Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
Η ΑΠΕ ΜΟΔ υπενθυμίζει πως η θέση του ΣΕΜΟΔ κατά τη διαδικασία διαπραγμάτευσης ΣΣΕ είναι αυτή που αποτυπώθηκε στο εξώδικο που στάλθηκε στη Διοίκηση στις 17.1.2018 και το οποίο προέκυψε από την απόφαση της Γενικής Συνέλευσης του Συλλόγου στις 13.12.2017.
Αναφορικά με τις μισθολογικές μας διεκδικήσεις, η απόφαση αυτή - η οποία πάρθηκε μετά από πρόταση της ΑΚΕ και υποστηρίχθηκε από την ΑΠΕ ΜΟΔ, την Αυτόνομη Παρέμβαση και την ΑΣΣΕΜΟΔ- κατέληξε, μεταξύ άλλων, στη διεκδίκηση νέων μισθολογικών κλιμακίων που θα ενσωμάτωναν στο βασικό μισθό ανά ΜΚ τη μέγιστη αποδιδόμενη προσωπική διαφορά, ανεξαρτήτως ειδικότητας, όπως αυτή αποτυπωνόταν στα στοιχεία της διοίκησης.
Η θέση αυτή, είναι σε συμφωνία με τις τρεις προηγούμενες Συλλογικές Συμβάσεις που σύναψε ο ΣΕΜΟΔ, όπου εργαζόμενοι του ίδιου επιπέδου εκπαίδευσης (ΠΕ/ΤΕ/ΔΕ) και με τα ίδια χρόνια προϋπηρεσίας, αμείβονταν με ίσο μισθό.
Η απόφαση αυτή του ΣΕΜΟΔ, είναι σε ισχύ, επικαιροποιημένη από τις αποφάσεις των Γενικών Συνελεύσεων στις 27.3.2018 και 28.9.18 και αν προτείνεται κάτι διαφορετικό από μεμονωμένα μέλη του ΔΣ κατά τη διαδικασία διαπραγμάτευσης ή σε δημόσιες παρεμβάσεις τους, πρόκειται για καθαρά προσωπικές τους απόψεις που δεν δεσμεύουν το σύλλογο.
Θέσεις που διατυπώνονται περί προσωπικών διαφορών της τάξης των 100-300€ μικτά μεταξύ μηχανικών και μη μηχανικών εκθέτουν αυτούς που τις εκφράζουν, τη στιγμή που τα αναλυτικά στοιχεία μισθοδοσίας από τη διοίκηση αποδεικνύουν την πλήρη εξατομίκευση και την τεράστια διακύμανση των αποδοχών μεταξύ εργαζομένων του ίδιου μισθολογικού κλιμακίου αλλά και της ίδιας ειδικότητας. Εξατομίκευση που ισχύει ακόμα και μεταξύ μηχανικών ΠΕ του ίδιου κλιμακίου, με διακυμάνσεις στην προσωπική διαφορά ανά μισθολογικό κλιμάκιο που ξεκινούν από τα 99€ (ΜΚ9) και φτάνουν στα 573,91€ (ΜΚ14) μηνιαίως!
Η ΑΠΕ ΜΟΔ παραμένει σταθερή στη θέση του ΣΕΜΟΔ για ίση αμοιβή για ίση εργασία και αποκρούει συστηματικά θέσεις και προτάσεις που δεν ανταποκρίνονται σε αυτό. Επίσης, είναι απέναντι σε λογικές διαίρεσης των μελών του ΣΕΜΟΔ, απ’ όπου και αν προέρχονται. Πόσο μάλλον όταν τα στοιχεία καταδεικνύουν ότι ο διαχωρισμός μεταξύ μηχανικών και μη μηχανικών είναι επί της ουσίας πλαστός.
Για το λόγο αυτό, ως παράταξη, ζητάμε επίμονα από το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ να προωθήσει στα μέλη του τα (ανώνυμα) στοιχεία μισθοδοσίας που έλαβε από τη διοίκηση. Η παράθεση των στοιχείων αυτών θα σπάσει το κλίμα καχυποψίας ανάμεσα στους συναδέλφους, που ενώ εργάζονται στο ίδιο αντικείμενο, σε διπλανά γραφεία, αμείβονται με διαφορετικό τρόπο και θα λήξει οριστικά τη διασπαστική αντιπαράθεση μεταξύ μηχανικών και μη. Θα ενισχύσει επίσης τα επιχειρήματα του ΣΕΜΟΔ για δίκαιη λύση στο πρόβλημα, προς όφελος όλων των εργαζομένων στη ΜΟΔ.
Στη συνάντηση της 28ης/11 του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ με τη Διευθύντρια του γραφείου του Υφ. Γιαννακίδη, η τελευταία ανέφερε ότι η προωθούμενη στο ΥΠΟΙΚ ρύθμιση αφορά στην εξίσωση των αμοιβών μηχανικών και μη μηχανικών ανά μισθολογικό κλιμάκιο. Στην παρέμβαση της εκπροσώπου της ΑΠΕ ΜΟΔ για το γεγονός ότι και μεταξύ των μηχανικών υπάρχουν τεράστιες διαφορές, άρα για ποια εξίσωση ακριβώς μιλάμε, η εκπρόσωπος του ΥΠΟΙΑΝ αναγνώρισε το πρόβλημα και δεσμεύτηκε να μελετήσει τον τρόπο εφαρμογής της προωθούμενης ρύθμισης.
Η ΑΠΕ ΜΟΔ εκτιμά πως ήρθε η ώρα να εντείνουμε τις προσπάθειες για την κατάκτηση δίκαιου μισθολογίου, χωρίς στρεβλώσεις, με νέα μισθολογικά κλιμάκια. Για μια αξιοπρεπή Συλλογική Σύμβαση που να ανταποκρίνεται στις ανάγκες μας.
Καλούμε τα μέλη του ΔΣ να μην εμπλακούν στην εφαρμογή της προωθούμενης νομοθετικής ρύθμισης εφόσον αυτή γίνει δεκτή από το ΥΠΟΙΚ και ψηφιστεί, αλλά να ακολουθήσουν όσες συνδικαλιστικές μεθόδους είναι απαραίτητες, για τη δίκαιη και ισότιμη αντιμετώπιση όλων των εργαζομένων. Να μην επαναληφθούν δηλαδή οι αμαρτίες του 2013 που οδήγησαν στο τερατώδες μισθολογικό καθεστώς που αντιμετωπίζουμε σήμερα.
