Γιατί ΑΠΕ ΜΟΔ

11+1 λόγοι για να ενισχυθεί η ΑΠΕ ΜΟΔ

 

Όλα με αγώνες κατακτήθηκαν!

 

Για την απαράδεκτη και έωλη απόφαση της ΜΟΔ να περικόψει αποδοχές συνταξιούχων συναδέλφων

 

Συναδέλφισσες/συνάδελφοι

Σε προηγούμενη ανακοίνωσή μας αναφέραμε ότι η αυθαίρετη μη παρακράτηση ασφαλιστικών εισφορών στο σύνολο των αποδοχών μας, σε συνδυασμό με τους μνημονιακούς αντι-ασφαλιστικούς νόμους που δίνουν ελεημοσύνη αντί για συντάξεις, αλλά  και το γεγονός ότι, πολλοί συνάδελφοί μας παλιότερα εργάζονταν με ΔΠΥ χωρίς ασφαλιστικές κρατήσεις, αναγκάζουν συναδέλφους να παραμένουν στην εργασία και μετά τη συνταξιοδότηση. Αυτήν τη στιγμή 20 συνάδελφοί μας θίγονται άμεσα από την πρόσφατη απόφαση του ΔΣ της ΜΟΔ, σύμφωνα με την οποία όσοι συνταξιούχοι εξακολουθούν να εργάζονται, από 1/1/2024 κατατάσσονται στο ΜΚ1 της εκπαιδευτικής τους κατηγορίας χωρίς προσωπική διαφορά, «με την επιφύλαξη διεύρυνσης της δυνατότητας αναζήτησης τυχόν αχρεωστήτως καταβληθέντων ποσών και για προηγούμενα έτη».

Η απόφαση αυτή (14/3/2024) της ΜΟΔ δεν κοινοποιήθηκε καν στους θιγόμενους συναδέλφους και αναρτήθηκε στη διαύγεια το απόγευμα της 19ης/3/2024. Σύμφωνα με ενημέρωση συναδέλφων που επικοινώνησαν οι ίδιοι/ες με το Τμήμα Διοικητικού, μετά την πρόσφατη δήλωσή τους στη νέα πλατφόρμα του ΕΦΚΑ, κατά την επεξεργασία από τη ΜΟΔ της μισθοδοσίας Μαρτίου, το σύστημα ενημέρωσε για την υποχρέωση περικοπής του 10% του μισθού από 1/1/2024. Ταυτόχρονα, η ΜΟΔ αποφάσισε μονομερώς, στηριζόμενη δήθεν στον νόμο, να απολύσει τους συναδέλφους αναδρομικά, χωρίς αποζημίωση απόλυσης, να τους ξαναπροσλάβει με κατάταξη στο ΜΚ1 (~1.100€) χωρίς προσωπική διαφορά, να αναζητήσει επιστροφή διαφορών ΜΚ19 και ΜΚ1 συν την προσωπική διαφορά συν το 10% του ΜΚ1 από τον Γενάρη σε 10 μηνιαίες δόσεις με παρακράτηση από τον μισθό και ταυτόχρονα, να διερευνήσει την αναζήτηση των σχετικών ποσών σε βάθος χρόνου! Αυτό επίσης σημαίνει ότι αν οι συνάδελφοι δικαιούνται αποζημίωσης λόγω συνταξιοδότησης πχ 2700Χ12Χ40%=12.960€ (μίλησε κανείς για 15.000€;), τώρα με την οριστική αποχώρησή τους θα λάβουν 1.100Χ12Χ40%=5.280€! Ντράπηκε και η ντροπή…

Η μονομερής και εξοργιστική αυτή απόφαση της διοίκησης, που πάρθηκε εν κρυπτώ, σε μεταβατική περίοδο για το σωματείο, χωρίς εκπροσώπηση στο ΔΣ της ΜΟΔ και χωρίς καν να συμπεριλαμβάνεται στην ημερήσια διάταξη στις 14/3/2024, δε στοχεύει μόνο τους/τις 20 συνταξιούχους συναδέλφους. Είναι μια προειδοποίηση και σε όσους/ες είναι κοντά στη σύνταξη, να μη διανοηθούν να συνεχίσουν να εργάζονται.

Το προηγούμενο διάστημα, στέλεχος της διοίκησης της ΜΟΔ, ισχυριζόταν σε συναδέλφους που επρόκειτο να συνταξιοδοτηθούν, ότι δε δικαιούνται να συνεχίσουν την εργασία τους, ερμηνεύοντας το εργασιακό μας καθεστώς ως ταυτιζόμενο με τον στενό δημόσιο τομέα σε πλήρη αντίθεση με το νομικό καθεστώς της εταιρείας. Είναι ιδιωτικού δικαίου ανώνυμη εταιρεία του δημοσίου σύμφωνα με τον Ν.3614/2007 (άρθρο 33) στον οποίο ρητά αναφέρεται ότι: "Συνιστάται ανώνυμη εταιρεία μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα με την επωνυμία "ΜΟΝΑΔΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ (Μ.Ο.Δ.) Α.Ε.". “Η Μ.Ο.Δ. Α.Ε. λειτουργεί χάριν του δημοσίου συμφέροντος κατά τους κανόνες της ιδιωτικής οικονομίας και εποπτεύεται από τον Υπουργό Οικονομίας και Οικονομικών. Η ΜΟΔ Α.Ε. υπάγεται στον παρόντα νόμο και συμπληρωματικά στις διατάξεις του άρθρου 36 του ν. 849/1978 (ΦΕΚ 232 Α`) και στις διατάξεις του κ.ν. 2190/1920, όπως κάθε φορά ισχύουν”.

Την ίδια στιγμή (Οκτώβριος 2023), το εναπομένον μέλος της ΜΟΔ συλλογικά στο ΔΣ του ΣΕΜΟΔ, εισηγήθηκε (πραξικοπηματικά, καθώς υπάρχει πρόταση ΣΣΕ με απόφαση ΓΣ) να συμπεριληφθεί στη ΣΣΕ μας άρθρο για υποχρεωτική συνταξιοδότηση συναδέλφων στα 65 (!) έτη, δηλαδή με μειωμένη σύνταξη εφόσον δεν έχουν συμπληρωθεί 40 χρόνια εργασίας, κάτι που προσκρούει στον νόμο, άρα επιχειρήθηκε να περάσει από το παράθυρο της ΣΣΕ, εκτιμάμε σε πλήρη σύμπνοια με τη διοίκηση. Αφού, η συγκεκριμένη παράταξη, ξαναέγραψε την προεκλογική της ανακοίνωση για να προσθέσει «(διεκδικούμε) δυνατότητα εθελουσίας εξόδου με οικονομική αποζημίωση, για όσους συναδέλφους πλησιάζουν στη συνταξιοδότηση»!

Η απόφαση αυτή της ΜΟΔ έρχεται να προστεθεί σε μια σειρά σχετικών αποφάσεων φορέων της Γενικής Κυβέρνησης (πχ ΕΡΤ, ΔΕΥΑ), που ενεργοποιήθηκαν μετά από εγκύκλιο του Ελεγκτικού Συνεδρίου τον Ιούνιο του 2023, με αναδρομική ισχύ από 1/1/2016. Και ενώ υπάρχει κινητοποίηση, διαμαρτυρίες, αντίθετες γνωμοδοτήσεις και δικαστικές αποφάσεις υπέρ των εργαζομένων για το έωλο της εγκυκλίου, που αγγίζει και θέματα συνταγματικότητας, η κυβέρνηση εμφανίζεται απρόθυμη να προχωρήσει σε νομοθετική ρύθμιση για την επίλυση του προβλήματος, παρά τις πολλαπλές εισηγήσεις. Επιδιώκοντας την πλήρη αποψίλωση των υπηρεσιών του δημοσίου, δεδομένης τη μη πραγματοποίησης προσλήψεων. Τη μετατροπή δηλαδή των δημόσιων υπηρεσιών (και της ΜΟΔ και των ΕΥ) σε κελύφη, με μόνη αρμοδιότητα την χρηματοδότηση των ιδιωτών που ως εργολάβοι θα κάνουν τη δουλειά.

Το θλιβερό όμως της υπόθεσης στη ΜΟΔ είναι ότι εμείς οι ίδιοι/ες καλλιεργήσαμε το έδαφος για την εξέλιξη αυτή, όταν επιτρέψαμε και υποκινήσαμε μέσω της πλειοψηφίας του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ το 2019 να εφαρμοστεί η εγκύκλιος του ΕΦΚΑ για τη μη παρακράτηση εισφορών στην προσωπική διαφορά, που αφορούσε αποκλειστικά σε Δημοσίους Υπαλλήλους. Με την ίδια λογική, κατάπιαμε τη μεθόδευση για μη παρακράτηση ασφαλιστικών εισφορών στο επίδομα «εξομάλυνσης» και το μπόνους. Αυτοχριστήκαμε δηλαδή στενός δημόσιος τομέας (χωρίς τα πλεονεκτήματά του), για πρόσκαιρα μικροσυνδικαλιστικά οφέλη, αλλά και για να δείξουμε άλλη μια φορά στην κυβέρνηση, πόσο πειθήνιο σωματείο έχουμε.

• Όταν συνάδελφος, νυν υποψήφιος με τη “ΜΟΔ συλλογικά”, έκανε «αυτοβούλως» στημένο ερώτημα στον ΕΦΚΑ, παρουσιαζόμενος ως υπάλληλος περιφέρειας και όχι της ΜΟΔ. Πίσω από την απάντηση αυτή του ΕΦΚΑ οχυρώθηκε η διοίκηση και έκοψε τις ασφαλιστικές εισφορές στην προσωπική διαφορά.
• Όταν συνάδελφος, πρώην μέλος του ΔΣ, νυν υποψήφιος με τη “ΜΑΖΙ για τη ΜΟΔ” απειλούσε όσα άτομα και παρατάξεις αντέδρασαν στην απόφαση αυτή και προσέφυγαν στο ΣΕΠΕ και τα δικαστήρια και τα καλούσε να επιστρέψουν τις εισφορές στο Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων. Και τώρα, ανερυθρίαστα ζητά να συμπεριλαμβάνονται όλες οι αποδοχές μας στον υπολογισμό της σύνταξης και της αποζημίωσης συνταξιοδότησης.
• Όταν η τότε πρόεδρος του ΔΣ, εκλεγμένη με τη “ΜΟΔ συλλογικά”, διέλυε Γενική Συνέλευση για να μη συζητηθεί το θέμα με τις ασφαλιστικές κρατήσεις στην προσωπική διαφορά.
• Όταν, η πλειοψηφία του τότε ΔΣ, παρά τη λήψη απόφασης και την ξεκάθαρη γνωμοδότηση της νομικής μας συμβούλου, δεν επέτρεψε την υποβολή σχετικού ερωτήματος στον ΕΦΚΑ.
• Όταν το σωματείο μας δεν έβγαζε λέξη για τους συνταξιοδοτικούς νόμους και η πλειοψηφία του «» όσους αντιδρούσαν και ζητούσαν συμπόρευση με το εργατικό κίνημα, με τους χαρακτηρισμούς περί «επαναστατικής γυμναστικής».
• Όταν, αποφασισμένα από τη ΓΣ άρθρα της υπό διαπραγμάτευση ΣΣΕ που αφορούσαν σε αυξημένη αποζημίωση συνταξιοδότησης και εξαγορά από τον εργοδότη ασφαλιστικού χρόνου, υπονομεύονταν στη διαπραγμάτευση από «εκπροσώπους» μας, ήδη από το 2018.

