13/6/2016
Οι δυνάμεις του προεδρείου του συλλόγου (ΜΟΔ Συλλογικά και Εναλλακτική
Πρωτοβουλία) ανακάλυψαν όψιμα (μετά από 7 μήνες από τη ψήφισή
του) ότι το νέο μισθολόγιο επιφέρει μειώσεις των βασικών μας μισθών
με επανακατάταξή μας στις νέες μειωμένες κλίμακες στις 31-12-2015, παγώνοντας
παράλληλα τη μισθολογική μας εξέλιξη από 1-1-2016 έως 31-12-2017, ενώ για τους
περισσότερους δεν θα υπάρξει αύξηση ούτε μετά το 2017 μέχρι να εξαντλήσουν την
όποια προσωπική διαφορά (αν δεν την έχει ήδη κλαδέψει ο αυτόματος κόφτης).
Καλώς όρισαν στην μνημονιακή Ελλάδα! Όταν ως
παράταξη τους θέταμε αυτά ακριβώς τα ζητήματα, με ανακοίνωσή μας στις
15/12/2015 και καλούσαμε σε κινητοποίηση και εγρήγορση του ΣΕΜΟΔ, η ΜΟΔ
Συλλογικά έπασχε από «αφωνία» η δε Εναλλακτική Πρωτοβουλία αναγνώριζε θετικά
στοιχεία στο νέο ενιαίο μισθολόγιο, όπως καταγγείλαμε με ανακοίνωση μας στις
16/12/2015. Τις επισημάνσεις αυτές επιβεβαίωνε και η μελέτη μέλους του ΚΕΜΕΤΕ
της ΟΛΜΕ για την πορεία των μισθών μας με την εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου
που αποστείλαμε στους συναδέλφους με ανακοίνωσή μας στις 21-1-2016.