Θέσεις της ΑΠΕ ΜΟΔ στην Τακτική Γενική Συνέλευση της 27/3/2018

 

ü  ΠΟΡΕΙΑ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΣΣΕ

1.       Η διεκδίκηση συνεχίζεται και στα δύο μέτωπα (Αμοιβές και «μη μισθολογικά» - Θεσμικά»). Αξιολογούμε ως κάτω των προσδοκιών την πρόταση της διοίκησης, τόσο σε ότι αφορά τον «αποκλεισμό» σειράς αιτημάτων μας, όσο και στο ύψος των καλύψεων για τα αιτήματα που αποδέχεται. 

2.       Η αποστολή των στοιχείων μισθοδοσίας από τη διοίκηση της  ΜΟΔ αποδεικνύει ένα άδικο, κατακερματισμένο και πολλών ταχυτήτων σύστημα αμοιβών που καταστρατηγεί την συνταγματική επιταγή της «ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας».

3.       Η αποκατάσταση της δικαιοσύνης στο μισθολόγιο δεν μπορεί παρά να αποτελεί σημαντικό κομμάτι της παρούσας διαπραγμάτευσης για Επ.ΣΣΕ με βάση την πρόταση του ΣΕΜΟΔ για δημιουργία νέων μισθολογικών κλιμακίων, κοινών για όλους του εργαζομένους στην εταιρεία.

4.       Η διεκδίκηση για τις αμοιβές μας κόντρα στις μνημονιακές επιταγές, παραμένει βασικός άξονας της παρούσας διαπραγμάτευσης και γι’ αυτό δεν συμφωνούμε σε μια Επ.ΣΣΕ «αλά καρτ».  Γι αυτό:

α.      Ζητούμε άμεση συνάντηση με την πολιτική ηγεσία το μισθολόγιο. Καταγγέλλουμε την παρελκυστική τακτική που ακολουθείται από την ηγεσία του ΥΠΟΙΑΝ η οποία δεν έχει ορίσει αυτή την συνάντηση, όταν ο ΣΕΜΟΔ την έχει ζητήσει από τις 16/2.

β.      Προχωρούμε σε απεργιακή κινητοποίηση αμέσως μετά το Πάσχα και  συγκέντρωση στο υπουργείο, για να πιέσουμε για συνάντηση με την πολιτική ηγεσία. Εάν έχει μέχρι τότε οριστεί συνάντηση, να αποτελέσει η κινητοποίηση μέσο πίεσης για την ικανοποίηση των αιτημάτων μας.

γ.       Απαιτούμε η διοίκηση της ΜΟΔ να μην μείνει στην διαπίστωση του προβλήματος, όπως αναδεικνύεται από τα μισθολογικά στοιχεία, αλλά να στηρίξει εμπράκτως την διεκδίκηση των εργαζομένων προς την πολιτική ηγεσία.

5.       Συνεχίζουμε τη διαπραγμάτευση με τη διοίκηση της ΜΟΔ σε ότι αφορά τα μη μισθολογικά και τα θεσμικά αιτήματά μας, στη βάση της πρότασης που κατέθεσε ο ΣΕΜΟΔ και διαμορφώθηκε από τη ΓΣ της 13/12/2017.

 

ü  ΑΤΟΜΙΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

Κύριος στόχος της «αξιολόγησης» είναι η μεταφορά των ευθυνών για την κατάσταση του δημοσίου στις πλάτες των «ανεπαρκών» υπαλλήλων, η δημιουργία τεχνητών διαχωρισμών μεταξύ των εργαζομένων, η καλλιέργεια κλίματος πειθάρχησης στις κυβερνητικές επιλογές και συνδιαλλαγής μεταξύ προϊσταμένων και υφισταμένων στις υπηρεσίες,  η εξυπηρέτηση της στρατηγικής του μικρού «επιτελικού» κράτους που θα λειτουργεί με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, το περαιτέρω χτύπημα των ΣΣΕ, η δημιουργία ενός ελιτίστικου στρώματος Δ.Υ. και εν τέλει, η δημιουργία «δεξαμενής» των δυνητικά προς απόλυση «απροσάρμοστων» υπαλλήλων. Το θεσμικό πλαίσιο διαπνέεται από το πνεύμα της μετάθεσης των ευθυνών για τη μη επίτευξη της ατομικής και ομαδικής στοχοθεσίας, που θα τεθούν σε μια επόμενη φάση (άραγε με ποιά κριτήρια και διαδικασίες;) στις πλάτες των εργαζομένων, παραγνωρίζοντας την υποστελέχωση των υπηρεσιών του ΕΣΠΑ και των δικαιούχων (ως αποτέλεσμα των μνημονιακών απαγορεύσεων των προσλήψεων), σε ένα περιβάλλον αβάσταχτης πλέον «ηλεκτρονικής γραφειοκρατίας» του συστήματος. Η σύνδεση του μισθού με την αξιολόγηση, όπως προβλέπεται στον Ν.4354/15 (ενιαίο μισθολόγιο), στόχο έχει τον κατακερματισμό των εργασιακών σχέσεων, τη σύνδεση του μισθού με την «παραγωγικότητα», με τελικό αποτέλεσμα το χτύπημα του δικαιώματος για υπαγωγή σε Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.

Στη σημερινή συγκυρία, όπου η διαπραγμάτευση για την υπογραφή Επ.ΣΣΕ στη ΜΟΔ είναι σε πλήρη εξέλιξη και δεδομένης της απόφασης  της Γενικής Συνέλευσης του ΣΕΜΟΔ της 13ης/12/2017 για άρνηση συμμετοχής στην ατομική αξιολόγηση, η Γενική Συνέλευση

Προκηρύσσει αποχή επ’ αόριστο των ΜΟΔιτών από τις διαδικασίες αξιολόγησης και συστρατεύεται με την ΑΔΕΔΥ, η οποία βρίσκεται σε απεργία – αποχή από τις διαδικασίες αξιολόγησης από το Μάρτιο του 2017, στάση που οδήγησε – παρά τους εκβιασμούς – σε αναδίπλωση τους κυβερνητικούς σχεδιασμούς και πάγωμα των διαδικασιών.

Πλαίσιο Δράσης ΣΕΜΟΔ 2018

1.       Αγωνιζόμαστε για την υπογραφή Επ. ΣΣΕ στη βάση της απόφασης της ΓΣ στις 13/12/2017. Εξομάλυνση των μισθολογικών ανισοτήτων με επαναφορά μισθολογικών κλιμακίων κόντρα στον κατακερματισμό και την «εξατομίκευση» των μισθών μας

2.       Απορρίπτουμε και παλεύουμε ενάντια στην ατομική «αξιολόγηση». Κηρύσσουμε ΑΠΟΧΗ από τη διαδικασία και συντασσόμαστε με το δημοσιοϋπαλληλικό κίνημα.

3.       Παλεύουμε  και συντονιζόμαστε με άλλους εργαζομένους ενάντια στην 4^η αξιολόγηση του αντιλαϊκού προγράμματος κυβέρνησης-ΕΕ-ΔΝΤ, κόντρα στην κυβερνητική προπαγάνδα για «έξοδο από τα μνημόνια.»

4.       Αντιστεκόμαστε στα νέα αντεργατικά μέτρα που φέρνει η «μετά-μνημονιακή έξοδος».

5.       Παλεύουμε για τη διατήρηση της Ειρήνης και για την φιλία των λαών της περιοχής, ενάντια στις ιμπεριαλιστικές επεμβάσεις, τους πολέμους και τους σωβινισμούς.

Ανακοίνωση για τη στάση μας στο ΔΣ του ΣΕΜΟΔ για το μισθολόγιο

 

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Η ΑΠΕ ΜΟΔ στο πρόσφατο ΔΣ του ΣΕΜΟΔ στις 12/03/2018 δεν υπερψήφισε την απόφαση για τις μισθολογικές ανισότητες στη ΜΟΔ, με το σκεπτικό ότι διατηρείται ένα «πέπλο» ασάφειας  και συγκάλυψης, γύρω από τις πραγματικές διαστάσεις των μισθολογικών αποκλίσεων.

Η θέση της ΑΠΕ ΜΟΔ ήταν και παραμένει σταθερή στο να αποσταλούν τα στοιχεία, με όποιο τρόπο κρίνει το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ, στο ότι δεν θίγονται τα «προσωπικά δεδομένα» όλων μας. Υπενθυμίζουμε στους/στις συναδέλφους/ισσες ότι τα στοιχεία που έχει στην κατοχή του το ΔΣ είναι ανώνυμα και αποστάλθηκαν από τη διοίκηση χωρίς την επισήμανση της εχεμύθειας.

Στην τοποθέτησή μας αυτή δεχθήκαμε την καθολική άρνηση των υπόλοιπων παρατάξεων, με κινδυνολογικά επιχειρήματα για διασπορά των στοιχείων στα ΜΜΕ.  Άραγε από ποιους; Από τα ίδια τα μέλη του Συλλόγου;

Αντίθετα, η πρότασή τους ήταν να γίνει μόνο «περιγραφική» αξιολόγηση των στοιχείων και να αποτυπωθεί  αυτή στην απόφαση του ΔΣ. Ακόμη και όταν προτείναμε να γίνει ένας συμβιβασμός και στην «περιγραφική» απόφαση να προστεθεί μια τάξη μεγέθους των μέσων όρων των μισθολογικών αποκλίσεων, συναντήσαμε είτε την πλήρη άρνηση, είτε προτάσεις που υποεκτιμούσαν τα πραγματικά δεδομένα.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Η ΑΠΕ ΜΟΔ, όπως έχει αποδείξει με τη μέχρι τώρα στάση της, σέβεται τις αποφάσεις του ΔΣ και δεν προχωρεί σε μονομερείς ενέργειες. Επειδή όμως θεωρούμε ότι η διαιώνιση αυτή της «ασάφειας» επιτείνει το κλίμα καχυποψίας μεταξύ των συναδέλφων, αναλαμβάνουμε την ευθύνη να  δημοσιοποιούμε στατιστικά επεξεργασμένα μισθολογικά  στοιχεία που αποτυπώνουν τις προσωπικές διαφορές ανά κλάδο - ειδικότητα, από τυχαίο μισθολογικό κλιμάκιο ΠΕ, θεωρώντας ότι με αυτή την κίνηση, σε καμία περίπτωση δεν θίγονται τα «προσωπικά δεδομένα» των συναδέλφων.

Παρά την πλήρη εξατομίκευση των αμοιβών μας -αφού και ανά κλάδο υπάρχουν επιμέρους διαφοροποιήσεις- θεωρούμε ότι οι συνάδελφοι μπορούν να έχουν μια γενική εικόνα του «άνισου» μισθολογικού καθεστώτος μας.

Σε κάθε περίπτωση, θεωρούμε ότι η διοίκηση της ΜΟΔ  δεν αρκεί να διαπιστώνει το πρόβλημα, εξαντλώντας την ευθύνη της, με το να δώσει τα μισθολογικά στοιχεία. Θα πρέπει να σταθεί εμπράκτως αρωγός των εργαζόμενων, προς τη πολιτική ηγεσία, για την αποκατάσταση των μισθολογικών αδικιών, με εξομάλυνση προς τα πάνω των αμοιβών, στο πλαίσιο της πρότασης του ΣΕΜΟΔ για Επιχειρησιακή ΣΣΕ.

