Ανακοίνωση - καταγγελία του ΣΕΜΟΔ για τον Ν. 4914/22 (ΕΣΠΑ 2021-2027)

Στις 30/3/2022 το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ πραγματοποίησε παράσταση διαμαρτυρίας στο σεμινάριο με τίτλο: «Οδηγίες κλεισίματος Επιχειρησιακών Προγραμμάτων της Προγραμματικής Περιόδου 2014-2020», παρουσία του ΓΓ ΕΣΠΑ και εκπροσώπων της ΕΕ.

Δείτε εδώ βίντεο από την παρέμβαση

Ακολουθεί το κείμενο που διαβάστηκε και φωτογραφίες από την κινητοποίηση.

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗ ΜΟΝΑΔΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ (ΜΟΔ Α.Ε.)

Ν. 4914/22 «ΕΣΠΑ 2021-2027»

Ο Σύλλογος Εργαζομένων στη ΜΟΔ καταγγέλλει την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Ανάπτυξης & Επενδύσεων και τη Διοίκηση της ΜΟΔ αε για τις επιλογές τους όπως αποτυπώνονται στο Ν.4914/22, που αφορά στη Διαχείριση του νέου ΕΣΠΑ 2021-2027. Επιλογές που αποδυναμώνουν το ρόλο και τον χαρακτήρα της ΜΟΔ αε, υποβαθμίζουν το εργασιακό μας μέλλον και διαμορφώνουν ένα νέο πλαίσιο διοίκησης, με αναξιοκρατία και αδιαφάνεια.

Καταγγέλλουμε την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Ανάπτυξης & Επενδύσεων με επικεφαλής τον Υπ. Άδωνι Γεωργιάδη, που ενώ μοίραζε στην τοποθέτηση του στη Βουλή συγχαρητήρια κι ευχαριστήρια στους πολιτικούς του Υφιστάμενους, ξέχασε εύκολα τις δεσμεύσεις του προς τους εργαζόμενους της ΜΟΔ αε.

Καταγγέλλουμε τον Πρόεδρο της ΜΟΔ αε, ο οποίος στην ακρόαση φορέων στη Βουλή, σε ευθυγράμμιση με τον υπουργό που τον διόρισε, μοίραζε συγχαρητήρια σε δομές και συστήματα, σε λοιπούς φορείς και Γενικούς - Ειδικούς Γραμματείς. Αντίθετα, δεν αρθρώθηκε ούτε μια λέξη από το στόμα του κ. Παπαδημητρίου για το προσωπικό της ΜΟΔ αε και την ουσιαστική προσφορά του στη διαχείριση των Ευρωπαϊκών Προγραμμάτων.

Η Κυβέρνηση αγνόησε με κυνικό τρόπο τις περισσότερες από τις προτάσεις του ΣΕΜΟΔ, αντίθετα με την αντιπολίτευση που τις στήριξε και συντάχθηκε με το δίκαιο των αιτημάτων μας.

Είναι φανερό ότι η άρνηση της κυβέρνησης να λύσει το θέμα της μισθολογικής εξομάλυνσης δεν είναι θέμα οικονομικό, δεν είναι θέμα «δημοσιονομικού χώρου» ή «επιπτώσεων από τον πόλεμο στην Ουκρανία», αλλά θέμα πολιτικής επιλογής και βούλησης. Πώς αλλιώς εξηγείται η προώθηση άλλων μισθολογικών διατάξεων που είτε στηρίζονται στην ίδια διάταξη του νόμου που δημιούργησε τις βασικές μισθολογικές μας ανισότητες είτε εντείνουν τη μισθολογική αδικία που βιώνουμε και επιτείνουν το κλίμα της εξατομίκευσης και του ανταγωνισμού στις Υπηρεσίες μας;

O ΣΕΜΟΔ αποφάσισε ομόφωνα να συνεχίσει και να κλιμακώσει τον αγώνα του για την άρση των μισθολογικών ανισοτήτων και των αδικιών που έχουν εδραιωθεί δέκα χρόνια τώρα, καθώς και για την εργασιακή αξιοπρέπεια των εργαζομένων στο Interreg που στοχοποιήθηκαν αναίτια και λοιδορήθηκαν από την κυβέρνηση χωρίς μέχρι σήμερα να τους έχει δοθεί πειστική απάντηση γιατί είναι οι μοναδικοί εργαζόμενοι που δεν περνούν αυτοδίκαια στη νέα Υπηρεσία του Interreg 2021-2027.

Οι εργαζόμενοι/ες στη ΜΟΔ αε είμαστε ενωμένοι/ες απέναντι σε αυτή την πολιτική επιλογή που αδιαφορεί για εμάς, που στρέφεται εναντίον μας και υπονομεύει την εργασιακή μας υπόσταση!

Διεκδικούμε:

• την κατάργηση των χρόνιων μισθολογικών ανισοτήτων, οι οποίες προέκυψαν με την εφαρμογή της ρύθμισης του Ν. 4205/2013 με τον καθορισμό ενός δίκαιου και αξιοπρεπούς τρόπου αμοιβής των εργαζομένων της ΜΟΔ Α.Ε
• την εξασφάλιση της ομαλής μετάβασης όλων των εργαζομένων στις νέες δομές ΕΣΠΑ 2021-2027, χωρίς εξαιρέσεις και αποκλεισμούς
• νέες προσλήψεις, με συμβάσεις αορίστου χρόνου, σύμφωνα με τη συμφωνημένη με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή διαγωνιστική διαδικασία
• τη θέσπιση ενός ενιαίου, διαφανούς και αξιοκρατικού συστήματος επιλογής, τοποθέτησης, εξέλιξης και εσωτερικής κινητικότητας του ανθρώπινου δυναμικού των δομών ΕΣΠΑ
• τη μετατροπή όλων των συμβάσεων ΙΔΟΧ σε ΙΔΑΧ

ΓΙΑΤΙ ΧΩΡΙΣ ΕΜΑΣ ΤΟ ΕΣΠΑ ΔΕΝ ΠΡΟΧΩΡΑ ΚΑΙ Η ΑΠΟΡΡΟΦΗΣΗ 

ΘΑ ΜΕΙΝΕΙ ΣΤΑ ΧΑΡΤΙΑ!

Η απόρριψη του αιτήματος για μισθολογική εξομάλυνση ως αποτέλεσμα της κυβερνητικής ιδεοληψίας

Με τη συνάντηση του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ με τον αν. υπ. Σκυλακάκη στις 18/3, αλλά και τα όσα προηγήθηκαν αυτής, αποκαλύφθηκε περίτρανα, εκτός από το συνήθη εμπαιγμό του σωματείου για το θέμα της μισθολογικής εξομάλυνσης και η μεθόδευση της διοίκησης της ΜΟΔ και του υπουργού Ανάπτυξης, που χρησιμοποίησαν (με επιτυχία η αλήθεια είναι) τον πάντα πρόθυμο ΣΕΜΟΔ για την προώθηση όλων των ζητημάτων που αυτοί έβαλαν ως προτεραιότητα. Στα θέματα αιχμής της διοίκησης της ΜΟΔ και του ΥΠΑΝΕ ήταν η προώθηση της μισθολογικής εξομάλυνσης μεταξύ «παλιών» και «νέων» προϊσταμένων, η απόδοση της διατακτικής σίτισης στους ΔΥ και το μπόνους παραγωγικότητας για λίγους, συνδεδεμένο με την επίτευξη στόχων.

Σίγουρα όμως δεν ήταν σοβαρό θέμα για υποστήριξη από την διοίκηση και την πολιτική ηγεσία, αυτό της μισθολογικής εξομάλυνσης μεταξύ των εργαζομένων στη ΜΟΔ. Και εξηγούμαστε:

• Η περιβόητη ρύθμιση εξομάλυνσης που συντάχθηκε από τον πρόεδρο και τις υπηρεσίες της ΜΟΔ, υποτίθεται ότι στάλθηκε 3 φορές ως αίτημα από το ΥΠΑΝΕ στο ΥΠΟΙΚ. Ζητήσαμε ως ΣΕΜΟΔ να δούμε την αλληλογραφία αυτή, για να κατανοήσουμε τα επιχειρήματα της πολιτικής ηγεσίας, αλλά αγνοήθηκε το αίτημά μας, πιθανόν επειδή δεν υπήρξε καν η αλληλογραφία αυτή. Τουλάχιστον αυτό ισχυρίστηκε η διευθύντρια του γραφείου Σκυλακάκη, στην πρώτη μεταξύ μας συνάντηση.
• Ο πρόεδρος της ΜΟΔ, ο οποίος δήθεν δεσμεύτηκε να υποστηρίξει το αίτημά μας στην Επιτροπή της Βουλής, δεν βρήκε μισή λέξη να πει στην τοποθέτησή του για τους/τις εργαζόμενους/ες στη ΜΟΔ και τα δίκαια αιτήματά μας.
• Στην πρώτη (και μοναδική επί της ουσίας) συνάντηση του ΣΕΜΟΔ με τον ΥΠΑΝΕ Γεωργιάδη, μας ανακοινώθηκε ως μεγάλη μας νίκη, ότι ικανοποιήθηκαν τα 2 από τα 3 αιτήματά μας, δηλαδή η εξομάλυνση μεταξύ προϊσταμένων και η διατακτική των ΔΥ. Μόνο που (και αυτό δηλώθηκε άμεσα στον ΥΠΑΝΕ) αυτά ΔΕΝ ήταν αιτήματα του ΣΕΜΟΔ. Ακολούθησε η προσπάθεια του προέδρου της ΜΟΔ να εμπλακεί ο ΣΕΜΟΔ στη διατύπωση της ρύθμισης για τη διατακτική των ΔΥ (και μόνο), τακτική που αποδέχθηκε και συμμετείχε η πλειοψηφία του ΔΣ. Για να φτάσουμε στην ψήφιση του νομοσχεδίου για το ΕΣΠΑ χωρίς τη ρύθμιση για τη μισθολογική εξομάλυνση, χωρίς την αφαίρεση των διατυπώσεων που υπονομεύουν το εργασιακό μέλλον των συναδέλφων στο Interreg και χωρίς την πρόβλεψη για μπόνους.
• Η πολιτική ηγεσία του ΥΠΑΝΕ και ο πρόεδρος της ΜΟΔ μας έκλεισαν πάλι το μάτι, τάζοντας τη συμπερίληψη της ρύθμισης για την εξομάλυνση σε επόμενο νομοσχέδιο του ΥΠΟΙΚ. Εκμεταλλεύτηκαν την επιμονή του ΣΕΜΟΔ για συνάντηση με τον αν. υπ. Σκυλακάκη και παραμονή της συνάντησης, ο πρόεδρος της ΜΟΔ έστειλε για πρώτη ίσως φορά στο ΥΠΟΙΚ τη διατύπωση της ρύθμισης, με κοινοποίηση στον ΣΕΜΟΔ.

Μόνο τη ρύθμιση εξομάλυνσης; Όχι φυσικά. Και τη ρύθμιση για την εξομάλυνση των προϊσταμένων και τη ρύθμιση για μπόνους στο σύνολο του προσωπικού. Καθορίζοντας έτσι, στην πλάτη του ΣΕΜΟΔ και με την ανοχή του, την ατζέντα της συνάντησης. Με αποτέλεσμα, να αναλωθεί πολύς χρόνος για τη ρύθμιση για τους προϊστάμενους, τη μόνη που φάνηκε να έχει υπόψιν του ο Σκυλακάκης και κατά δήλωσή του, τη μόνη που υποστήριξε θερμά το ΥΠΑΝΕ και τον ανάγκασε να τη δεχτεί. Τη ρύθμιση για μισθολογική εξομάλυνση των εργαζομένων στη ΜΟΔ την αγνοούσε και τη διάβασε για πρώτη φορά στη συνάντηση. Είναι προφανές ότι η ρύθμιση αυτή δεν υποστηρίχτηκε ποτέ από το ΥΠΑΝΕ. Κοινώς, ο πρόεδρος της ΜΟΔ και η πολιτική ηγεσία του ΥΠΑΝΕ, μας άδειασαν κανονικά.

Αντί της ικανοποίησης του δίκαιου αιτήματος για ίση αμοιβή, προέκριναν την μισθολογική αναβάθμιση των προϊστάμενων, που επί της ουσίας θα ορίζονται από την πολιτική ηγεσία (δήθεν μέχρι την ολοκλήρωση του νέου διαγωνισμού) και θα είναι υπεύθυνοι για τις συνθήκες γαλέρας που θα διαμορφωθούν στις υποστελεχωμένες ΕΥ για το κλείσιμο του ΕΣΠΑ 2014-2020, για την εκκίνηση του ΕΣΠΑ 2021-2027 και για το πιάσιμο των “milestones” του Ταμείου Ανάκαμψης. Με την υποσχετική μπόνους και μόνο, για την αύξηση των αποδοχών μας, που φυσικά δεν θα είναι το οριζόντιο των 2 μισθών ετησίως για όλους/ες, που είχε υποσχεθεί ο ΓΓ ΕΣΠΑ, αλλά ποσοστό έως 15% επί των βασικών ετήσιων αποδοχών για τους/τις υπάκουους/ες εργαζόμενους/ες και μόνο, αφού σύμφωνα με τον Σκυλακάκη θα συνδέεται με την ατομική αξιολόγηση.

Καμιά έκπληξη από την πολιτική ηγεσία. Ο σχεδιασμός της είναι βγαλμένος απευθείας μέσα από τα εγχειρίδια του νεοφιλελεύθερου μάνατζμεντ. Και το αίτημα για εξίσωση μισθών, μάλλον της φέρνει ανατριχίλα.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Το αίτημα αξιοπρέπειάς μας ως εργαζόμενοι/ες για μισθολογική ισότητα, παρά τις παλινωδίες και την ιδεοληψία της πολιτικής ηγεσίας, παραμένει δίκαιο και εφικτό. Το αίτημα αυτό συζητιέται και τεκμηριώνεται πλέον σε υψηλό πολιτικό επίπεδο και έχει γίνει δεκτό και υποστηρίζεται από το σύνολο της αντιπολίτευσης. Είναι απαραίτητο να συνεχιστεί και να κλιμακωθεί η διεκδίκησή μας, με όλους τους τρόπους που ο ΣΕΜΟΔ θα αποφασίσει, καθώς και ο Σκυλακάκης παραδέχτηκε ότι αν το ΥΠΑΝΕ θέλει, το ΥΠΟΙΚ θα μπορέσει…

Στη φάση αυτή, οποιαδήποτε αλλαγή της ατζέντας διεκδικήσεων του συλλόγου, δίνει διέξοδο και χρόνο στην πολιτική ηγεσία για να μας εμπλέξει σε νέο κύκλο ατέρμονων διαπραγματεύσεων, πιθανόν χωρίς θετικό αποτέλεσμα.

Και σίγουρα, δεν ξεχνάμε την προτεραιότητα του συλλόγου για την εξασφάλισης αξιοπρεπούς εργασιακού μέλλοντος στους/στις συναδέλφους/ισσες του Interreg, το οποίο υπονομεύτηκε από άλλους «συναδέλφους» σε κυβερνητικές θέσεις και στους οποίους πρέπει να καταλογιστούν οι ευθύνες που τους αναλογούν.

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ ΑΠΕ ΜΟΔ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ Ν.Σ ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΕΣΠΑ

Το Δελτίο Τύπου της ΑΠΕ ΜΟΔ που ακολουθεί, έχει προς το παρόν αξιοποιηθεί στις παρακάτω δημοσιεύσεις:

Σε απεργία οι εργαζόμενοι της ΜΟΔ
Η Αγωνιστική Παρέμβαση Εργαζομένων για το ν/σ του ΝΕΟΥ ΕΣΠΑ
ΑΠΕ ΜΟΔ: «Ξαφνικός θάνατος» της ΕΥΔ, αδιαφάνεια, υποβαθμίσεις και μοίρασμα χρήματων σε ιδιώτες και «συμβούλους» με το ν/σ για νέο ΕΣΠΑ
Σε απεργία οι εργαζόμενοι της ΜΟΔ

Αδιαφάνεια, μοίρασμα χρημάτων σε ιδιώτες και "συμβούλους" στο ν/σχ για το νέο ΕΣΠΑ

Το νομοσχέδιο «Διαχείριση, έλεγχος και εφαρμογή αναπτυξιακών παρεμβάσεων για την Προγραμματική Περίοδο 2021-2027, σύσταση Ανώνυμης Εταιρείας ‘Εθνικό Μητρώο Νεοφυών Επιχειρήσεων Α.Ε.’ και άλλες διατάξεις του Υπουργείου Ανάπτυξης και Επενδύσεων», κατετέθηκε και συζητείται ήδη στην επιτροπή Παραγωγής και Εμπορίου στη Βουλή και μπορείτε να ανατρέξετε στα σχετικά κείμενα εδώ .

Είναι ένα ν/σ που περιέχει πολλά προβληματικά σημεία:

• Διαπιστώνονται: αδιαφάνεια, μετακινήσεις, αποσπάσεις, μετατάξεις, αναβαθμίσεις και υποβαθμίσεις, εξυπηρετήσεις και τοποθετήσεις προϊστάμενων κατά τη βούληση του αρμόδιου Υπουργού Ανάπτυξης
• Μοίρασμα χρήματων σε ιδιώτες και «συμβούλους»
• Υπερσυγκεντρωτισμός αρμοδιοτήτων και «καπέλωμα» των Περιφερειακών Υπηρεσιών που θα διαχειριστούν τα Περιφερειακά Προγράμματα (ΠΕΠ) από το Υπουργείο Ανάπτυξης
• Δημιουργούνται νέες υπηρεσίες χωρίς προφανή λόγο, προκαλώντας πολλαπλά επίπεδα γραφειοκρατίας, νέες θέσεις προϊστάμενων, μεγάλο οικονομικό και διοικητικό κόστος (ακόμη και δίδυμη υπηρεσία στο Interreg).
• Περιγράφεται ο «ξαφνικός θάνατος» της ΕΥΔ Interreg (Ειδική Υπηρεσία Διαχείρισης Διασυνοριακών Προγραμμάτων με έδρα τη Θεσσαλονίκη) 2014-2021, η προετοιμασία της νέας δομής του από την παλιά υπηρεσία και μετά κλείσιμό της παλιάς. Η μη αυτοδίκαιη μετάβαση του συνόλου των εργαζομένων αποτελεί αναίτια στοχοποίηση, καθώς για όλους τους υπόλοιπους εργαζόμενους στο ΕΣΠΑ ισχύει η αυτοδίκαιη μετάβαση. Δηλαδή, κλείνουν μια υπηρεσία, αφού πρώτα την αναγκάσουν να στήσει την επόμενη. Εντύπωση, μάλιστα, προκαλεί ότι ο αρμόδιος Ειδικός Γραμματέας του Υπ. Ανάπτυξης (που με βάση το νόμο θα εποπτεύει την εν λόγω υπηρεσία) είναι και ο ίδιος εργαζόμενος της ΜΟΔ!
• Η ΜΟΔ (η εταιρεία που στελεχώνει με εργαζομένους της όλες τις υπηρεσίες που διαχειρίζονται τα αναπτυξιακά προγράμματα) μετατρέπεται σε «τροχονόμο» εργαζομένων πολλαπλών ταχυτήτων ως προς το είδος της εργασίας που παρέχουν (μισθωτή, leasing, μπλοκάκια, ΙΔΟΧ, ΙΔΑΧ) αλλά και σε απλό υποστηρικτή Τεχνικών θεμάτων για όλα τα πληροφοριακά συστήματα (ΟΠΣ, ΟΠΣΚΕ ε-ΠΔΕ κλπ). Υποβαθμίζεται, δηλαδή, μια εταιρεία (Ιδιωτικού Δικαίου του Ευρύτερου Δημόσιου Τομέα) που διαθέτει πάνω από 25 χρόνια εμπειρία στη διαχείριση όλων των προηγουμένων Αναπτυξιακών προγραμμάτων αλλά και εξαιρετικά καταρτισμένο προσωπικό με υψηλή εξειδίκευση και τεχνογνωσία https://www.mou.gr/el/Pages/description.aspx
• Μεταξύ άλλων, ο Υπουργός Ανάπτυξης και Επενδύσεων θα αποφασίζει ποιος θα μπει Προϊστάμενος και ποιος θα φύγει (μέχρι τον Ιούνιο του 2023…) αφού καταργεί το προηγούμενο σύστημα τοποθέτησης Προϊστάμενων μετά από διαγωνισμό.
• Σπάει το Ενιαίο σύστημα Διοίκησης του ανθρώπινου Δυναμικού καθώς οι εργαζόμενοι της ΜΟΔ στην Ειδική Υπηρεσία Διαχείρισης Δίκαιης Αναπτυξιακής Μετάβασης (ΕΥΔ ΔΑΜ), αλλά και στην Ειδική Υπηρεσία Διαχείρισης του Ταμείου Μετανάστευσης θα υπόκεινται σε υπαλληλικό και πειθαρχικό έλεγχο από το αντίστοιχο Υπουργείο.
• Μετατάσσονται στο Υπουργείο Ανάπτυξης όσοι/όσες εργάστηκαν στο σύστημα ΕΣΠΑ από οποιονδήποτε φορέα και στη συνέχεια αποσπώνται πάλι στο σύστημα ΕΣΠΑ για προφανείς λόγους που έχουν να κάνουν με αμοιβές και παροχές, πάντα με απόφαση του Υπουργού Ανάπτυξης.
• Οι υπάλληλοι που θέλουν να αποσπαστούν στην ΕΥΔ ΔΑΜ θα αξιολογούνται από Διοικητή (λες και είναι ένστολο σώμα). Χωρίς ούτε καν μια επιτροπή για τα μάτια του κόσμου, σπάει το ενιαίο σύστημα διοίκησης του προσωπικού
• Δεν γίνεται κανένας λόγος για το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας (ΤΑΑ), που, όπως αναφέρει το αρμόδιο Υπουργείο Ανάπτυξης, «δεν αποτελεί αντικείμενο του παρόντος νόμου».… Αν και οι δομές του ΕΣΠΑ προβλέπεται να εμπλακούν στη διαχείρισή του, χωρίς επιπλέον προσωπικό, χωρίς το ειδικό σύστημα αμοιβών που προβλέπει το ΤΑΑ για τα στελέχη του και παρά τα εκατομμύρια € αμοιβών στην GRANT THORNTOΝ, εν πολλοίς για έργα που θα υλοποιήσουν Ειδικές Υπηρεσίες του ΕΣΠΑ.
• Γιατί το ΤΑΑ έχει το δικό του ΣΔΕ (και το διοικητή του...), ενώ είναι σκανδαλώδης η υποστήριξή του από τις ΕΥ του ΕΣΠΑ (πχ ΟΠΣ, ΕΥΘΥ και Επιτελικές που θα υλοποιούν έργα), ενώ όλη η υλοποίηση έχει δοθεί με σύμβαση στη GRANT THORNTOΝ. Σκανδαλώδες είναι και το μπόνους που πήραν οι εργαζόμενοι εκεί, απλά επειδή εγκρίθηκε το πρόγραμμα.
• Εργαζόμενοι ΙΔΟΧ με πολλά χρόνια στο σύστημα και με αλλεπάλληλες ανανεώσεις των συμβάσεων τους παραμένουν όμηροι γι’ άλλη μια φορά χωρίς να μετατρέπονται οι συμβάσεις τους σε αορίστου χρόνου.
• Υπάρχουν άρθρα για τη σύσταση νέας εταιρείας ΑΕ. με τίτλο «Εθνικό Μητρώο Νεοφυών Επιχειρήσεων Α.Ε.» που ενώ ανήκει στη Γενική Κυβέρνηση εντούτοις χρηματοδοτείται από τον Τακτικό Προϋπολογισμό αλλά εκτός του ν. 4354/15 (ενιαίο μισθολόγιο) ενώ εξαιρείται και από το ν. 4412/2016 (δηλαδή δημόσιες συμβάσεις εκτός του πλαισίου που τις διέπει).
• Παρατηρείται το πρωτοφανές να αποδίδονται σε Δημόσιους Υπαλλήλους μη μισθολογικές παροχές (υφιστάμενες και όποιες νέες προκύψουν στο μέλλον), που έχουν προκύψει από Συλλογική Σύμβαση με σωματείο του Ιδιωτικού τομέα, στο όνομα της ισότιμης και δίκαιης αντιμετώπισης όσων κάνουν τη ίδια δουλειά. Και ενώ ορθά, αν και με λανθασμένο τρόπο, γίνεται προσπάθεια ενιαίας αντιμετώπισης των εργαζομένων στο ΕΣΠΑ (εργαζόμενοι ΜΟΔ και εργαζόμενοι προερχόμενοι από το Δημόσιο) δεν ισχύει το ίδιο για τους Υπαλλήλους της ΜΟΔ. Εδώ και δέκα χρόνια στην εταιρεία υφίσταται ένα μισθολογικό καθεστώς συνεπεία του οποίου υπάρχουν πολύ μεγάλες μισθολογικές διαφορές μεταξύ εργαζομένων με ίδια κλιμάκια και προϋπηρεσία, με αποτέλεσμα το 60% αυτών να αμείβονται πολύ λιγότερο από τους υπόλοιπους συναδέλφους τους, ενώ κάνουν ακριβώς την ίδια δουλειά.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ Ν.Σ ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΕΣΠΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΥΡΙΑΝΗ (15/3/2022) ΑΠΕΡΓΙΑ

Συνάδελφοι, Συναδέλφισσες,

Η τακτική της παραπομπής τους συλλόγου απ΄ τον «Άννα στον Καϊάφα» συνεχίζεται. Γι’ άλλη μια φορά η συνάντηση της Παρασκευής με τον Αν. Υπουργό Σκυλακάκη αναβλήθηκε την τελευταία στιγμή, για  μετά την ψήφιση του νομοσχεδίου! Αν και όπως μας ενημέρωσαν με ηλεκτρονικό μήνυμα, «βλέπει θετικά το αίτημά μας» (sic) για τη μισθολογική εξομάλυνση.

Απ΄ την άλλη ο υπουργός Γεωργιάδης δεν αναλαμβάνει καμία ρητή δέσμευση για την υποστήριξη των αιτημάτων μας, παραμένοντας στις προφορικές διαβεβαιώσεις, αποφεύγοντας να συναντήσει το ΣΕΜΟΔ.

«Ευτυχώς» ο κυβερνητικός εισηγητής Θεοχάρης ήταν αποκαλυπτικός για τις προθέσεις της κυβέρνησης, απορρίπτοντας επί της ουσίας τις διεκδικήσεις μας, τόσο για το μισθολογικό όσο και για τους εργαζόμενους στο Interreg.

Μπροστά σε αυτή την τακτική ο Σύλλογος δεν μπορεί να τηρεί στάση αναμονής αν και η στάση του προεδρείου του ΔΣ δεν αφήνει πολλά περιθώρια αισιοδοξίας.

Το Δελτίο Τύπου που από τις 3/3 έχει προαναγγείλει το ΔΣ ότι θα δώσει στη δημοσιότητα, δεν εκδόθηκε ποτέ για να μην «χαλάσει» ο ΣΕΜΟΔ την επικοινωνιακή τακτική της κυβέρνησης γύρω από το νομοσχέδιο που τάχα θα «εκτοξεύσει» την αναπτυξιακή πορεία της χώρας.

Η απόφαση για «στοχευμένες αγωνιστικές δράσεις, με αποχή από τα καθήκοντά μας, με κλείσιμο Υπηρεσιών, με κλιμακούμενες κινητοποιήσεις και απεργίες» του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ στις 3/3 παρέμεινε στα χαρτιά.

Ακόμη και η αποφασισμένη, από το ΔΣ της περασμένη Πέμπτης, 24ωρη απεργία για αύριο, ημέρα τοποθέτησης του ΣΕΜΟΔ στη βουλή, βρίσκεται στο σκοτάδι, με συνέπεια να υπονομεύεται η επιτυχία της.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Η ΑΠΕ ΜΟΔ είναι μόνη παράταξη που απέστειλε στο ΣΕΜΟΔ (δείτε ανακοίνωση μας στις 7/3/2022) ολοκληρωμένη και επεξεργασμένη θέση για το σύνολο του νόμου, την οποία θα κοινοποιήσει στα ΜΜΕ.

Σας καλούμε να πάρετε στα χέρια σας την υπόθεση της αυριανής απεργίας παρά την υπονομευτική τακτική του προεδρείου του ΔΣ.

Διεκδικούμε:

• Να εισαχθεί στο νομοσχέδιο η τροπολογία για τη μισθολογική εξομάλυνση
• Να διασφαλιστεί η αυτοδίκαιη μετάβαση όλων των συναδέλφων στην ΕΥΔ Interreg.
• Να μετατραπούν όλες οι συμβάσεις  ΙΔΟΧ σε ΙΔΑΧ.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΔΡΑΝΕΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΕΙΟΥ ΤΟΥ ΔΣ ΤΟΥ ΣΕΜΟΔ

Το νομοσχέδιο για το νέο ΕΣΠΑ 2021-2027 κατατέθηκε στη Βουλή και οι δύο βασικές διεκδικήσεις μας, η μισθολογική εξομάλυνση και η αυτοδίκαιη μετάβαση των συναδέλφων στο Ιnterreg στη νέα προγραμματική περίοδο, είναι απούσες.

Παρά το απαγορευτικό του ΓΛΚ στη μισθολογική μας διεκδίκηση με το επιχείρημα ότι δεν προωθούνται αυτή την περίοδο διατάξεις με δημοσιονομικό βάρος, παρατηρούμε ότι κάτι τέτοιο δεν ισχύει στο νομοσχέδιο (παροχές ΣΣΕ σε ΔΥ, νέα εταιρεία με εξαίρεση από το «ενιαίο μισθολόγιο», νέες υπηρεσίες κλπ).

Την ίδια στιγμή το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ επιδίδεται σε «χαρτοπόλεμο» ανακοινώσεων με αποφάσεις που δεν υλοποιούνται, ενώ και η πρόεδρός του είναι άφαντη.

Αντί να υλοποιήσουν τις αποφάσεις του ΔΣ στις 3/3, όπως κατ’ επανάληψη ζητήσαμε, έξι μέρες τώρα τηρούν μια ανεξήγητη στάση «αναμονής» και επιδίδονται σε ενέργειες που ουδέποτε αποφασίστηκαν στο ΔΣ. Το μόνο που έκαναν όλες αυτές τις μέρες τα μέλη του του ΔΣ της ΜΟΔ Συλλογικά ήταν να «συρθούν» σε μια άκαρπη συνάντηση με τη διοίκηση της ΜΟΔ και το σύλλογο των συναδέλφων ΔΥ, με την οποία εμείς διαφωνήσαμε.

Τους καλούμε να συναισθανθούν την κρισιμότητα των στιγμών καθώς δεν μπορούν να παίζουν με το μέλλον εκατοντάδων εργαζομένων που ταλαιπωρούνται εδώ και 10 χρόνια.

Καλούμε την πρόεδρο του ΣΕΜΟΔ να υλοποιήσει τις αποφάσεις του ΔΣ και να οργανώσει την παρέμβαση του ΣΕΜΟΔ προς τα πολιτικά κόμματα και την επιτροπή της Βουλής.

Καλούμε το ΔΣ να οργανώσει την αγωνιστική απάντηση των εργαζομένων με απεργιακή κινητοποίηση και συγκέντρωση την ημέρα συζήτησης του νομοσχεδίου στην ολομέλεια της βουλής.

ΤΙΜΑΜΕ ΤΗΝ ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΜΕΡΑ ΤΗΣ ΓΥΝΑΙΚΑΣ ΣΤΙΣ 8 ΜΑΡΤΗ ΚΑΙ ΔΙΑΔΗΛΩΝΟΥΜΕ!!

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΙΣΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ -  ΙΣΗ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ – ΙΣΗ ΑΜΟΙΒΗ

Ίση αμοιβή για ίση εργασία, εργασιακά δικαιώματα, ασφάλεια και προστασία της μητρότητας, προστασία από κακοποιητικές συμπεριφορές και τη σεξουαλική παρενόχληση, στήριξη των θυμάτων, μηδενική ανοχή στην ενδοοικογενειακή βία.

Τα αιτήματα παραμένουν αδικαίωτα και γι’ αυτό επίκαιρα όσο ποτέ.  Σε μια εποχή  όπου διαπιστώνουμε:

·         Την οπισθοχώρηση και τη συντηρητικοποίηση της κοινωνίας από «ζηλωτές» των κέντρων εξουσίας που θέλουν τις γυναίκες ελεγχόμενες και προοριζόμενες μόνο για παιδομηχανές

·         Μια πατριαρχική  κοινωνία που προσπαθεί να στριμώξει τα θύματα κακοποιητικών συμπεριφορών  για να μη μιλούν, να μην αντιδρούν, να μη διεκδικούν μεταφέροντας τους το βάρος της απόδειξης ότι «δεν πήγαιναν γυρεύοντας»

·         Μια κοινωνία που πληγωμένη βαθιά από τη φτώχεια που διογκώθηκε από την πανδημία, μετά από 10 μνημονιακά χρόνια, είδε τις ανισότητες να αυξάνονται υπέρμετρα και δυστυχώς οι γυναίκες καλούνται να πληρώσουν και πάλι το λογαριασμό.

·         Δυσθεώρητη ανεργία των γυναικών, κακοπληρωμένες δουλειές χωρίς δικαιώματα ή με επισφαλείς όρους, υποχρεώσεις φροντίδας της οικογένειας, ανατροφής παιδιών και των ηλικιωμένων που πέφτουν  «παραδοσιακά»  στις πλάτες των γυναικών χωρίς καμία υποστήριξη από την πολιτεία και τώρα πόλεμος.

Οι αγώνες των γυναικών, του φεμινιστικού κινήματος σε τούτη τη δύσκολη συγκυρία θα πρέπει να ενωθούν με τους αγώνες για εργατικά δικαιώματα και με τους αγώνες για ειρήνη.

Διεκδικούμε για τις γυναίκες που χρόνια στέκονται όρθιες, αγωνίζονται και στηρίζουν την κοινωνία, την αναγνώριση των κόπων και των προσπαθειών τους με την καθιέρωση:

ü  ίσων δικαιωμάτων και ίσων αμοιβών

ü  ίσης πρόσβασης σε κέντρα λήψης αποφάσεων

ü  σεβασμού της αυτοδιάθεσης του σώματος και των επιλογών τους

ü  σεβασμού της προσωπικότητάς τους

ü   στήριξη της μητρότητας

ü  στήριξη των θυμάτων που κατάφεραν και επιβιώσαν από περιστατικά ενδοοικογενειακής βίας

Διεκδικούμε τη νομική καθιέρωση της γυναικοκτονίας ως διακριτού εγκλήματος λόγω φύλλου

 

Διεκδικούμε τον τερματισμό του πολέμου στην Ουκρανία. Κανένα παιδί να μη γίνει κρέας στα κανόνια των ιμπεριαλιστών που τη «γη ξαναμοιράζουν, με των λαών το αίμα τα σύνορα χαράζουν» . Καμία στρατιωτική εμπλοκή της Ελλάδας στον πόλεμο. Κανένας φαντάρος έξω από τα σύνορα.

Οι γυναίκες μαζί με τους άντρες, μαζί με την κοινωνία που αγωνιά και παλεύει δεν θα επιτρέψουμε το πισωγύρισμα.

Η 8 Μάρτη σηματοδοτεί τη συνέχιση των αγώνων για την πλήρη ικανοποίηση των αιτημάτων για ισότητα, εργασιακή ασφάλεια, δημόσια δωρεάν παιδεία και υγεία, ισότιμη πρόσβαση στην εργασία, στην πνευματική, συνδικαλιστική και πολιτική ζωή του τόπου για όλες τις γυναίκες, εργαζόμενες, άνεργες, φοιτήτριες, προσφύγισσες και μετανάστριες.

Για να ζήσουμε σε ένα κόσμο καλύτερο. Σε ένα κόσμο όπου οι κόρες και οι γιοι μας θα ζουν αρμονικά, ισότιμα και ελεύθερα. Με δικαιώματα, με σεβασμό και  αλληλεγγύη

Το Εργατικό Κέντρο Αθήνας, τιμώντας την Ημέρα της Γυναίκας, κηρύσσει 3ωρη Στάση Εργασίας στις 8 Μαρτίου, από τις 12.00 έως τις 15.00, προσυγκέντρωση στην πλατεία Κλαυθμώνος στις 13.00 και πορεία στην πλατεία Συντάγματος.

Καλούμε τα μέλη του ΣΕΜΟΔ να συμμετάσχουν μαζικά στις εκδηλώσεις της 8 ΜΑΡΤΗ 2022  

 

 

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΑΠΕ ΜΟΔ ΓΙΑ ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΕΣΠΑ 2021-2027

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Άλλα ένα τελικό (;) νομοσχέδιο για το ΕΣΠΑ 2021-2027 ήρθε σε γνώση μας. Απ’ ό,τι προλάβαμε να συγκρίνουμε με την προηγούμενη εκδοχή, φαίνεται η βασική στόχευση να παραμένει η ίδια. Αν και κάποια σημεία, όπως είναι η δυνατότητα προσλήψεων εργαζομένων ορισμένου χρόνου, η εξαίρεση της ΜΟΔ, απ΄ το Ν. 4412 κλπ στα οποία αντιδρούσε ο ΣΕΜΟΔ φαίνεται να μην περιλαμβάνονται πλέον.

Δείτε εδώ τα σημαντικότερα άρθρα του νομοσχεδίου με σχολιασμό από την ΑΠΕ ΜΟΔ.

Όμως σε ό,τι αφορά τη βασική μας μισθολογική διεκδίκηση, μετά και τη χθεσινή συνάντηση στο ΓΛΚ βρισκόμαστε πάλι στο μηδέν. Μάλιστα στην τελευταία εκδοχή του νόμου έχουν αφαιρεθεί ή δεν συμπεριλαμβάνονται και άλλες τέτοιες ρυθμίσεις όπως η εξομάλυνση των «παλαιών» και «νέων» προϊσταμένων, η δυνατότητα «μπόνους», ενώ σε καμία περίπτωση δεν διασφαλίζεται η ομαλή μετάβαση των συναδέλφων/ισσών στο Interreg.

Παρά το γεγονός ότι ο ΣΕΜΟΔ και ορθά, επικεντρώθηκε στα «χονδρά» του νομοσχεδίου αυτό εξακολουθεί να κινείται συνολικά σε μια κατεύθυνση που υπονομεύει το εργασιακό μας περιβάλλον.

Συγκεκριμένα τα πρώτα συμπεράσματα που εξάγονται είναι ότι:

• Το νομοσχέδιο αποτελεί μνημείο αδιαφάνειας με μετακινήσεις, αποσπάσεις, μετατάξεις, αναβαθμίσεις και υποβαθμίσεις, εξυπηρετήσεις και τοποθετήσεις προϊστάμενων κατά το δοκούν.
• Παρά τις διαβεβαιώσεις του ΥΠΑΝΕ, τα άρθρα που αφορούν το Interreg, τον «ξαφνικό θάνατό» του, την προετοιμασία της νέας δομής του από την παλιά υπηρεσία και μετά κλείσιμό της, την μη αυτοδίκαιη μετάβαση του συνόλου των εργαζομένων που στοχοποιούνται αναίτια ενώ για όλους του υπόλοιπους ισχύει κάτι διαφορετικό. Κλείνουν μια υπηρεσία αφού την αναγκάσουν να στήσει πρώτα την επόμενη (Θυμίζει εποχές ΕΡΤ και ΝΕΡΙΤ απλά χωρίς τους τηλεοπτικούς δέκτες).
• Δημιουργούνται νέες υπηρεσίες χωρίς προφανή λόγο προκαλώντας πολλαπλά επίπεδα γραφειοκρατίας, νέες θέσεις προϊστάμενων, μεγάλο οικονομικό και διοικητικό κόστος (ακόμη και δίδυμη υπηρεσία στο Interreg).
• Η ΜΟΔ  μετατρέπεται σε «τροχονόμο» εργαζομένων  πολλαπλών ταχυτήτων ως προς το είδος της εργασίας που παρέχουν (μισθωτή, leasing, μπλοκάκια, ΙΔΟΧ, ΙΔΑΧ παλιούς και νέους προϊστάμενους) αλλά και σε απλό υποστηρικτή Τεχνικών θεμάτων για όλα τα πληροφοριακά συστήματα (ΟΠΣ, ΟΠΣΚΕ ε-ΠΔΕ κλπ).
• Μεταξύ άλλων  ο Υπουργός Ανάπτυξης και Επενδύσεων θα αποφασίζει ποιος θα μπει Προϊστάμενος και ποιος θα φύγει. Τώρα αν ένας ένστολος χωρίς πτυχίο που εργάστηκε σε υπηρεσία μπορεί να αναβαθμιστεί σε ΠΕ δε θα σκάμε για λεπτομέρειες
• Η ΚΥΠ μετατρέπεται σε ενδιάμεσο φορέα σε έργα  ΕΣΠΑ (με τι γνώσεις και εμπειρία ή μήπως θα έχει το αποφασιστικό κομμάτι το σε ποιους θα κατευθύνει τους πόρους και τη λάντζα όπως πάντα θα την κάνει η ΜΟΔ;)
• Σπάει το Ενιαίο σύστημα Διοίκησης του ανθρώπινου Δυναμικού καθώς οι εργαζόμενοι προερχόμενοι από την ΜΟΔ στην ΕΥΔ ΔΑΜ θα υπόκεινται σε υπαλληλικό και πειθαρχικό έλεγχο από το αρμόδιο υπουργείο αλλά και στην ΕΥΔ του Ταμείου Μετανάστευσης
• Καταργείται ο διαγωνισμός των προϊστάμενων και αντικαθίσταται από μια πονηρή διάταξη όπου ο Υπουργός καθορίζει τη διαδικασία αξιολόγησης προϊστάμενων, που τοποθετούνται μεταβατικά και αενάως. Αν και δεσμεύτηκε ότι θα γίνει διαγωνισμός, τελικά η διατύπωση δεν άλλαξε.
• Μέχρι την κατάρτιση Μητρώου Εμπειρογνωμόνων, υπάλληλοι όλων των ειδών και ιδιώτες απλά με εμπειρία θα μπορούν να διενεργούν ελέγχους.
• Μετατάσσονται στο Υπουργείο Ανάπτυξης όσοι/όσες εργάστηκαν στο σύστημα ΕΣΠΑ από οποιονδήποτε φορέα και στη συνέχεια αποσπώνται πάλι στο σύστημα ΕΣΠΑ για προφανείς λόγους που έχουν να κάνουν με αμοιβές και παροχές, πάντα με απόφαση του Υπουργού Ανάπτυξης.
• Οι υπάλληλοι που θέλουν να αποσπαστούν στην ΕΥΔ ΔΑΜ θα αξιολογούνται από Διοικητή (λες και είναι ένστολο σώμα). Χωρίς ούτε καν μια επιτροπή για τα μάτια του κόσμου.
• Κατά παρέκκλιση πρόσληψη ΙΔΑΧ δικηγόρων στη ΜΟΔ χωρίς τις προϋποθέσεις που θέτει ο νομοθέτης (π.χ. σύμφωνα με το δικηγορικό κώδικα). Ενώ θα είναι πλήρους απασχόλησης θα μπορούν να ασκούν και ελεύθερο επάγγελμα
• Υπάρχουν άρθρα για τη σύσταση νέας εταιρείας ΑΕ. με τίτλο «Εθνικό Μητρώο Νεοφυών Επιχειρήσεων Α.Ε.» που ενώ ανήκει στη Γενική Κυβέρνηση εντούτοις χρηματοδοτείται από τον Τακτικό Προϋπολογισμό αλλά εκτός του 4354 και οι αμοιβές μπορούν να ορίζονται από το ΔΣ της εταιρείας και τον Υπουργό! Αυτό σίγουρα δεν έχει δημοσιονομικό κόστος! Το μόνο που έχει δημοσιονομικό κόστος σε αυτό το ν/σ είναι η εξομάλυνση των μισθολογικών ανισοτήτων των εργαζομένων στη ΜΟΔ.

Τα «φιλικά χτυπήματα» στην πλάτη, η παραπομπή «απ’ τον Άννα στον Καϊάφα»», οι υποσχέσεις και οι διαβεβαιώσεις,  οι διαδρομισμοί αποδεικνύεται για άλλη μια φορά ότι είναι αναποτελεσματικά.

Θα έπρεπε ο ΣΕΜΟΔ αυτό να το γνωρίζει -έχουμε πολυετή πείρα στον εμπαιγμό από σχεδόν όλες τις κυβερνήσεις και τις πολιτικές ηγεσίες που πέρασαν-  και να μην «τσιμπήσει» χάνοντας πολύτιμο χρόνο από την οργάνωση ενός αποφασιστικού αγώνα που θα συσπειρώνει όλους τους εργαζόμενους.

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Σας καλούμε να μελετήσετε το ν/σ. Σας καλούμε να δώσετε βάση στις παρατηρήσεις που καταθέτει η ΑΠΕ ΜΟΔ στο διάλογο.

Καλούμε το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ αλλά και κάθε συναδέλφισσα και συνάδελφο να ενώσει δυνάμεις και να παλέψουμε αποφασιστικά υιοθετώντας και στηρίζοντας ένα πρόγραμμα κινητοποιήσεων αλλά και διατράνωσης της φωνής και των δίκαιων αιτημάτων μας σε κάθε κατεύθυνση,

Είναι ώρα να πάρουμε την υπόθεση στα χέρια μας με αποφασιστικότητα και θάρρος.