Αγωνιστική Παρέμβαση Εργαζομένων ΜΟΔ
75 χρόνια μετά το άνοιγμα της Μακρονήσου (27-28 Μάη 1947)
και γενέθλια μέρα του Μακρονησιώτη Θανάση Βέγγου (29 Μαΐου 1927), μέλη της ΑΠΕ
ΜΟΔ πραγματοποιήσαμε επίσκεψη μνήμης και τιμής στο μαρτυρικό νησί, το ελληνικό
Νταχάου.
Ιστορικοί Περίπατοι «Μακρόνησος, ένα νοσηρό πείραμα 1947 –1950»
Θάνος Μικρούτσικος - Μαρία Δημητριάδη - Οι γερόντοι (Καντάτα για τη Μακρόνησο)
Πως ο Θανάσης Βέγγος έγινε ηθοποιός στην εξορία της Μακρονήσου
Θανάσης Βέγγος: Η Μακρόνησος μου άλλαξε τη ζωή...
Η στάση αυτή ήταν αναμενόμενη, όπως φάνηκε και από τη μη υλοποίηση αποφάσεων που θα εξέθεταν την κυβερνητική πολιτική: η οργάνωση της στοχευμένης αποχής από επιτόπιες επαληθεύσεις που αποφασίστηκε τον Απρίλιο, με σύνταξη του εξώδικου προς τη ΜΟΔ, «σύρθηκε» ώστε το πρόγραμμα των ΕΥ να ολοκληρωθεί για την τρέχουσα λογιστική χρήση, οι πληρωμένες καταχωρήσεις για τα αιτήματά μας «ξεχάστηκαν», το πανό διαμαρτυρίας στην ΚΥ δεν έχει ακόμα περιεχόμενο, ο ορισμός συνάντησης με τον Σκυλακάκη δεν έχει προχωρήσει, η επιστολή στην Επιτροπή για τα αιτήματά μας, αγνοείται.
Θα έπρεπε βέβαια και οι παρατάξεις που συγκρότησαν προεδρείο με τη ΜΟΔ συλλογικά στο όνομα της «αντιπροσωπευτικότητας», να αναλογιστούν τις συνέπειες της επιλογής τους, αφού αντικειμενικά δίνουν άλλοθι στον κυβερνητικό συνδικαλισμό στον ΣΕΜΟΔ.
Επιλέγουμε να μη συρθούμε στην κατρακύλα που επιδεικνύει ανερυθρίαστα ο βραχίονας του κυβερνητικού συνδικαλισμού στον ΣΕΜΟΔ και να χαρούμε με την υπογραφή άλλης μια ΣΣΕ, αυτήν τη φορά από το σωματείο της ΕΝΕΔΕΠ στην COSCO, με κατακτήσεις για όλους τους εργαζόμενους με αυξήσεις στους μισθούς, μέτρα προστασίας, συμβάσεις πλήρους απασχόλησης. Η ΕΝΕΔΕΠ, που όλους αυτούς τους μήνες, με ανυποχώρητους αγώνες, με απεργίες εν μέσω εκφοβισμού από την εργοδοσία, την κυβέρνηση και το Υπουργείο Ναυτιλίας σε αγαστή συνεργασία με τα ΜΑΤ, κατάφερε να δικαιωθεί και να αποδείξει ότι οι κατακτήσεις έρχονται μόνο με αγώνες.
Στεκόμαστε δίπλα στο φοιτητικό κίνημα της Θεσσαλονίκης, που ορθώνει, για πάνω από έναν χρόνο, ανάστημα απέναντι στο κρεσέντο αυταρχισμού του Πρύτανη του ΑΠΘ Παπαϊωάννου. Του «λαγού» της κυβέρνησης και της Κεραμέως, που αντιλαμβάνονται την Παιδεία με ΜΑΤ και ξύλο, κρότου λάμψης στο ψαχνό, άγρια καταστολή σε φοιτητές και φοιτήτριες, έχοντας σα στόχο το επιχειρηματικό πανεπιστήμιο των κερδών για τις επιχειρήσεις και τον αποκλεισμό των παιδιών μας από τη δημόσια δωρεάν παιδεία, προς όφελος των επιχειρηματιών της ιδιωτικής εκπαίδευσης.
