Συμπληρώθηκαν οι περίφημες 100 ημέρες της «νέας» κυβέρνησης της ΝΔ και τα δείγματα αντεργατικής – αντισυνδικαλιστικής και αντιλαϊκής πολιτικής είναι σαφή.Χτύπημα των εργασιακών σχέσεων και των συλλογικών συμβάσεων, περιορισμός των συνδικαλιστικών ελευθεριών και του δικαιώματος στην απεργία, κρατικός έλεγχος στο συνδικαλιστικό κίνημα, «φακέλωμα» των εργαζομένων και «χαφιεδισμός» στις δημόσιες υπηρεσίες με την είσοδο της ΕΥΠ σε αυτές, απειλές δια στόματος υπουργού σε υπαλλήλους που απλά κάνουν τη δουλειά τους, είναι μερικά από τα πρώτα δείγματα της κυβέρνησης.
Την ίδια στιγμή, υπό το σύνθημα της «επιστροφής στην κανονικότητα», συνεχίζεται το ξεπούλημα της δημόσιας περιουσίας, επιδοτείται με πακτωλό εκατομμυρίων το μεγάλο κεφάλαιο, εκχωρείται η χώρα στους αμερικανονατοϊκούς δολοφόνους, υπονομεύεται ο δημόσιος χαρακτήρας του ασφαλιστικού συστήματος, εμπεδώνεται το δόγμα του «νόμου και της τάξης» με τη σκλήρυνση της καταστολής και της αντιπροσφυγικής-αντιμεταναστευτικής πολιτικής, παράλληλα με έναν πόλεμο χαμηλής έντασης ενάντια στη νεολαία.
Απέναντι σε αυτή την κατάσταση και με το αντιδραστικό «Αναπτυξιακό» νομοσχέδιο να είναι έτοιμο προς ψήφιση, οι απαξιωμένες ηγεσίες του συνδικαλιστικού κινήματος κάνουν ό,τι είναι δυνατό για να υπονομεύσουν την αγωνιστική – απεργιακή κινητοποίηση των εργαζομένων.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
Στη ΜΟΔ η κατάσταση είναι το λιγότερο «στάσιμη» σε ό,τι αφορά τη διεκδίκηση των βασικών μας αιτημάτων, αφού η πλειοψηφούσα παράταξη του προεδρείου του ΣΕΜΟΔ -ΜΟΔ Συλλογικά- λειτουργεί ως «τείχος προστασίας» απέναντι στη διοίκηση της ΜΟΔ και στην πολιτική ηγεσία, τις οποίους αφήνει στο απυρόβλητο. Φαίνονται ιδιαίτερα ικανοποιημένες/οι για την επίσκεψη της πολιτικής ηγεσίας στη ΜΟΔ και δε λένε κουβέντα ούτε για το γεγονός ότι ο υπουργός ανακοίνωσε δημόσια την εκχώρηση του ΠΣΚΕ στην ΕΕΤ, για να εισπράξει και δημόσια αποδοκιμασία από τους συναδέλφους. Το μόνο που φαίνεται να απασχολεί τα μέλη της ΜΟΔ Συλλογικά είναι να παίζουν τον «πλασιέ» ενός πανάκριβου ιδιωτικού ασφαλιστηρίου, οργανώνοντας μάλιστα και «ενημερώσεις» συναδέλφων από την ιδιωτική ασφαλιστική εταιρεία, που περιδιαβαίνει τις υπηρεσίες.
Φαίνεται τελικά ότι οι συνάδελφοι, κάτω από το βάρος των συνεχώς αυξανόμενων οικονομικών υποχρεώσεων, με πετσοκομμένους και στάσιμους μισθούς για χρόνια, αδυνατούν να σηκώσουν εξ ολοκλήρου και το βάρος ενός ιδιωτικού ασφαλιστηρίου (αφού το 3ο μνημόνιο, που παραμένει σε ισχύ, απαγορεύει τέτοιες παροχές), έτσι ώστε να ικανοποιηθούν οι ιδεολογικές εμμονές των στελεχών της ΜΟΔ Συλλογικά.
