ ΜΟΔ αγωνιζόμαστε συστηματικά για τη βελτίωση της καθημερινότητάς μας ως εργαζομένων στη ΜΟΔ. Δεν αποτελούμε «ομάδα πίεσης», ούτε όχημα προβολής και ανάδειξης για λομπίστες. Είμαστε παράταξη που αναφέρεται στην αγωνιστική – ταξική πτέρυγα του συνδικαλιστικού κινήματος, χωρίς άμεση κομματική σύνδεση ή αναφορά, ανεξάρτητα από την πολιτική ή κομματική τοποθέτηση του καθενός και της καθεμίας από εμάς.

Λειτουργούμε δημοκρατικά και οριζόντια, χωρίς αρχηγισμούς και προσωπικές στρατηγικές, με στόχο την προάσπιση της εργασιακής υπόστασής μας και την αγωνιστική ανασυγκρότηση του συνδικαλιστικού κινήματος. Δεν ζητάμε, ούτε θέλουμε να μας αναθέτουν και να μας εμπιστεύονται οι συνάδελφοι και οι συναδέλφισσες χωρίς κριτική στάση, χωρίς συμμετοχή, χωρίς κινητοποίηση, χωρίς διεκδικητικό σύλλογο. Θέλουμε να πείσουμε ότι μόνο με τη ενεργητική συμμετοχή και τη μαζική, δυναμική διεκδίκηση των δικαιωμάτων μας μπορούμε από κοινού να αντιμετωπίσουμε την αντεργατική και αντικοινωνική επίθεση που δεχόμαστε και που αναμένεται να ενταθεί το αμέσως επόμενο διάστημα.

Σε αυτήν την πορεία θα παραμείνουμε συνεπείς: τις αμέσως επόμενες ημέρες θα καταθέσουμε συνολικό πλαίσιο προτάσεων και διεκδικήσεων, γύρω από το οποίο θα επιδιώξουμε τη συστράτευση όλων των μελών του ΣΕΜΟΔ, επιδιώκοντας την επαναδραστηριοποίηση και εκείνων που μέχρι σήμερα ένιωθαν ότι οι αγωνίες τους δεν βρίσκουν έκφραση στον Σύλλογο.

Προχωράμε αποφασιστικά, μαχητικά, αγωνιστικά, αλληλέγγυα!