Συναδέλφισσες, συνάδελφοιΖώντας 8 μήνες στο ζοφερό περιβάλλον της πανδημίας, την ανυπαρξία ουσιαστικής κυβερνητικής πολιτικής για την αντιμετώπισή της (με ενίσχυση του ΕΣΥ, των Μέσων Μαζικής Μεταφοράς, του εκπαιδευτικού προσωπικού στα σχολεία, με αύξηση του αριθμού των σχολικών αιθουσών, με τήρηση μέτρων υγιεινής και ασφάλειας στους εργασιακούς χώρους), συμπληρώνει επάξια η αδράνεια της ΜΟΔ για την ασφάλειά μας ως εργαζόμενων στην ΚΥ και τις ΕΥ.
Μέχρι σήμερα, εκτός από την εφαρμογή της τηλεργασίας, που κι αυτή δεν τηρείται κατά γράμμα από αρκετές ΕΥ, η διοίκηση της ΜΟΔ δεν έχει κάνει σχεδόν τίποτα από όσα της αναλογούν την ώρα που κρούσματα καταγράφονται στις υπηρεσίες. Όπως, την παροχή μέσων ατομικής προστασίας και αντισηπτικών, την έκδοση οδηγιών άμεσης εφαρμογής προς τις ΕΥ για τη διαχείριση κρουσμάτων μεταξύ των εργαζομένων, τον ορισμό κέντρων πραγματοποίησης δωρεάν τεστ, την παροχή του απαραίτητου εξοπλισμού για την τηλεργασία. Παράλληλα, ο σύλλογός μας δεν τολμά να ασκήσει την ελάχιστη κριτική, τόσο στην καταστροφική κυβερνητική πολιτική (μη) διαχείρισης της πανδημίας, όσο και στην αδράνεια της διοίκησης της ΜΟΔ.
Τη στιγμή που η κυβερνητική πολιτική έχει μόνιμη επωδό της την «ατομική ευθύνη», επιβάλλει ανερμάτιστες απαγορεύσεις και διαχειρίζεται την πανδημία με την αστυνομική καταστολή, η νέα επίθεση στα εργασιακά μας δικαιώματα έχει δρομολογηθεί. Με το νέο αντεργατικό νομοσχέδιο Βρούτση προωθείται:
- Η κατάργηση του 8ωρου και της αμοιβής των υπερωριών, με την 10ωρη εργασία ακόμα και τις Κυριακές.
- Η ουσιαστική απαγόρευση απεργιών και κινητοποιήσεων και η επιβολή «προσωπικού ασφαλείας» στο 40%.
- Η κατάργηση των Γενικών Συνελεύσεων και της δημοκρατικής λειτουργίας των σωματείων με την επιβολή ηλεκτρονικής ψηφοφορίας, υπό το άγρυπνο βλέμμα της εργοδοσίας. Ένα μέτρο που ήδη η Κεραμέως προσπαθεί να επιβάλει στις εκλογές για τα υπηρεσιακά συμβούλια, έχοντας όμως συναντήσει την ομόθυμη άρνηση όλων των παρατάξεων των ΟΛΜΕ-ΔΟΕ που έχουν αποσύρει τις υποψηφιότητές τους.
- Το φακέλωμα των συνδικάτων και των συνδικαλιζόμενων εργαζομένων με την υποχρεωτική εγγραφή στο αντίστοιχο μητρώο.
- Την ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης και τη νομιμοποίηση της απεργοσπασίας αφού ακόμη και μια περιφρούρηση ή κατάληψη μπορεί να θεωρηθεί «ποινικά κολάσιμη».