Σχετικά με τα ανοιχτά θέματα του ΣΕΜΟΔ:
ΣΣΕ
Έχουν περάσει ήδη 4 μήνες από τότε που η προηγούμενη κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ δεν ενέκρινε την υπογεγραμμένη Επιχειρησιακή ΣΣΕ, εμπαίζοντας χυδαία τους εργαζόμενους. Το θέμα της έγκρισης της ΣΣΕ είναι «βαλτωμένο», με ανοιχτό το ενδεχόμενο και το 2019 να μην έχουμε την ενεργοποίησή της. Ο μεν νέος πρόεδρος της ΜΟΔ ζήτησε να ενημερωθεί από το ΣΕΜΟΔ για την κοστολόγηση της ΣΣΕ, αφήνοντας ανοιχτό το ενδεχόμενο της επαναδιαπραγμάτευσής της, ο δε υπουργός, δήλωσε θετικός στην έγκριση της ΣΣΕ, αλλά ταυτόχρονα, άγνοια για τις προθέσεις του ΓΛΚ.
Η κλεισμένη συνάντηση του ΣΕΜΟΔ με τον Διευθυντή του Υπουργού ακυρώθηκε μια μέρα πριν την πραγματοποίησή της, χωρίς λόγο, με αφορμή την εθιμοτυπική παράδοση – παραλαβή του ΔΣ της ΜΟΔ. Το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ αποφάσισε την οργάνωση κινητοποιήσεων εντός του πρώτου 10ήμερου Οκτωβρίου σε περίπτωση μη ανταπόκρισης από τον Υπουργό, αλλά φάνηκε απρόθυμο τόσο να υλοποιήσει αυτήν του τη δέσμευση όσο και να καλέσει έγκαιρα τη Γενική Συνέλευση.
Επιμένουμε ότι είναι ξεκάθαρη η θέση του σωματείου ότι δεν τίθεται θέμα επαναδιαπραγμάτευσης της ΣΣΕ με τη διοίκηση της ΜΟΔ.
Μισθολογικό
Είναι ακόμη νωπές οι μνήμες της υπονόμευσης που έγινε από την προηγούμενη κυβέρνηση αλλά και άλλες πλευρές εντός του ΣΕΜΟΔ, απέναντι στο αίτημα μας για μισθολογική ισότητα στη ΜΟΔ, το οποίο έχει αναγνωριστεί από όλες τις πολιτικές δυνάμεις ως απόλυτα δίκαιο και νόμιμο. Από τότε δεν έχει γίνει καμία κίνηση από τη μεριά του ΣΕΜΟΔ ώστε να ξανατεθεί στο τραπέζι.
Με δεδομένο ότι βρίσκονται σε διαδικασία και δικαστικές προσφυγές για το θέμα, με ήδη μια θετική πρωτόδικη απόφαση, είναι κρίσιμο να επανέρθει στην ημερήσια διάταξη, διεκδικώντας προώθησης νομοθετικής ρύθμισης στο νομοσχέδιο για το Εθνικό Πρόγραμμα Ανάπτυξης που προγραμματίζεται να κατατεθεί στη βουλή. Βάση για τη ρύθμιση είναι τα στοιχεία που είχε αποστείλει η προηγούμενη διοίκηση της ΜΟΔ στο Υπουργείο Ανάπτυξης. Μια τέτοια ρύθμιση, θα μπορούσε να είναι ένα πρώτο βήμα για την αποκατάσταση της μισθολογικής ισότητας στη ΜΟΔ και της επαναφοράς μισθολογικών κλιμακίων.
Παράλληλα, το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ δεν έχει αξιοποιήσει την πρωτόδικη, θετική δικαστική απόφαση για τη μισθολογική ισότητα στη ΜΟΔ, όταν πρωτοστάτησε στην κατάθεση ομαδικών αγωγών για τα δώρα και επιδόματα. Είναι απαραίτητο να δοθούν τα μισθολογικά στοιχεία με ευθύνη του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ στις ομάδες των συναδέλφων που έχουν προσφύγει δικαστικά και να αναλάβει το ΔΣ το συντονισμό της κατάθεσης αγωγών (κατ’ αναλογία με αυτό που έγινε με τα δώρα) από συναδέλφους που δεν έχουν προχωρήσει ακόμα σε προσφυγές λόγω αδυναμίας πρόσβασης στα μισθολογικά στοιχεία για την τεκμηρίωσή τους.
Κρατήσεις για ασφαλιστικά ταμεία επί της προσωπικής διαφοράς
Το ΔΣ δεν έχει καταφέρει να πάρει θέση στο ζήτημα που ανέκυψε από τη Διοίκηση το καλοκαίρι. Τα στελέχη της παράταξης ΜΟΔ Συλλογικά, συμφωνούν με αυτό, χωρίς να έχουν τοποθετηθεί δημόσια επί του θέματος, ενώ και οι παρατάξεις ΜΟΔ ΟΛΟΙ και Εναλλακτική Πρωτοβουλία κρατούν «στάση αναμονής» στο ΔΣ επί του θέματος, παραπέμποντας στον ΕΦΚΑ.
Η θέση μας ως παράταξη είναι ότι η προσωπική διαφορά είναι μισθός και έχει προκύψει από το πετσόκομμα των αποδοχών μας ως συνέπεια των μνημονιακών νόμων. Κάθε άλλη θεώρηση που το μετατρέπει σε «μεταβλητό» τμήμα του μισθού είναι απαράδεκτη και υπονομεύει τα μισθολογικά και ασφαλιστικά μας δικαιώματα.
Υποσκάπτει τη διεκδίκησή μας για μισθολογική ισότητα και επαναφορά μισθολογικών κλιμακίων που να ενσωματώνουν και την υπερβάλλουσα μείωση. Χτυπάει τα ασφαλιστικά δικαιώματα αφού βγαίνει ένα σημαντικό τμήμα του μισθού, αναλόγως της προσωπικής διαφοράς, έξω από τον υπολογισμό των συντάξιμων αποδοχών.
Καλούμε τους συναδέλφους να αντιπαλέψουν αυτή την εξέλιξη, να μην μείνουν στο "τυράκι" μιας δήθεν αύξησης από την κατάργηση των εισφορών (που από την άλλη θα διαιωνίσει και θα οξύνει τις μισθολογικές ανισότητες) και να δουν τη "φάκα" της υπονόμευσης των ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων, της διεκδίκησης για μισθολογική ισότητα στη ΜΟΔ και της σημαντικής μείωσης τελικά του μισθολογικού μας κόστους, αφού και οι εργοδοτικές εισφορές είναι κομμάτι του.
Να μην αποτελέσει η εξοικονόμηση 1,7εκ € που θα κάνει η ΜΟΔ από τις ασφαλιστικές μας κρατήσεις την προίκα για να εγκριθεί η ΣΣΕ. Δηλαδή να χρηματοδοτήσουμε οι ίδιοι οι εργαζόμενοι το κόστος της νέας ΣΣΕ και αυτό να παρουσιαστεί ως παραχώρηση της διοίκησης ή/και νίκη του Συλλόγου.
Συνάδελφοι ΙΔΟΧ.
Δεν έχει ακόμα καθοριστεί στρατηγική από το ΔΣ για τη διεκδίκηση μετατροπής των συμβάσεων των συναδέλφων σε ΙΔΑΧ, το οποίο αποτελεί πάγια θέση του Συλλόγου.
Διεκδικούμε την μετατροπή όλων των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου.
Αξιολόγηση και ενστάσεις.
Το ΔΣ δεν έχει διαμορφώσει εικόνα για τον αριθμό των συναδέλφων που έκαναν ενστάσεις, όπως και για το πώς θα προχωρήσει η αποχή από την αξιολόγηση.
Συνεχίζουμε την αποχή από την αξιολόγηση.
Εκχώρηση αρμοδιοτήτων στον ιδιωτικό τομέα και outsourcing. Πρόσληψη προσωπικού στη ΜΟΔ.
Η πρόσφατη αναφορά της πολιτικής ηγεσίας για την εκχώρηση του ΠΣΚΕ στις τράπεζες είναι ενδεικτική για το πώς οραματίζεται το «επιτελικό κράτος». Την ίδια στιγμή το ΕΣΠΑ έχει κατακλυστεί από συμβούλους και άχρηστες μελέτες, οι υπηρεσίες συνεχώς υποστελεχώνονται ενώ η ηλεκτρονική γραφειοκρατία, χωρίς ευθύνη των εργαζομένων, γιγαντώνεται.
Διεκδικούμε την πρόσληψη μόνιμου προσωπικού στη ΜΟΔ καθώς έχουν περάσει 13 χρόνια από τον τελευταίο διαγωνισμό .
Διορισμός της προέδρου του ΣΕΜΟΔ στο ΔΣ της Κτηματολόγιο Α.Ε.
Ο πρόσφατος διορισμός της προέδρου του ΣΕΜΟΔ σε (έμμισθη;) θέση στο ΔΣ της Κτηματολόγιο Α.Ε αποτελεί σοβαρό θέμα αντισυναδελφικής συμπεριφοράς, ανεξαρτησίας από το κράτος και την κυβέρνηση και συνδικαλιστικής δεοντολογίας.
Είναι απαράδεκτο το γεγονός η πρόεδρος σωματείου ενός οργανισμού, που υποτίθεται ότι είναι απέναντι από τη διοίκηση και διεκδικεί εργασιακά δικαιώματα, πολλές φορές κόντρα στην κυβερνητική πολιτική, να είναι ταυτόχρονα, με κυβερνητική μάλιστα απόφαση και υπόδειξη, μέλος της διοίκησης ενός άλλου οργανισμού και να υλοποιεί τις κυβερνητικές πολιτικές απέναντι σε εργαζόμενους.
Η υποκρισία των «αντικρατιστών» της ΜΟΔ Συλλογικά, που με τη σιωπή τους επικροτούν την απόφαση της προέδρου του ΣΕΜΟΔ σε αυτό το θέμα, είναι ακόμη μεγαλύτερη όταν καθώς τα ίδια στελέχη, επί κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ, εξανίσταντο και δικαίως, για την αντίστοιχη στάση στελεχών άλλων συνδικαλιστικών παρατάξεων, που όμως, για να είμαστε δίκαιοι, δεν ήταν εν ενεργεία πρόεδροι του ΣΕΜΟΔ.
Καλούμε την πρόεδρο του ΣΕΜΟΔ Α. Ζέρβα να παραιτηθεί από μέλος του ΔΣ της Κτηματολόγιο Α.Ε. Ζητάμε από τα υπόλοιπα μέλη του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ και ειδικά του προεδρείου, να μην αποδεχθούν τέτοιο διορισμό.
ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ
- Την άμεση έγκριση και εφαρμογή της Επ.ΣΣΕ, όπως συμφωνήθηκε με τη Διοίκηση της ΜΟΔ και το Σωματείο.
- Την άμεση διεκδίκηση νομοθετικής ρύθμισης για τη μισθολογική εξομάλυνση/εξίσωση των εργαζομένων στη ΜΟΔ ως μερικό βήμα για την αποκατάσταση της μισθολογικής δικαιοσύνης στη ΜΟΔ.
- Την κατάργηση του «κόφτη» του ΓΛΚ στις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Ελεύθερες Συλλογικές Διαπραγματεύσεις για το σύνολο των όρων εργασίας μας, απόσυρση του «αναπτυξιακού» νομοσχεδίου.
- Τη διεκδίκηση, μαζί με άλλα σωματεία των ΔΕΚΟ και του Δημοσίου, του σπασίματος του ψευδεπίγραφου «Ενιαίου Μισθολογίου», της επαναφοράς κλιμακίων, ωριμάνσεων και αυξήσεων, 13ου και 14ου μισθού.
- Τη μετατροπή όλων των συμβάσεων Ορισμένου Χρόνου σε Αορίστου, την εξάλειψη των ελαστικών σχέσεων εργασίας, την κατάργηση του outsourcing, με νέες προσλήψεις στο ΜΟΔ.
- Τη συνέχιση της αποχής από την «αξιολόγηση» χωρίς αστερίσκους και προϋποθέσεις. Ενάντια σε πειθαρχικούς κανονισμούς και κάθε είδους αυταρχικές μεθοδεύσεις.
- Την υπεράσπιση του δικαιώματος στην εργασία όλων των εργαζομένων στη ΜΟΔ κατά τη μετάβαση στη νέα προγραμματική περίοδο.
Προτείνουμε:
Την προκήρυξη 24ωρης απεργίας την Παρασκευή 25/10, με αποκλεισμούς υπηρεσιών και συγκέντρωση στο ΥΠΟΙΑΝ κατά τη συνάντηση με τον υπουργό.
Τη συμμετοχή στις κινητοποιήσεις που θα προκηρυχθούν ενάντια στο αναπτυξιακό νομοσχέδιο.
Νέα Γενική Συνέλευση την Τρίτη 29/10 για την εκτίμηση των αποτελεσμάτων της συνάντησης με την πολιτική ηγεσία.
