ΙΣΗ ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ ΙΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑ

 

ΟΧΙ ΑΛΛΗ ΚΟΡΟΪΔΙΑ (Ξανά)

 

ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΕΞΟΜΑΛΥΝΣΗ ΤΩΡΑ - ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ/ΕΣ

ΙΣΗ ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ ΙΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Στην ανακοίνωσή μας για την κινητοποίηση της Παρασκευής, στο ΥΠΑΝΕ, βάζαμε ως πρώτο σύνθημα το «ΟΧΙ ΑΛΛΗ ΚΟΡΟΪΔΙΑ». Δεν χρειάστηκαν παρά λίγες ώρες για να επιβεβαιωθεί η εκτίμησή μας.

Δηλαδή ότι μπροστά στο 10ετές δίκαιο αίτημα μας, για μισθολογική εξομάλυνση στη ΜΟΔ, η κυβέρνηση μας εμπαίζει.

Τόσο ο πρόεδρος της ΜΟΔ όσο και ο υπουργός κ. Γεωργιάδης μας έχουν εμπλέξει σε μια διαδικασία, με «σχέδια επί χάρτου», γύρω από μια ρύθμιση η οποία συντάχθηκε για να εισαχθεί τάχα σε τρέχον νομοσχέδιο, που έχει κατατεθεί στη βουλή και που τελικά δεν έχει ακόμη την κυβερνητική έγκριση.

Δηλαδή επρόκειτο να εισαχθεί σε ένα νομοσχέδιο το οποίο, αν δεν γινόταν η πρόταση μομφής, ενδεχομένως να είχε ήδη ψηφιστεί!

Ενώ υποτίθεται ότι η διοίκηση της ΜΟΔ και η πολιτική ηγεσία, οι οποίες αντάλλαζαν μηνύματα ακόμη και την Παρασκευή για βελτιώσεις της ρύθμισης, έχουν τη βούληση να προχωρήσουν το θέμα, το ΓΛΚ και ο κ. Σκυλακάκης δεν έχουν καμία εικόνα ή έχουν αρνητική άποψη.

Την αρνητική άποψη/θέση του ΓΛΚ και του κ. Σκυλακάκη,  μας «επιβεβαίωσε» ο ΓΓ ΕΣΠΑ κ. Σκάλκος, ο οποίος μας παρέπεμψε στον πρόεδρο της ΜΟΔ και τον κ. Γεωργιάδη, για τα περαιτέρω.

Παράλληλα ο υφυπουργός Τσακίρης δήλωνε «αναρμόδιος», παραπέμποντας στον υπουργό και τον ΓΓ!

Η κοροϊδία δεν πάει παρακάτω!

Δεν υπάρχουν άλλα περιθώρια για εφησυχασμό.

Αυτή η βδομάδα είναι κρίσιμη δεδομένου ότι σήμερα ξεκινάει η επεξεργασία του εν λόγω νομοσχεδίου στην βουλή.

Θα πρέπει το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ να οργανώσει άμεσα ένα συνεκτικό πρόγραμμα κινητοποιήσεων που να στοχεύει στην μέγιστη δυνατή πίεση για να εισαχθεί και να ψηφιστεί η ρύθμιση.

Στο σημερινό έκτακτο ΔΣ να αποφασιστεί σύγκληση Γενικής Συνέλευσης για την Τρίτη 31/01, με αποκλεισμό της ΚΥ, δια ζώσης συμμετοχή στην Αθήνα και με μια σύνδεση ανά ΤΣΕ περιφέρειας, ώστε να ενημερωθούν οι εργαζόμενοι και να συναποφασίσουμε τις αγωνιστικές μας δράσεις.

Φτάνουν πια οι «κορώνες» που ακούγονται απ’ την διοίκηση του συλλόγου, ότι τάχα «δεν είμαστε δεδομένοι», «έφτασε ο κόμπος στο χτένι», «θα το πάμε μέχρι τέλους» κλπ.

Ιδού η Ρόδος να αποδείξει ότι δεν μένει στα λόγια.

Καλούμε τον πρόεδρο της ΜΟΔ

·         Να αναλάβει άμεσα την πρωτοβουλία για να ενημερώσει υπεύθυνα τους εργαζόμενους για την εξέλιξη της εισαγωγής της ρύθμισης στη βουλή.

·         Να αναλάβει την ευθύνη ώστε να υπάρξει η κυβερνητική έγκρισή της.

Απαιτούμε ο Υπουργός Γεωργιάδης να τιμήσει την δέσμευσή του για ψήφιση της μισθολογικής εξομάλυνσης.

 

ΟΧΙ ΑΛΛΗ ΚΟΡΟΪΔΙΑ

 

ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΕΞΟΜΑΛΥΝΣΗ ΤΩΡΑ - ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ/ΕΣ

ΙΣΗ ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ ΙΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑ

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΜΑΖΙΚΑ ΣΤΗ ΣΗΜΕΡΙΝΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΙ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΟ ΥΠΑΝΕ ΣΤΙΣ 3:00 Μ.Μ.

Περί Πειθαρχικού Κανονισμού, Εξομάλυνσης και άλλων Συμπτώσεων

 «…Όλα τριγύρω αλλάζουνε κι όλα τα ίδια μένουν…»

Το τραγουδούσε το μακρινό 1984 ο Νίκος Παπάζογλου και προφανώς δεν είχε υπόψη του τη ΜΟΔ μιας και τότε ΜΟΔ φυσικά δεν υπήρχε.

Φαίνεται όμως ότι οι προφητικοί του στίχοι έχουν εφαρμογή και στη ΜΟΔ μιας και το 2023 μας σερβίρουν το ξαναζεσταμένο φαΐ του 2014 σε μια συγκυρία με πολλές…«διαβολικές συμπτώσεις»!

Τότε όπως και τώρα, στην αρχή της χρονιάς (13/1/2014) η τότε διοίκηση Καμχή έστελνε στο ΔΣ του ΣΕΜΟΔ  για γνωμοδότηση έως τις 24/1/2014(!) το Σχέδιο Πειθαρχικού Κανονισμού ενώ η τωρινή, πιο «μεγαλόθυμη», δια του Αν Γ. Δ/ντη  το έστειλε στις 10/1/2023  δίνοντας…ένα «εύλογο χρονικό διάστημα» για παρατηρήσεις. Είναι μια κάποια πρόοδος!

Κατά επίσης «διαβολική» σύμπτωση εκείνη την εποχή και συγκεκριμένα τον 11^ο /2013 είχε εφαρμοστεί στη ΜΟΔ η ρύθμιση για την προσωπική διαφορά και στέλνονταν οι διαπιστωτικές πράξεις, που έμοιαζαν με «χρησμό της Πυθίας». Η Διοίκηση τότε, σφύριζε «κλέφτικα» στις επίμονες απαιτήσεις παρατάξεων και εργαζομένων για αναλυτικές διευκρινήσεις σχετικά με τον τρόπο προσδιορισμού της προσωπικής διαφοράς για κάθε εργαζόμενο. Κάτι που τελικά έγινε το 2017(!), από άλλη διοίκηση.

Σήμερα, την ώρα που αποκαλύπτεται η συμπαιγνία του ΥΠΑΝΕ και της ΜΟΔ σε βάρος των εργαζομένων για την υποτιθέμενη νομοθετική πρωτοβουλία για την εξομάλυνση «σκάει» το θέμα του πειθαρχικού κανονισμού. Έχοντας  αντιληφθεί ότι η υπομονή των εργαζομένων έχει εξαντληθεί, επαναφέρουν τα αντιδραστικά σχέδια αποπροσανατολισμού σερβίροντας ένα ξαναζεσταμένο φαΐ στο ίδιο και απαράλλαχτο πνεύμα της σκληρής νεοφιλελεύθερης πολιτικής που ασκούν (είτε με μνημόνια είτε χωρίς).

Σαν να μην πέρασε μια μέρα επαναφέρουν το παλιό σχέδιο σε νέο περιτύλιγμα πληρώνοντας μάλιστα γι’ αυτή την «επικαιροποίηση» 7.440 €. Με εξαίρεση το Προοίμιο, το άρθρο 19  που αφορά στην Εφαρμογή της Πολιτικής για την Πρόληψη και Καταπολέμηση της Βίας και της Παρενόχλησης στους χώρους εργασίας) και κάποιες σημειακές αλλαγές, είναι μια σχεδόν κανονική ΑΝΤΙΓΡΑΦΗ του Πειθαρχικού του 2014 το οποίο η ΜΟΔ είχε ξαναπληρώσει. Άραγε αυτό είναι χρηστή διαχείριση των συγχρηματοδοτούμενων πόρων;

Η κριτική που ασκήσαμε τότε και οδήγησε στην απόρριψη του απ’ τον σύλλογο ισχύει στο ακέραιο καθώς δεν επιδέχεται βελτιώσεις και δεν μπορεί να είναι βάση συζήτησης και διαπραγμάτευσης με τη διοίκηση της ΜΟΔ.

Ο σύλλογος με απόφαση του ΔΣ και της ΓΣ είχε απορρίψει, στο σύνολό του, το Σχέδιο Πειθαρχικού Κανονισμού και είχε πάρει αποφάσεις για δημοσιοποίησή του θέματος στα ανώτερα συνδικαλιστικά όργανα και τα ΜΜΕ.

Βρισκόμασταν άλλωστε στην περίοδο των μνημονιακών απαιτήσεων για άμεσες απολύσεις στον δημόσιο τομέα που συνδέονταν ευθέως με την αξιολόγηση και τις πειθαρχικές διώξεις. Άραγε στρώνεται το έδαφος για επαναφορά αυτών των σχεδιασμών;

Και επειδή «τα πολλά λόγια είναι φτώχεια» και το ρεζερβουάρ της υπομονής στέρεψε,

αναμένουμε από τη Διοίκηση της ΜΟΔ χωρίς ΚΩΛΛΥΣΙΕΡΓΕΙΕΣ:

1.      Να αποσύρει πάραυτα το αντιδραστικό και ΑΝΤΙΓΕΓΡΑΜΜΕΝΟ σχέδιο Πειθαρχικού Κανονισμού.

2.      Να αναλάβει ΑΜΕΣΑ πρωτοβουλίες για την αποκατάσταση της μισθολογικής δικαιοσύνης για τους/τις εργαζόμενους/ες στη ΜΟΔ.

3.      Να πάψει να αντικρούει τις προσφυγές των εργαζομένων για τις μισθολογικές ανισότητες και να τις στηρίξει.

Εκτός απ’  την εξομάλυνση, έχουμε και μια νέα ΣΣΕ να διαπραγματευτούμε. Δεν υπάρχει χώρος και χρόνος για συζήτηση αντεργατικών – αντιδραστικών πειθαρχικών κανονισμών.

Αναμένουμε από το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ να στηρίξει τις αποφάσεις του συλλόγου και να απαιτήσει την απόσυρση του Σχεδίου Πειθαρχικού, θέτοντας το θέμα και στο ΕΚΑ εν όψει και του επικείμενου συνεδρίου του.

 

ΥΓ. Αλήθεια οι συνάδελφοι μέλη του ΣΕΜΟΔ που συμμετείχαν στη διαβούλευση του «επικαιροποιημένου» σχεδίου δεν ήξεραν ότι παραβίαζαν αποφάσεις του συλλόγου, μην ενημερώνοντας σχετικά το ΔΣ για τις προθέσεις της διοίκησης;

ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΕΞΟΜΑΛΥΝΣΗ ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ

 ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ Η ΚΟΡΟΙΔΙΑ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Λίγες μέρες πριν την αλλαγή του χρόνου, το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ ενημερώθηκε ότι ο Υπουργός Ανάπτυξης Α. Γεωργιάδης έστειλε, επιτέλους, στη Γ.Γ της Κυβέρνησης το σχέδιο κειμένου για τη μισθολογική εξομάλυνση. Το κείμενο που τόσο ο Υπουργός κ. Γεωργιάδης όσο και ο Πρόεδρος της ΜΟΔ διαβεβαίωναν το σωματείο σε όλους τους τόνους ότι είχε αποσταλεί τον …Μάρτιο του 2022!

Τις ίδιες μέρες το Υπουργείο, σε κοινοβουλευτική ερώτηση της αντιπολίτευσης, για το ποιες ενέργειες θα αναλάβει για τη λύση του προβλήματος, απάντησε πετώντας και πάλι την μπάλα στην εξέδρα χωρίς να δεσμευτεί ουδόλως για το πώς και το πότε !

Ενώ λοιπόν και το Υπουργείο Ανάπτυξης αναγνωρίζει το δίκαιο του αιτήματος της μισθολογικής εξομάλυνσης, αντί να απαντήσει τι σκοπεύει να κάνει, χρησιμοποίησε στον κοινοβουλευτικό έλεγχο ατόφια την επιστολή της ΜΟΔ προς το Υπουργείο η οποία λέει ότι: «η ΜΟΔ είναι έτοιμη να προχωρήσει στις αναγκαίες ενέργειες εφαρμογής της μισθολογικής εξομάλυνσης, εφόσον αναληφθεί η σχετική νομοθετική πρωτοβουλία και ολοκληρωθούν οι προβλεπόμενες κοινοβουλευτικές διαδικασίες».

Είναι πράγματι ιλαρό το Υπουργείο που έχει κατά τον νόμο την αρμοδιότητα για τη νομοθέτηση να «νίπτει τας χείρας του» και να απαντά στον κοινοβουλευτικό έλεγχο με την επιστολή που έστειλε στο Υπουργείο η ΜΟΔ, δηλαδή το εποπτευόμενο νομικό πρόσωπο στο εποπτεύον Υπουργείο! Φαιδρότητες που υποτιμούν τη νοημοσύνη μας με ένα ατέλειωτο γαϊτανάκι απεμπόλησης ευθυνών, ροκανίσματος χρόνου, ανέξοδων υποσχέσεων ώσπου να φτάσουν οι εκλογές…

Αυτό που εύκολα μπορεί κανείς να υποθέσει είναι ότι βρισκόμαστε μπροστά σε μια νέα συμπαιγνία για να πέσει, για ακόμη μια φορά, στάχτη στα μάτια μας, που 10 χρόνια τώρα βιώνουμε αυτή την αδικία στα μισθολογικά μας δικαιώματα, χάνοντας δεκάδες χιλιάδες ευρώ.

Ως ΑΠΕ ΜΟΔ καταγγέλλουμε αυτές τις τοποθετήσεις, με μισόλογα, της πολιτικής ηγεσίας και της κυβέρνησης και απαιτούμε εδώ και τώρα λύση του προβλήματος.

Να προωθηθεί και να ψηφιστεί άμεσα η μισθολογική ρύθμιση που κοινοποιήθηκε στο ΔΣ του ΣΕΜΟΔ.

Ζητούμε απ’ τη διοίκηση της ΜΟΔ (η οποία δηλώνει ότι αναγνωρίζει την αδικία) να πάψει να αντικρούει τις προσφυγές των εργαζομένων στη δικαιοσύνη και να τις υποστηρίξει.

Καλούμε το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ να αποφασίσει άμεσα ένα συνεκτικό πρόγραμμα κινητοποιήσεων, με στόχο την κυβέρνηση και το υπουργείο, αποκλειστικά για τη διεκδίκηση της εξομάλυνσης, με ορίζοντα το επόμενο δίμηνο.

Για το σκοπό αυτό πρέπει να γίνει άμεσα συνεδρίαση του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ, ώστε να μην χαθεί πολύτιμος χρόνος.

Ιδού η Ρόδος…

 

Καλή αγωνιστική χρονιά!