Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
Καταθέτουμε την πρόταση της ΑΠΕ ΜΟΔ για τη νέα ΣΣΕ του ΣΕΜΟΔ. Πέρα από τις μη μισθολογικές παροχές και άδειες το βασικό ζήτημα που πρέπει να τεθεί είναι η επαναφορά διαπραγμάτευσης μισθολογικών κλιμακίων και ο καθορισμός των μισθών μας μέσω ΣΣΕ και όχι με βάση το "ενιαίο" μισθολόγιο του δημοσίου. Ειδικά στην περίπτωση της ΜΟΔ που έχει εφαρμοστεί με τον πιο στρεβλό και "διεστραμμένο" τρόπο οξύνοντας τις μισθολογικές ανισότητες για εργαζόμενους που ανήκουν στο ίδιο μισθολογικό κλιμάκιο.
Το σπάσιμο της μνημονιακής απαγόρευσης για διαπραγμάτευση μισθών μέσω ΣΣΕ μόνο μια εύκολη διαδικασία δεν θα είναι αφού προϋποθέτει σύγκρουση με την κυβερνητική πολιτική που θεωρεί αυξήσεις των μισθών τα φιλοδωρήματα που δίνει στα κλιμάκια του ενιαίου μισθολογίου μετά από μια υπερδεκαετή μείωση, λόγω αύξησης του κόστους ζωής, των πετσοκομμένων και παγωμένων μισθών.
Θα απαιτήσει την ενεργή συμμετοχή και μαζική κινητοποίηση των εργαζομένων στη ΜΟΔ, ώστε η διεκδίκηση πραγματικής ΣΣΕ με κλιμάκια να γίνει κτήμα των ίδιων των εργαζομένων και δεν θα μείνει στα στεγανά του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ.
Η διεκδίκηση αυτή δεν θα πρέπει να σταματήσει στην πρώτη συνάντηση των διαπραγματευτικών ομάδων των δύο πλευρών (ΜΟΔ και ΣΕΜΟΔ) όταν θα τεθούν, από τη διοίκηση, οι περιορισμοί του ενιαίου μισθολογίου αλλά θα πρέπει να τεθεί το ζήτημα με αγωνιστικούς όρους στην πολιτική ηγεσία διεκδικώντας το αίτημα για καθορισμού των μισθών μας με ΣΣΕ.
Να διερευνηθούν οι δυνατότητες για τη μέγιστη δυνατή συσπείρωση δυνάμεων με συντονισμό σωματείων από ΝΠΙΔ του δημοσίου για την πλήρη επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων.
Αν παρόλα αυτά και αφού εξαντληθούν όλες οι δυνατότητες πίεσης προς αυτή την κατεύθυνση, δεν προχωρήσει η επαναφορά κλιμακίων και 13ου - 14ου μισθού και με δεδομένες τις τεράστιες ανισότητες που έχουν προκύψει ανά ΜΚ, ειδικότερα μεταξύ εργαζομένων και προϊσταμένων, προτείνουμε να τεθούν προς συζήτηση σε Γενική Συνέλευση:
α) να μπει μισθολογικό όριο πάνω από το οποίο δεν θα δίνονται κάποιες από τις παροχές της ΣΣΕ (πχ ετήσιων μισθών που ανά ΜΚ υπερβαίνουν τον ανώτερο μισθό στελέχους).
β) να διεκδικηθεί το "χαμένο" κλιμάκιο της περιόδου 2016-2017.
γ) το επίδομα των 300€ να δοθεί σε όλους/ες αδιακρίτως τους/τις εργαζόμενους/ες στη ΜΟΔ, που τους αφορά, ανεξάρτητα υπηρεσία απασχόλησης.
δ) η προσωπική διαφορά και το ειδικό επίδομα να ενσωματωθούν στον μισθό και να προσμετρώνται στη σύνταξή μας
Σε κάθε περίπτωση η διεκδίκηση και αυτής της ΣΣΕ δεν πρέπει να είναι μια άνευρη και αφυδατωμένη διαδικασία που θα υποταχτεί στα κυβερνητικά τελεσίγραφα μέσω του ΓΛΚ, αλλά παίρνοντας παράδειγμα από τις πρόσφατες αγωνιστικές παρακαταθήκες για τη μισθολογική εξομάλυνση να είναι μια πραγματική υπόθεση διεκδίκησης των ίδιων των εργαζομένων.