Η σκέψη μας είναι δίπλα στα παιδιά που αυτές τις μέρες δοκιμάζονται με εξετάσεις, διεστραμμένες τράπεζες θεμάτων, πανελλήνιες αποκλεισμού από την τριτοβάθμια εκπαίδευση, με ορίζοντα -αν εμείς δεν αντιδράσουμε τώρα- ένα ζοφερό μέλλον.
Πιστεύουμε πως η εναντίωση στον κυβερνητικό συνδικαλισμό της ΜΟΔ συλλογικά η οποία ευθύνεται για την περαιτέρω απομάκρυνση των εργαζομένων από την ενεργό συμμετοχή, «πρωτοπορώντας» στην εφαρμογή του αντεργατικού νόμου Χατζηδάκη, είναι τμήμα των κοινών αγώνων των εργαζομένων για την κατάκτηση των δικαιωμάτων μας.
Για την αγωνιστική διεκδίκηση όσων μας έκλεψαν πάνω από δέκα χρόνια τώρα, για την ανατροπή της αποπολιτικοποίησης των διεκδικήσεών μας, έχουμε πολύ και δύσκολο δρόμο να διανύσουμε. Κανείς και καμία δεν περισσεύει.
ΟΛΕΣ ΚΑΙ ΟΛΟΙ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ
Σήμερα απογυμνώθηκε και από το τελευταίο «φύλλο συκής» η πλειοψηφία του ΔΣ.
Συγκεκριμένα στη σημερινή συνεδρίασης του ΔΣ από την παράταξη της ΜΟΔ Συλλογικά ήταν παρόντα μόνο δύο μέλη ενώ τα άλλα τρία μέσω τηλεδιάσκεψης και επομένως χωρίς δικαίωμα ψήφου παρά μόνο τοποθέτησης, σύμφωνα με τα ισχύοντα μέτρα και το καταστατικό.
Παρ’ ότι δεν υπήρχε κανένα πρόβλημα για να συνεχιστεί η συνεδρίαση του ΔΣ καθώς υπήρχε απαρτία (6/9) και μπορούσε να προεδρεύσει του ΔΣ ο Αντιπρόεδρος, αποφάσισαν και τα άλλα δύο μέλη της ΜΟΔ Συλλογικά να αποχωρήσουν (χρησιμοποιώντας αστείες προφάσεις) για να μην υπάρξει απαρτία και να διαλυθεί το ΔΣ.
Τρεις ημέρες πριν από τη ΓΣ του ΣΕΜΟΔ και σε μια χρονική στιγμή που η κυρίαρχη διεκδίκηση της εξομάλυνσης κινδυνεύει να θαφτεί οριστικά μιας και ο εργοδοτικός συνδικαλισμός της ΜΟΔ Συλλογικά λειτουργεί, για άλλη μια φορά, ως προστατευτικό ανάχωμα στην κυβερνητική πολιτική.
Επιλέγουν και πάλι τη γνωστή τακτική, «όταν η πραγματικότητα δεν μας βολεύει, τόσο χειρότερα για την πραγματικότητα»
Συνάδελφοι και συναδέλφισσες δυστυχώς δεν έχουμε τίποτα να περιμένουμε από την «πεφωτισμένη» ηγεσία του σωματείου μας. Πρέπει να πάρουμε την υπόθεση στα χέρια μας
Πρέπει να συνειδητοποιήσουμε ότι η συμμετοχή στη ΓΣ δια ζώσης σε μεγάλο βαθμό και η λήψη αποφάσεων για δράση και όχι ευχολόγια και «θα», είναι μονόδρομος.
Όλες και όλοι την Πέμπτη 26/5/2022, 11.00 στο ΤΕΕ (Νίκης) για να πάρουμε τη ζωή στα χέρια μας
Διεκδικούμε αγωνιστικά όλοι και όλες μαζί:
· ΕΞΟΜΑΛΥΝΣΗ ΤΩΡΑ
· ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ
· ΑΥΤΟΜΑΤΗ ΑΝΑΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗ ΜΙΣΘΩΝ (ΑΤΑ)
· ΘΕΛΟΥΜΕ ΠΊΣΩ ΤΟΝ 13ο και 14ο ΜΙΣΘΟ ΠΟΥ ΜΑΣ ΕΚΛΕΨΑΝ
Θυμίζουμε:
«Αποφάσεις ΔΣ ΣΕΜΟΔ 7/4/2022
1ο Θέμα : Ενημέρωση και οργάνωση ενεργειών για την Μισθολογική Εξομάλυνση
Απόφαση
1. Να αιτηθούμε επίσημη συνάντηση με τον υπουργό ΥΠΑΝΕ για την επίλυση του μισθολογικού ζητήματος το άμεσο προσεχές διάστημα έως το Πάσχα. Θα έχει ήδη πραγματοποιηθεί η υποβολή υπομνήματος Θέσεων ΣΕΜΟΔ σχετικά με τη διεκδίκηση της άρσης των μισθολογικών ανισοτήτων μέσω ειδικής ρύθμισης εξομάλυνσης.
2. Να πραγματοποιηθεί πληρωμένη καταχώριση στα ΜΜΕ των θέσεων και αιτημάτων του ΣΕΜΟΔ με χρονικό ορίζοντα την συνάντηση με τον υπουργό ΥΠΑΝΕ.
3. Να διενεργηθούν επιτόπιες συναντήσεις με τους συναδέλφους με σκοπό την ενημέρωση κι ενεργοποίησης τους προκειμένου να προβούμε σε στοχευμένες δράσεις και παρεμβάσεις του ΣΕΜΟΔ, την ερχόμενη εβδομάδα(11-15/4/2022) στις υπηρεσίες και δομές ΕΣΠΑ ΑΠΚΟ, ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ, ΕΠΑΝΑΔΒΜ, ΕΠΑΝΕΚ, ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ, ΚΥ ΜΟΔ ΑΕ κλπ Στο πλαίσιο των συναντήσεων θα διερευνηθεί η δυνατότητα συμμετοχής στις στοχευμένες παρεμβάσεις του ΣΕΜΟΔ όλων των εργαζομένων στις ΕΥ και δομές ΕΣΠΑ.
4. Να συνταχθεί και να αποσταλεί επιστολή θέσεων του ΣΕΜΟΔ προς την Ευρωπαϊκή Επιτροπή ειδικά με τα μισθολογικά θέματα.
5. Προκηρύσσεται αποχή -απεργία επί δίμηνο και έως την συνάντηση με τον ΥΠΟΙΚ, από συγκεκριμένα καθήκοντα ενδεικτικά και όχι περιοριστικά όπως : επιτόπιες επαληθεύσεις, μετακινήσεις, σε στοχευμένη μέρα/μέρες στη λειτουργία ΠΣΚΕ. Προς υλοποίηση θα σταλεί εξώδικη δήλωση προς την ΜΟΔ ΑΕ.
Αποφάσεις ΔΣ ΣΕΜΟΔ 5/5/2022
3ο Θέμα : Οργάνωση ενεργειών για την Μισθολογική Εξομάλυνση
Απόφαση
1. Να αιτηθούμε εκ νέου συνάντηση με τον υπουργό ΥΠΑΝΕ για την επίλυση του μισθολογικού ζητήματος το άμεσο προσεχές διάστημα έως τον Ιούνιο 2022. Θα έχει ήδη πραγματοποιηθεί η υποβολή υπομνήματος Θέσεων ΣΕΜΟΔ τόσο στον υπουργό ΥΠΑΝΕ όσο και στον συναρμόδιο ΥΠΟΙΚ σχετικά με τη διεκδίκηση της άρσης των μισθολογικών ανισοτήτων μέσω ειδικής ρύθμισης εξομάλυνσης.
2. Να διενεργηθούν επιτόπιες συναντήσεις με τους συναδέλφους με σκοπό την ενημέρωση κι ενεργοποίησης τους προκειμένου να προβούμε σε στοχευμένες δράσεις και παρεμβάσεις του ΣΕΜΟΔ, την επόμενη περίοδο στις υπηρεσίες και δομές ΕΑΣ, ΟΠΣ, ΕΥΘΥ, ΕΠΑΝΕΚ, ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ κλπ. Στο πλαίσιο των συναντήσεων θα διερευνηθεί η δυνατότητα συμμετοχής στις στοχευμένες παρεμβάσεις του ΣΕΜΟΔ όλων των εργαζομένων στις ΕΥ και δομές ΕΣΠΑ.
