Ως πότε στον «κουβά»;

 

Όπως προειδοποιούσαμε εδώ και μήνες, η αδράνεια με την οποία ο ΣΕΜΟΔ υποτάχτηκε στην παρελκυστική τακτική της διοίκησης της ΜΟΔ και της πολιτικής ηγεσίας, οδήγησε τον σύλλογο με την «πλάτη στον τοίχο» σε ό,τι αφορά την ΕΣΣΕ. Χωρίς να προηγηθεί διαπραγμάτευση και διεκδίκηση καταλήξαμε να μας «ανακοινωθεί» από το ΥΠΟΙΚ μια ΣΣΕ η οποία βρίσκεται πολύ πίσω από τις διεκδικήσεις μας.

Σε μια διαδικασία που κράτησε μόλις μισή ώρα,  χωρίς δυνατότητα αντίδρασης, προέκυψε μια ΣΣΕ η οποία είναι η προηγούμενη, με την προσθήκη ενός νέου «κουβά» 150.000€ για δαπάνες εισαγωγής και φοίτησης στα ΑΕΙ και επιπλέον 100.000€ για τους μαθητές στον παλιό «κουβά». Αυτά μόνο, την ώρα που η ΜΟΔ γλιτώνει 1,5εκ €/έτος από τη μη απόδοση εργοδοτικών εισφορών στην προσωπική διαφορά!

Το κονδύλι, ύψους 400.000 € για το 2022, για παροχή εξοπλισμού τηλεργασίας από τη ΜΟΔ μέσω διαγωνισμού, μόνο ως «στάχτη στα μάτια» μπορεί να εκληφθεί αφού η συγκεκριμένη παροχή είναι υποχρέωση του εργοδότη, ενώ και η απόδοσή της είναι αμφίβολη.

Σε ό,τι αφορά το πρωτεύον ζήτημα της μισθολογικής εξομάλυνσης, μια από τα ίδια. Ο ΓΓ ΕΣΠΑ κατά τη συνάντηση με το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ δεν προσκόμισε καμία πρόταση για το φλέγον ζήτημα που ταλαιπωρεί εδώ και 9 χρόνια τους εργαζομένους της ΜΟΔ, παρά το γεγονός ότι εδώ και μήνες ο σύλλογος είχε στείλει την πρότασή του, μετά μάλιστα από απαίτηση του ιδίου!

Αντίθετα χωρίς προηγούμενη ενημέρωση του συλλόγου κατέθεσε πρόταση για οριζόντιο «μπόνους», για όλο το ΕΣΠΑ(;) συνδεδεμένο με «στοχοθεσία». Μια πρόταση η οποία είναι διπλάσια σε κόστος από την πρόταση εξομάλυνσης που έχει καταθέσει ο ΣΕΜΟΔ (€6 εκ. έναντι €3,4 εκ.) και η εφαρμογή της θα επιτείνει περισσότερο τις ήδη οξυμένες μισθολογικές ανισότητες. Είναι δε υπό την αίρεση της έγκρισης του ΥΠΟΙΚ/ΓΛΚ, αφού κατά δήλωσή του δεν έχει εξασφαλιστεί η χρηματοδότησή της.

Η πρόταση του για μια ρύθμιση «αναμονής» για το μισθολογικό στη ΜΟΔ, στον νέο νόμο για το ΕΣΠΑ είναι μια κίνηση που σκοπό έχει να εκτονώσει τη δυσαρέσκεια του 60% των συναδέλφων, που  βλέπουν  άλλη μια κοροϊδία να διαδραματίζεται μπροστά στα μάτια τους. Παραπέμπει έτσι το θέμα της μισθολογικής εξομάλυνσης στις «καλένδες» των «καλύτερων δημοσιονομικών εποχών». Κοινώς «ζήσε Μάη μου»!

