Ίση αμοιβή για ίση εργασία

 

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

​

Η ΑΠΕ ΜΟΔ υπενθυμίζει πως η θέση του ΣΕΜΟΔ κατά τη διαδικασία διαπραγμάτευσης ΣΣΕ είναι αυτή που αποτυπώθηκε στο εξώδικο που στάλθηκε στη Διοίκηση στις 17.1.2018 και το οποίο προέκυψε από την απόφαση της Γενικής Συνέλευσης του Συλλόγου στις 13.12.2017.

 

Αναφορικά με τις μισθολογικές μας διεκδικήσεις, η απόφαση αυτή - η οποία πάρθηκε μετά από πρόταση της ΑΚΕ και υποστηρίχθηκε από την ΑΠΕ ΜΟΔ, την Αυτόνομη Παρέμβαση  και την ΑΣΣΕΜΟΔ- κατέληξε, μεταξύ άλλων, στη διεκδίκηση νέων μισθολογικών κλιμακίων που θα ενσωμάτωναν στο βασικό μισθό ανά ΜΚ τη μέγιστη αποδιδόμενη προσωπική διαφορά, ανεξαρτήτως ειδικότητας, όπως αυτή αποτυπωνόταν στα στοιχεία της διοίκησης.

 

Η θέση αυτή, είναι σε συμφωνία με τις τρεις προηγούμενες Συλλογικές Συμβάσεις που σύναψε ο ΣΕΜΟΔ, όπου εργαζόμενοι του ίδιου επιπέδου εκπαίδευσης (ΠΕ/ΤΕ/ΔΕ) και με τα ίδια χρόνια προϋπηρεσίας, αμείβονταν με ίσο μισθό.

 

Η απόφαση αυτή του ΣΕΜΟΔ, είναι σε ισχύ, επικαιροποιημένη από τις αποφάσεις των Γενικών Συνελεύσεων στις 27.3.2018 και 28.9.18 και αν προτείνεται κάτι διαφορετικό από μεμονωμένα μέλη του ΔΣ κατά τη διαδικασία διαπραγμάτευσης ή σε δημόσιες παρεμβάσεις τους, πρόκειται για καθαρά προσωπικές τους απόψεις που δεν δεσμεύουν το σύλλογο.

 

Θέσεις που διατυπώνονται περί προσωπικών διαφορών της τάξης των 100-300€ μικτά μεταξύ μηχανικών και μη μηχανικών εκθέτουν αυτούς που τις εκφράζουν, τη στιγμή που τα αναλυτικά στοιχεία μισθοδοσίας από τη διοίκηση αποδεικνύουν την πλήρη εξατομίκευση και την τεράστια διακύμανση των αποδοχών μεταξύ εργαζομένων του ίδιου μισθολογικού κλιμακίου αλλά και της ίδιας ειδικότητας. Εξατομίκευση που ισχύει ακόμα και μεταξύ μηχανικών ΠΕ του ίδιου κλιμακίου, με διακυμάνσεις στην προσωπική διαφορά ανά μισθολογικό κλιμάκιο που ξεκινούν από τα 99€ (ΜΚ9) και φτάνουν στα 573,91€ (ΜΚ14) μηνιαίως!

 

Η ΑΠΕ ΜΟΔ παραμένει σταθερή στη θέση του ΣΕΜΟΔ για ίση αμοιβή για ίση εργασία και αποκρούει συστηματικά θέσεις και προτάσεις που δεν ανταποκρίνονται σε αυτό. Επίσης, είναι απέναντι σε λογικές διαίρεσης των μελών του ΣΕΜΟΔ, απ’ όπου και αν προέρχονται. Πόσο μάλλον όταν τα στοιχεία καταδεικνύουν ότι ο διαχωρισμός μεταξύ μηχανικών και μη μηχανικών είναι επί της ουσίας πλαστός.

 

Για το λόγο αυτό, ως παράταξη,  ζητάμε επίμονα από το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ να προωθήσει στα μέλη του τα (ανώνυμα) στοιχεία μισθοδοσίας που έλαβε από τη διοίκηση.  Η παράθεση των στοιχείων αυτών θα σπάσει το κλίμα καχυποψίας ανάμεσα στους συναδέλφους, που ενώ εργάζονται στο ίδιο αντικείμενο, σε διπλανά γραφεία, αμείβονται με διαφορετικό τρόπο και θα λήξει οριστικά τη διασπαστική αντιπαράθεση μεταξύ μηχανικών και μη. Θα ενισχύσει επίσης τα επιχειρήματα του ΣΕΜΟΔ για δίκαιη λύση στο πρόβλημα, προς όφελος όλων των εργαζομένων στη ΜΟΔ.

 

Στη συνάντηση της 28ης/11 του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ με τη Διευθύντρια του γραφείου του Υφ. Γιαννακίδη, η τελευταία ανέφερε ότι η προωθούμενη στο ΥΠΟΙΚ ρύθμιση αφορά στην εξίσωση των αμοιβών μηχανικών και μη μηχανικών ανά μισθολογικό κλιμάκιο. Στην παρέμβαση της εκπροσώπου της ΑΠΕ ΜΟΔ για το γεγονός ότι και μεταξύ των μηχανικών υπάρχουν τεράστιες διαφορές, άρα για ποια εξίσωση ακριβώς μιλάμε, η εκπρόσωπος του ΥΠΟΙΑΝ αναγνώρισε το πρόβλημα και δεσμεύτηκε να μελετήσει τον τρόπο εφαρμογής της προωθούμενης ρύθμισης.

 

Η ΑΠΕ ΜΟΔ εκτιμά πως ήρθε η ώρα να εντείνουμε τις προσπάθειες για την κατάκτηση δίκαιου μισθολογίου, χωρίς στρεβλώσεις, με νέα μισθολογικά κλιμάκια. Για μια αξιοπρεπή Συλλογική Σύμβαση που να ανταποκρίνεται στις ανάγκες μας.

 

Καλούμε τα μέλη του ΔΣ να μην εμπλακούν στην εφαρμογή της προωθούμενης νομοθετικής ρύθμισης εφόσον αυτή γίνει δεκτή από το ΥΠΟΙΚ και ψηφιστεί, αλλά να ακολουθήσουν όσες συνδικαλιστικές μεθόδους είναι απαραίτητες, για τη δίκαιη και ισότιμη αντιμετώπιση όλων των εργαζομένων. Να μην επαναληφθούν δηλαδή οι αμαρτίες του 2013 που οδήγησαν στο τερατώδες μισθολογικό καθεστώς που αντιμετωπίζουμε σήμερα.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΟΡΕΙΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗΣ ΕΠ. ΣΣΕ ΣΤΗ ΜΟΔ

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΜΟΔ (Α.Π.Ε. ΜΟΔ)

Blog συνδυασμού: apemou.blogspot.gr

07/11/2018

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΟΡΕΙΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗΣ ΕΠ. ΣΣΕ ΣΤΗ ΜΟΔ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Βρισκόμαστε σε μια κρίσιμη φάση της διεκδίκησης για την υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Παρά την προηγούμενη δέσμευση του υφυπουργού κ. Γιαννακίδη, για επίλυση μέρους των μισθολογικών διεκδικήσεών μας (εξομάλυνση προσωπικών διαφορών) παρατηρείται, για άλλη μια φορά κωλυσιεργία από την μεριά του υπουργείου Ανάπτυξης στο να δώσει συγκεκριμένες απαντήσεις.

24ωρη Απεργία στη ΜΟΔ

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΜΟΔ (Α.Π.Ε. ΜΟΔ)

Blog συνδυασμού: apemou.blogspot.gr

08/10/2018

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Συμμετέχουμε όλοι στην 24ωρη ΑΠΕΡΓΙΑ του ΣΕΜΟΔ την Τρίτη 9/10/2018.

Παίρνουμε μαζικά μέρος στις απεργιακές δράσεις που διοργανώνονται την ημέρα εκείνη:

• Αποκλεισμό της ΚΥ της ΜΟΔ από έναρξη ωραρίου έως 11.00πμ.
• Συγκέντρωση διαμαρτυρίας στο ΥΠΟΙΑΝ, 11.30πμ.

Θέσεις της ΑΠΕ ΜΟΔ στην Τακτική Γενική Συνέλευση της 27/3/2018

 

ü  ΠΟΡΕΙΑ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΣΣΕ

1.       Η διεκδίκηση συνεχίζεται και στα δύο μέτωπα (Αμοιβές και «μη μισθολογικά» - Θεσμικά»). Αξιολογούμε ως κάτω των προσδοκιών την πρόταση της διοίκησης, τόσο σε ότι αφορά τον «αποκλεισμό» σειράς αιτημάτων μας, όσο και στο ύψος των καλύψεων για τα αιτήματα που αποδέχεται. 

2.       Η αποστολή των στοιχείων μισθοδοσίας από τη διοίκηση της  ΜΟΔ αποδεικνύει ένα άδικο, κατακερματισμένο και πολλών ταχυτήτων σύστημα αμοιβών που καταστρατηγεί την συνταγματική επιταγή της «ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας».

3.       Η αποκατάσταση της δικαιοσύνης στο μισθολόγιο δεν μπορεί παρά να αποτελεί σημαντικό κομμάτι της παρούσας διαπραγμάτευσης για Επ.ΣΣΕ με βάση την πρόταση του ΣΕΜΟΔ για δημιουργία νέων μισθολογικών κλιμακίων, κοινών για όλους του εργαζομένους στην εταιρεία.

4.       Η διεκδίκηση για τις αμοιβές μας κόντρα στις μνημονιακές επιταγές, παραμένει βασικός άξονας της παρούσας διαπραγμάτευσης και γι’ αυτό δεν συμφωνούμε σε μια Επ.ΣΣΕ «αλά καρτ».  Γι αυτό:

α.      Ζητούμε άμεση συνάντηση με την πολιτική ηγεσία το μισθολόγιο. Καταγγέλλουμε την παρελκυστική τακτική που ακολουθείται από την ηγεσία του ΥΠΟΙΑΝ η οποία δεν έχει ορίσει αυτή την συνάντηση, όταν ο ΣΕΜΟΔ την έχει ζητήσει από τις 16/2.

β.      Προχωρούμε σε απεργιακή κινητοποίηση αμέσως μετά το Πάσχα και  συγκέντρωση στο υπουργείο, για να πιέσουμε για συνάντηση με την πολιτική ηγεσία. Εάν έχει μέχρι τότε οριστεί συνάντηση, να αποτελέσει η κινητοποίηση μέσο πίεσης για την ικανοποίηση των αιτημάτων μας.

γ.       Απαιτούμε η διοίκηση της ΜΟΔ να μην μείνει στην διαπίστωση του προβλήματος, όπως αναδεικνύεται από τα μισθολογικά στοιχεία, αλλά να στηρίξει εμπράκτως την διεκδίκηση των εργαζομένων προς την πολιτική ηγεσία.

5.       Συνεχίζουμε τη διαπραγμάτευση με τη διοίκηση της ΜΟΔ σε ότι αφορά τα μη μισθολογικά και τα θεσμικά αιτήματά μας, στη βάση της πρότασης που κατέθεσε ο ΣΕΜΟΔ και διαμορφώθηκε από τη ΓΣ της 13/12/2017.

 

ü  ΑΤΟΜΙΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

Κύριος στόχος της «αξιολόγησης» είναι η μεταφορά των ευθυνών για την κατάσταση του δημοσίου στις πλάτες των «ανεπαρκών» υπαλλήλων, η δημιουργία τεχνητών διαχωρισμών μεταξύ των εργαζομένων, η καλλιέργεια κλίματος πειθάρχησης στις κυβερνητικές επιλογές και συνδιαλλαγής μεταξύ προϊσταμένων και υφισταμένων στις υπηρεσίες,  η εξυπηρέτηση της στρατηγικής του μικρού «επιτελικού» κράτους που θα λειτουργεί με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, το περαιτέρω χτύπημα των ΣΣΕ, η δημιουργία ενός ελιτίστικου στρώματος Δ.Υ. και εν τέλει, η δημιουργία «δεξαμενής» των δυνητικά προς απόλυση «απροσάρμοστων» υπαλλήλων. Το θεσμικό πλαίσιο διαπνέεται από το πνεύμα της μετάθεσης των ευθυνών για τη μη επίτευξη της ατομικής και ομαδικής στοχοθεσίας, που θα τεθούν σε μια επόμενη φάση (άραγε με ποιά κριτήρια και διαδικασίες;) στις πλάτες των εργαζομένων, παραγνωρίζοντας την υποστελέχωση των υπηρεσιών του ΕΣΠΑ και των δικαιούχων (ως αποτέλεσμα των μνημονιακών απαγορεύσεων των προσλήψεων), σε ένα περιβάλλον αβάσταχτης πλέον «ηλεκτρονικής γραφειοκρατίας» του συστήματος. Η σύνδεση του μισθού με την αξιολόγηση, όπως προβλέπεται στον Ν.4354/15 (ενιαίο μισθολόγιο), στόχο έχει τον κατακερματισμό των εργασιακών σχέσεων, τη σύνδεση του μισθού με την «παραγωγικότητα», με τελικό αποτέλεσμα το χτύπημα του δικαιώματος για υπαγωγή σε Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.

Στη σημερινή συγκυρία, όπου η διαπραγμάτευση για την υπογραφή Επ.ΣΣΕ στη ΜΟΔ είναι σε πλήρη εξέλιξη και δεδομένης της απόφασης  της Γενικής Συνέλευσης του ΣΕΜΟΔ της 13ης/12/2017 για άρνηση συμμετοχής στην ατομική αξιολόγηση, η Γενική Συνέλευση

Προκηρύσσει αποχή επ’ αόριστο των ΜΟΔιτών από τις διαδικασίες αξιολόγησης και συστρατεύεται με την ΑΔΕΔΥ, η οποία βρίσκεται σε απεργία – αποχή από τις διαδικασίες αξιολόγησης από το Μάρτιο του 2017, στάση που οδήγησε – παρά τους εκβιασμούς – σε αναδίπλωση τους κυβερνητικούς σχεδιασμούς και πάγωμα των διαδικασιών.

Πλαίσιο Δράσης ΣΕΜΟΔ 2018

1.       Αγωνιζόμαστε για την υπογραφή Επ. ΣΣΕ στη βάση της απόφασης της ΓΣ στις 13/12/2017. Εξομάλυνση των μισθολογικών ανισοτήτων με επαναφορά μισθολογικών κλιμακίων κόντρα στον κατακερματισμό και την «εξατομίκευση» των μισθών μας

2.       Απορρίπτουμε και παλεύουμε ενάντια στην ατομική «αξιολόγηση». Κηρύσσουμε ΑΠΟΧΗ από τη διαδικασία και συντασσόμαστε με το δημοσιοϋπαλληλικό κίνημα.

3.       Παλεύουμε  και συντονιζόμαστε με άλλους εργαζομένους ενάντια στην 4^η αξιολόγηση του αντιλαϊκού προγράμματος κυβέρνησης-ΕΕ-ΔΝΤ, κόντρα στην κυβερνητική προπαγάνδα για «έξοδο από τα μνημόνια.»

4.       Αντιστεκόμαστε στα νέα αντεργατικά μέτρα που φέρνει η «μετά-μνημονιακή έξοδος».

5.       Παλεύουμε για τη διατήρηση της Ειρήνης και για την φιλία των λαών της περιοχής, ενάντια στις ιμπεριαλιστικές επεμβάσεις, τους πολέμους και τους σωβινισμούς.

Ανακοίνωση για τη στάση μας στο ΔΣ του ΣΕΜΟΔ για το μισθολόγιο

 

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Η ΑΠΕ ΜΟΔ στο πρόσφατο ΔΣ του ΣΕΜΟΔ στις 12/03/2018 δεν υπερψήφισε την απόφαση για τις μισθολογικές ανισότητες στη ΜΟΔ, με το σκεπτικό ότι διατηρείται ένα «πέπλο» ασάφειας  και συγκάλυψης, γύρω από τις πραγματικές διαστάσεις των μισθολογικών αποκλίσεων.

Η θέση της ΑΠΕ ΜΟΔ ήταν και παραμένει σταθερή στο να αποσταλούν τα στοιχεία, με όποιο τρόπο κρίνει το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ, στο ότι δεν θίγονται τα «προσωπικά δεδομένα» όλων μας. Υπενθυμίζουμε στους/στις συναδέλφους/ισσες ότι τα στοιχεία που έχει στην κατοχή του το ΔΣ είναι ανώνυμα και αποστάλθηκαν από τη διοίκηση χωρίς την επισήμανση της εχεμύθειας.

Στην τοποθέτησή μας αυτή δεχθήκαμε την καθολική άρνηση των υπόλοιπων παρατάξεων, με κινδυνολογικά επιχειρήματα για διασπορά των στοιχείων στα ΜΜΕ.  Άραγε από ποιους; Από τα ίδια τα μέλη του Συλλόγου;

Αντίθετα, η πρότασή τους ήταν να γίνει μόνο «περιγραφική» αξιολόγηση των στοιχείων και να αποτυπωθεί  αυτή στην απόφαση του ΔΣ. Ακόμη και όταν προτείναμε να γίνει ένας συμβιβασμός και στην «περιγραφική» απόφαση να προστεθεί μια τάξη μεγέθους των μέσων όρων των μισθολογικών αποκλίσεων, συναντήσαμε είτε την πλήρη άρνηση, είτε προτάσεις που υποεκτιμούσαν τα πραγματικά δεδομένα.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Η ΑΠΕ ΜΟΔ, όπως έχει αποδείξει με τη μέχρι τώρα στάση της, σέβεται τις αποφάσεις του ΔΣ και δεν προχωρεί σε μονομερείς ενέργειες. Επειδή όμως θεωρούμε ότι η διαιώνιση αυτή της «ασάφειας» επιτείνει το κλίμα καχυποψίας μεταξύ των συναδέλφων, αναλαμβάνουμε την ευθύνη να  δημοσιοποιούμε στατιστικά επεξεργασμένα μισθολογικά  στοιχεία που αποτυπώνουν τις προσωπικές διαφορές ανά κλάδο - ειδικότητα, από τυχαίο μισθολογικό κλιμάκιο ΠΕ, θεωρώντας ότι με αυτή την κίνηση, σε καμία περίπτωση δεν θίγονται τα «προσωπικά δεδομένα» των συναδέλφων.

Παρά την πλήρη εξατομίκευση των αμοιβών μας -αφού και ανά κλάδο υπάρχουν επιμέρους διαφοροποιήσεις- θεωρούμε ότι οι συνάδελφοι μπορούν να έχουν μια γενική εικόνα του «άνισου» μισθολογικού καθεστώτος μας.

Σε κάθε περίπτωση, θεωρούμε ότι η διοίκηση της ΜΟΔ  δεν αρκεί να διαπιστώνει το πρόβλημα, εξαντλώντας την ευθύνη της, με το να δώσει τα μισθολογικά στοιχεία. Θα πρέπει να σταθεί εμπράκτως αρωγός των εργαζόμενων, προς τη πολιτική ηγεσία, για την αποκατάσταση των μισθολογικών αδικιών, με εξομάλυνση προς τα πάνω των αμοιβών, στο πλαίσιο της πρότασης του ΣΕΜΟΔ για Επιχειρησιακή ΣΣΕ.

Σχετικά με τα μισθολογικά στοιχεία που λάβαμε από τη διοίκηση της ΜΟΔ

 

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Στο πλαίσιο της διαπραγμάτευσης για την Επ.ΣΣΕ στη ΜΟΔ ο Σύλλογος είχε ζητήσει από τη Διοίκηση τα μισθολογικά στοιχεία του προσωπικού για την τεκμηρίωση της διεκδίκησης για εξομάλυνση, προς τα πάνω, των μισθολογικών ανισοτήτων και την άρση του πολυκερματισμού στις αμοιβές, που δημιούργησε η μισθολογική ρύθμιση του 2013.

Τα μισθολογικά στοιχεία, τα οποία επί χρόνια ζητούσαμε ως παράταξη και που πρώτη φορά δόθηκαν  από τη διοίκηση  με τέτοιο αναλυτικό τρόπο, αποτυπώνουν ξεκάθαρα την πλήρη εξατομίκευσή των μισθών μας, καταστρατηγώντας πλήρως την αρχή της «ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας».

Είναι χαρακτηριστικό ότι στο ίδιο μισθολογικό κλιμάκιο (ΜΚ) αποτυπώνονται μισθολογικές ανισότητες, στις  προσωπικές διαφορές, που κατά μέσο όρο πλησιάζουν ή και υπερβαίνουν τα 500€. Μάλιστα αν η σύγκριση γίνει μεταξύ της ελάχιστης και τις μέγιστης προσωπικής διαφοράς (που αφορά κυρίως θέσεις ευθύνης, πριν το 2011) σε απόλυτο ποσό αυτή μπορεί να υπερβαίνει και τα 1.000 €.

Ενδεικτικό των «στρεβλώσεων» του μισθολογίου της ΜΟΔ, όπως προκύπτει από τα στοιχεία, είναι (ανάμεσα στα άλλα) και ένα χαρακτηριστικό γεγονός: Εργαζόμενος με Βαθμό ΔΕ και μισθολογικό κλιμάκιο μικρότερο από αντίστοιχο εργαζόμενο ΤΕ ή ΠΕ (μη μηχανικό) εμφανίζεται να έχει υψηλότερες αποδοχές.

Τα θέματα αυτά μπήκαν επιτακτικά στη συνάντηση διαπραγμάτευσης της Παρασκευής 2/3 από τον εκπρόσωπο της ΑΠΕ ΜΟΔ και προκαλεί εντύπωση πως η ενημερωτική ανακοίνωση του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ δεν περιέχει ούτε μισή λέξη για το θέμα.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Η παράθεση αυτών των στοιχείων δεν έχει σκοπό να δημιουργήσει κλίμα «κοινωνικού αυτοματισμού» ανάμεσα στους συναδέλφους και να στοχοποιήσει εργαζόμενους ή κατηγορίες εργαζομένων στην ΜΟΔ. Απεναντίας, στοχεύει στο να σπάσει το κλίμα καχυποψίας ανάμεσα στους συναδέλφους, που ενώ  εργάζονται στο ίδιο αντικείμενο, σε διπλανά γραφεία, αμείβονται με διαφορετικό τρόπο.

Να  αναδείξει τις στρεβλώσεις που έχει δημιουργήσει η μισθολογική ρύθμιση του 2013, και να τεκμηριώσει για άλλη μία φορά το αίτημα για «ίση αμοιβή για ίση εργασία» με την εξομάλυνση, προς τα πάνω, αυτών των ανισοτήτων, στο πλαίσιο της διαπραγμάτευσης για την Επ. ΣΣΕ.

Να ακυρώσει την θέση της διοίκησης ότι δεν μπορεί να γίνει συζήτηση στην παρούσα φάση για το μισθολόγιο της ΜΟΔ και να ενισχύσει τα επιχειρήματα του ΣΕΜΟΔ κατά την διαπραγμάτευση, που πρέπει να επιδιώξουμε με την πολιτική ηγεσία, για «πολιτική» λύση στο πρόβλημα, προς όφελος όλων των εργαζομένων στη ΜΟΔ.