Να πάψει η ΜΟΔ να αντικρούει τις δικαστικές προσφυγές των εργαζομένων για τις μισθολογικές διαφορές.
Να άρει η διοίκηση την προσφυγή της στον Άρειο Πάγο και να σεβαστεί την απόφαση του Εφετείου που δικαιώνει τους εργαζόμενους.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
Η διοίκηση της εταιρείας είχε διαβεβαιώσει ότι θα πάψει να «κυνηγάει» τους εργαζόμενους που κατέφυγαν στα αστικά δικαστήρια διεκδικώντας «ίση αμοιβή για ίση εργασία».
Για ακόμη μια φορά οι πράξεις απέχουν παρασάγγας από τα λόγια. Αντί η διοίκηση και η πολιτική ηγεσία του ΥΠΑΝΕ να σεβαστούν την απόφαση του Εφετείου που δικαιώνει τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες, η εταιρεία προσφεύγει εναντίον της απόφασης στον Άρειο Πάγο, παρότι ο απελθών Πρόεδρος της ΜΟΔ στις 15/12/2022 έγραφε: «…αναγνωρίζουμε ότι η εξομοίωση των στελεχών της εταιρείας μας με το προσωπικό της Γεν. Γραμματείας Δημοσίων Επενδύσεων - ΕΣΠΑ του Υπ. Ανάπτυξης και Επενδύσεων, επέφερε διαφορές στην προσωπική διαφορά μεταξύ των στελεχών της εταιρείας μας διαφορετικού κλάδου και ιδίου κλιμακίου και βαθμού……».
Το «φιλεργατικό» προσωπείο και της νέας διοίκησης της ΜΟΔ κατέρρευσε με πάταγο και δεν μας κάνει εντύπωση. Η ΑΠΕ ΜΟΔ καταγγέλλει τη διοίκηση και το Υπουργείο που αποφάσισαν να κινηθούν εναντίον όσων δικαιώθηκαν σε β’ βαθμό μετά από ένα πολύχρονο και κοπιαστικό αγώνα.
Καλούμε το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ να καταδικάσει τη διγλωσσία της διοίκησης που ως Νομικό Πρόσωπο Ιδιωτικού Δικαίου δεν έχει απολύτως καμία νομική υποχρέωση να ζητήσει αναίρεση της απόφασης από τον Άρειο Πάγο, όπως άλλωστε επισημάνθηκε σε σχετική σύσκεψη και από διοικητικά στελέχη της εταιρείας (προλαμβάνοντας τα «παπαγαλάκια» που θα βγουν να μιλήσουν για υποχρεωτικότητα αυτής της κίνησης από πλευράς ΜΟΔ, κάτι άλλωστε που έχει ήδη αναγνωρίσει η εταιρεία ότι δεν υφίσταται).
Εφιστούμε την προσοχή των συναδέλφων μας και καλούμε σε διαρκή εγρήγορση μιας και ο φρέσκο-ψηφισμένος νόμος για την «εξομάλυνση» δεν έχει ακόμα εφαρμοστεί και σε συνδυασμό με τις εξαγγελίες για το νέο μισθολόγιο που προβλέπει αυξήσεις μόνο για τους πολύ χαμηλόμισθους και όσους/όσες είναι σε θέση ευθύνης, κατάργηση επιδομάτων και προσωπικών διαφορών, η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων δεν έχει να περιμένει τίποτα.
Η εμπειρία του πρόσφατου αγώνα του ΣΕΜΟΔ απέδειξε ότι η συσπείρωση, η ανυποχώρητη στάση και η αλληλεγγύη στη διεκδίκηση των δίκαιων αιτημάτων φέρνουν αποτελέσματα.
Από την πλευρά μας, θα καταθέσουμε άμεσα τις προτάσεις μας για νέα ΕΣΣΕ με κλιμάκια που αίρουν τη μισθολογική ανισότητα με πραγματικές αυξήσεις για όλους και όλες και 13-14ο μισθό.
Παραμένουμε σε εγρήγορση για να δούμε τη στάση της διοίκησης αλλά και της πολιτικής ηγεσίας στις διαπραγματεύσεις για τη νέα ΕΣΣΕ