Παρόμοια, για τη διασφάλιση της εργασίας των συναδέλφων στο Interreg και τη μετατροπή των συμβάσεων των συναδέλφων στις ΚΓ από ορισμένου χρόνου σε αορίστου το μόνο που πήραμε ήταν γενικές διαβεβαιώσεις, παράλληλα με αρνητικές κρίσεις για το επίπεδο εργασίας των συναδέλφων στο Interreg.

Όλο το προηγούμενο διάστημα η διοικούσα παράταξη του Συλλόγου, ΜΟΔ Συλλογικά, συνεπικουρούμενη από την παράταξη Εναλλακτική Πρωτοβουλία, κώφευε στις αλλεπάλληλες εκκλήσεις μας για να ανατραπεί αυτή η πορεία που οδηγούσε τον ΣΕΜΟΔ μπροστά σε προειλημμένες αποφάσεις χωρίς περιθώριο αντίδρασης.

Επικαλούμενοι υποκριτικά και συνεχώς τα μέτρα για την πανδημία αναλώθηκαν σε διαδικτυακά ΔΣ, σε ψηφιακές «παραστάσεις διαμαρτυρίας» και συναντήσεις με τη διοίκηση και την πολιτική ηγεσία, χωρίς την κινητοποίηση και παρουσία των συναδέλφων, δημιουργώντας μια παραλυτική κατάσταση στο Σύλλογο.

Ακύρωσαν τη Γενική Συνέλευση του Σεπτεμβρίου παρά το γεγονός ότι ήταν απαίτηση των μελών και απόφαση του ΔΣ, λειτουργούσαν κατευναστικά στην παρελκυστική τακτική της διοίκησης και δεν πίεσαν για δεσμεύσεις σχετικά με τη μισθολογική εξομάλυνση, ενώ εδώ και 4 μήνες είχαμε στείλει την πρότασή μας στην πολιτική ηγεσία.

Αντίθετα, με μια μικροπαραταξιακή λογική και ιδεολογική εμμονή, δημιούργησαν μια εκβιαστική κατάσταση στο παρά ένα της προκήρυξης εκλογών, με το δίλλημα «Αυτή τη ΣΣΕ ή καμία ΣΣΕ» με σκοπό να επιβάλουν την εφαρμογή του αντεργατικού νόμου «σφαγείο» του Χατζηδάκη, με την αντιδημοκρατική και αντικαταστατική σύγκληση διαδικτυακής «Γενικής Συνέλευσης» και, στην πορεία, ηλεκτρονικών εκλογών.

Ως παράταξη είχαμε προειδοποιήσει για αυτές τις εξελίξεις. Έγκαιρα είχαμε ζητήσει τη σύγκληση κανονικής Γενικής Συνέλευσης στην Αθήνα με ταυτόχρονη ψηφιακή διασύνδεση των 12 περιφερειακών υπηρεσιών ώστε να οργανωθούν οι διεκδικήσεις μας. Ακόμη και για την έγκριση της ΣΣΕ είχαμε ζητήσει, με προηγούμενη ανακοίνωσή μας, να γίνει Γενική Συνέλευση με αυτή τη διαδικασία την Τετάρτη 27 Οκτώβρη.

Αντίθετα είδαμε την Πρόεδρο του ΣΕΜΟΔ να συγκαλεί «τηλε-ΓΣ» το Σάββατο το απόγευμα για την Δευτέρα το πρωί, καταστρατηγώντας με ακραίο τρόπο το καταστατικό, του οποίου εκ της θέσης της, θα έπρεπε να είναι η βασική θεματοφύλακας!

Η αναγκαία ύπαρξη ΣΣΕ στη ΜΟΔ σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να γίνει η «Κολυμπήθρα του Σιλωάμ» για αυτές τις αντιδημοκρατικές μεθοδεύσεις!

Ως παράταξη δεν θα τις νομιμοποιήσουμε και θα απέχουμε από τη σημερινή Συνέλευση-παρωδία και διεκδικούμε ΓΣ με φυσική παρουσία, σε χρόνο συμβατό με τις καταστατικές προβλέψεις μας και τόπο που να συμμορφώνεται με τα μέτρα προφύλαξης από τον Covid19, καλώντας όλα τα μέλη του ΣΕΜΟΔ να πράξουν το ίδιο!

Ανακοίνωση της ΑΠΕ ΜΟΔ για τις διεκδικήσεις του ΣΕΜΟΔ

 

Διεκδικούμε αξιοπρεπή ΕΣΣΕ με σημαντικές αυξήσεις παροχών

Καμία σύνδεση με στοχοθεσία – αξιολόγηση.

Μισθολογική εξομάλυνση και επαναφορά των δικαιωμάτων μας (13^ος, 14^ος, κλιμάκια κλπ)

Συναδέλφισσες/συνάδελφοι

Στο τελευταίο ΔΣ του ΣΕΜΟΔ αποκαλύφθηκε για μια ακόμη φορά ο βρώμικος ρόλος του κυβερνητικού και εργοδοτικού συνδικαλισμού της ΜΟΔ Συλλογικά. Αφού για 8 μήνες επέτρεψαν στη διοίκηση της ΜΟΔ και την πολιτική ηγεσία να μας εμπαίζουν στο θέμα της ΣΣΕ, κρατώντας τους στο απυρόβλητο, τώρα σέρνουν το σύλλογο στο «στόμα του λύκου».

Οδηγούν τον ΣΕΜΟΔ σε μια προσχεδιασμένη διαδικασία για να πάρουν το τελεσίγραφο του ΥΠΟΙΚ/ΓΛΚ σε ό,τι αφορά το ύψος και το είδος των παροχών της ΣΣΕ, με τους συναδέλφους για άλλη μια φορά «στον τοίχο», αφού τα όρια διεκδίκησης είναι πλέον μηδαμινά, δεδομένου ότι η θητεία του ΔΣ λήγει στις 31/10. Αυτό αποτυπώθηκε για άλλη μια φορά και στη χθεσινή συνάντηση με τον πρόεδρο της ΜΟΔ, στο πλαίσιο της παράστασης διαμαρτυρίας στην ΚΥ, της ΜΟΔ με τη συμμετοχή αρκετών συναδέλφων.

Αντιστρέφουν  οποιαδήποτε έννοια συλλογικής διαπραγμάτευσης ακόμη και κόντρα στον κατάπτυστο νόμο Χουλιαράκη, που προβλέπει ότι, το ΓΛΚ ελέγχει και δεν διαπραγματεύεται, τις υπογεγραμμένες ΣΣΕ μεταξύ σωματείων και διοικήσεων.

Θυμίζουμε ότι από τον περασμένο Απρίλιο ακόμη, η διοίκηση της ΜΟΔ υπόσχονταν και η ΜΟΔ Συλλογικά διαλαλούσε, ότι πριν το Πάσχα θα είχαμε υπογεγραμμένη ΣΣΕ. Μάλιστα, κατηγορούσαν τις παρατάξεις που έκαναν κριτική στη διαδικασία που ακολουθούνταν ότι «υπονομεύουν» την έγκριση της ΣΣΕ.

Ακόμη και τον Ιούλιο, στην «έκτακτη συμμετοχή», μερικών λεπτών, του προέδρου της ΜΟΔ στο ΔΣ του ΣΕΜΟΔ ακούσαμε ότι εντός λίγων ημερών θα υπογραφεί η ΣΣΕ, για να φθάσουμε «αισίως» στα τέλη Οκτωβρίου και η ΣΣΕ να κατατεθεί στο ΓΛΚ ως «τελικό σχέδιο».

Η ΜΟΔ Συλλογικά, μπροστά στην αγωνιώδη προσπάθεια να καλύψει την ανεπάρκειά της και να εμφανιστεί ως ο «πάτρωνας» της ΣΣΕ όχι μόνο εγκαταλείπει τις άλλες διεκδικήσεις στην «καλή πρόθεση» της κυβέρνησης, αλλά οδηγεί και σε αντιδημοκρατικά μονοπάτια τον σύλλογο.

Κουβέντα στο ΔΣ του ΣΕΜΟΔ για το πρωτεύον ζήτημα της μισθολογικής εξομάλυνσης, με την ακύρωση στην πράξη της απόφαση του ΔΣ για σύγκληση Γενικής Συνέλευσης το Σεπτέμβριο για τη διεκδίκηση του μισθολογικού που παραπέμπεται για άλλη μία φορά στις «καλένδες», καθώς η θητεία του ΔΣ ολοκληρώνεται στο τέλος Οκτωβρίου.

Ακόμη και τα άλλα σοβαρά θέματα, όπως η φημολογούμενη μεταφορά του Interreg από τη Θεσσαλονίκη και η μετατροπή των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου των συναδέλφων στις Κοινές Γραμματείες αφέθηκαν στις «διαβεβαιώσεις» τις πολιτικής ηγεσίας. Καμία πρωτοβουλία από το σωματείο για τον απαράδεκτο διχασμό μεταξύ εμβολιασμένων-ανεμβολίαστων συναδέλφων που έχει επιβληθεί από την κυβέρνηση και οδηγεί τους δεύτερους σε οικονομική αιμορραγία ώστε να μπορούν να εργάζονται, ανεξάρτητα από τον σημαντικό (αλλά όχι μοναδικό) ρόλο του εμβολιασμού για τον έλεγχο της πανδημίας.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Αν η ΜΟΔ Συλλογικά, σε ό,τι αφορά τις διεκδικήσεις του ΣΕΜΟΔ, έχει μετατραπεί σε «ουρά» της διοίκησης και της κυβέρνησης, με τη λογική «ό,τι προαιρείσθε», σε αυτό που «πρωτοπορεί», μαζί με την Εναλλακτική Πρωτοβουλία είναι η πλήρης εφαρμογή του αντεργατικού – αντισυνδικαλιστικού νόμου Χατζηδάκη.

Τι και αν ο νόμος αυτός αποδεικνύεται σφαγείο για τα εργασιακά και συνδικαλιστικά δικαιώματα (e-food, ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσεις, δικαστικές αποφάσεις, φακέλωμα σωματείων κλπ) οι συγκεκριμένες  παρατάξεις εξαντλούν την «ενεργητικότητά» τους, στην αντικαταστατική εφαρμογή του, πριν ακόμη αυτός καταστεί υποχρεωτικός την 1/1/2022.

«Πρωτοπορώντας» στην εφαρμογή του, επιδιώκουν να απονεκρώσουν τη συμμετοχή των εργαζομένων στη ζωή του συλλόγου, να επιβάλουν τον «συνδικαλισμό του καναπέ» και της «προσωπικής διαμεσολάβησης» των «μεγαλοσυνδικαλιστών», τη μετατροπή του ΣΕΜΟΔ σε ηλεκτρονική συνδικαλιστική «σφραγίδα», το φακέλωμα της συνδικαλιστικής άποψης.

Παρουσιάζουν αμφιβόλου ποιότητας «νομικές» γνωματεύσεις της νομικής συμβούλου του ΣΕΜΟΔ, για να δικαιολογήσουν την απόφασή τους να τροποποιήσουν το καταστατικό, και να επιβάλουν τις ηλεκτρονικές εκλογές, την ώρα που ακόμη και ο Δικηγορικός Σύλλογος Αθηνών κάνει εκλογές με κάλπη.

Καλούμε τους συναδέλφους να μην νομιμοποιήσουν αυτές τις μεθοδεύσεις!

·  Να γίνει δια ζώσης Γενική Συνέλευση στις 27/10 στην Αθήνα με ταυτόχρονη ηλεκτρονική σύνδεση των 12 περιφερειακών υπηρεσιών σε κοινό χώρο και εκλογή τοπικού προεδρείου. Το ίδιο να γίνει και με την εκλογοαπολογιστική συνέλευση.

·      Να γίνει συνάντηση με το ΓΓ ΕΣΠΑ με ταυτόχρονη κινητοποίηση του ΣΕΜΟΔ για το μισθολογικό καθώς και για το Interreg και τους συναδέλφους στις ΚΓ και να απαιτήσουμε συγκεκριμένες δεσμεύσεις.

·     Καμία τροποποίηση του καταστατικού για την επιβολή ηλεκτρονικών ψηφοφοριών. Να γίνουν οι εκλογές με την ταυτοπρόσωπη παρουσία των συναδέλφων.

·     Να μην νομιμοποιηθούν οι κυβερνητικές παρεμβάσεις στη λειτουργία των σωματείων.

Τι νέα από τα μισθολογικά μας και τη ΣΣΕ;

 

Συναδέλφισσες/συνάδελφοι

Στο μισθολογικό βιώνουμε 8 χρόνια ακραίων και άδικων μισθολογικών ανισοτήτων μεταξύ των εργαζομένων στη ΜΟΔ, με 12 μισθούς ετησίως, χωρίς δώρα και επιδόματα, χωρίς αυξήσεις και με το πρωτοφανές φαινόμενο κάθε προώθησή μας στα μισθολογικά κλιμάκια να συνοδεύεται από μείωση του καθαρού μισθού μας.

Στο μέτωπο της ΣΣΕ, 8 μήνες τάχα «διαπραγματεύσεων» και τακτικισμών της διοίκησης με την ανοχή της πλειοψηφούσας παράταξης του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ, που μόνο κατ’ ευφημισμό πλέον «εκπροσωπεί» τα συμφέροντά μας, μας οδηγούν πάλι με την πλάτη στον τοίχο στο δίλημμα «καθόλου ΣΣΕ ή μια ΣΣΕ που θα αποφασιστεί σε μια και μόνη κλειστή συνάντηση στο ΥΠΟΙΚ/ΓΛΚ χωρίς την ενεργητική παρέμβαση των συναδέλφων».

Μπροστά σε αυτά τα δεδομένα η πλειοψηφούσα παράταξη ΜΟΔ Συλλογικά,:

• ·  Αρνείται να συγκαλέσει Γενική Συνέλευση με θέματα το μισθολογικό και τη ΣΣΕ, τα οποία αντιμετωπίζει με μια διεκπεραιωτική λογική και με μια στάση αναμονής και ανοχής προς την πολιτική ηγεσία, παραβιάζοντας σχετικές αποφάσεις του ΔΣ, τόσο του Ιουλίου, όσο και του Σεπτεμβρίου, που φυσικά είχαν ληφθεί μόνο μετά από την πίεση των εργαζομένων.
• ·   Κατευθύνει τη συζήτηση μόνο στις μη μισθολογικές παροχές της ΣΣΕ, μιας ΣΣΕ όμως που θα έπρεπε να έχει συνομολογηθεί μεταξύ ΜΟΔ και ΣΕΜΟΔ ήδη από τον περασμένο Απρίλιο (όπως μας υποσχόταν ο πρόεδρος της ΜΟΔ και η πλειοψηφία του ΔΣ). Αν και μέχρι σήμερα δεν έχει συμφωνηθεί το τελικό περιεχόμενό της, η πλειοψηφία αποδέχεται ως «τελικό σχέδιο» της ΣΣΕ (όπως μας πληροφόρησε η πρόεδρος του ΣΕΜΟΔ), αυτό που θα προκύψει από την απευθείας διαπραγμάτευση(;) μεταξύ ΜΟΔ και ΥΠΟΙΚ, όπως τη δρομολόγησε ο πρόεδρος της ΜΟΔ, χωρίς προηγούμενες δεσμεύσεις της διοίκησης και της πολιτικής ηγεσίας και με τον Σύλλογο σε ρόλο κομπάρσου.
• ·  Κωλυσιεργεί να ανοίξει τη συζήτηση για την πραγματοποίηση εκλογών στον σύλλογο μέχρι να έχει στα χέρια της κάποια μορφή νέας ΣΣΕ (χωρίς μισθολογικά, με αυξημένο, ίσως, το ποσό της διατακτικής και ενώ δεν έχουν ακόμα αποδοθεί στο σύνολό τους οι παροχές της προηγούμενης ΣΣΕ) για να την παρουσιάσει στους «ιθαγενείς» εργαζόμενους, υπό μορφή τελεσιγράφου, όπως τον Δεκέμβριο του 2019.
• ·   Υποστηρίζει την εφαρμογή του αντεργατικού νόμου Χατζηδάκη για τις εκλογές και τις Γενικές Συνελεύσεις.

Δηλώνουμε ξεκάθαρα ότι μια κουτσουρεμένη από το ΥΠΟΙΚ και υποδεέστερη από τις ανάγκες μας ΣΣΕ δεν αντισταθμίζει σε κανένα βαθμό όσα έχουμε μέχρι σήμερα χάσει.

Ενδεικτικά αναφέρουμε ότι το κέρδος του εργοδότη μας από τη μη παρακράτηση ασφαλιστικών εισφορών στην προσωπική διαφορά, που υποκίνησε και πανηγύρισε η πλειοψηφία του ΔΣ, είναι γύρω στα €5.500.000 για το διάστημα από τον 7/2018 έως το 12/2021 (ετήσιο κέρδος ~€1.500.000).

Ήδη ξεκινήσαμε να «πανηγυρίζουμε» πληρώνοντας τον λογαριασμό με τις τροποποιητικές δηλώσεις του έτους 2018  (και σε λίγο του έτους 2019), καθώς θα πρέπει να επιστρέψουμε ως παρακράτηση φόρου τουλάχιστον το 1/3 του καθαρού ποσού που λάβαμε πέρσι, και ετοιμαζόμαστε να «πανηγυρίσουμε» και το κουτσούρεμα των συντάξεών μας.

Η αναγκαία ύπαρξη ΣΣΕ στη ΜΟΔ σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να αποτελέσει «στάχτη στα μάτια» για την υπονόμευση της μισθολογικής διεκδίκησης.

Δεν μπορούμε πλέον να αποδεχόμαστε τη σιγή νεκροταφείου για τη μισθολογική ανισότητα. Δεν μπορούμε να αποδεχτούμε την επανάληψη του σεναρίου του 2019, όταν δηλαδή με το μαχαίρι στο λαιμό αποδεχτήκαμε μια πετσοκομμένη ΣΣΕ. Δεν μπορούμε να θεωρούμε νίκη το ότι μέρα με τη μέρα γινόμαστε όλο και πιο φτηνοί ως εργαζόμενοι.

Απαιτούμε άμεσα τη σύγκληση Γενικής Συνέλευσης για να διεκδικήσουμε τη μισθολογική μας ισότητα, μια ΣΣΕ σύμφωνη με της ανάγκες μας και ζητούμε την άμεση προκήρυξη εκλογών του συλλόγου.

Όχι στον κυβερνητικό αυταρχισμό και την ποινικοποίηση του αγώνα των εκπαιδευτικών - Κάτω ο νόμος Χατζηδάκη

Η κυβέρνηση και η ανεκδιήγητη υπουργός «παιδείας» Κεραμέως μπροστά στη σύσσωμη απόρριψη από τους εκπαιδευτικούς της ψευδεπίγραφης και τιμωρητικής «αξιολόγησης», που σκοπό έχει να αλώσει το δημόσιο σχολείο, κατέφυγαν στη συνηθισμένη τους τακτική: τον αυταρχισμό!

Αξιοποιώντας τον αντεργατικό και αντισυνδικαλιστικό νόμο Χατζηδάκη προσέφυγαν στην πάντα πρόθυμη «δικαιοσύνη», όταν πρόκειται για εργατικές διεκδικήσεις, για να κηρύξει η τελευταία παράνομη και καταχρηστική την απεργία-αποχή από την αξιολόγηση, που εγκρίθηκε με συντριπτική πλειοψηφία από τις συνελεύσεις των εκπαιδευτικών.