Δείτε την πρόταση της ΑΠΕ ΜΟΔ για την Επ.ΣΣΕ 2021-2022 εδώ
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
Η διαπραγμάτευση ΣΣΕ είναι μια κορυφαία διαδικασία για ένα σωματείο, που απαιτεί την ενεργή παρουσία και συμμετοχή των συναδέλφων. Δεν είναι μια fast track διαδικασία προσαρμοσμένη στις απαιτήσεις της κυβερνητικής πολιτικής, κάτω από τη «δαμόκλειο σπάθη» του ΥΠΟΙΚ.
Γι’ αυτό διαφωνήσαμε με το πλαίσιο διαπραγμάτευσης που αποφάσισε το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ, το οποίο αποδέχεται ως βάση διαπραγμάτευσης την πετσοκομμένη από το ΓΛΚ ΣΣΕ του 2019 και θέλει να προχωρήσει τη διαδικασία χωρίς προηγούμενη διαβούλευση με τους συναδέλφους.
Με αυτήν την απόφαση του ΔΣ, είναι επόμενο ότι η ΣΣΕ που θα προκύψει στη διαπραγμάτευση, θα είναι κατώτερη από το κεκτημένο του Απριλίου του 2019.
Η ΑΠΕ ΜΟΔ πιστεύει ότι:
- Η πρόταση του ΣΕΜΟΔ πρέπει να έχει ως κατώτερη βάση διαπραγμάτευσης την προ των περικοπών ΣΣΕ του Απριλίου του 2019, πάνω στην οποία να προστεθούν και νέες παροχές.
- Η ΣΣΕ πρέπει να καθορίζει κυρίως τις αποδοχές μας μέσω μισθολογικών κλιμακίων, που εξασφαλίζουν τη μέγιστη μισθολογική δικαιοσύνη.
- Η πρόταση του ΣΕΜΟΔ πρέπει να περιλαμβάνει μισθολογικά κλιμάκια, που θα εδραιώνουν ένα δίκαιο σύστημα αμοιβών, αποκαθιστώντας τις μνημονιακές μισθολογικές απώλειες. Ειδικά σήμερα, μετά την υπαναχώρηση του προέδρου της ΜΟΔ από την προφορική δέσμευσή του προς το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ να στηρίξει έμπρακτα, με την εμπλοκή των νομικών συμβούλων της ΜΟΔ, τις προτάσεις του ΣΕΜΟΔ προς το ΥΠΟΙΑΕ για τα μισθολογικά, δεν πρέπει να εφησυχάζουμε και να αφήνουμε τις μισθολογικές μας διεκδικήσεις εκτός διαπραγμάτευσης.
- Η λογική της στοχοθεσίας για την απόδοση των παροχών της ΣΣΕ, που καθιερώνει τη σύνδεση των αποδοχών με την παραγωγικότητα, δημιουργώντας κλίμα ανταγωνισμού και διαίρεσης μεταξύ των εργαζομένων και των υπηρεσιών, δεν μπορεί να γίνει αποδεκτή.
- Η νέα ΣΣΕ δεν είναι υπόθεση των «πεφωτισμένων» διαπραγματευτών του ΔΣ, πρέπει να προκύψει μέσα από τη συλλογική δράση των εργαζομένων στη ΜΟΔ.