3. Να συνταχθεί και να αποσταλεί επιστολή θέσεων του ΣΕΜΟΔ προς την Ευρωπαϊκή Επιτροπή ειδικά με τα μισθολογικά θέματα.
4. Επιβεβαιώνεται η αποχή -απεργία επί δίμηνο και έως την συνάντηση με τον ΥΠΟΙΚ, από συγκεκριμένα καθήκοντα ενδεικτικά επιτόπιες επαληθεύσεις, μετακινήσεις. Προς υλοποίηση θα σταλεί άμεσα εξώδικη δήλωση προς την ΜΟΔ ΑΕ.
5. Αποφασίζεται κατά πλειοψηφία η επικοινωνία του ζητήματος της άρσης των μισθολογικών ανισοτήτων στην ΜΟΔ μέσω της ανάρτησης ευμεγέθους πανό στην Κεντρική Υπηρεσία της ΜΟΔ ΑΕ όπως εισηγήθηκε προς τούτο και η ΤΣΕ ΚΥ.
6. Αποφασίζεται η ετήσια τακτική Γενική Συνέλευση ΣΕΜΟΔ την 26η Μαΐου 2022.»
Ο λαός μας λέει ότι «όποιος δεν θέλει να ζυμώσει δέκα μέρες κοσκινίζει». Και δεν θέλει να ζυμώσει (και πώς θα μπορούσε άλλωστε), αφού η πλειοψηφία του ΔΣ ασκεί συνεπή κυβερνητικό συνδικαλισμό (με ανίερες συμμαχίες) όπως και οι προκάτοχοι / προκάτοχες των θέσεων της Προέδρου. Παίζοντας το ρόλο του κυματοθραύστη των διεκδικήσεων των εργαζόμενων και της δίκαιης οργής τους και προστατεύοντας την κυβέρνηση με χίλια δυο τερτίπια και καθυστερήσεις για να μην γίνει τίποτα και να παραπεμφθούν όλα στις καλένδες (γιατί όχι και σε μια άλλη ζωή).
Κατέρρευσαν γρήγορα οι μετεκλογικοί «αγωνιστικοί βερμπαλισμοί» και οι «συναινετικές αγωνιστικές» αποφάσεις, οι οποίες εγκαταλείπονταν στην τύχη τους την επομένη της ψήφισής τους και σκοπό είχαν σκοπό να εκτονώσουν την αγανάκτηση των συναδέλφων.
Ακόμη και η απόφαση για αποχή από συγκεκριμένα καθήκοντα την οποία πρότειναν αρχικά προβεβλημένα στελέχη τους, με το αιτιολογικό ότι οι απεργίες «δεν τραβάνε», γίνεται πλέον «αδειανό πουκάμισο» αφού σε λίγο ολοκληρώνεται η τρέχουσα λογιστική χρήση.
Η περίοδος χάριτος για το «ανανεωμένο» ΔΣ έλαβε τέλος. Καλούμε τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες να συμμετάσχουν μαζικά και δια ζώσης στη ΓΣ της Πέμπτης 26/5/2022 για να συζητήσουμε τα φλέγοντα προβλήματα του ΣΕΜΟΔ και να πάρουμε αποφάσεις στην κατεύθυνση των δίκαιων διεκδικήσεων μας πέρα και έξω από τον κυβερνητικό συνδικαλισμό .
ΥΓ. Όπως και στην Επιτροπή της Βουλής στο πλαίσιο συζήτησης για το νόμο του νέου ΕΣΠΑ (4914/2022) ο Πρόεδρος της ΜΟΔ "ξέχασε" να αναφερθεί στην συμβολή των εργαζομένων της ΜΟΔ στην υλοποίηση των έργων και στην απορρόφηση που έφερε τη χώρα μας στην πρώτη θέση - όπως διαλαλούν όπου σταθούν κι όπου βρεθούν- έτσι και σε εκπομπή στο Mega Channel, o κος Παπαδημητρίου ξέχασε(;) να αναφερθεί και πάλι στους εργαζόμενους του φορέα που προεδρεύει. Όχι να τους ευχαριστήσει, όπως έκανε για την πολιτική ηγεσία του ΥΠΑΝΕ, ούτε καν να τους αναφέρει δεν καταδέχτηκε !
Τον ευχαριστούμε.
https://www.megatv.com/etvshows/668122/koinonia-ora-mega-19-05-22/ ΣΤΟ 1. 59' 01''
Αναρτήθηκε στη διαβούλευση ν/σ του ΥΠΕΣ, που μεταξύ άλλων εισάγει νέο πλαίσιο για την αξιολόγηση των υπαλλήλων, την οποία συνδέει με χρηματικά κίνητρα απόδοσης.
Γιατί μας αφορά;
Γιατί εισάγει την αξιολόγηση (άλλου τύπου) με ατομικούς στόχους (που στη δουλειά μας είναι αδύνατο να εφαρμοστούν), με «τυράκι» το κίνητρο απόδοσης στο άρθρο 25 παρ.1 (Σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής υπαλλήλων που εμπλέκονται σε έργα του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0» και στην υλοποίηση έργων συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων).
Πώς θα αποδίδεται το «μπόνους»;
…Ο προϊστάμενος θα ορίζει τους υπαλλήλους που θα εμπλέκονται στην υλοποίηση έργων συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων και δύνανται να λάβουν την επιπλέον ανταμοιβή… και θα τελεί και υπό την έγκριση του οικείου αμέσως ανώτερου ιεραρχικά αρμόδιου οργάνου (άρθρο 25 παρ.2)
Εντάξει, αλλά γιατί να μην πάρουμε τους «δύο μισθούς» παραπάνω;
Η ανταμοιβή δεν μπορεί να υπερβαίνει, ανά έτος, το δεκαπέντε τοις εκατό (15%) του αθροίσματος του ετήσιου βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης κάθε υπαλλήλου και υπόκειται στις ασφαλιστικές εισφορές και λοιπές κρατήσεις των πρόσθετων αποδοχών. Η συνολική δαπάνη για την ανωτέρω ανταμοιβή δεν μπορεί να υπερβαίνει τα δέκα εκατομμύρια (10.000.000) ευρώ ανά έτος (άρθρο 25 παρ.3)
Ο Σκυλακάκης υπολογίζει ότι 6.000 υπάλληλοι είναι υποψήφιοι/ες για να λάβουν το «μπόνους». Αν υποθέσουμε ότι ένας μέσος μισθός κλιμακίου στη ΜΟΔ για την πλειοψηφία είναι 1.800€ μικτά, τότε για τους «τυχερούς» και τις «τυχερές», το μπόνους μπορεί να φτάσει ΕΩΣ τα 3.240€ μικτά. Όμως δυστυχώς, μια απλή διαίρεση δίνει 10.000.000€ / 6.000 υπαλλήλους = 1.666,67€ μικτά…
Δηλαδή, όσοι/ όσες επιλεγούν αφού πιάσουν ατομικούς στόχους, συναινέσουν στην αξιολόγηση και ακολουθήσουν πρόθυμα, χαμογελαστά και αδιαμαρτύρητα τις εντολές των προϊσταμένων, θα πάρουν ένα κατοστάρικο το μήνα στην καλύτερη περίπτωση!
Να μην ξεχάσουμε κιόλας ότι ο ΓΓ ΕΣΠΑ δήλωσε ότι το μπόνους θα αντικαταστήσει την αμοιβή των υπερωριών. Που στην περίπτωση μισθού κλιμακίου 1.800€/μήνα θα έφταναν ετήσια τα (1.800/280)*240 = 1.542,86€ μικτά.
Ποιο είναι το σύστημα κινήτρων, η μέθοδος και τα κριτήρια και οι στόχοι που πρέπει να πιαστούν;
Αυτό θα είναι έκπληξη! Θα αποφασιστεί με ΚΥΑ, στην οποία θα ορίζονται οι υπηρεσίες, τα συλλογικά όργανα, οι φορείς υλοποίησης στους οποίους εφαρμόζεται το σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής, εξειδικεύονται η μέθοδος, τα κριτήρια και το σύστημα στοχοθεσίας, το ύψος της επιπλέον ανταμοιβής, ο χρόνος και ο τρόπος καταβολής της, καθώς και κάθε άλλο σχετικό θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 25 (άρθρο 50 παρ.8)
Τι σημαίνει «Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπάλληλων» (άρθρο 28). Μας αφορά;
Σημαίνει ότι κάθε φορά που αλλάζουμε κλιμάκιο δεν θα μειώνεται ο καθαρός μισθός που θα παίρνουμε στο χέρι αλλά θα παίρνουμε την αύξηση των 59€ μικτά του κλιμακίου με «κλειδωμένη» την προσωπική διαφορά/υπερβάλλουσα μείωση μέχρι την 31/5/2024. Και αφορά σε όλους και όλες που αμείβονται με τον Ν.4354/2015 και λαμβάνουν την προσωπική διαφορά, άρα και στη ΜΟΔ. Παγιώνοντας έτσι τις μεταξύ μας μισθολογικές διαφορές, αφού «κλειδώνει» και δεν απομειώνεται πλέον η προσωπική διαφορά, ώστε να φτάσει κάποτε να μηδενιστεί και να αμείβονται με το ίδιο ποσό εργαζόμενοι/ες του ίδιου μισθολογικού κλιμακίου.
Περί της αξιολόγησης και του «εξισωτισμού»
Δεν είναι νέο ότι τα σχέδια για την αξιολόγηση στο δημόσιο, σκοπό έχουν πάντα να μεταθέτουν τις ευθύνες για τα προβλήματα της δημόσιας διοίκησης στους/στις εργαζόμενους/ες και στην «ατομική τους ευθύνη», να δημιουργούν τεχνητούς διαχωρισμούς μεταξύ μας, να καλλιεργούν το κλίμα της υποταγής στις κυβερνητικές επιλογές και της συνδιαλλαγής μεταξύ προϊσταμένων και υφισταμένων στις υπηρεσίες. Να διαμορφώνουν εν τέλει τη δεξαμενή για μελλοντικές απολύσεις.
Όταν όμως υπουργός είναι ο Βορίδης, τότε τα πράγματα γίνονται ακόμα πιο ξεκάθαρα (τσεκουράτα θα λέγαμε): «Το Κράτος ως ιδεολογικός μηχανισμός - Από την αναπαραγωγή του εξισωτισμού στην ακεραιότητα και την αξιοκρατία». Είναι ο τίτλος της ομιλίας του Υπ. Εσ. στο πρόσφατο συνέδριο της ΝΔ, όπου ούτε λίγο, ούτε πολύ, μαθαίνουμε ότι με το νέο νομοσχέδιο ο Βορίδης κηρύσσει ανένδοτο ενάντια στον «εξισωτισμό» και «την ιδεολογική ηγεμονία της αριστεράς» (για να το έχει υποστηρίξει τόσες φορές ο Υπ. Εσ. έτσι θα είναι…), τη διαφθορά (…) και προωθεί την αξιοκρατία!
Συνάδελφοι, συναδέλφισσες
Τον «εξισωτισμό» τον έχουμε νιώσει στο πετσί μας εδώ και 10 χρόνια, με το μισθολόγιο των 1.000 διαφορετικών αμοιβών για την ίδια εργασία, πάντα μετά από τα μνημονιακά πετσοκόμματα (βλ. και «εξορθολογισμό αμοιβών»).
Την «αξιοκρατία» την ξέρουμε καλά από τις μεθοδεύσεις ορισμού «αιώνιων» και νεότερων προϊσταμένων, τον Ν. 4914/2022 για το ΕΣΠΑ που πάλι αφήνει θολό τοπίο και «μεταβατικές διατάξεις» για τους προϊστάμενους, σε ένα σύστημα που δημιουργούνται νέες υπηρεσίες –άρα νέες θέσεις προϊσταμένων - και συγχωνεύονται ή μετονομάζονται παλιότερες. Για να μη μιλήσουμε για την επιμονή με την οποία προωθείται η ρύθμιση εξομάλυνσης «παλιών» και «νέων» προϊσταμένων για να μην είναι ριγμένα τα «δικά τους» παιδιά ή για αλεξιπτωτιστές ΔΥ που εμφανίζονται σε υπηρεσίες χωρίς διαδικασίες και προαλείφονται για προϊστάμενοι, απευθείας από το γραφείο του ίδιου του Βορίδη!
