Απ’ ό,τι φαίνεται, η έλλειψη επιχειρημάτων και τα αδιέξοδα στα οποία οδηγεί η πλειοψηφούσα παράταξη τα εργασιακά δικαιώματά μας (ακόμη αναμένουμε έστω κι ένα νεύμα για τα μισθολογικά ή την έγκριση της επέκτασης της ΣΣΕ) την αναγκάζουν να στοχοποιεί συναδέλφους, ψάχνοντας εξιλαστήρια θύματα για την ανεπάρκειά της, ακριβώς όπως και η «κυβέρνηση που συντονίζει τις δράσεις κατά του κορωνοϊού και 100% πάει καλά», αποδίδει το χάλι της χώρας στην ατομική ευθύνη.
Μπροστά στην έλλειψη επιχειρημάτων, επιλέγει την ποινικοποίηση της πολιτικής και συνδικαλιστικής αντιπαράθεσης στο ΣΕΜΟΔ, θέλοντας να φιμώσει τις ενοχλητικές φωνές με τη γνωστή τακτική να παρουσιάζεται ο θύτης ως θύμα. Γι’ αυτό εξ’ άλλου, στη συνάντηση καταστατικού διατυπώθηκε το πρωτοφανές, ότι οι «επίσημες ανακοινώσεις των παρατάξεων είναι “ανώνυμα κείμενα” και ότι θα έπρεπε να υπογράφονται “επώνυμα” από άτομα», ώστε όταν κάποιος διαφωνεί με αυτές, να μπορεί να καταγγείλει «αρμοδίως» τους συγγραφείς.
Η πρακτική αυτή δεν είναι μεμονωμένη, αφού και έτερο στέλεχος της ΜΟΔ_Συλλογικά, και μάλιστα μέλος του ΔΣ γνωστό για τις τραμπούκικες συμπεριφορές του, απέστειλε εξώδικο απειλώντας με μηνύσεις άλλο μέλος του ΔΣ, επειδή τόλμησε να ενημερώσει τα μέλη του ΣΕΜΟΔ για την απόρριψη της ΣΣΕ από το ΓΛΚ, γεγονός που απ’ ό,τι φαίνεται η ΜΟΔ_Συλλογικά ήθελε να κρατήσει κρυφό.
Φαίνεται ότι η κυβερνητική πολιτική του εκφοβισμού, της καταστολής και της αστυνομοκρατίας, με αποκορύφωμα τις 17η Νοέμβρη και 6η Δεκέμβρη, έχει τα πλοκάμια της και στα συνδικάτα. Στον κατήφορο αυτό που έχετε επιλέξει, δεν θα σας ακολουθήσουμε. Ούτε φοβόμαστε, ούτε υποκύπτουμε στους εκβιασμούς και τις απειλές.
Όπως αναδείξαμε τις μισθολογικές διαφορές ανάμεσα στους εργαζόμενους στη ΜΟΔ, την αναγκαιότητα για σύναψη ΣΣΕ, τους συστηματικούς υπονομευτές της κοινής προσπάθειας και τα τραγικά τεκταινόμενα στο εσωτερικό του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ (αυτά δηλαδή για τα οποία στοχοποιηθήκαμε), έτσι θα συνεχίσουμε να είμαστε απέναντι στα φερέφωνα της κυβερνητικής πολιτικής μέσα στο σωματείο, που σκοπεύουν σε σιγή νεκροταφείου.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου