Σχετικά με τα μισθολογικά στοιχεία που λάβαμε από τη διοίκηση της ΜΟΔ

 

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Στο πλαίσιο της διαπραγμάτευσης για την Επ.ΣΣΕ στη ΜΟΔ ο Σύλλογος είχε ζητήσει από τη Διοίκηση τα μισθολογικά στοιχεία του προσωπικού για την τεκμηρίωση της διεκδίκησης για εξομάλυνση, προς τα πάνω, των μισθολογικών ανισοτήτων και την άρση του πολυκερματισμού στις αμοιβές, που δημιούργησε η μισθολογική ρύθμιση του 2013.

Τα μισθολογικά στοιχεία, τα οποία επί χρόνια ζητούσαμε ως παράταξη και που πρώτη φορά δόθηκαν  από τη διοίκηση  με τέτοιο αναλυτικό τρόπο, αποτυπώνουν ξεκάθαρα την πλήρη εξατομίκευσή των μισθών μας, καταστρατηγώντας πλήρως την αρχή της «ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας».

Είναι χαρακτηριστικό ότι στο ίδιο μισθολογικό κλιμάκιο (ΜΚ) αποτυπώνονται μισθολογικές ανισότητες, στις  προσωπικές διαφορές, που κατά μέσο όρο πλησιάζουν ή και υπερβαίνουν τα 500€. Μάλιστα αν η σύγκριση γίνει μεταξύ της ελάχιστης και τις μέγιστης προσωπικής διαφοράς (που αφορά κυρίως θέσεις ευθύνης, πριν το 2011) σε απόλυτο ποσό αυτή μπορεί να υπερβαίνει και τα 1.000 €.

Ενδεικτικό των «στρεβλώσεων» του μισθολογίου της ΜΟΔ, όπως προκύπτει από τα στοιχεία, είναι (ανάμεσα στα άλλα) και ένα χαρακτηριστικό γεγονός: Εργαζόμενος με Βαθμό ΔΕ και μισθολογικό κλιμάκιο μικρότερο από αντίστοιχο εργαζόμενο ΤΕ ή ΠΕ (μη μηχανικό) εμφανίζεται να έχει υψηλότερες αποδοχές.

Τα θέματα αυτά μπήκαν επιτακτικά στη συνάντηση διαπραγμάτευσης της Παρασκευής 2/3 από τον εκπρόσωπο της ΑΠΕ ΜΟΔ και προκαλεί εντύπωση πως η ενημερωτική ανακοίνωση του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ δεν περιέχει ούτε μισή λέξη για το θέμα.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Η παράθεση αυτών των στοιχείων δεν έχει σκοπό να δημιουργήσει κλίμα «κοινωνικού αυτοματισμού» ανάμεσα στους συναδέλφους και να στοχοποιήσει εργαζόμενους ή κατηγορίες εργαζομένων στην ΜΟΔ. Απεναντίας, στοχεύει στο να σπάσει το κλίμα καχυποψίας ανάμεσα στους συναδέλφους, που ενώ  εργάζονται στο ίδιο αντικείμενο, σε διπλανά γραφεία, αμείβονται με διαφορετικό τρόπο.

Να  αναδείξει τις στρεβλώσεις που έχει δημιουργήσει η μισθολογική ρύθμιση του 2013, και να τεκμηριώσει για άλλη μία φορά το αίτημα για «ίση αμοιβή για ίση εργασία» με την εξομάλυνση, προς τα πάνω, αυτών των ανισοτήτων, στο πλαίσιο της διαπραγμάτευσης για την Επ. ΣΣΕ.

Να ακυρώσει την θέση της διοίκησης ότι δεν μπορεί να γίνει συζήτηση στην παρούσα φάση για το μισθολόγιο της ΜΟΔ και να ενισχύσει τα επιχειρήματα του ΣΕΜΟΔ κατά την διαπραγμάτευση, που πρέπει να επιδιώξουμε με την πολιτική ηγεσία, για «πολιτική» λύση στο πρόβλημα, προς όφελος όλων των εργαζομένων στη ΜΟΔ.