Για το νέο καθεστώς έκτακτης ανάγκης

Η υγειονομική κρίση στην οποία παραδέρνει η χώρα μας μαζί με όλον τον πλανήτη και που εξελίσσεται σε μια τεραστίων διαστάσεων οικονομική κρίση, μόνο τυχαία δεν είναι. Είναι αποτέλεσμα των απάνθρωπων πολιτικών διάλυσης των συστημάτων δημόσιας υγείας και κοινωνικής ασφάλισης, της ιδιωτικοποίησής, της φτώχειας, της ανεργίας, των πολέμων και της περιβαλλοντικής καταστροφής σε πλανητικό επίπεδο.

Καθημερινές ιστορίες ΣΕΜΟΔίτικης τρέλας ΙΙΙ

 

Σημειώσεις ημερολογίου, από τον μαγικό κόσμο του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ

 

     Το ΔΣ σε καραντίνα

Το μήνα που μας πέρασε, εν μέσω μιας πρωτόγνωρης κατάστασης για τη ζωή και την εργασία μας, που θα απαιτούσε τη μέγιστη δυνατή συλλογική δράση για την αντιμετώπισή της, το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ ήταν κάτι παραπάνω από ανύπαρκτο στη διεκδίκηση στοιχειωδών μέτρων και κανόνων για όλους/ες τους εργαζόμενους/ες.

Ήδη από τις 9/3, ως ΑΠΕ θέσαμε στο ΔΣ τη διεκδίκηση από τη ΜΟΔ υλικών υγιεινής και ασφάλειας (στο πλαίσιο των οδηγιών του γιατρού εργασίας), απολυμάνσεων, κοινών κανόνων για την εξ’ αποστάσεως εργασία, πρόνοιες για συναδέλφους που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες, καθώς και για συναδέλφους που έχουν την ευθύνη ευπαθών ομάδων, ειδικές άδειες για τους γονείς παιδιών των οποίων τα σχολεία έκλειναν (το καθολικό κλείσιμο έγινε στις 12/3), ειδικές διαδικασίες για αναρρωτικές άδειες ή συνθήκες καραντίνας λόγω κορωνοϊού, καθώς και διεκδίκηση του συνόλου του μισθού μας σε περίπτωση αναστολής εργασιών υπηρεσιών.  

Η παρέμβασή μας αυτή κινήθηκε στο πλαίσιο της ευθύνης της ΜΟΔ απέναντι στο σύνολο των εργαζομένων στο σύστημα του ΕΣΠΑ, κάτι που προβλέπεται και από το Ν.4314. Εισπράξαμε από μέλη της πλειοψηφίας απόψεις όπως ότι η ΜΟΔ δεν είναι υπεύθυνη για τους ΔΥ στις υπηρεσίες για να διανείμει αντισηπτικά, ότι οι προϊστάμενοι είναι ανεύθυνοι και σφυρίζουν αδιάφορα, ενώ θα έπρεπε αυτοί να φροντίζουν για την προμήθεια των απαραίτητων, ότι οι άδειες λόγω των περιστάσεων δεν είναι σημαντικό θέμα, αλλά προέχει η εμπέδωση της ατομικής ευθύνης και άλλα τέτοια φαιδρά. Όλα αυτά όταν, η ΣΣΕ μας στο άρθρο 11 μιλά ρητά για υποχρέωση του εργοδότη ΜΟΔ για τήρηση της υγιεινής και ασφάλειας σε όλες τις υπηρεσίες

Στις γρήγορες εξελίξεις που ακολούθησαν, εκτός από μια άσφαιρη ανακοίνωση του ΔΣ, δεν υπήρξε καμιά άλλη ενέργεια, ούτε καν ενημέρωση για το περιεχόμενο των ΠΝΠ του ΥΠΕΣ που αφορούσαν θέματα αδειών, εξ’ αποστάσεως και εκ περιτροπής εργασία.

Η ΜΟΔ από την πλευρά της, φρόντισε για την εφαρμογή των κανόνων υγιεινής και ασφάλειας στην ΚΥ, προχώρησε σε απολυμάνσεις στις υπηρεσίες της Αθήνας και καθόρισε τους όρους εργασίας μόνο στους εργαζόμενους στην Κεντρική Υπηρεσία. Μέχρι σήμερα δεν έχει διανείμει αντισηπτικά και απολυμαντικά στις υπηρεσίες, πολλές εκ των οποίων δεν διαθέτουν σχετικά κονδύλια, αλλά το κυριότερο, δεν προχώρησε στη λήψη αποφάσεων και σε κατευθυντήριες γραμμές για τους προϊστάμενους σχετικά με τη λειτουργία των υπηρεσιών υπό το καθεστώς της εξ΄αποστάσεως εργασίας, δεν διερεύνησε τις ανάγκες των εργαζομένων σε εξοπλισμό στο σπίτι και δεν πήρε θέση για τη μέγιστη ανά εβδομάδα αυτοπρόσωπη παρουσία των εργαζομένων της στις υπηρεσίες, θέμα που συνδέεται ευθέως με την ασφάλειά μας. Η ΜΟΔ έστειλε στις υπηρεσίες οδηγίες μόνο για τις άδειες ειδικού σκοπού των γονέων.

Αποτελέσματα όλων των παραπάνω ήταν, μετά από τους αυτοσχεδιασμούς των προϊστάμενων των ΕΥ και ελλείψει ανάληψης της σχετικής ευθύνης από τη ΜΟΔ και παρεμβάσεων από το ΣΕΜΟΔ:

• Να μην εξαιρούνται από την υποχρέωση αυτοπρόσωπης παρουσίας εργαζόμενοι που έχουν την ευθύνη και συγκατοικούν με άτομα ευπαθών ομάδων.
• Σε υπηρεσίες που θα μπορούσαν να αντεπεξέλθουν με εξ αποστάσεως εργασία, υποχρεώνονται οι εργαζόμενοι να βρίσκονται στην υπηρεσία ολόκληρη την εβδομάδα και όχι εκ περιτροπής σε εβδομαδιαία βάση.
• Εργαζόμενοι που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες βάσει των εγκυκλίων των Υπ. Υγείας και Εργασίας, να μην αναφέρονται ρητά στις αποφάσεις των ΥΠΕΣ και ΥΠΑΕ και να μη διικαιούνται άδεια ειδικού σκοπού (τουλάχιστον οι προϊστάμενοί τους -προς τιμή τους- τους χρέωσαν αποκλειστικά εξ’ αποστάσεως εργασία).
• Σε ΕΥ υποχρεώνεται σε αυτοπρόσωπη παρουσία δυσανάλογα μεγάλος αριθμός εργαζομένων και μάλιστα σε εβδομαδιαία βάση (20 άτομα, έναντι 3-5 σε άλλες διευθύνσεις του  σχετικού Υπουργείου).
• Μεμονωμένοι προϊστάμενοι πιέζουν εργαζόμενους με άδεια ειδικού σκοπού να εργάζονται από το σπίτι.

Όλα τα παραπάνω είναι σε γνώση του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ, αλλά εκτός της επιστολής της 20ής/3 δεν έχει κάνει μέχρι σήμερα την παραμικρή ενέργεια για την υπεράσπιση των μελών του συλλόγου.

 

     Το ΔΣ ως απολογητής της κυβερνητικής πολιτικής στην υγεία

Στην έκκληση συναδέλφων για την άμεση υποστήριξη νοσοκομείων και νοσηλευτικού προσωπικού (27/3), ως ΑΠΕ συμφωνήσαμε στο πλαίσιο της αλληλεγγύης προς τους σκληρά δοκιμαζόμενους υγειονομικούς και προτείναμε στο ΔΣ τα εξής:

1. Η δωρεά είναι καλύτερα να είναι σε είδος, αλλά αυτήν τη στιγμή στην αγορά υπάρχει τεράστια έλλειψη σε απαραίτητα υλικά. Γι' αυτό είναι απαραίτητο να αναλάβουμε άμεσα έρευνα αγοράς για τα είδη που θα αποφασίσουμε να δωρίσουμε. Μπορεί να χρειαστεί να παραγγείλουμε και από το εξωτερικό (πχ μάσκες υψηλής προστασίας και κατάλληλες ιατρικές φόρμες)

2. Έχουν γίνει ήδη σημαντικές δωρεές σε αναπνευστήρες, οπότε μην προσανατολιστούμε σε αυτό

3. Το ΕΚΑΒ έχει άμεση ανάγκη από κάψουλες μεταφοράς ασθενών.

4. Πολλά νοσοκομεία ζητούν οικίσκους για την εξωτερική εξέταση πιθανών κρουσμάτων. Ένας οικίσκος (isobox) κοστίζει περίπου 4.500€

5. Είναι πιο σίγουρο να απευθυνθούμε σε φίλους μας γιατρούς που δουλεύουν σε νοσοκομεία, για να μας δώσουν ακριβώς τις ελλείψεις.

6. Η συνεισφορά μας δεν είναι απαραίτητο να αφορά μόνο σε νοσοκομεία αναφοράς, καθώς σιγά σιγά όλα τα νοσοκομεία θα φιλοξενήσουν ασθενείς του ιού.

7. Το Υπουργείο Υγείας έχει βγάλει ΠΝΠ, όπου όλες οι δωρεές πρέπει να ελέγχονται και να κατευθύνονται από αυτό. Με τις κατάλληλες επαφές με γιατρούς, αυτό πρέπει να το ξεπεράσουμε.

Η πρότασή μας για ευθεία ενίσχυση νοσοκομείων, ξεπερνώντας το σκόπελο του Υπ. Υγείας, εκτός από την αναγκαιότητα της άμεσης κάλυψης αναγκών, υπαγορεύτηκε και από την έλλειψη εμπιστοσύνης στους κυβερνητικούς χειρισμούς για την αντιμετώπιση της κρίσης και κυρίως από την κατασπατάληση κρατικών πόρων προς τα ΜΜΕ (11.000.000 για καμπάνια, τη στιγμή που αυτό κάνουν αποκλειστικά), στα ιδιωτικά διαγνωστικά κέντρα (30.000.000 για τεστ κορονωιού, τη στιγμή που οι πανεπιστημιακές ιατρικές σχολές δήλωσαν τεχνογνωσία, πόρους και διαθεσιμότητα για να τα κάνουν δωρεάν), στους ιδιώτες κλινικάρχες (1.600 την ημέρα από 800 για κρεβάτι σε ΜΕΘ, αντί για την επίταξη των ιδιωτικών ΜΕΘ όπως ζητούν οι νοσοκομειακοί) και σε διάφορα ΔΣ δημόσιων οργανισμών (που υπερδιπλασιάζουν τις αμοιβές τους εν μέσω πανδημίας).

 

Αυτό που εισπράξαμε από τη ΜΟΔ συλλογικά ήταν ότι, οποιαδήποτε προσφορά αλληλεγγύης  θα πρέπει να γίνει υπό την καθοδήγηση αποκλειστικά του ΕΟΔΥ, με δικαιολογίες όπως ότι το πρόβλημα της έλλειψης αναλώσιμου και μηχανολογικού εξοπλισμού δεν οφείλεται σε έλλειψη οικονομικών πόρων αλλά στην παγκόσμια έλλειψη που έχει προκύψει λόγω των τεράστιων αναγκών που έχει δημιουργήσει η πανδημία, λόγω της μη επαρκούς παραγωγής παγκοσμίως, της διακοπής των πτήσεων και του περιορισμού των οδικών μεταφορών.  Ότι οποιαδήποτε παράπλευρη προσπάθεια δεν είναι δόκιμη και αποσυντονίζει το κεντρικό πλάνο που εφαρμόζεται από τον ΕΟΔΥ.  Είναι μάλιστα και παράνομη! Και εν τέλει, ότι αυτό που προέχει στην παρούσα χρονική στιγμή είναι η τήρηση των οδηγιών που έχουν εκπονηθεί και η επίδειξη της ατομικής ευθύνης που οφείλουμε να ακολουθήσουμε όλοι μας. Έτσι, δεν θα χρειαστεί να προχωρήσουμε σε καμία άλλη ενέργεια! Να μην ξεχνάμε κιόλας ότι το ταμείο του ΣΕΜΟΔ δεν είναι η κότα που γεννά χρυσά αυγά, συνεπώς να οργανωθεί έρανος με συνεισφορά των συναδέλφων, τα χρήματα να δοθούν στον ΕΟΔΥ μέσω της νόμιμης οδού και μόνο και επειδή είμαστε και τεχνοκράτες, ξέρουμε τι θα πει οικονομίες κλίμακας. Για όλα τα προηγούμενα, ας κάνουμε μια προσφορά στο Γηροκομείο Αθηνών, που έχει τρομερές ανάγκες!

