Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
Χαιρετίζουμε τη χθεσινή (10/6/2021) μεγάλη απεργιακή κινητοποίηση ενάντια στο νομοσχέδιο Χατζηδάκη, που απονομιμοποίησε απόλυτα στα μάτια των εργαζομένων το νομοθετικό έκτρωμα κατ’ εντολή του ΣΕΒ. Ετοιμαζόμαστε για τις επόμενες απεργιακές κινητοποιήσεις, με στόχο την απόσυρση του νομοσχεδίου.
Σημειώνουμε τη μη οργανωμένη παρουσία του σωματείου μας στη χθεσινή συγκέντρωση και πορεία, παρά την ανακοίνωση του ΔΣ, που για να μην αναφέρει ευθέως το σκοπό της απεργίας, κατέληξε μνημείο ασυνταξίας. Η απόφαση για ανάληψη της θέσης ευθύνης προέδρου ενός σωματείου, δημιουργεί μεγάλα καθήκοντα και υποχρεώσεις. Στο ΣΕΜΟΔ όμως, φαίνεται ότι εξαντλούμαστε στην προσπάθεια ευθυγράμμισης των θέσεων του συλλόγου με τις κυβερνητικές ντιρεκτίβες.
Αυτά τα εκφυλιστικά φαινόμενα για σωματείο εργαζομένων συμβαίνουν εδώ και καιρό και θα συνεχίσουν να συμβαίνουν όσο επιτρέπουμε να λειτουργεί ο σύλλογός μας ως «μιας γυναικός αρχή». Με πρόσχημα την πανδημία και τη συνεπαγόμενη απουσία Γενικών Συνελεύσεων και ζωντανού διαλόγου για τα θέματα που μας απασχολούν, σημαντικότατα εργασιακά ζητήματά μας όπως το περιεχόμενο της υπό διαπραγμάτευσης νέας ΣΣΕ και κυρίως, το περιεχόμενο της επιστολής με την πρόταση του ΣΕΜΟΔ προς την πολιτική ηγεσία για μισθολογική εξομάλυνση, κόπηκε και ράφτηκε στα μέτρα της προέδρου του σωματείου, με την αρωγή φυσικά των υπόλοιπων μελών της ΜΟΔ συλλογικά στο ΔΣ και την πάγια «διολίσθηση» στις θέσεις αυτές της εκπροσώπου της Εναλλακτικής Πρωτοβουλίας.
Έτσι, η πρόεδρος αποφάσισε (και οι συνήθεις ύποπτοι συμφώνησαν) πως στην επιστολή δεν θα γίνει καμία αναφορά στις υπόλοιπες μισθολογικές διαφορές με αποτέλεσμα να προκύπτει το συμπέρασμα ότι αυτές αφορούν μόνο στα δύο κλαδικά επιδόματα, αυτά των ΠΕ Μηχανικών και ΠΕ Πληροφορικής.
Ως ΑΠΕ ΜΟΔ, εκτιμώντας ότι αυτή η λύση μπορεί να είναι προσωρινή και να ειδωθεί ως ένα πρώτο βήμα στην πορεία κατάκτησης της μισθολογικής ισότητας μέσω νέων κλιμακίων, τη θεωρήσαμε εν μέρει αποδεκτή. Όμως, η πρόταση που πραξικοπηματικά (για άλλη μια φορά) στάλθηκε στο ΓΓ ΕΣΠΑ και κοινοποιήθηκε στο Σύλλογο, εμφανίζει ψευδώς τις μισθολογικές διαφορές μόνο ως αποτέλεσμα των δύο προαναφερόμενων κλαδικών επιδομάτων παρά τις επισημάνσεις της παράταξής μας (και άλλων παρατάξεων) κατά την τελευταία συνεδρίαση του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ, όσο και κατά τη συζήτηση της ουσίας της επιστολής, πριν την αποστολή της.
Η πλειοψηφία του ΔΣ για ακόμα μια φορά λέει συνειδητά ψέματα τόσο έναντι των μελών του, όσο και έναντι του αποδέκτη της πρότασης, του ΓΓ ΕΣΠΑ δηλαδή, που είναι εργαζόμενος της ΜΟΔ και σίγουρα θα γνωρίζει πχ τις ανακοινώσεις Καμχή και την απόφαση του ΔΣ της ΜΟΔ για τον τρόπο υπολογισμού της προσωπικής διαφοράς το 2013.