Ø

Συναδέλφισσες/συνάδελφοι,

Τα τελευταία χρόνια έχουμε υποστεί πολλές καταστροφικές παρεμβάσεις στη μισθοδοσία μας, που εκτός του εισοδήματός μας, μειώνουν δραματικά και τις συντάξεις μας: μείωση μισθών, κατάργηση 13^ου και 14^ου μισθού, μη υπολογισμός προσωπικής διαφοράς, μπόνους και επιδόματος εξομάλυνσης στη σύνταξη και την αποζημίωση συνταξιοδότησης.

Είναι επείγον και να αποδώσουμε ευθύνες για την κατάσταση αυτή και να καταγγείλουμε τη ΜΟΔ για την αναλγησία της, μη δεχόμενοι σε καμιά περίπτωση την απόφασή της και να παλέψουμε σε πρώτη φάση για τη στήριξη των 20 συναδέλφων. Η ΑΠΕ ΜΟΔ ήδη έχει επικοινωνήσει με εξειδικευμένο νομικό και θα ενημερώσουμε άμεσα τον σύλλογο.

Είναι όμως επείγον και να αγωνιστούμε για ΣΣΕ με πρόνοιες για τα συνταξιοδοτικά μας θέματα, όπως έχουν ήδη διατυπωθεί και να αγωνιστούμε μαζί με όλο το συνδικαλιστικό κίνημα για την ανατροπή των αντι-συνταξιοδοτικών νόμων, με μείωση της ηλικίας συνταξιοδότησης, μείωση της δαπάνης εξαγοράς ενσήμων στα προ της εξοντωτικής αύξησης επίπεδα και για αξιοπρεπείς συντάξεις, ώστε να μην αναγκαζόμαστε να δουλεύουμε μέχρι θανάτου.

Θέσεις της ΑΠΕ ΜΟΔ για το μισθολόγιο στη ΜΟΔ, την ανατροπή του και τα συνταξιοδοτικά μας δικαιώματα

 

 

Θέσεις της ΑΠΕ ΜΟΔ για το μισθολόγιο στη ΜΟΔ, την ανατροπή του

και τα συνταξιοδοτικά μας δικαιώματα

Μισθολογικό καθεστώς στη ΜΟΔ, πολλές οι αμαρτίες…

Η ΜΟΔ, από την ίδρυσή της, κινήθηκε στη λογική των ατομικών συμβάσεων εργασίας, δημιουργώντας εξαρχής μισθούς πολλών ταχυτήτων. Η συγκρότηση του ΣΕΜΟΔ και η σωστή διεκδίκηση ΣΣΕ με μισθολογικά κλιμάκια, οδήγησε το 2006 στην κατάκτηση κλιμακίων ανά εκπαιδευτικό επίπεδο και θέση ευθύνης.

Οι μνημονιακοί νόμοι από το 2010 έως το 2015, οδήγησαν σε απώλειες  άνω του 35% των ετήσιων απολαβών, απαγόρευσαν τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων και εισήγαγαν το «ενιαίο» μισθολόγιο. Η ρύθμιση της προσωπικής διαφοράς, εξατομίκευσε ξανά τους μισθούς και μεγάλωσε το χάσμα ανά κλάδο και ειδικότητα (που ήταν ήδη χαώδες στην περίπτωση των τότε προϊσταμένων). Το ακριβές περιεχόμενο της ρύθμισης αυτής, παρόλο που κατακτήθηκε μετά από σκληρούς αγώνες των συναδέλφων, αποφασίστηκε πίσω από κλειστές πόρτες από τη ΜΟΔ_συλλογικά (συμπεριλαμβανομένων και των «ΜΑΖΙ» αποχωρησάντων), η οποία επί χρόνια ισχυριζόταν ότι δήθεν, οι διαφορές ήταν της τάξης των €100, ενώ στην πραγματικότητα έφταναν ακόμα και τα €1.200 στο ίδιο κλιμάκιο.

Με διαρκείς κινητοποιήσεις από το 2022, κατακτήθηκε, τελικά,  το επίδομα «εξομάλυνσης», που υπολείπεται σημαντικά της εξίσωσης των αμοιβών και δεν έχει επεκταθεί σε όλους/όλες τους/τις συναδέλφους. Η παράλληλη ρύθμιση για την εξίσωση της προσωπικής διαφοράς μεταξύ «παλιών» και «νέων» προϊσταμένων, μεγάλωσε το χάσμα ακόμα περισσότερο και δημιούργησε προσωπικές διαφορές και επιδόματα υψηλότερα από τον ονομαστικό μισθό του κλιμακίου. Αποδείχθηκε ότι ενώ για την εφαρμογή τού νεοφιλελεύθερου μάνατζμεντ «λεφτά υπάρχουν», η διοίκηση της ΜΟΔ, κατά την τρέχουσα διαπραγμάτευση για τη σύναψη ΣΣΕ, επικαλέστηκε υπερβολική αύξηση του ετήσιου μισθολογικού κόστους. Χαρακτηριστικό είναι ότι υπάρχει προσωπική διαφορά που ξεπερνά τα €1.500 στο ίδιο ΜΚ, όπως αποδεικνύεται από τα στοιχεία που έδωσε η διοίκηση πρόσφατα στο ΔΣ και τα οποία, όπως και το 2018, το ΔΣ τα απέκρυψε από τα μέλη του σωματείου.

Τα στοιχεία αυτά αποκαλύπτουν ότι η μισθοδοσία της ΜΟΔ χαρακτηρίζεται από πολλαπλές στρεβλώσεις και προκλητικές ανισότητες, στα όρια του σκανδάλου. Αποδεικνύουν ότι μόνο με κατάκτηση ΣΣΕ με κλιμάκια θα κλείσει η ψαλίδα. Οποιαδήποτε άλλη μεμονωμένη παρέμβαση στη μισθοδοσία, πολλαπλασιάζει τις στρεβλώσεις.

Για τις μεταξύ μας μισθολογικές ανισότητες, η ΑΠΕ ΜΟΔ:

•  Ανέδειξε από τη συγκρότησή της το 2013 την αναγκαιότητα ΣΣΕ με κλιμάκια 
• Κατέθεσε πρόταση για ΣΣΕ με κλιμάκια στη Γ.Σ τον Δεκέμβρη του 2017, που υιοθετήθηκε από τον σύλλογο,
• Ήταν η μόνη παράταξη που ενημέρωσε τους/τις συναδέλφους για το εύρος των ανισοτήτων, μόλις έλαβε τα μισθολογικά στοιχεία από τη διοίκηση, και διεκδίκησε μισθολογική εξομάλυνση κατά κλάδο, ειδικότητα και θέση ευθύνης  (και εδώ),
• Κατέθεσε πρόταση για νέα ΣΣΕ με κλιμάκια τον  Ιούλιο του 2023 , με επαναφορά 13^ου και 14^ου μισθού και πλαίσιο μη μισθολογικών παροχών,
• Συνέβαλε  στην προσπάθεια για ένταξη των διεκδικήσεων του ΣΕΜΟΔ στον Ν.4914/2022 για το ΕΣΠΑ 2021-2027
•  Ήταν στην πρώτη γραμμή των κινητοποιήσεων έως την ψήφιση του Ν.5043/2023 (επίδομα «εξομάλυνσης» των €300), ανέδειξε τον εμπαιγμό της πολιτικής ηγεσίας (και εδώ), πάλεψε για τη δημοσιότητα του αγώνα μας, πίστεψε και απέδειξε ότι μόνο αγωνιστικά κερδίζονται οι μικρές και οι μεγάλες μάχες, τονώνοντας το ηθικό των συναδέλφων,
• Στήριξε τη δικαστική διεκδίκηση 200 και πλέον συναδέλφων για «ίση αμοιβή για ίση εργασία», υποκαθιστώντας ουσιαστικά το απρόθυμο και σιωπηλό ΔΣ του ΣΕΜΟΔ και τη νομική του σύμβουλο, φτάνοντας ακόμη και στον Άρειο Πάγο. Κατήγγειλε τη διοίκηση και το Υπουργείο που αποφάσισαν να κινηθούν εναντίον όσων δικαιώθηκαν σε β’ βαθμό μετά από ένα πολύχρονο και κοπιαστικό αγώνα, ενώ η ΜΟΔ ως ΝΠΙΔ δεν είχε καμιά νομική υποχρέωση γι’ αυτό. 

Ασφαλιστικές εισφορές, συνταξιοδοτικά δικαιώματα. Και άλλες αμαρτίες!

Την 1 Αυγούστου 2019, η διοίκηση της ΜΟΔ, «αξιοποίησε» μια έωλη εγκύκλιο του Υπ. Εργασίας, που αφορούσε στενά σε ΔΥ (και όχι σε ΙΔΑΧ σε ΝΠΙΔ) και χαρακτήρισε την υπερβάλλουσα μείωση ως «μη σταθερή παράμετρο» του μισθού μας, προχωρώντας στη μη παρακράτηση ασφαλιστικών κρατήσεων στην προσωπική διαφορά. Αυτό οδήγησε σε τεράστια μείωση των μελλοντικών μας συντάξεων με τους συντελεστές αναπλήρωσης που έχουν επιβάλει οι αντεργατικοί νόμοι Κατρούγκαλου και Βρούτση. Ενδεικτικά, τα ποσοστά αναπλήρωσης για 36 και 40 χρόνια ασφάλισης ανέρχονται σε 39,81% και 50,01% αντίστοιχα. Ο εργοδότης μας εξοικονόμησε τις εργοδοτικές εισφορές, μειώνοντας σημαντικά το μισθολογικό κόστος, ενώ τα οφειλόμενα του ΕΦΚΑ προς τον εργοδότη ανέρχονται περίπου στα  €5 εκ. (σύμφωνα με τον δημοσιευμένο Ισολογισμό του 2022 της ΜΟΔ) και κινδυνεύουν με παραγραφή. Η επιχειρηματολογία της “ΜΟΔ_συλλογικά”, με μπροστάρηδες στελέχη της σημερινής “ΜΑΖΙ για τη ΜΟΔ”, υπέρ της μη παρακράτησης ασφαλιστικών εισφορών, δήθεν ως μέσο έμμεσης αύξησης των αποδοχών μας, κατέρρευσε με πάταγο από την αυξημένη φορολογία των τροποποιητικών δηλώσεων εισοδήματος.

Σε ό,τι αφορά στο κίνητρο απόδοσης (bonus) του   Ν.4940/2022, προβλέπονται  ασφαλιστικές εισφορές για όλους/όλες τους/τις εργαζόμενους/ες, πλην των εργαζομένων της ΜΟΔ (!), ενώ με την ίδια έωλη επιχειρηματολογία, το επίδομα «εξομάλυνσης» θεωρήθηκε ως μη τακτικά καταβαλλόμενο, άρα χωρίς ασφαλιστικές εισφορές. Το «κερασάκι» ήρθε με τις αχρεωστήτως καταβληθείσες εισφορές των συναδέλφων μηχανικών, που δεν μπορούν να εκκαθαριστούν, καθώς ο ΕΦΚΑ και η ΜΟΔ τα έχουν κάνει μπάχαλο με τις κρατήσεις και τις επιστροφές και οι όποιες εξελίξεις (εκδίκαση ενστάσεων, αποφάσεις κλπ) έχουν παραπεμφθεί στις καλένδες...

Η αυθαίρετη μη παρακράτηση ασφαλιστικών εισφορών στο σύνολο των αποδοχών μας, σε συνδυασμό με τους μνημονιακούς αντι-ασφαλιστικούς νόμους που δίνουν ελεημοσύνη αντί για συντάξεις, αλλά  και το γεγονός ότι, πολλοί συνάδελφοί μας παλιότερα εργάζονταν με ΔΠΥ χωρίς ασφαλιστικές κρατήσεις, αναγκάζουν συναδέλφους να παραμένουν στην εργασία και μετά τη συνταξιοδότηση. Η πρόσφατη απόφαση του ΔΣ της ΜΟΔ, σύμφωνα με την οποία οι συνταξιούχοι συνάδελφοι που εξακολουθούν να εργάζονται, από 1/1/2024 κατατάσσονται στο ΜΚ1 της εκπαιδευτικής τους κατηγορίας χωρίς προσωπική διαφορά, «με την επιφύλαξη διεύρυνσης της δυνατότητας αναζήτησης τυχόν αχρεωστήτως καταβληθέντων ποσών και για προηγούμενα έτη», δηλαδή με την προοπτική διεκδίκησης πολλών χιλιάδων ευρώ από το 2016, έχει πρόσφατα εφαρμοστεί ανάλγητα σε πολλά ΝΠΔΔ και ΝΠΙΔ της Γενικής Κυβέρνησης (και εδώ), προκαλώντας δικαιολογημένες αντιδράσεις και προσφυγές που δικαιώθηκαν δικαστικά, καθώς η εγκύκλιος του ΕΕΣ έχει προβλήματα νομιμότητας. Η απόφαση μεθοδεύτηκε συστηματικά από τη διοίκηση της ΜΟΔ (πχ πρόσληψη εξειδικευμένου νομικού συμβούλου για συνταξιοδοτικά θέματα προσωπικού) και δεν μπορεί να θεωρηθεί άσχετη με την πρόσφατη εισήγηση μέλους του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ για υποχρεωτική συνταξιοδότηση συναδέλφων στα 65 (!) έτη, δηλαδή με μειωμένη σύνταξη εφόσον δεν έχουν συμπληρωθεί 40 χρόνια εργασίας,  αποκαλύπτοντας την κυβερνητική πρόθεση για πλήρη αποψίλωση των υπηρεσιών του δημοσίου, εφόσον δε γίνονται νέες προσλήψεις στη ΜΟΔ.

Λόγω των συνεχών ανατροπών, είναι επείγον να διαμορφώσει ο ΣΕΜΟΔ ένα ισχυρό διεκδικητικό πλαίσιο και ένα σημείο «επαφής», με ισχυρή νομική υποστήριξη, για τα ασφαλιστικά και συνταξιοδοτικά δικαιώματά μας.

Για τη διασφάλιση των συνταξιοδοτικών μας δικαιωμάτων:  

• Αποκαλύψαμε τις μεθοδεύσεις των παρατάξεων του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ για τη συρρίκνωση των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων μας (Ιανουάριος 2019 & Μάιος 2019,
• Αντιδράσαμε στην απόφαση εφαρμογής της εγκυκλίου, καταγγέλλοντας τη διοίκηση της ΜΟΔ και τις παρατάξεις που κρύφτηκαν πίσω της,
• Θέσαμε το θέμα στη Γενική Συνέλευση και το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ, συναντώντας ακραίες αντιδράσεις από την τότε πλειοψηφία του ΔΣ (και εδώ),
• Προσφύγαμε στο ΣΕΠΕ και δικαστικά, μαζί με μέλη παρατάξεων της μειοψηφίας του ΔΣ, με αποτέλεσμα μια δικαστική απόφαση που αναγνωρίζει τις αποδοχές μας ως σταθερά καταβαλλόμενες και άρα υποκείμενες σε ασφαλιστικές εισφορές και ταυτόχρονα παράνομη την μη παρακράτηση ασφαλιστικών εισφορών στο σύνολο των αποδοχών. Παράλληλα, υποβάλλαμε ενστάσεις στην απόφαση επαναπροσδιορισμού ασφαλιστικών εισφορών του ΕΦΚΑ.
• Εισηγηθήκαμε στην εκλογοαπολογιστική ΓΣ την εξουσιοδότηση του απερχόμενου ΔΣ για θέματα που αφορούν στις ασφαλιστικές κρατήσεις των συναδέλφων καθώς και την επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθεισών ασφαλιστικών εισφορών των συναδέλφων μηχανικών.
• Στις προτάσεις μας για ΣΣΕ, ήδη από το 2017, έχουμε συμπεριλάβει άρθρα για πρόσθετη αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης και εξαγορά ασφαλιστικού χρόνου από τον εργοδότη.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Αγωνιζόμαστε: 

• Για την επαναφορά των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων, τη διαμόρφωση μισθολογικών κλιμακίων με συλλογικές συμβάσεις, με επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, χωρίς σύνδεση μισθού-παραγωγικότητας,
• Για αξιοπρεπείς συντάξεις με μείωση του χρόνου συνταξιοδότησης,
• Ενάντια στις νεοφιλελεύθερες πολιτικές που οξύνουν τις ανισότητες, τον ανταγωνισμό και τον ατομικισμό.

 

Με την ΑΠΕ ΜΟΔ. Για να ανθίσει ο ΣΕΜΟΔ, να πιστέψουμε στις δυνάμεις μας,

να πετύχουμε νίκες!

Για τη δημοκρατία και τη συμμετοχή στον ΣΕΜΟΔ

 

Για τη δημοκρατία και τη συμμετοχή στον ΣΕΜΟΔ

Καθώς ο υπερδεκαετής κύκλος διοίκησης του ΣΕΜΟΔ από την πλειοψηφία της ΜΟΔ_συλλογικά (και των κατά καιρούς δορυφόρων της) κλείνει, οι φετινές εκλογές είναι αποφασιστικής σημασίας προκειμένου να αντιστραφεί η φθίνουσα πορεία ως προς τη δημοκρατία και τη συμμετοχή στον σύλλογο.

Μετά από (άγνωστες, στα μέλη του συλλόγου) εσωτερικές αντιπαραθέσεις, η ΜΟΔ_συλλογικά συμμετέχει στις επερχόμενες εκλογές σε μορφή δύο, αδιαφοροποίητων ουσιαστικά, παρατάξεων, αφού όσοι και όσες αποχώρησαν, ποτέ δεν εξήγησαν τους λόγους διαφωνίας τους, πέραν αυτού που όπως -χωρίς καθόλου ντροπή- ειπώθηκε, είχε να κάνει με αθέτηση συμφωνιών «κάτω από το τραπέζι» μεταξύ πρώην, νυν, επίδοξων και σκιωδών προέδρων για παράδοση – παραλαβή της προεδρίας του ΔΣ σαν λάφυρο, όπως άλλωστε διαχρονικά την αντιμετώπιζαν. Δεν ξεχνάμε τα υποκινούμενα από προσωπικές στρατηγικές «Ιουλιανά» του ΣΕΜΟΔ το 2020 και το 2022, που οδήγησαν σε παράλυση τον ΣΕΜΟΔ. Η νέα παράταξη που δημιουργήθηκε (ΜΑΖΙ για τη ΜΟΔ – μα ποιος εγκέφαλος σκέφτεται αυτές τις εταιρικές ονομασίες;), θα κριθεί για την από εδώ και στο εξής στάση της, ωστόσο, τουλάχιστον μέχρι τα μέλη της να καταθέσουν ενώπιον του συλλόγου έναν συνολικό αυτοκριτικό απολογισμό για την υπερδεκαετή συνδικαλιστική δράση τους εντός της πρώην παράταξής τους, μοιράζονται από κοινού με την εναπομείνασα ΜΟΔ_συλλογικά την ευθύνη για το ότι καμία από τις διοικήσεις της ΜΟΔ δεν παίρνει τον ΣΕΜΟΔ στα σοβαρά.

Η απερχόμενη πλειοψηφία:

•  Απέτυχε επί πάνω από 10 χρόνια να διαφυλάξει τα εργασιακά μας συμφέροντα και να συμβάλει στην εξάλειψη των μισθολογικών ανισοτήτων (τις οποίες προκάλεσε).  Η μισή κατάκτηση του επιδόματος «εξομάλυνσης» ήρθε μόνο μετά από τις δυναμικές κινητοποιήσεις μας,  τη στιγμή που τα εναπομείναντα -κυβερνητικά- μέλη της ΜΟΔ_συλλογικά στο ΔΣ, προσπαθούσαν να αποπροσανατολίσουν τη συζήτηση αποκλειστικά στο πεδίο μιας παράτασης δήθεν της ΣΣΕ των κουβάδων, με αμφίβολη φυσικά κατάληξη.
•   Οχυρώθηκε, όπως και η διοίκηση, πίσω από τους μνημονιακούς νόμους, απέναντι στη βασική μας διεκδίκηση για κατοχύρωση μισθολογικών κλιμακίων, κλείνοντας όμως ταυτόχρονα το μάτι στην εξομάλυνση μεταξύ «νέων» και «παλιών» προϊσταμένων και τις τραγικές ανισότητες που εκ νέου δημιουργήθηκαν.
•   Στήριξε συνειδητά, φωναχτά ή σιωπηρά, νομοθετικές εξελίξεις που αντίκεινται στο καταστατικό του ΣΕΜΟΔ και τις συνδικαλιστικές ελευθερίες, πλήττουν τα συνδικαλιστικά και εργασιακά δικαιώματά μας, υποβαθμίζουν την ιδιότητα του μέλους ενός συνδικαλιστικού συλλόγου και απαξιώνουν την παρέμβασή του (βλ. υποστήριξη νόμου Χατζηδάκη, ηλεκτρονικές συνελεύσεις/εκλογές κλπ).
•   Καταστρατήγησε συλλογικές αποφάσεις της ΓΣ και του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ για το θέμα των παρακρατήσεων ή μη στην προσωπική διαφορά, αποδεχόμενη επί της ουσίας τη μετατροπή της σε επίδομα.
•   Απαξίωσε τις προτάσεις  της Ομάδας Εργασίας  για την αναθεώρηση του καταστατικού σε πιο δημοκρατική και συμμετοχική κατεύθυνση, που προέβλεπαν διενέργεια Τοπικών Συνελεύσεων με ταυτόχρονη σύνδεση με τη ΓΣ, ώστε να ενισχυθεί η ισότιμη συμμετοχή των συναδέλφων από τις Περιφέρειες, προκρίνοντας την εξατομικευμένη τηλε-συμμετοχή.
•   Δεν κατόρθωσε να διασφαλίσει την εφαρμογή των όρων της προηγούμενης ΣΣΕ και η εναπομείνασα ΜΟΔ_συλλογικά υπονόμευσε την υπογραφή νέας ΣΣΕ, σε συνεργασία με τη «φίλια» κυβερνητική διοίκηση της ΜΟΔ αε, προκειμένου να μην πιστωθεί στο τρέχον ΔΣ, αφού είχε χάσει την πλειοψηφία εντός του, έχοντας βέβαια το απύθμενο θράσος να ζητάει και τα ρέστα. 
•   Τουλάχιστον (να πούμε και ένα θετικό), παραδέχεται, επιτέλους, πως ό,τι πετύχαμε αυτά τα χρόνια έγινε υπό την πίεση που ένιωσε η Κυβέρνηση προεκλογικά από τις αγωνιστικές κινητοποιήσεις μας και όχι αποτέλεσμα διαδρομισμού και γνωριμιών με Υπουργούς και ΓΓ, όπως διαχρονικά υποστήριζε.  
  

Θα χρειαστεί πολλή και επίμονη προσπάθεια για να ανατραπούν η ιδιοκτησιακή αντίληψη για τον σύλλογο και ο κυβερνητικός συνδικαλισμός που καλλιεργήθηκαν τόσα χρόνια, προκειμένου να ξαναγίνει πραγματικό σωματείο εργαζομένων. Οι επερχόμενες εκλογές είναι οριακές, ως προς τη δυνατότητα του ΣΕΜΟΔ να αλλάξει τροχιά. Στο επόμενο ΔΣ απαιτείται καταγραφή νέων συσχετισμών, με στόχο έναν σύλλογο που:

•     να διεκδικεί και να διασφαλίζει δυναμικά τα εργασιακά δικαιώματα των μελών του και τη μισθολογική ισότητα μεταξύ τους, αντί να προσπαθεί να καλοπιάσει την εκάστοτε διοίκηση της εταιρίας και να εκλιπαρεί σε διαδρόμους υπουργείων ή έξω από γραφεία υπουργών,
•    να στοχεύει στην ενεργοποίηση και τη φυσική συμμετοχή των μελών του, να μοιράζεται τις αγωνίες και τους προβληματισμούς τους, να συσφίγγει τις συναδελφικές σχέσεις καλλιεργώντας την αλληλεγγύη, τον διάλογο και τη συνεννόηση μεταξύ τους, σε διευρυμένο κοινωνικό και πολιτικό πλαίσιο, αντί για το αποκλειστικά συντεχνιακό,
•     να συντονίζεται με το εργατικό κίνημα και να πρωτοστατεί υπέρ των διεκδικήσεων των εργαζομένων, αντί να κρύβει τα απεργιακά καλέσματα και να «ντρέπεται» να κηρύξει απεργίες,
•     να προασπίζει το καταστατικό και να αντιμετωπίζει ισότιμα όλα τα μέλη του, επιδιώκοντας την αναβαθμισμένη συμμετοχή τους, αντί να πανηγυρίζει για εικονική «αύξηση ποσοστών» στην όλο και χαμηλότερη συμμετοχή.

Καλούμε όλες τις παρατάξεις να τοποθετηθούν στη διαμόρφωση ενός νέου πλαισίου λειτουργίας του ΣΕΜΟΔ, στη βάση των παραπάνω στόχων. Όπως και στις προηγούμενες εκλογές, εφ' όσον εκλέξουμε έδρες στο νέο ΔΣ, θα προτείνουμε συγκρότηση προγραμματικού προεδρείου, με συγκεκριμένα αιτήματα προς διεκδίκηση. Καλούμε τις παρατάξεις που αποφάσισαν να συμμετάσχουν σε αναλογικό προεδρείο την περασμένη περίοδο να αναλογιστούν τις ευθύνες τους Καλούμε τις παρατάξεις που κάνουν λόγο για «υπεράσπιση του καταστατικού», να περνούν και στις αντίστοιχες πράξεις προάσπισής του, και να μην αρκούνται σε ανέξοδες διακηρύξεις συνεχίζοντας την άσφαιρη τακτική για πρόσκαιρα ψηφοθηρικά οφέλη.

