Αργά το βράδυ της παραμονής Χριστουγέννων αναρτήθηκε στη διαβούλευση το νομοσχέδιο για το ΕΣΠΑ 2021-2027, που αναμέναμε ότι δήθεν θα έδινε λύσεις, αφενός στα χρόνια προβλήματα των εργαζομένων στη ΜΟΔ (μισθολογικό, εργαζόμενοι ΙΔΟΧ) και αφετέρου, θα τακτοποιούσε το πρόβλημα που δημιούργησε, η πρώτη εκδοχή του, στην ΕΥ Interreg.
Για τα παραπάνω, είχαμε τις διαβεβαιώσεις (φιλικά χτυπήματα στην πλάτη) της πολιτικής ηγεσίας, αλλά και –για μια ακόμα φορά – την καλλιέργεια εφησυχασμού από την πλειοψηφία του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ, που –όπως πάντα – έκανε τις «κατάλληλες» (εν αγνοία μας) επαφές και έλαβε τις αντίστοιχες υποσχέσεις για την επίλυση των ζητημάτων και αιτημάτων μας, υποτίθεται σε θετική κατεύθυνση.
Και τι διαπιστώσαμε στο νομοσχέδιο που αναρτήθηκε κυριολεκτικά νύχτα, με ημερομηνία λήξης της διαβούλευσης στις 10 Ιανουαρίου, μια περίοδο αδειών για την πλειοψηφία των εργαζομένων και πλήθους αργιών που καθιστούν σχεδόν απαγορευτικές τις τοποθετήσεις και ενστάσεις για το περιεχόμενο του νομοσχεδίου;
- Δεν υπάρχει η παραμικρή νύξη για τη μισθολογική ισότητα, ούτε καν με τη μορφή της «υποσχετικής» για επίλυση του προβλήματος στο μέλλον.
Αν και από τον Πρόεδρο της ΜΟΔ μας ζητήθηκε να μην «καθυστερούμε» στην αποστολή της πρότασης του σωματείου ώστε να ενσωματωθεί στη διαβούλευση, διότι έτσι «κατοχυρώνεται πολιτική δέσμευση». Βέβαια από τότε πέρασε ένας μήνας «διαβουλεύσεων» εντός της κυβέρνησης, για να μην υπάρξει τελικά καμία αναφορά στο θέμα.
Μετά από αυτή την εξέλιξη γνωρίζουμε εκ των προτέρων πώς θα αμυνθούν οι «φωτισμένοι/ες» εκπρόσωποί μας. Θα ισχυριστούν ότι δεν είναι σκόπιμο να τεθεί κάτι τέτοιο στη διαβούλευση, μη τυχόν και δημιουργήσει «αντανακλαστικά» σε άλλες κατηγορίες εργαζομένων και θα μας παραπέμψουν σε μια τροπολογία που δήθεν θα κατατεθεί την τελευταία στιγμή στο νόμο. Συνταγή παλιά και δοκιμασμένη. Μόνο που 9 προς 10 πλέον χρόνια ανάλογων χειρισμών στο θέμα της μισθολογικής ισότητας ελπίζουμε να μας έχουν κάνει πλέον σοφότερους για να μην καταπιούμε και αυτή τη φορά το «κουτόχορτο» των καλών προθέσεων της πολιτικής ηγεσίας, που αναγνωρίζουν κατά τ’ άλλα σε όλους τους τόνους, το δίκαιο των αιτημάτων μας.
- Οι συνάδελφοι ΙΔΟΧ όχι μόνο δεν μετατρέπονται σε αορίστου χρόνου, αλλά μπαίνει ταφόπλακα στο αίτημα αυτό για τα επόμενα χρόνια.
Με την διατύπωση «Οι συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου των υπηρετούντων στις Κοινές Γραμματείες των Προγραμμάτων Interreg 2014-2020 παρατείνονται μετά τη λήξη τους μέχρι την ολοκλήρωση των διαδικασιών κλεισίματος των ενταγμένων πράξεων των Προγραμμάτων Interreg 2021-2027, αποκλειομένης σε κάθε περίπτωση της αναγνώρισής τους ως συμβάσεων αορίστου χρόνου», σε πλήρη αναντιστοιχία με τη διατύπωση της πρώτης δημοσιοποίησης του νομοσχεδίου, φαίνεται ότι οι συνάδελφοι ΙΔΟΧ «εργαλειοποιήθηκαν» για να επιτευχθεί διάσπαση μεταξύ των εργαζομένων της ΕΥ Interreg, καθώς οι τελευταίοι, όπως μεταφέρθηκε, «λάμβαναν μηνύματα» να αποστασιοποιηθούν από τις κινητοποιήσεις για τη διατήρηση της συνέχειας της υπηρεσίας, με δήθεν αντάλλαγμα τη μετατροπή των συμβάσεών τους σε ΙΔΑΧ.