Σχετικά με τα μισθολογικά στοιχεία που λάβαμε από τη διοίκηση της ΜΟΔ

 

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Στο πλαίσιο της διαπραγμάτευσης για την Επ.ΣΣΕ στη ΜΟΔ ο Σύλλογος είχε ζητήσει από τη Διοίκηση τα μισθολογικά στοιχεία του προσωπικού για την τεκμηρίωση της διεκδίκησης για εξομάλυνση, προς τα πάνω, των μισθολογικών ανισοτήτων και την άρση του πολυκερματισμού στις αμοιβές, που δημιούργησε η μισθολογική ρύθμιση του 2013.

Τα μισθολογικά στοιχεία, τα οποία επί χρόνια ζητούσαμε ως παράταξη και που πρώτη φορά δόθηκαν  από τη διοίκηση  με τέτοιο αναλυτικό τρόπο, αποτυπώνουν ξεκάθαρα την πλήρη εξατομίκευσή των μισθών μας, καταστρατηγώντας πλήρως την αρχή της «ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας».

Είναι χαρακτηριστικό ότι στο ίδιο μισθολογικό κλιμάκιο (ΜΚ) αποτυπώνονται μισθολογικές ανισότητες, στις  προσωπικές διαφορές, που κατά μέσο όρο πλησιάζουν ή και υπερβαίνουν τα 500€. Μάλιστα αν η σύγκριση γίνει μεταξύ της ελάχιστης και τις μέγιστης προσωπικής διαφοράς (που αφορά κυρίως θέσεις ευθύνης, πριν το 2011) σε απόλυτο ποσό αυτή μπορεί να υπερβαίνει και τα 1.000 €.

Ενδεικτικό των «στρεβλώσεων» του μισθολογίου της ΜΟΔ, όπως προκύπτει από τα στοιχεία, είναι (ανάμεσα στα άλλα) και ένα χαρακτηριστικό γεγονός: Εργαζόμενος με Βαθμό ΔΕ και μισθολογικό κλιμάκιο μικρότερο από αντίστοιχο εργαζόμενο ΤΕ ή ΠΕ (μη μηχανικό) εμφανίζεται να έχει υψηλότερες αποδοχές.

Τα θέματα αυτά μπήκαν επιτακτικά στη συνάντηση διαπραγμάτευσης της Παρασκευής 2/3 από τον εκπρόσωπο της ΑΠΕ ΜΟΔ και προκαλεί εντύπωση πως η ενημερωτική ανακοίνωση του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ δεν περιέχει ούτε μισή λέξη για το θέμα.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Η παράθεση αυτών των στοιχείων δεν έχει σκοπό να δημιουργήσει κλίμα «κοινωνικού αυτοματισμού» ανάμεσα στους συναδέλφους και να στοχοποιήσει εργαζόμενους ή κατηγορίες εργαζομένων στην ΜΟΔ. Απεναντίας, στοχεύει στο να σπάσει το κλίμα καχυποψίας ανάμεσα στους συναδέλφους, που ενώ  εργάζονται στο ίδιο αντικείμενο, σε διπλανά γραφεία, αμείβονται με διαφορετικό τρόπο.

Να  αναδείξει τις στρεβλώσεις που έχει δημιουργήσει η μισθολογική ρύθμιση του 2013, και να τεκμηριώσει για άλλη μία φορά το αίτημα για «ίση αμοιβή για ίση εργασία» με την εξομάλυνση, προς τα πάνω, αυτών των ανισοτήτων, στο πλαίσιο της διαπραγμάτευσης για την Επ. ΣΣΕ.

Να ακυρώσει την θέση της διοίκησης ότι δεν μπορεί να γίνει συζήτηση στην παρούσα φάση για το μισθολόγιο της ΜΟΔ και να ενισχύσει τα επιχειρήματα του ΣΕΜΟΔ κατά την διαπραγμάτευση, που πρέπει να επιδιώξουμε με την πολιτική ηγεσία, για «πολιτική» λύση στο πρόβλημα, προς όφελος όλων των εργαζομένων στη ΜΟΔ.