Ένα νομοσχέδιο οδοστρωτήρας των εργασιακών και συνδικαλιστικών δικαιωμάτων που σχεδιάζεται να ψηφιστεί με τους εργαζόμενους φιμωμένους, φτωχοποιημένους και υπό καθεστώς απαγόρευσης των συναθροίσεων.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
Μετά από αναμονή πολλών εβδομάδων, πραγματοποιήθηκε η συνάντηση του ΔΣ ΣΕΜΟΔ με τον Υπουργό Α. Γεωργιάδη, τον ΓΓ ΕΣΠΑ Δ. Σκάλκο και τον Πρόεδρο της ΜΟΔ Γ. Παπαδημητρίου, για τα εκκρεμή εργασιακά μας ζητήματα. Μια συνάντηση που πραγματοποιήθηκε χωρίς τη συμμετοχή όλων των μελών του ΔΣ, αλλά με τον αυθαίρετο αποκλεισμό από την Πρόεδρο του ΣΕΜΟΔ, 4 από τις 6 παρατάξεις του ΔΣ, με πρόσχημα τον κορονοϊό. Πολύ βολική δικαιολογία, για να αποκλειστούν αντικαταστατικά από τη συζήτηση ενοχλητικές φωνές, που έχουν πρώτη προτεραιότητα τη μισθολογική ισότητα και το ελάττωμα να μεταφέρουν αυτούσιες στο σύλλογο τις συζητήσεις πίσω από κλειστές πόρτες.
Σε ό,τι αφορά τα πεπραγμένα της συνάντησης, όπως αυτά κοινοποιήθηκαν στο ΣΕΜΟΔ από την πρόεδρο και το γραμματέα του Συλλόγου, έχουμε να σημειώσουμε τα εξής:
1. Μισθολογικά θέματα
Καλωσορίζουμε τη ΜΟΔ Συλλογικά στην πραγματικότητα: Από τον υπουργό προτάθηκε ειδικό μισθολόγιο για τη ΜΟΔ, προαπαιτούμενο του οποίου δεν είναι η έξοδος της ΜΟΔ από τους φορείς της Γενικής Κυβέρνησης, όπως διατυμπάνιζε σε όλους τους τόνους η ΜΟΔ Συλλογικά εδώ και ένα χρόνο. Αρκεί βέβαια στο νέο μισθολόγιο -αν και όποτε γίνει- να μη διαιωνιστούν οι υφιστάμενες ανισότητες, στο όνομα μιας ελάχιστης και κατ’ επίφαση εξομοίωσης.
2. Διαπραγμάτευση νέας ΕΣΣΕ 2021-2022/έγκριση παράτασης Β’ εξαμήνου 2020 από ΓΛΚ
Δεν θυμόμαστε πιο αόριστη και κενή περιεχομένου ενημέρωση από το Δ.Σ. σε οποιοδήποτε θέμα έχει απασχολήσει τον ΣΕΜΟΔ σε όλα τα χρόνια ύπαρξής του. Θα είμαστε ευγνώμονες αν τουλάχιστον μαθαίναμε ως μέλη του Συλλόγου τι συζητήθηκε σχετικά με την στοχοθεσία Γιατί, κατά λάθος, μάθαμε ότι οι μέχρι σήμερα παρατάσεις της ΣΣΕ, είναι συνδεδεμένες με στοχοθεσία, την οποία δε γνωρίζαμε, αλλά παρόλα αυτά την επιτύχαμε(!). Και ότι η νέα ΣΣΕ 2021-22, θα συνδεθεί με τη σειρά της με νέα, πιο αυστηρή στοχοθεσία. Θυμόμαστε βέβαια ότι η αποδοχή της στοχοθεσίας εκ μέρους του ΣΕΜΟΔ- και στην οποία σαν ΑΠΕ διαφωνήσαμε- ήταν για παροχές επιπλέον των υφιστάμενων της ΣΣΕ. Ως εργαζόμενοι διεκδικούμε βελτίωση των όρων εργασίας μας και δεν αποδεχόμαστε τελεσίγραφα από την πολιτική ηγεσία, όπως πράττει η πλειοψηφία του Δ.Σ. Δικαιούμαστε να μάθουμε ποια είναι η στοχοθεσία που έχει στείλει η εταιρεία στο ΓΛΚ για την έγκριση της ΕΣΣΕ.