 

Τα παραπάνω επιχειρήματα, αντάξια του καλύτερου απολογητή της κυβερνητικής πολιτικής, δηλώθηκαν σε μια στιγμή που οι υγειονομικοί του δημοσίου έχουν ριχτεί στη μάχη άοπλοι, ως αποτέλεσμα των μνημονιακών πολιτικών και των ιδεοληψιών της παρούσας κυβέρνησης για την υγεία, ως προϊόν που πρέπει να παρέχεται από τον ιδιωτικό τομέα. Ήδη το 13% από αυτούς νοσεί λόγω έλλειψης μέσων προστασίας. Δεν γίνονται προσλήψεις γιατρών και δεν υιοθετείται καμία πρότασή τους από την κυβέρνηση. Δεν υπάρχει ούτε ένας νοσοκομειακός που να ισχυρίζεται ότι όλα βαίνουν καλώς. Ακόμα και ο περιφερειάρχης Πατούλης και πρόεδρος του ΙΣΑ έκανε προτάσεις για τις ΜΕΘ και χαρακτηρίστηκε από την κυβέρνηση λαϊκιστής. Στο νοσοκομείο Χαλκίδας και στο Δρομοκαϊτειο τους ζητούν να ράψουν χάρτινες μάσκες. Στο Αττικόν έστειλαν 8 αναπνευστήρες που τους πήραν όμως από το νοσοκομείο της Βέροιας. Σε όλα σχεδόν τα νοσοκομεία οι γιατροί και οι νοσηλευτές υπογράφουν για να πάρουν μία μάσκα και να την κρατήσουν για ένα 24ωρο αντί για 3-4 ώρες. Τα νοσοκομεία Καστοριάς, Χαλκίδας, Χίου και Καβάλας κάνουν εκκλήσεις για δωρεές. Στη Θεσσαλονίκη δωρίζει στους νοσοκομειακούς γιατρούς μάσκες ο ιατρικός σύλλογος (παράνομα κι αυτός;). Τα αεροπλάνα με τις δωρεές επιχειρηματιών βρίσκουν το δρόμο τους εν μέσω «διακοπής πτήσεων», αλλά τα υλικά στα νοσοκομεία ακόμα αγνοούνται.

 

Και ο ΣΕΜΟΔ πιπιλάει την καραμέλα της ατομικής ευθύνης. Κοινώς «κλειστείτε σπίτι σας και βγάλτε το σκασμό».

 

     ΣΣΕ 2018-2019

Ακόμη αναμένεται ο οδηγός εφαρμογής της προηγούμενης ΕΣΣΕ που έληξε στις 31-12-2019. Ενώ στις 31/3/2020 έληξε και η παράτασή της, μέχρι στιγμής, εκτός από τις διατακτικές, έχουν αποδοθεί ελάχιστες δαπάνες, ενώ δεν υπάρχει καμιά απόφαση για την κατανομή των 200.000€ του «κουβά», σε μια συγκυρία που πολλοί συνάδελφοι ενδέχεται να έχουν ανάγκες.

Από την πλευρά του ΔΣ δεν έχει γίνει τίποτα για την επιτάχυνση της εφαρμογής της ΣΣΕ, ούτε υπάρχει κάποια νύξη για την αξιοποίηση της τρίμηνης παράτασης για ένα μέρος των παροχών (πχ βρεφονηπιακοί σταθμοί, απόκτηση τέκνου, ¼ του ποσού της διατακτικής κλπ). Είπαμε, είναι η εποχή της ατομικής ευθύνης...