Για τη διαφθορά, εδώ μόνο πικρά μπορούμε να χαμογελάσουμε!
Υπενθυμίζουμε ότι έχουμε κηρύξει αποχή από την αξιολόγηση. Διαφωνούμε με τον κατακερματισμό της δουλειάς μας- που είναι ομαδική- σε ατομικούς στόχους, με «τυράκι» ένα εξευτελιστικό μπόνους των 100€ στην καλύτερη περίπτωση και σίγουρα όχι για όλους και όλες.
Διαφωνούμε δηλαδή με τις διακρίσεις, τους εξευτελιστικούς ανταγωνισμούς μεταξύ μας στους χώρους δουλειάς, τις ανίερες συμφωνίες με προϊστάμενους που θα αποφασίζουν τους λίγους εκλεκτούς και τις λίγες εκλεκτές που θα παίρνουν ένα αντίδωρο για να εκτελούν αδιαμαρτύρητα και χωρίς να σηκώνουν κεφάλι, ό,τι εντολές τους δίνονται.
Με καθρεφτάκια και χάντρες δε πληρώνεται ούτε το ρεύμα, ούτε το αέριο, ούτε η βενζίνη και το σούπερ μάρκετ.
Για άλλη μια φορά φωνάζουμε σε όλους τους τόνους και διεκδικούμε:
Συνάδελφοι, συναδέλφισσες
Πρόσφατα η ΓΓ ενίσχυσης της απασχόλησης του Υπουργείου Εργασίας, κάλεσε εργαζόμενες της ΜΟΔ (αλλά και ΔΥ) στις Επιτελικές Δομές ΕΣΠΑ για να τις υποχρεώσει να εργαστούν στον ΟΑΕΔ, ως δικαιούχο έργων του Ταμείου Ανάκαμψης, χωρίς διαδικασία και χωρίς να έχει προφανώς η ΓΓ καμιά δικαιοδοσία για μετακίνηση συναδέλφων μας σε άλλη υπηρεσία. Η «διαδικασία» που θα ακολουθηθεί είναι αυτή της «διάθεσης» προσωπικού, που τυπικά δεν υφίσταται και επιλέγεται γιατί είναι σε γνώση της πολιτικής ηγεσίας ότι στην παρούσα φάση είναι θολό το καθεστώς απασχόλησης στο ΤΑΑ των εργαζομένων στις ΕΥ ΕΣΠΑ.
Ναι μεν ο Ν.4914/22 δίνει αρμοδιότητες υλοποίησης έργων ΤΑΑ στις Επιτελικές Δομές και ορίζει καθήκοντα για άλλες υπηρεσίες συντονισμού (πχ ΕΥ ΟΠΣ), αλλά οι εργαζόμενοι/ες για το ΤΑΑ θα διέπονται από διαφορετικό εργασιακό καθεστώς σε σχέση με το ΕΣΠΑ (μισθοδοσία εκτός Τεχνικής Βοήθειας ΕΣΠΑ, πληρωμής υπερωριών για την απασχόληση σε έργα ΤΑΑ, απώλειας ειδικού επιδόματος για τους ΔΥ). Την ίδια στιγμή, είναι σε εξέλιξη οι νέες ΚΥΑ για τις Επιτελικές Δομές, όπου προβλέπεται υποχρεωτικά η δημιουργία νέας μονάδας σε κάθε μια, με αποκλειστικό αντικείμενο την υλοποίηση έργων του ΤΑΑ.
Δηλαδή, δομές του ΕΣΠΑ προβλέπεται να εμπλακούν στη διαχείριση του ΤΑΑ, χωρίς επιπλέον προσωπικό, χωρίς το ειδικό σύστημα αμοιβών που προβλέπει το ΤΑΑ για τα στελέχη του και παρά τα εκατομμύρια € αμοιβών στην GRANT THORΝTOΝ, εν πολλοίς για εργασίες που θα υλοποιήσουν Ειδικές Υπηρεσίες του ΕΣΠΑ.
Θα μας υποχρεώσουν να υλοποιήσουμε και το ΤΑΑ, τη στιγμή που ο Σκυλακάκης κομπάζει για το «μικρό κι ευέλικτο» σχήμα διαχείρισής του (40 νυν εργαζόμενοι/ες συν 20 επιπλέον στην ΕΥΣΤΑ συν 100 ΙΔΟΧ με τροπολογία τον Μάρτιο) λέγοντας με θράσος στη Βουλή: «Η αντίστοιχη υπηρεσία (για το ΕΣΠΑ) που είναι η ΜΟΔ έχει πολλές εκατοντάδες ανθρώπους».
Ο ίδιος υπουργός που μας αρνείται τη μισθολογική εξομάλυνση, θεωρώντας την αύξηση και όχι μερική αποκατάσταση αδικιών και μας θεωρεί υψηλόμισθους/ες, μας καλεί να «βάλουμε πλάτη», παραμένοντας όμως στην αφάνεια.
Αν το δέλεαρ για τη στελέχωση των μονάδων του ΤΑΑ είναι το ετήσιο μπόνους, αυτό πλέον σχεδιάζεται να δίνεται με τους ίδιους όρους για ΤΑΑ και ΕΣΠΑ, με την επίτευξη στόχων δηλαδή και σε συγκεκριμένους/ες εργαζόμενους/ες. Μόνο που οι στόχοι του ΤΑΑ, στην πλειοψηφία τους δεν θα πιαστούν, καθώς ο σχεδιασμός του έγινε από συμβούλους, που έθεσαν ορόσημα που αγνοούν πχ τις βασικές διαδικασίες και τους χρόνους διεξαγωγής διαγωνισμών δημοσίων συμβάσεων, χωρίς προηγούμενη διαβούλευση με δικαιούχους ή υπηρεσίες υπουργείων. Τελικά, ο μόνος στόχος που πιάστηκε, ήταν η υποβολή και έγκριση του ΤΑΑ, για τον οποίο οι εργαζόμενοι/ες της ΕΥΣΤΑ πήραν μπόνους. Και ως εδώ.
Γιατί ακόμα και η ΕΕ βοά πλέον για την αδιαφάνεια στη διαχείριση του ΤΑΑ, για τον αποκλεισμό από τις χρηματοδοτήσεις των μικρομεσαίων επιχειρήσεων, για την ανεπάρκεια των ελέγχων κλπ και φημολογούνται μεγάλες «διορθωτικές παρεμβάσεις».
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
Είναι καθήκον μας να στηρίξουμε τους/τις συναδέλφους/ισσες στις Επιτελικές του Υπ. Εργασίας που αντιμετωπίζονται για μια ακόμα φορά ως ευέλικτοι/ες εργαζόμενοι/ες, για κάθε ανάγκη του υπουργείου.
Δεν μπορούμε να δεχτούμε «διαθέσεις», μετακινήσεις, αποσπάσεις χωρίς προηγούμενες θεσμοθετημένες διαδικασίες και δημόσιες προσκλήσεις στελέχωσης, ούτε την ύπαρξη εργαζομένων διαφορετικών μισθολογικών ταχυτήτων και δικαιωμάτων μέσα στις ίδιες δομές.
Ακόμη, ως ΑΠΕ ΜΟΔ έχουμε επαναλάβει πολλές φορές στο ΔΣ του ΣΕΜΟΔ την πρόταση για στοχευμένη αποχή μας από τις διαδικασίες και τις μονάδες του ΤΑΑ, ως διαπραγματευτικό χαρτί έναντι του Σκυλακάκη, προκειμένου αυτός να αντιμετωπίσει σοβαρά τη μισθολογική μας εξομάλυνση.
Η πρόταση αυτή γίνεται πιο επιτακτική και ως απάντηση στην αυθαιρεσία της κυβέρνησης, προς τους εργαζόμενους στην υποχρεωτική στελέχωση των δομών διαχείρισης του ΤΑΑ.
Καλούμε το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ
Καλούμε τη ΜΟΔ, ως εργοδότη μας, να παρέμβει στο Υπ. Εργασίας και να αποτρέψει την εξωθεσμική βλαπτική μεταβολή που σχεδιάζεται για συναδέλφους μας εκεί.