Η ίδια πρόβλεψη υπάρχει και για το σύνολο των εργαζομένων ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου (ΙΔΟΧ) της ΜΟΔ ΑΕ όπως προκύπτει από την παρ. 6 του άρθρου 26.
- Η «Ειδική Υπηρεσία Διαχείρισης των ΕΠ του στόχου “Ευρωπαϊκή Εδαφική Συνεργασία”» με έδρα τη Θεσσαλονίκη εξακολουθεί να ασκεί τις αρμοδιότητες διαχείρισης έως το κλείσιμο των Προγραμμάτων Ευρωπαϊκής Εδαφικής Συνεργασίας της περιόδου 2014-2020». Και μετά καταργείται.
Για να πάρει τη θέση της μια νέα υπηρεσία, η έδρα τις οποίας παραμένει «μυστικό», χωρίς ΚΑΜΙΑ πρόβλεψη για την τύχη των εργαζομένων στη ΕΥ Interreg και σίγουρα χωρίς το δεδομένο της στελέχωσης της νέας υπηρεσίας από τους/τις νυν εργαζόμενους/ες. Όσα μας μετέφεραν ως ρητά διατυπωμένες προθέσεις της πολιτικής ηγεσίας οι συνάδελφοι του Interreg (για να τα διαψεύδει στη συνέχεια η πολιτική ηγεσία, με την πλειοψηφία του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ να τάσσεται αναφανδόν μαζί της), επιβεβαιώνονται με προκλητικό τρόπο.
- Με ΚΥΑ καθορίζονται η μέθοδος και το σύστημα αξιολόγησης της απόδοσης, καθώς και ο προσδιορισμός τυχόν επιπλέον ανταμοιβής του συνόλου του προσωπικού που στελεχώνει όλες τις Ειδικές Υπηρεσίες του ΕΣΠΑ.
Στο ζοφερό περιβάλλον που διαμορφώνει το νομοσχέδιο για τις εργασιακές μας συνθήκες, έρχεται ως τυράκι μια αόριστη πρόβλεψη για μια κάποια επιπλέον ανταμοιβή, συνδεδεμένη όμως με αξιολόγηση και στοχοθεσία. Μια πρόβλεψη από την οποία, σύμφωνα με όσα είπε στο ΔΣ ο ο ΓΓ ΕΣΠΑ, προκύπτει κόστος περίπου 6 εκ. €. Στην ερώτηση μας γιατί προκρίνει τα μπόνους, έναντι της μισθολογικής εξομάλυνσης, που είναι βασική διεκδίκηση του σωματείου, κόστους 3,4 εκ. € ετησίως δεν λάβαμε πειστική απάντηση. Δεν έδωσε δηλαδή την προφανή απάντηση – αυτή της ιδεοληπτικής εμμονής της κυβέρνησης να μετατρέπει σε ατομική ευθύνη κάθε πολίτη και κάθε εργαζόμενου τις δικές της αστοχίες.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
Το γεγονός η πολιτική ηγεσία με το νομοσχέδιο για το νέο ΕΣΠΑ μας εμπαίζει για μια ακόμα φορά με προκλητικό τρόπο, σε ότι αφορά τις διεκδικήσεις μας δεν είναι άσχετο με τη στάση του ΣΕΜΟΔ, που έχει φτάσει να είναι δεκανίκι των κυβερνητικών επιλογών. Με την απονέκρωση των διαδικασιών του σωματείου, με τη συστηματική καλλιέργεια εφησυχασμού, με την απροκάλυπτη υποστήριξη των κυβερνητικών κατευθύνσεων, ο ΣΕΜΟΔ μόνο τα συμφέροντα των μελών του δεν υπηρετεί πλέον.
Καλούμε όλους/ες τους/τις συναδέλφους/ισσες να είναι σε ετοιμότητα για την απόκρουση της νέας επίθεσης στα εργασιακά μας δικαιώματα.
Καλούμε τις ΤΣΕ και κάθε εργαζόμενο/η να εντοπίσουν τα επιμέρους σημεία του νομοσχεδίου που αφορούν κάθε υπηρεσία ξεχωριστά και να ενημερώσουν το σύλλογο, για να διαμορφωθεί συλλογικά η αντίθεσή μας στο νομοσχέδιο.