3. Διαγωνισμός για την πλήρωση θέσεων ευθύνης στο σύστημα ΕΣΠΑ
Επιτέλους, μάθαμε γιατί δεν προχωράει ο διαγωνισμός (που είχε γίνει παντιέρα της ΜΟΔ Συλλογικά όσο η σημερινή κυβέρνηση βρισκόταν στην αντιπολίτευση) και έχουν γίνει κανόνας οι «προσωρινές» τοποθετήσεις σε υφιστάμενες θέσεις ευθύνης, τα «βαφτίσια» υφιστάμενων Ειδικών Υπηρεσιών και η δημιουργία «νέων» Ειδικών Υπηρεσιών, με οριστικές τοποθετήσεις προϊσταμένων, εκτός διαδικασίας πάντα. Μάθαμε δηλαδή ότι υπήρξαν προσφυγές στο ΣτΕ για το διαγωνισμό, το αποτέλεσμα των οποίων θα κρίνει την οριστική τύχη του. Και αναρωτιόμαστε: τότε γιατί η ΜΟΔ χρειάστηκε εξειδικευμένη νομική γνωμοδότηση για το διαγωνισμό, τη στιγμή που δεν θα τη χρησιμοποιούσε;
4. Σύστημα αξιολόγησης προσωπικού ΜΟΔ/Ειδικών Υπηρεσιών
Ως παράταξη, έχουμε ταχθεί εξ αρχής κατά της αξιολόγησης, η οποία στην πραγματικότητα εργαλειοποιείται για να δημιουργήσει μια δεξαμενή «υποψήφιων προς αποχώρηση» σε καιρούς ιδιαίτερα πονηρούς. Εξ’ άλλου, οι ίδιοι εργαζόμενοι είμαστε ο «μηχανισμός» που, όταν αναλαμβάνει η οποιαδήποτε πολιτική ηγεσία «υπολείπεται σε απορρόφηση» και όταν παραδίδει στους επόμενους «επιτυγχάνει υψηλότατους ρυθμούς απορρόφησης μεταξύ των πρώτων στην ΕΕ». Είμαστε πολλά χρόνια στο σύστημα και έχουμε δει αυτό το -βαρετό- έργο αρκετές φορές. Τώρα μαθαίνουμε ότι βαίνει προς κατάργηση η παλιά «κακή» αξιολόγηση και θα δημιουργηθεί άμεσα και βιαστικά νέο σύστημα, με τη συμμετοχή μάλιστα του ΣΕΜΟΔ!
5. Προσλήψεις στη ΜΟΔ - Συνάδελφοι ΙΔΟΧ των ΚΓ
Η ΜΟΔ είμαστε εμείς, οι εργαζόμενοί της. Περιμένουμε ενίσχυση στις Ειδικές Υπηρεσίες και στην Κεντρική Υπηρεσία με νέες προσλήψεις και να σταματήσει επιτέλους η εργασιακή ομηρία των δανεικών εργαζομένων και των συναδέλφων ΙΔΟΧ στις ΚΓ (για τους οποίους πρακτικά δεν έχει γίνει τίποτα).
Προφανώς όμως έπεσαν πολλά στο «προεδρείο» που μας εκπροσωπεί, μιας και «ξέχασε» τους συναδέλφους που δουλεύουν στα ίδια γραφεία μαζί μας -πολλοί από αυτούς επί δεκαετίες-, με διάφορες μορφές επισφαλών εργασιακών σχέσεων, είτε στις Ε.Υ είτε στην Κ.Υ.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Η λειτουργία του ΣΕΜΟΔ με αυτόν τον ελλειμματικό και -πρωτίστως- αντιδημοκρατικό τρόπο, δεν ανταποκρίνεται στις ανάγκες μας, προσβάλλει τις αρχές μας και θίγει την αξιοπρέπειά μας ως εργαζομένων. Μέσα στη ζοφερή συγκυρία της πανδημίας, με την ολοκληρωτική επίθεση στα εργασιακά δικαιώματα, ο κυβερνητικός και εργοδοτικός συνδικαλισμός του ΣΕΜΟΔ καλλιεργεί νέες αυταπάτες για μισθολογική ισότητα, αξιοπρεπή ΣΣΕ, ασφαλές εργασιακό περιβάλλον χωρίς σύγκρουση με την κυβερνητική πολιτική. Ποιος άραγε πιστεύει ότι θα μείνουμε αλώβητοι από την ανατροπή των εργασιακών σχέσεων και το νέο φόρτωμα της κρίσης στις πλάτες των εργαζομένων; Εμείς πάντως, όχι.