Σχετικά με τις συνολικές μισθολογικές διαφορές, η ΑΠΕ ΜΟΔ δεν κρύφτηκε ποτέ από τους συναδέλφους. Για του λόγου το αληθές υπενθυμίζουμε εδώ αποσπάσματα της ανακοίνωσης της ΑΠΕ στις 6/3/2018, λίγο μετά την ενημέρωση του ΔΣ για τα μισθολογικά στοιχεία από την τότε διοίκηση της ΜΟΔ:
«Στο πλαίσιο της διαπραγμάτευσης για την Επ.ΣΣΕ στη ΜΟΔ ο Σύλλογος είχε ζητήσει από τη Διοίκηση τα μισθολογικά στοιχεία του προσωπικού για την τεκμηρίωση της διεκδίκησης για εξομάλυνση, προς τα πάνω, των μισθολογικών ανισοτήτων και την άρση του πολυκερματισμού στις αμοιβές, που δημιούργησε η μισθολογική ρύθμιση του 2013. Τα μισθολογικά στοιχεία, τα οποία επί χρόνια ζητούσαμε ως παράταξη και που πρώτη φορά δόθηκαν από τη διοίκηση με τέτοιο αναλυτικό τρόπο, αποτυπώνουν ξεκάθαρα την πλήρη εξατομίκευσή των μισθών μας, καταστρατηγώντας πλήρως την αρχή της «ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας».
Είναι χαρακτηριστικό ότι στο ίδιο μισθολογικό κλιμάκιο (ΜΚ) αποτυπώνονται μισθολογικές ανισότητες, στις προσωπικές διαφορές, που κατά μέσο όρο πλησιάζουν ή και υπερβαίνουν τα 500€. Μάλιστα αν η σύγκριση γίνει μεταξύ της ελάχιστης και τις μέγιστης προσωπικής διαφοράς (που αφορά κυρίως θέσεις ευθύνης, πριν το 2011) σε απόλυτο ποσό αυτή μπορεί να υπερβαίνει και τα 1.000 €».
Έκτοτε, όλες οι προσπάθειες των εκπροσώπων της ΑΠΕ ΜΟΔ στο ΔΣ του ΣΕΜΟΔ για τη δημοσιοποίηση των μισθολογικών στοιχείων σε όλα τα μέλη του συλλόγου, έπεσαν στο κενό, όπως έπεσαν στο κενό και οι προσπάθειες να πείσουμε τα μέλη του συλλόγου για το πραγματικό ύψος των μισθολογικών διαφορών. Κανένας και καμία συνάδελφος δεν μπορεί να ισχυρίζεται ότι δεν ήταν επαρκώς ενημερωμένος/η, όταν μάλιστα τα κλιμάκια μισθών που διεκδικεί ο σύλλογος με την απόφαση της ΓΣ το Δεκέμβριο του 2018 καταρτίστηκαν ακριβώς βάσει αυτών των διαφορών.
Για το γεγονός ότι, ακόμα και σήμερα, η πλειοψηφία του ΔΣ μπορεί να ψεύδεται ανερυθρίαστα, ευθύνονται όσοι και όσες την περιβάλουν με την απόλυτη εμπιστοσύνη τους.
Υπενθυμίζουμε ότι η θητεία του ΔΣ έχει λήξει, οι ετήσιες Γενικές Συνελεύσεις 2020 και 2021 δεν έχουν πραγματοποιηθεί, όπως δεν έχει πραγματοποιηθεί η απαιτούμενη εκλογοαπολογιστική συνέλευση. Η κυβέρνηση, με πρόσχημα την πανδημία, ανανεώνει συνεχώς τη θητεία των συνδικαλιστικών οργάνων και θα την φτάσει έως το τέλος του έτους. Με σκοπό, το καλούπωμα των σωματείων στις προβλέψεις του νομοσχεδίου Χατζηδάκη, που θα μπουν σε εφαρμογή το 2022.
Είναι στο χέρι μας να δημιουργήσουμε νέους συσχετισμούς στον ΣΕΜΟΔ, στην κατεύθυνση της υπεράσπισης των συμφερόντων μας ως εργαζομένων.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου