Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
Ως συνδικαλιστική παράταξη, από τη συγκρότησή μας, προσπαθούμε πάντα να διαφυλάξουμε τη δημοκρατική λειτουργία του σωματείου και την ενότητα των συναδέλφων. Να υπερασπιζόμαστε και να προωθούμε τα εργασιακά και δημοκρατικά δικαιώματα των εργαζομένων στη ΜΟΔ με διαφάνεια και λογοδοσία, σεβόμενοι τις αποφάσεις των Γενικών Συνελεύσεων και των Διοικητικών Συμβουλίων.
Φαίνεται όμως ότι αυτή η θέση αρχής δεν αρέσει σε όσους έχουν μάθει να λειτουργούν με ιδιοκτησιακή αντίληψη για το ΣΕΜΟΔ, με όρους εργοδοτικού και κυβερνητικού συνδικαλισμού, με χτυπήματα κάτω από τη μέση, με ψέματα, με διαστρέβλωση των αντίθετων απόψεων, με διαρροές, «παπαγαλάκια» και αποκλεισμό της διαφορετικής άποψης.
Η επίθεση που δεχτήκαμε τις προηγούμενες μέρες, δεν ήταν μόνο μια αντίδραση «Ραν Ταν Πλαν» σε μια κίνηση που πραγματοποιήθηκε δημόσια τέσσερις μήνες νωρίτερα. Αυτό που μεσολάβησε, ήταν η διαπίστωση πως η μη παρακράτηση ασφαλιστικών εισφορών στην προσωπική διαφορά, προσέθεσε ψίχουλα στο μηνιαίο μας εισόδημα, ενώ έγιναν συνείδηση οι συνέπειες στη σύνταξή μας. Και κυρίως, μεσολάβησε η ρητή και κατηγορηματική άρνηση του ΓΓ ΕΣΠΑ να δοθούν μισθολογικά κλιμάκια στη ΜΟΔ, διαιωνίζοντας έτσι τις μεταξύ μας μισθολογικές ανισότητες.
Ποια ήταν λοιπόν η αντίδραση του κυβερνητικού – εργοδοτικού συνδικαλισμού στο σύλλογό μας;
· Να επιχαίρει για πρωτόδικες δικαστικές αποφάσεις, αρνητικές για τους εργαζόμενους για να δικαιολογήσει την άρνηση της «φίλης» κυβέρνησης να επιλύσει τα μισθολογικά μας ζητήματα για άλλη μια φορά.
· Να επιχειρήσει να καλλιεργήσει την ηττοπάθεια μεταξύ μας, παρά το γεγονός ότι οι πρόσφατες δικαστικές αποφάσεις υιοθετούν στο ακέραιο το σκεπτικό των συναδέλφων που προσέφυγαν, αλλά απορρίπτονται, πρωτόδικα πάντα, για λόγους «αοριστίας», ίσως επειδή ο ΣΕΜΟΔ δεν δίνει στους ενάγοντες συναδέλφους και στους δικηγόρους τους τα μισθολογικά στοιχεία που έχει στη διάθεσή του από τη διοίκηση από το Μάρτιο του 2018.
· Και να παρουσιαστεί με ψέματα που θα ζήλευε και ο Γκέμπελς, ως ο μόνος υπερασπιστής των δήθεν συμφερόντων των εργαζομένων, πλασάροντας τη μείωση του μισθολογικού μας κόστους και των συντάξεών μας ως αύξηση μισθού!
Φαίνεται ότι κάποιοι φαντασιώνονται πως, με τις συντονισμένες ιντερνετικές και όχι μόνο επιθέσεις, τις κραυγές και τις απειλές ότι θα μας “τελειώσουν”, θα μας κάνουν να υποχωρήσουμε, να φοβηθούμε και να σιωπήσουμε. Είναι πολύ γελασμένοι!
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
Φαίνεται πως είναι καιρός να ξαναπούμε μερικές αλήθειες στα ψέματα που εκτοξεύονται από την ασφάλεια του πληκτρολογίου.
1ο Ψέμα: Η πλειοψηφία του ΔΣ υπερασπίζεται μια ΣΣΕ που η μειοψηφία δεν ήθελε.
Ø Από το 2017 τα μέλη της ΜΟΔ συλλογικά έκαναν ότι μπορούσαν για να μην προχωρήσει η ΣΣΕ, φοβούμενοι μήπως χάσουν τα «κεκτημένα» της μισθολογικής ρύθμισης του 2013. Επιτέθηκαν στις παρατάξεις που ήθελαν ΣΣΕ και έβαλαν δεκάδες προσκόμματα. Μόνο όταν το αίτημα για ΣΣΕ έγινε αποδεκτό από το σύνολο των συναδέλφων και ψηφίστηκε στη ΓΣ το Δεκέμβρη του 2017 (ως πρόταση όλων των παρατάξεων πλην ΜΟΔ συλλογικά και Εναλλακτικής Πρωτοβουλίας), αναγκάστηκαν να «αποδεχθούν» τη διεκδίκηση.
Ø Αυτό που καταγγέλθηκε από την ΑΠΕ ΜΟΔ στη ΓΣ του Δεκέμβρη του 2019, ήταν οι μυστικές μεθοδεύσεις της πλειοψηφίας και της τότε προέδρου του ΣΕΜΟΔ, που νομιμοποίησαν το «πετσόκομμα» της ΣΣΕ από το υπουργείο Οικονομικών και οδήγησαν τους συναδέλφους με το «πιστόλι στον κρόταφο» σε μια Γενική Συνέλευση με το ερώτημα «πετσοκομμένη ΣΣΕ ή καθόλου ΣΣΕ».
Ø Η υπεράσπιση της ΣΣΕ από τη ΜΟΔ συλλογικά εξαρτάται από το ποιο κόμμα βρίσκεται στην κυβέρνηση και ποιος στη διοίκηση της ΜΟΔ. Επί ΣΥΡΙΖΑ, παρίσταναν τους αντιστασιακούς και τις «πασιονάριες», εξαγγέλλοντας απεργιακές κινητοποιήσεις ακόμη και παραμονές των εθνικών εκλογών καταγγέλλοντας το πετσόκομμα της ΣΣΕ από τον Χουλιαράκη. Επί ΝΔ, έκαναν ότι μπορούσαν για να αποδεχθούμε αυτά που κατήγγειλαν λίγο νωρίτερα και επί έξι μήνες δεν έκαναν τίποτα για να τα αποτρέψουν.
Ø Σχεδόν ένα χρόνο δε λένε κουβέντα για τις τεράστιες καθυστερήσεις στην απόδοση των παροχών της προηγούμενης ΣΣΕ. Όλες τους οι κινήσεις συγκαλύπτουν τις ευθύνες της διοίκησης, δημιουργώντας συνθήκες κοινωνικού αυτοματισμού μεταξύ των εργαζομένων, όπως έγινε με την εξειδίκευση του «κουβά».
Ø Έχουν αφήσει την επέκταση της ΣΣΕ για το 2ο εξάμηνο του 2020 στον αυτόματο πιλότο και στην καλή «προαίρεση» της κυβέρνησης.
Ø Δεν έχουν κάνει το παραμικρό για την οργάνωση της διεκδίκησης νέας ΣΣΕ για τα έτη 2021-2022.
2ο Ψέμα: Δεν έχουν καμία ευθύνη για το μπάχαλο με τις μισθολογικές ανισότητες στη ΜΟΔ
Ø Η ΜΟΔ συλλογικά ήταν η παράταξη που εν κρυπτώ και σε συνεννόηση με την τότε πολιτική ηγεσία του Υπ. Ανάπτυξης και τη Διοίκηση της ΜΟΔ, διαμόρφωσε το νέο μισθολόγιο στη ΜΟΔ, κρατώντας για χρόνια, ως εφτασφράγιστο μυστικό, το αποτέλεσμά του στις αμοιβές μας.
3ο Ψέμα: Επιδιώκουν την αποκατάσταση της μισθολογικής ισότητας στη ΜΟΔ και την επαναφορά κλιμακίων.
Ø Τα μέλη της ΜΟΔ συλλογικά δεν ήθελαν ποτέ κλιμάκια και μισθολογική ισότητα. Καταψήφισαν και λοιδόρησαν την πρόταση της ΓΣ του Δεκέμβρη του 2017 που επανέφερε διεκδίκηση κλιμακίων, δεν ήθελαν να ενημερώσουν τους συναδέλφους για τις μισθολογικές ανισότητες όταν ο πρώην Πρόεδρος της ΜΟΔ έδωσε στο ΔΣ τα μισθολογικά στοιχεία. Και παρότι τότε αντικυβερνητικοί, αποδέχθηκαν χωρίς την παραμικρή αντίδραση τον εμπαιγμό της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ για τη μισθολογική εξομάλυνση με νομοθετική ρύθμιση.
4ο Ψέμα: Επιδιώκουν τώρα τη μισθολογική εξομάλυνση με έξοδο από τη Γενική Κυβέρνηση, μέσα από τη θέσπιση κλιμακίων.
Ø Είναι ο πιο εύσχημος τρόπος για να μην προχωρήσει τίποτα. Γνωρίζουν ότι η επαναφορά «κανονικών» ΣΣΕ και η έξοδος από το «Ενιαίο» απαιτεί πανεργατικό μέτωπο, συντονισμό με άλλα σωματεία και αγώνα διαρκείας (και δεν πιστεύουν σε αυτό). Πετούν έτσι την μπάλα της μισθολογικής εξομάλυνσης στην κερκίδα αφού μέχρι να επανέλθουν τα κλιμάκια δεν διεκδικούν πρακτικά την εξομάλυνση των υφιστάμενων μισθών.
5ο Ψέμα: Υπερασπίζονται τη δημοκρατία και τις αποφάσεις των συλλογικών οργάνων
Αμέτρητος είναι ο κατάλογος των αποφάσεων των διοικητικών συμβουλίων και των γενικών συνελεύσεων που γράφεται στα παλιότερα των υποδημάτων αν δεν συμφωνούν με τις επιδιώξεις της πλειοψηφίας του ΔΣ. Ειδικά για το θέμα των παρακρατήσεων στην προσωπική διαφορά, η μόνη απόφαση που υπάρχει, είναι αυτή της ΓΣ του Σεπτέμβρη 2018, που ζητά να προσμετράται η προσωπική διαφορά στις συντάξιμες αποδοχές μας. Δεν υλοποιήθηκε ποτέ η απόφαση του ΔΣ (Οκτώβριος 2019) για ερώτημα προς τον ΕΦΚΑ και η πλειοψηφία του ΔΣ αρνήθηκε να ζητήσουμε γνωμοδότηση από τη νομική μας σύμβουλο για τις επιπτώσεις από τις μη παρακρατήσεις στην προσωπική διαφορά στις συντάξιμες αποδοχές μας.
Στις συνεδριάσεις του ΔΣ δεν τηρούνται πρακτικά, αποφάσεις παραποιούνται εκ των υστέρων, επικρατεί χάβρα, ειρωνείες και λεκτικοί τραμπουκισμοί. Μέλος του ΔΣ επιτίθεται σε συναδέλφους με απειλητικό, ακόμη και για τη ζωή, περιεχόμενο και όχι μόνο δεν καταγγέλεται, αλλά υποστηρίζεται από τα υπόλοιπα μέλη της ΜΟΔ συλλογικά. Η νέα ταμίας δε μπορεί να ασκήσει τα καθήκοντά της γιατί η τέως (ισόβια) ταμίας και νυν πρόεδρος δεν της παραδίδει το ταμείο.
Την εικόνα συμπληρώνει η απόλυτη σύμπλευση της πλειοψηφίας του ΔΣ με τη διοίκηση της ΜΟΔ, που είναι υποτίθεται με την πλευρά μας! Να θυμίσουμε εδώ ότι στην πρώτη συνάντηση (25/10/19) με τον Υπουργό, που τελικά δεν έγινε, ο Πρόεδρος της ΜΟΔ μάς είπε ότι «οι εργαζόμενοι έχουν την τάση να εκμεταλλεύονται διάσπαρτες διατάξεις στους νόμους και να διεκδικούν όλο και περισσότερα και αυτό δεν μπορεί να γίνει αποδεκτό, για να μην μπαίνουν ιδέες και σε άλλους εργαζόμενους»... Οι εργαζόμενοι που διεκδικούν μισθολογική ισότητα, χαρακτηρίστηκαν πολλάκις ως «καημένοι» και μας δηλώθηκε ότι αυτοί θα αντιμετωπιστούν σκληρά στα δικαστήρια από τη διοίκηση, χωρίς να υπάρξει η στοιχειώδης αντίδραση από το προεδρείο του ΣΕΜΟΔ.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
Με τα σημερινά του χαρακτηριστικά, ο ΣΕΜΟΔ δεν είναι ο σύλλογος που θέλουμε να έχουμε. Κι αυτό πρέπει και μπορεί να αλλάξει!
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου