ΑΠΕ ΜΟΔ: ΠΡΟΤΑΣΗ - ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΣΤΗΝ ΤΑΚΤΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΟΥ ΣΕΜΟΔ

 Απολογισμός της θητείας του ΔΣ 

Μετά την ανάδειξη του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ όπως προέκυψε από τις εκλογές στην αρχή της χρονιάς, το σωματείο εξακολουθεί να βρίσκεται σε κατάσταση αδυναμίας να επιτύχει τους στόχους του, εξαιτίας της εμμονής για «συνδικαλισμό των διαδρόμων» και των «φωτισμένων εκπροσώπων». Ειδικά οι συνεχείς δηλώσεις του νέου προέδρου του ΣΕΜΟΔ, ότι θα πάμε τη διεκδίκηση για μισθολογική εξομάλυνση «μέχρι τέλους», εννοώντας ότι θα εξαντλήσουμε την αναμονή για ικανοποίηση του αιτήματός μας μέχρι τις εκλογές, αποδεχόμενοι ακόμα μία υποσχετική του ΥΠΑΝΕ, μόνο εφησυχασμό δεν πρέπει να μας δημιουργούν.

Ο ν. 4914/2022 για τη νέα ΠΠ ψηφίστηκε χωρίς να συμπεριλάβει καμία από τις διεκδικήσεις του ΣΕΜΟΔ, αναφορικά με τη διασφάλιση των εργαζομένων στο Interreg και την εξομάλυνση των μισθών. Τα ζητήματα δηλαδή που αποτέλεσαν την προεκλογική προμετωπίδα της πλειοψηφούσας ΜΟΔ Συλλογικά και τα οποία διαβεβαίωνε ότι είχε εξασφαλίσει, «υποκλέπτοντας» με αυτόν τον τρόπο τις ψήφους των συναδέλφων.

Στα τέλη Ιούνη, ο ΣΕΜΟΔ πέτυχε μια πρώτη -όμως «μισή»- νίκη απέναντι στον αυταρχισμό της πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου Εργασίας, κάνοντας το αυτονόητο για ένα σωματείο: ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΘΗΚΕ συλλογικά, αξιοποιώντας όλα τα συνδικαλιστικά μέσα: δημοσιοποίησε το γεγονός, έστειλε εξώδικα, έκανε στάση εργασίας και αποκλεισμό της Κοραή, με αποτέλεσμα την αναδίπλωση της πολιτικής ηγεσίας, παρά τις αντιστάσεις μελών της ΜΟΔ Συλλογικά που επέμειναν στην πάγια τακτική τους, σαμποτάροντας τις ΓΣ και προβάλλοντας κατευναστικά επιχειρήματα του τύπου «να περιμένουμε, να στείλουμε επιστολή, να κάνουμε κι άλλη συνάντηση, να δούμε τις προθέσεις της πολιτικής ηγεσίας». Αυτή η μικρή νίκη αμφισβητείται αυτήν τη στιγμή από την νομιμοποίηση της αυθαιρεσίας με τη νέα ΚΥΑ της Επιτελικής του Εργασίας που επιχειρεί να παρακάμψει το σύνολο της νομοθεσίας για την κινητικότητα και να μας μετατρέψει σε ευέλικτους εργαζόμενους, προορισμένους να μπαλώνουμε κάθε τρύπα του ΤΑΑ.

Οι εργαζόμενοι βιώνουν για ακόμη μια φορά τις συνέπειες μιας νέας κρίσης του συστήματος. Τη στιγμή που δισεκατομμύρια δίνονται στα ισχυρά οικονομικά «τζάκια», για το λαό και τους εργαζόμενους η κυβέρνηση επιφυλάσσει ψίχουλα, καλώντας τους να «προσαρμοστούν» αν θέλουν να βγάλουν τον χειμώνα και καταστολή αν διαμαρτύρονται.

Ο πόλεμος στη Ουκρανία, ως αποτέλεσμα της όξυνσης των αντιθέσεων των μεγάλων δυνάμεων του πλανήτη, ρίχνει βαριά τη σκιά του στους λαούς ανοίγοντας μπροστά τους το βάραθρο του πυρηνικού αλληλοεκβιασμού και το ενδεχόμενο ενός παγκοσμίου πολέμου. 

Η απεργία της 9^ς/11, παρά το γεγονός ότι δεν προετοιμάστηκε όπως έπρεπε από το ΔΣ, κατάφερε και συσπείρωσε πολλούς/ές εργαζόμενους/ες στη ΜΟΔ, που βρίσκονται μπροστά στη δυστοπία της ακρίβειας, του πληθωρισμού, της ενεργειακής κρίσης, της εξανέμισης των εισοδημάτων τους, της απειλής του πολέμου.

Στον ΣΕΜΟΔ, ολοένα και πληθαίνουν οι φωνές συναδέλφων που δεν μπορούν όχι «να βγάλουν το μήνα» με τον μισθό τους αλλά ούτε καν το δεκαπενθήμερο, ενώ ο εμπαιγμός από την πολιτική ηγεσία σχετικά με τις διεκδικήσεις μας και η αδιαφορία από τη «φιλεργατική» Διοίκηση της ΜΟΔ συνεχίζονται ακάθεκτα.

Ο κυβερνητικός συνδικαλισμός που ακολουθείται με συνέπεια από τη διοίκηση του σωματείου τα τελευταία χρόνια, παίζει τον ρόλο του κυματοθραύστη των διεκδικήσεών μας και της δίκαιης οργής μας και προστατεύει την κυβέρνηση, χρησιμοποιώντας χίλια δυο τερτίπια και καθυστερήσεις. Και αποδεικνύεται διαρκώς, όλο και πιο επικίνδυνος για τα συμφέροντά μας και την εργασιακή μας υπόσταση.

Προγραμματισμός δράσης

ΕΞΟΜΑΛΥΝΣΗ - ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ

•       Το αίτημα της μισθολογικής εξομάλυνσης πρέπει να παραμείνει ψηλά στην ατζέντα των διεκδικήσεων του ΣΕΜΟΔ, ως το πρώτο βήμα για την κατάκτηση κλιμακίων μέσα από ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις και να διεκδικηθεί άμεσα και αγωνιστικά.

•       Είναι αναγκαία η ανάληψη αγωνιστικής δράσης για την κατάκτηση της μισθολογικής εξομάλυνσης, με μέσα που δεν θα εξαντλούνται σε υπομνήματα και αιτήματα συναντήσεων με την πολιτική ηγεσία, αλλά θα είναι δυναμικά και εξωστρεφή.

•       Διεκδικούμε αυξήσεις στους μισθούς τώρα και επαναφορά της Αυτόματης Τιμαριθμικής Αναπροσαρμογής  και του 13^ου και του 14^ου μισθού. 

•       Διεκδικούμε την ενσωμάτωση, μετά την εξομάλυνση, της προσωπικής διαφοράς στον μισθό, ως αναπόσπαστο τμήμα του, που θα συνυπολογίζεται στις συντάξιμες αποδοχές μας.

•       Απαιτούμε αναπροσαρμογή των εξόδων ταξιδιών για τις υπηρεσιακές μας μετακινήσεις με βάση τη σημερινή «μεταμνημονιακή» (?) πραγματικότητα, στο πραγματικό ύψος του κόστους καυσίμων, διαμονής και σίτισης.

•       Απομονώνουμε και καταγγέλουμε τις δήθεν «ανεξάρτητες φωνές» εντός του ΣΕΜΟΔ που απεργάζονται τους διαχωρισμούς μεταξύ των συναδέλφων και την υπονόμευση των κοινά αποφασισμένων αιτημάτων μας με αποπροσανατολιστικές και καιροσκοπικές τακτικές.

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Η απόδοση των παροχών των ΣΣΕ συστηματικά καθυστερεί και έχει φτάσει να είναι αντικείμενο υπόγειας συνδιαλλαγής μεταξύ διοίκησης της ΜΟΔ και της ΜΟΔ Συλλογικά: Όταν η δυσαρέσκεια των εργαζομένων αυξάνεται, τότε παίρνουμε ένα μέρος της διατακτικής και κάποιες παροχές της προηγούμενης (συνήθως) χρονιάς, για να βουλώνουν προσωρινά τα στόματα. Η υφιστάμενη ΣΣΕ, σε ισχύ από το 2021, δεν έχει υλοποιηθεί ακόμα, προβλεπόμενες παροχές δεν δίνονται (τηλεργασία, εξοπλισμός, δάνεια), ενώ η γραφειοκρατία για την απόδοση επί μέρους παροχών αγγίζει τα όρια του εξευτελισμού των συναδέλφων.

•       Διεκδικούμε σταθερά την επαναφορά των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων, για ΣΣΕ με μισθολογικά κλιμάκια και μη μισθολογικές παροχές, με κοινούς αγώνες με το συνδικαλιστικό κίνημα για το «σπάσιμο» του Ν.4354/15 που έχει βάλει στον γύψο τους μισθούς μας.

•       Απαιτούμε από τη ΜΟΔ την άμεση απόδοση των παροχών της υφιστάμενης ΣΣΕ, που είναι σε εκκρεμότητα από το 2021, με μεθοδολογία που αφενός δεν θα δημιουργεί φορολογικές επιβαρύνσεις στους/στις συναδέλφους/ισσες και αφετέρου δε θα κάνει αυθαίρετες ερμηνείες της ΣΣΕ που αποκλείουν συναδέλφους από παροχές. Αλλά και την ενεργοποίηση άρθρων της ΣΣΕ που δεν εφαρμόζονται (χρηματικές διευκολύνσεις, τηλεργασία), με δυναμικό τρόπο.

•       Οργανώνουμε την έγκαιρη διεκδίκηση της επόμενης ΣΣΕ (2023-2024), με γνώμονα το ύψος των αναγκών μας, με σαφείς παροχές, χωρίς «κουβάδες» και ασάφειες.

ΤΑΜΕΙΟ ΑΝΑΚΑΜΨΗΣ & ΑΝΘΕΚΤΙΚΟΤΗΤΑΣ (ΤΑΑ)

Οι εργαζόμενοι/ες στο ΕΣΠΑ διέπονται από τον Ν.4914/2022 ενώ οι εργαζόμενοι/ες του ΤΑΑ από τους Ν.4738/2022 και Ν.4916/2022 με διαφορετικό εργασιακό καθεστώς σε σχέση με το ΕΣΠΑ και αμείβονται από πιστώσεις του ΤΑΑ μέσω του Υπ. Οικονομικών. Οι πιέσεις πολιτικών και υπηρεσιακών προϊστάμενων προς συναδέλφους/σες μας για να εμπλακούν στην υλοποίηση του ΤΑΑ είναι απαράδεκτες και εξωθεσμικές, χωρίς κανένα διοικητικό έρεισμα. Η πίεσή μας πρέπει να κατευθυνθεί στον Υπ. Οικ. που είναι ο πολιτικός προϊστάμενος του ΤΑΑ. Αν οι εργαζόμενοι/ες του ΤΑΑ και η ακριβοπληρωμένη Grant Thornton δεν αρκούν για τη δουλειά και απαιτείται υποστήριξη από τους/τις εργαζόμενους/ες της ΜΟΔ, αυτό μπορεί να γίνει μόνο έπειτα από Νομοθέτηση Πλαισίου, Ανοικτές και Διαφανείς Διαδικασίες και Προσλήψεις Προσωπικού Αορίστου Χρόνου. Όσο παραμένει «θολό» το τοπίο, ακόμη και με επιπτώσεις στα μισθολογικά και εργασιακά μας δικαιώματα, οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες της ΜΟΔ δεν πρόκειται να εμπλακούν σε έργα του ΤΑΑ υπό το κράτος εκφοβισμού και εξαναγκασμού.

Η διοίκηση της ΜΟΔ, ως μοναδικού μας εργοδότη, έχει την απόλυτη ευθύνη για το προσωπικό, που δεν επιτρέπεται να εργάζεται «με διάθεση» για πάσα χρήση, κάτω από την πίεση των πολιτικών προϊστάμενων, και οφείλει να εφαρμόζει το καταστατικό της εταιρείας και τον ν. 4914/22.

•       Προτείνουμε τη λήψη απόφασης του ΣΕΜΟΔ για απεργία – αποχή από τις δράσεις του ΤΑΑ για όσο διάστημα παραμένει θολό το τοπίο. Δεν θα γίνουμε «παιδιά για όλες τις δουλειές»

 ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ & ΚΙΝΗΤΡΟ ΑΠΟΔΟΣΗΣ (BONUS)

 Ενώ για όλους τους εργαζόμενους (ΤΑΑ, ΟΤΑ, Υπουργεία κλπ) αναφέρονται στον σχετικό νόμο ρητά οι όροι, το σύστημα, οι προϋποθέσεις ΚΑΙ τα ποσά / έτος για την κίνητρο απόδοσης,  για τη ΜΟΔ για άλλη μια φορά ΘΑ ΚΑΘΟΡΙΣΤΕΙ ΜΕΛΛΟΝΤΙΚΑ μέσω ΚΥΑ (δηλαδή πάλι στο «τάξιμο» είμαστε…).

Τα σχέδια για την αξιολόγηση στο δημόσιο, σκοπό έχουν πάντα να μεταθέτουν τις ευθύνες για τα προβλήματα της δημόσιας διοίκησης στους/στις εργαζόμενους/ες και στην «ατομική τους ευθύνη», να δημιουργούν τεχνητούς διαχωρισμούς μεταξύ μας, να καλλιεργούν το κλίμα της υποταγής στις κυβερνητικές επιλογές και της συνδιαλλαγής μεταξύ προϊσταμένων και υφισταμένων στις υπηρεσίες. Να διαμορφώνουν εν τέλει τη δεξαμενή για μελλοντικές απολύσεις, στη βάση της λογικής Μητσοτάκη που βιώσαμε στο παρελθόν

Διαφωνούμε με την «θεσμοθέτηση μέσω ΚΥΑ» ενός συστήματος αξιολόγησης της δουλειάς μας με τυράκι το κίνητρο απόδοσης (προφανώς όχι για όλους/ όλες), πόσο μάλλον όταν μια τέτοια υποσχετική πρόσθετων αμοιβών δίνεται πριν ρυθμιστεί το θέμα των μεταξύ μας μισθολογικών ανισοτήτων. Θυμίζουμε ότι  απέχουμε από την έως σήμερα εφαρμογή αξιολόγησης και απορρίπτουμε  οποιαδήποτε σκέψη για σύνδεση μισθού και παροχών με αξιολόγηση και στοχοθεσία.

Η κυβέρνηση, προσπαθεί να εφαρμόσει σκληρές νεοφιλελεύθερες πολιτικές, με «υποσχετικές» που εντείνουν την ανθρωποφαγία και καλλιεργούν ανταγωνισμούς και ανίερες συμμαχίες,.

Ειδικά σήμερα, στη διευρυμένη προεκλογική περίοδο που διανύουμε, είναι πιθανή η απόδοση μπόνους με ένα γενικόλογο σκεπτικό επίτευξης στόχων, αντί της μισθολογικής εξομάλυνσης και των αυξήσεων στους μισθούς, που παράλληλα, θα ανοίξει την κερκόπορτα στην εξατομικευμένη αξιολόγηση και στη σύνδεση μισθού - παραγωγικότητας.

ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΕΛΕΥΘΕΡΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΚΦΡΑΣΗ ΣΤΟΝ ΣΕΜΟΔ

Ο ΣΕΜΟΔ ως σωματείο εργαζομένων, οφείλει να διεκδικεί και να αγωνίζεται υπέρ των δικαιωμάτων μας και όχι των Δ/ντών και των Γραμματέων Υπουργείων. Είναι αντιφατικό  να συμμετέχουν στο ίδιο σωματείο απλοί εργαζόμενοι και οι ασκούντες διευθυντικό δικαίωμα. 

Οι εκπρόσωποι των εργαζόμενων στο ΔΣ του ΣΕΜΟΔ οφείλουν να λειτουργούν με ισονομία, σεβασμό και δημοκρατικές αρχές απέναντι σε όλους τους συναδέλφους και όλες τις συναδέλφισσες και να υπερασπίζονται τα δικαιώματά τους.

Ο ΣΕΜΟΔ οφείλει:

•        Να καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια για δημιουργία μετώπου αγώνα για την κατάργηση στην πράξη του αντιδραστικού / αντεργατικού νόμου Χατζηδάκη που «βάζει στον γύψο» κάθε προσπάθεια διεκδίκησης των εργαζόμενων.

•        Να προτάξει την ουσιαστική και ισότιμη συμμετοχή όλων των εργαζόμενων, με ενεργοποίηση των περιφερειακών ΤΣΕ, με κοινές συνεδριάσεις των ΤΣΕ με το ΔΣ, με την ταυτόχρονη διαδικτυακή σύνδεσή των Περιφερειακών Τοπικών Συνελεύσεων με της δια ζώσης Γενική Συνέλευση στην Αθήνα 

•        Να οργανώνει τις συνεδριάσεις των τακτικών ΔΣ σε κάθε Περιφέρεια τουλάχιστον μια φορά στη διάρκεια της θητείας του, για την ενημέρωση και την ενεργοποίηση των συναδέλφων.

•        Να εφαρμόζει ανοιχτά δια ζώσης ΔΣ, με ζωντανή μετάδοση των συνεδριάσεων, με δικαίωμα παρακολούθησης και λόγου σε όλα τα μέλη του ΣΕΜΟΔ.

•        Να αποκαταστήσει και να αναζωογονήσει τους συναδελφικούς δεσμούς, μέσω δράσεων και εκδηλώσεων κοινωνικής και ταξικής αλληλεγγύης, πολιτικής, τέχνης και πολιτισμού στη βάση του καταστατικού του.

 ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΥΠΟΣΤΑΣΗ

 Η δράση του ΣΕΜΟΔ πρέπει να εξασφαλίσει:

•       Τη διατήρηση όλων των θέσεων εργασίας χωρίς καμία βλαπτική μεταβολή στο εργασιακό καθεστώς των εργαζομένων και ομαλή μετάβαση στις νέες υπηρεσίες και δομές της νέας ΠΠ, χωρίς γεωγραφικούς ή άλλους αποκλεισμούς.

•       Τη μετατροπή των συμβάσεων όλων των εργαζομένων ορισμένου χρόνου σε αορίστου χρόνου.

•       Τη διεκδίκηση προσλήψεων με διαφανείς και ισότιμες διαγωνιστικές διαδικασίες νέων εργαζομένων στη ΜΟΔ. Να σταματήσει το εκτεταμένο outsourcing, να ενταχθούν όλοι/ες οι συνάδελφοι/ισσες outsourcing ισότιμα στο προσωπικό της ΜΟΔ, με πλήρη δικαιώματα.

•       Την απόρριψη της ιδιωτικοποίησης και της εργαλειοποίησης του ΕΣΠΑ και της λεηλασίας του από «εξειδικευμένους» τεχνικούς συμβούλους και απευθείας αναθέσεις.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

ü  ΙΣΗ ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ ΙΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑ

ü  ΕΞΟΜΑΛΥΝΣΗ ΤΩΡΑ ΩΣ ΕΝΑ ΠΡΩΤΟ ΒΗΜΑ ΣΤΗΝ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗ ΚΑΤΑΚΤΗΣΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΩΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΩΝ

ü  ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ

ü  ΣΣΕ ΜΕ ΚΛΙΜΑΚΙΑ

ü  ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ 13ου και 14ου ΜΙΣΘΟΥ

ΑΓΩΝΙΖΟΜΑΣΤΕ ΜΑΖΙ ΜΕ ΤΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟ ΚΙΝΗΜΑ:

ü  ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗΝ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΗ ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΤΗΣ ΦΤΩΧΕΙΑΣ, ΤΗΣ ΑΚΡΙΒΕΙΑΣ, ΤΗΣ ΔΙΑΛΥΣΗΣ-ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ.

ü  ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΕΡΑΣΠΙΣΗ ΤΩΝ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΚΑΙ ΕΛΕΥΘΕΡΙΩΝ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗΝ ΚΡΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΟΛΗ ΚΑΙ ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑ

ü  ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΟΝ ΠΟΛΕΜΟ ΚΑΙ ΤΙΣ ΙΜΠΕΡΙΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΠΕΜΒΑΣΕΙΣ.

ü  ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΕΡΑΣΠΙΣΗ ΤΗΣ ΕΙΡΗΝΗΣΗ ΚΑΙ ΤΗΣ ΦΙΛΙΑΣ ΤΩΝ ΛΑΩΝ.

ΕΠΙΔΙΩΚΟΥΜΕ ΤΟΝ ΕΥΡΥΤΕΡΟ ΔΥΝΑΤΟ ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟ ΜΕ ΑΛΛΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ.

 

ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟ 2022

 …”για να πάρουν τα όνειρα εκδίκηση”

 

Χαιρετίζουμε και τιμάμε τη λαϊκή εξέγερση του Νοέμβρη του 1973.

49 χρόνια μετά συνεχίζουμε το νήμα των αγώνων για ελευθερία, δημοκρατία και κοινωνική δικαιοσύνη.

Η φτωχοποίηση του λαού από κρατικοδίαιτους καταπιταλ(η)στές, η εμπλοκή σε ένα πόλεμο νατοϊκών και ιμπεριαλιστικών συμφερόντων που επιδιώκουν να μοιράσουν τη γη σε σφαίρες επιρροής, η βίαιη καταστολή και η φίμωση της νεολαίας και των εργαζόμενων που αντιστέκονται, οδηγoύν στην ανάγκη για λαϊκούς αγώνες.

Αγώνες μαζικούς, σαν αυτόν του Πολυτεχνείου.

Τα αιτήματα της εξέγερσης του Πολυτεχνείου ΨΩΜΙ, ΠΑΙΔΕΙΑ, ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ, ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ παραμένουν επίκαιρα, ζητούν απάντηση και θα την πάρουν.

Και η απάντηση είναι ο δρόμος του αγώνα!

Εμπρός στα χνάρια του Νοέμβρη του 1973 για να τιμήσουμε τους αγωνιστές και τις αγωνίστριες της αντιδικτατορικής πάλης

Καλούμε τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες να δώσουν συνέχεια – μετά τη μαζική απεργία της 9^ης Νοέμβρη- σήμερα στην πορεία του Πολυτεχνείου

Όλες και όλοι στα συλλαλητήρια σε όλες τις πόλεις, στην Αθήνα, στην πορεία στην Πρεσβεία των ΗΠΑ

 

Σημείωση: Η φωτογραφία είναι απ΄ την ταινία «Ο Θανάσης στη χώρα της σφαλιάρας» (1976), όπου o Θανάσης Bέγγος μεταφέρει με το κάρο του ένα νεκρό παιδί, κάποιο από τα θύματα του Πολυτεχνείου.

Γενική Απεργία

 

ΑΠΕργώ! Κι εγώ.

10 χρόνια οικονομικής κρίσης και 3 μνημόνια, όλων των χρωμάτων!

3 χρόνια καταστροφικής διαχείρισης της πανδημίας, γαλάζιας απόχρωσης και νέα κρίση!

Απανωτές κρίσεις μέσα στην παγκόσμια γενική κρίση του συστήματος που ξέσπασε το 2008 και συνεχίζεται με τον ένα ή τον άλλο τρόπο.

Συνέπειες για τους εργαζόμενους: Ακρίβεια, πληθωρισμός, μείωση μισθών, χτύπημα συλλογικών συμβάσεων, διάλυση εργασιακών σχέσεων, υποχρηματοδότηση και ιδιωτικοποίηση υγείας, ασφάλισης, παιδείας, lockdown, αστυνομοκρατία, καταστολή.

Φτώχεια, ανεργία.

Όξυνση ιμπεριαλιστικών ανταγωνισμών – πόλεμος, επεμβάσεις.

Οι κυβερνήσεις παίρνουν αφειδώς μέτρα στήριξης του κεφαλαίου και φορτώνουν τα βάρη στα συνήθη υποζύγια, δίνοντάς τους κάποια ψίχουλα.

Στην ιστορία που επιδιώκουν να γράψουν οι ισχυροί, οι εργαζόμενοι και οι λαοί να μιλήσουν με τη δική τους φωνή!

Με αγώνες, διαδηλώσεις, απεργίες, κινητοποιήσεις.

Να παλέψουν για ψωμί, δουλειά, ειρήνη, δημοκρατία.

Τον δρόμο τον δείχνουν οι εργαζόμενοι σε Ευρώπη, Αμερική και αλλού, που κατεβαίνουν σε μαζικούς παρατεταμένους απεργιακούς αγώνες.

Οι συνδικαλιστικές γραφειοκρατίες πιέζονται από τα κάτω και από την κατάσταση που βιώνουν οι εργαζόμενοι και προκηρύσσουν απεργίες και αγώνες.

Το ίδιο και οι συνδικαλιστικοί «δεινόσαυροι» σε ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ, οι οποίοι αφού από τον Σεπτέμβρη κήρυξαν στάση αγώνων, εξήγγειλαν μια 24ωρη απεργία, μετά από 2 μήνες, στις 9 Νοέμβρη.

Το ίδιο και η πλειοψηφία του ΣΕΜΟΔ που δεν έκανε τίποτα για να οργανώσει τη συμμετοχή των συναδέλφων στην απεργία παρά την προηγούμενη απόφαση του ΔΣ.

Παρόλα αυτά η απεργία πρέπει να αποτελέσει μια αγωνιστική αφετηρία για τους εργαζόμενους ώστε να εκφράσουν την οργή τους.

Στη ΜΟΔ επιπλέον βιώνουμε:

Μειωμένους και παγωμένους μισθούς για πάνω από 10 χρόνια.

Μεγάλες μισθολογικές ανισότητες μεταξύ των εργαζομένων και συνεχή κοροϊδία από τη διοίκηση και την πολιτική ηγεσία.

Κατάργηση του 13^ου και 14^ου μισθού.

Μη δυνατότητα διαπραγμάτευσης των μισθών μας.

Συνεχή καθυστέρηση στην απόδοση των προνοιών, έστω και αυτής της κουτσουρεμένης ΣΣΕ που φθάνει και στη μη απόδοση σημαντικών ποσών όπως ο εξοπλισμός τηλεργασίας.

Λέμε ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ!!! Οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες δεν θα πληρώσουμε και αυτή την κρίση.

ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 9 ΝΟΕΜΒΡΗ ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΕΙΣ

Διεκδικούμε:

ü  Μισθολογική εξομάλυνση

ü  Συλλογική Σύμβαση με μισθολογικά κλιμάκια

ü  Πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς

ü  Επαναφορά του 13^ου και 14^ου μισθού

ü  Μείωση της ακρίβειας. Όχι στην κυβερνητική κοροϊδία τύπου «καλάθι του νοικοκυριού».

ü  Δημόσια Δωρεάν Καθολική Υγεία, Παιδεία.

ü  Όχι στο κράτος της καταστολής

ü  Δημοκρατία στα σωματεία και στην κοινωνία