Για άλλη μια φορά οι τακτικισμοί της παράταξης ΜΟΔ Συλλογικά και της προέδρου του ΔΣ Ν. Σαμουελιάν, σχετικά με το μισθολογικό, οδήγησαν σε νέα όξυνση στο εσωτερικό του ΣΕΜΟΔ, όπου ακούστηκαν μέχρι και φωνές που καλούν σε διάσπαση του συλλόγου.Η «παράλειψη» αναφοράς για το σύνολο των μισθολογικών διαφορών από την επιστολή που στάλθηκε στον Γενικό Γραμματέα ΕΣΠΑ, κατά παραβίαση της συμφωνίας εντός του ΔΣ, δεν αποτελεί πρωτοφανές γεγονός για τη σημερινή πλειοψηφία του ΔΣ. Αντίστοιχη στάση είχε κρατήσει και με τη μη δημοσιοποίηση των μισθολογικών στοιχείων το 2018, παρά την επίμονη (πλην όμως μοναχική) στάση της ΑΠΕ για πλήρη ενημέρωση των συναδέλφων.
Το γεγονός ότι η πρόταση του ΣΕΜΟΔ για τα μισθολογικά και η διαδικασία για τη διαμόρφωση του πλαισίου για τη νέα ΣΣΕ «ωρίμασαν» εντός του ΔΣ, χωρίς έγκριση από Γενική Συνέλευση, όπως επίμονα ζητούσε η ΑΠΕ και εξίσου επίμονα αρνούνταν η πλειοψηφία, αναδεικνύει τη συγκεντρωτική και αδιαφανή λογική που υπηρετούν οι συγκεκριμένες παρατάξεις.
Η ΑΠΕ θεωρεί ότι η συνολική λύση του μισθολογικού προβλήματος των εργαζομένων στη ΜΟΔ θα πρέπει να δοθεί μέσω κλιμακίων με ΣΣΕ. Διαφωνούμε με τις λογικές των «ειδικών» μισθολογίων, οι οποίες καλλιεργούν «συντεχνιακές» αντιλήψεις και όπως έδειξε η πρόσφατη εμπειρία της ΑΑΔΕ, δημιουργούν μεγαλύτερη κατηγοριοποίηση, αφού παγιώνουν τις κλαδικές ανισότητες, συνδέουν το μισθό με στοχοθεσία που μόνο ελάχιστοι μπορούν να πετύχουν και διευρύνουν ακόμα περισσότερο το χάσμα μεταξύ νεοπροσληφθέντων και παλιότερων εργαζομένων.
Λαμβάνοντας υπόψη ότι οι μνημονιακές προβλέψεις, (που είναι ακόμη σε ισχύ παρά την ... «έξοδο από τα Μνημόνια»), απαγορεύουν την διαπραγμάτευση μισθών και εκτιμώντας τον γενικότερο αρνητικό συσχετισμό για τη δίκαιη διεκδίκησή μας, συμφωνήσαμε σε ομόφωνη συμβιβαστική πρόταση εντός του ΔΣ για μερική εξομάλυνση στη βάση κλαδικών επιδομάτων, σαν ένα πρώτο βήμα για την αποκατάσταση της μισθολογικής ισότητας στη ΜΟΔ, χωρίς ποτέ να εγκαταλείπουμε τη βασική μας διεκδίκηση για πλήρη μισθολογική ισότητα μέσω κλιμακίων.
Στην παρούσα φάση, πιθανή υπαναχώρηση από αυτήν τη θέση, εκτιμούμε ότι υπονομεύει τη συνδικαλιστική διεκδίκηση, διευκολύνοντας πρώτα και κύρια την κυβέρνηση και δευτερευόντως δυνάμεις εντός του ΣΕΜΟΔ που αντικειμενικά, δεν καλοβλέπουν την εξομάλυνση.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
Στην ΑΠΕ πιστεύουμε ότι οι διεκδικήσεις των εργαζομένων δεν μπορούν να γίνονται ερήμην τους από «πεφωτισμένους» διαπραγματευτές και ότι η δημοκρατία στα συνδικάτα δεν μπορεί να εξαντλείται στα τηλε-ΔΣ, μετατρέποντας τους/τις συναδέλφους/ισσες σε απλούς παρατηρητές παγιωμένων διαπαραταξιακών αντιπαραθέσεων.
Η απαξίωση της δημοκρατικής και συμμετοχικής λειτουργίας του Συλλόγου έχει οδηγήσει στη σημερινή παρακμή που εκφράζεται με σκέψεις διάσπασης. Στην ΑΠΕ διαφωνούμε κάθετα με κάθε τέτοια σκέψη καθώς θα αποδυναμώσει την προσπάθεια ανατροπής των συσχετισμών και αλλαγής πορείας στον σύλλογο.
Δεδομένου ότι μια σειρά ζητήματα των εργαζομένων στη ΜΟΔ (μισθολογικό, απόδοση παροχών προηγούμενων ΣΣΕ, νέα ΣΣΕ) αλλά και ευρύτερα των εργαζομένων (αντεργατικός νόμος Χατζηδάκη, ιδιωτικοποίηση επικουρικών συντάξεων κλπ) απαιτούσαν και απαιτούν την ενεργή συμμετοχή των συναδέλφων, επανειλημμένα ζητήσαμε τη σύγκληση Γενικής Συνέλευσης δια ζώσης, αίτημα που απέρριπτε η πλειοψηφία με πρόσχημα τα μέτρα της πανδημίας, ακόμη και την ώρα που «άνοιγε» η κοινωνική ζωή, με στόχο να επιβάλλει τις αντικαταστατικές ηλεκτρονικές ψηφοφορίες.
Στηρίζουμε την αυθόρμητη πρωτοβουλία των συναδέλφων για σύγκληση Γενικής Συνέλευσης, σε χρόνο που θα επιτρέπει την αγωνιστική συσπείρωση του ΣΕΜΟΔ (αν δεν είναι εφικτό μέσα στο πρώτο 15ήμερο του Ιουλίου, τότε στο πρώτο 15ήμερο του Σεπτεμβρίου), με φυσική παρουσία των συναδέλφων σε ανοιχτό χώρο στην Αθήνα, με ταυτόχρονη ηλεκτρονική σύνδεση των ΤΣΕ στις Περιφέρειες και με δικαίωμα λόγου και ψήφου στη συνέλευση. Με θέματα της ΓΣ την οργάνωση της διεκδίκησης του αιτήματος για εξομάλυνση αλλά και τη νέα ΣΣΕ, αφού η διοίκηση της ΜΟΔ συστηματικά κωλυσιεργεί.
Για το σκοπό αυτό θα προτείνουμε τη διακίνηση κειμένου συλλογής υπογραφών για τη σύγκληση της έκτακτης ΓΣ, βάσει των προβλέψεων του καταστατικού.
Η ανατροπή του άδικου και τερατώδους μισθολογικού καθεστώτος στη ΜΟΔ και η διεκδίκηση ΣΣΕ με κλιμάκια, απαιτεί σύγκρουση με τους μνημονιακούς νόμους, ανατροπή των πολιτικών για το μισθολόγιο συνολικά στο δημόσιο τομέα, συμμαχίες με σωματεία και συνδικαλιστικούς φορείς.
Ελπίζουμε ότι μετά από 8,5 χρόνια σκανδαλώδους ανισότητας μεταξύ των εργαζομένων στη ΜΟΔ, να έχει ωριμάσει στη συνείδηση των εργαζομένων ότι για να διεκδικήσουμε τα δικαιώματά μας και όσα μας στερήθηκαν, ο μόνος δυνατός τρόπος είναι η συσπείρωσή μας και η αγωνιστική μας διαθεσιμότητα.
Καλούμε τους/τις συναδέλφους να συμμετάσχουν μαζικά στο ΔΣ του Ιουλίου και να θέσουν επί τόπου τους προβληματισμούς τους, όπως έχουν καταστατικό δικαίωμα.