 Συναδέλφισσες/Συνάδελφοι,

Η δημοκρατία είναι επίπονη και χρονοβόρα διαδικασία. Απαιτεί συμμετοχή, διαβούλευση, ανοχή, ευελιξία, εμπιστοσύνη, συναδελφική αλληλεγγύη και ανοιχτά μυαλά.

Σας καλούμε να συμμετάσχετε μαζικά στις εκλογές του ΣΕΜΟΔ, με στόχο την αλλαγή πορείας στον ΣΕΜΟΔ, αξιοποιώντας την εμπειρία της τελευταίας 10ετίας.

Ως Αγωνιστική Παρέμβαση Εργαζομένων ΜΟΔ προσπαθήσαμε όλη αυτή τη δεκαετία να αντισταθούμε στην μετάλλαξη του ΣΕΜΟΔ και να ανασυντάξουμε τις υπαρκτές δυνάμεις του, προς την κατεύθυνση της προάσπισης των εργασιακών και συνδικαλιστικών δικαιωμάτων μας.

Με την ΑΠΕ ΜΟΔ. Για να ανθίσει ο ΣΕΜΟΔ, να πιστέψουμε στις δυνάμεις μας, να πετύχουμε νίκες!

Υποψήφιες/οι με την ΑΠΕ ΜΟΔ

α/α	Υποψήφια/ος για	ΕΠΩΝΥΜΟ	ΟΝΟΜΑ	ΥΠΗΡΕΣΙΑ
1	Δ.Σ. & ΕΚΑ	ΑΘΑΝΑΣΟΠΟΥΛΟΣ	ΘΑΝΟΣ	ΕΥΔΠ ΔΥΤΙΚΉΣ ΕΛΛΑΔΑΣ
2	Δ.Σ.	ΑΝΔΡΕΟΥ	ΜΑΡΙΑ	ΕΥΔΕ ΥΠΕΣ
3	Δ.Σ. & ΕΚΑ	ΚΑΒΒΑΔΙΑΣ	ΝΙΚΟΣ	ΕΥΔΠ ΙΟΝΙΩΝ ΝΗΣΩΝ
4	Δ.Σ. & ΕΚΑ	ΚΑΡΑΜΗΤΣΟΣ	ΣΤΕΛΙΟΣ	ΕΥΔΠ ΣΤΕΡΕΑΣ ΕΛΛΑΔΑΣ
5	Δ.Σ.	ΚΟΥΡΟΥΣΗ	ΕΜΜΑΝΟΥΕΛΑ	ΕΥΣΕΚΤ
6	E.E.	ΚΟΥΤΣΟΥΡΗ	ΜΑΡΙΝΑ	ΕΥΣΠΕΠ
7	Δ.Σ. & ΕΚΑ	ΚΥΡΙΑΖΟΓΛΟΥ	ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ	ΚΥ ΜΟΔ
8	Δ.Σ. & ΕΚΑ	ΚΥΡΙΑΝΑΚΗΣ	ΑΛΕΚΟΣ	ΕΥΔΠ ΝΟΤΙΟΥ ΑΙΓΑΙΟΥ
9	Δ.Σ.	ΛΙΑΝΟΠΟΥΛΟΥ	ΒΑΡΒΑΡΑ	ΚΥ ΜΟΔ
10	Δ.Σ.	ΜΑΤΣΑΓΚΑΣ	ΜΑΝΩΛΗΣ	ΕΥΔΠ ΗΠΕΙΡΟΥ
11	Δ.Σ. & ΕΚΑ	ΜΙΧΕΛΙΟΥΔΑΚΗ	ΚΙΚΗ	ΕΥΔΕ ΥΠΕΣ
12	Δ.Σ. & ΕΚΑ	ΜΠΙΣΤΗΣ	ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ	ΕΥΔΠ ΝΟΤΙΟΥ ΑΙΓΑΙΟΥ
13	Δ.Σ.	ΝΙΚΟΛΑΟΥ	ΚΑΤΕΡΙΝΑ	ΕΥΔΕ ΥΠΕΣ
14	Δ.Σ. & ΕΚΑ	ΝΙΚΟΛΑΟΥ	ΧΑΡΙΣ	ΕΥΔΕ ΥΠΕΣ
15	Δ.Σ. & ΕΚΑ	ΡΩΜΑΝΟΥ	ΑΓΓΕΛΙΚΗ	ΕΥΘΥΠΣ
16	Δ.Σ.	ΣΠΥΡΟΠΟΥΛΟΣ	ΝΤΙΝΟΣ	ΚΥ ΜΟΔ
17	Ε.Ε.	ΣΤΑΥΡΟΥ	ΠΕΤΡΟΣ	ΕΥΣΣΑΕ
18	Δ.Σ.	ΤΣΑΧΑΛΙΔΗΣ	ΑΝΤΩΝΗΣ	ΕΥΔΕ ΥΠΕΣ