Περί Πειθαρχικού Κανονισμού, Εξομάλυνσης και άλλων Συμπτώσεων

 «…Όλα τριγύρω αλλάζουνε κι όλα τα ίδια μένουν…»

Το τραγουδούσε το μακρινό 1984 ο Νίκος Παπάζογλου και προφανώς δεν είχε υπόψη του τη ΜΟΔ μιας και τότε ΜΟΔ φυσικά δεν υπήρχε.

Φαίνεται όμως ότι οι προφητικοί του στίχοι έχουν εφαρμογή και στη ΜΟΔ μιας και το 2023 μας σερβίρουν το ξαναζεσταμένο φαΐ του 2014 σε μια συγκυρία με πολλές…«διαβολικές συμπτώσεις»!

Τότε όπως και τώρα, στην αρχή της χρονιάς (13/1/2014) η τότε διοίκηση Καμχή έστελνε στο ΔΣ του ΣΕΜΟΔ  για γνωμοδότηση έως τις 24/1/2014(!) το Σχέδιο Πειθαρχικού Κανονισμού ενώ η τωρινή, πιο «μεγαλόθυμη», δια του Αν Γ. Δ/ντη  το έστειλε στις 10/1/2023  δίνοντας…ένα «εύλογο χρονικό διάστημα» για παρατηρήσεις. Είναι μια κάποια πρόοδος!

Κατά επίσης «διαβολική» σύμπτωση εκείνη την εποχή και συγκεκριμένα τον 11^ο /2013 είχε εφαρμοστεί στη ΜΟΔ η ρύθμιση για την προσωπική διαφορά και στέλνονταν οι διαπιστωτικές πράξεις, που έμοιαζαν με «χρησμό της Πυθίας». Η Διοίκηση τότε, σφύριζε «κλέφτικα» στις επίμονες απαιτήσεις παρατάξεων και εργαζομένων για αναλυτικές διευκρινήσεις σχετικά με τον τρόπο προσδιορισμού της προσωπικής διαφοράς για κάθε εργαζόμενο. Κάτι που τελικά έγινε το 2017(!), από άλλη διοίκηση.

Σήμερα, την ώρα που αποκαλύπτεται η συμπαιγνία του ΥΠΑΝΕ και της ΜΟΔ σε βάρος των εργαζομένων για την υποτιθέμενη νομοθετική πρωτοβουλία για την εξομάλυνση «σκάει» το θέμα του πειθαρχικού κανονισμού. Έχοντας  αντιληφθεί ότι η υπομονή των εργαζομένων έχει εξαντληθεί, επαναφέρουν τα αντιδραστικά σχέδια αποπροσανατολισμού σερβίροντας ένα ξαναζεσταμένο φαΐ στο ίδιο και απαράλλαχτο πνεύμα της σκληρής νεοφιλελεύθερης πολιτικής που ασκούν (είτε με μνημόνια είτε χωρίς).

Σαν να μην πέρασε μια μέρα επαναφέρουν το παλιό σχέδιο σε νέο περιτύλιγμα πληρώνοντας μάλιστα γι’ αυτή την «επικαιροποίηση» 7.440 €. Με εξαίρεση το Προοίμιο, το άρθρο 19  που αφορά στην Εφαρμογή της Πολιτικής για την Πρόληψη και Καταπολέμηση της Βίας και της Παρενόχλησης στους χώρους εργασίας) και κάποιες σημειακές αλλαγές, είναι μια σχεδόν κανονική ΑΝΤΙΓΡΑΦΗ του Πειθαρχικού του 2014 το οποίο η ΜΟΔ είχε ξαναπληρώσει. Άραγε αυτό είναι χρηστή διαχείριση των συγχρηματοδοτούμενων πόρων;

Η κριτική που ασκήσαμε τότε και οδήγησε στην απόρριψη του απ’ τον σύλλογο ισχύει στο ακέραιο καθώς δεν επιδέχεται βελτιώσεις και δεν μπορεί να είναι βάση συζήτησης και διαπραγμάτευσης με τη διοίκηση της ΜΟΔ.

Ο σύλλογος με απόφαση του ΔΣ και της ΓΣ είχε απορρίψει, στο σύνολό του, το Σχέδιο Πειθαρχικού Κανονισμού και είχε πάρει αποφάσεις για δημοσιοποίησή του θέματος στα ανώτερα συνδικαλιστικά όργανα και τα ΜΜΕ.

Βρισκόμασταν άλλωστε στην περίοδο των μνημονιακών απαιτήσεων για άμεσες απολύσεις στον δημόσιο τομέα που συνδέονταν ευθέως με την αξιολόγηση και τις πειθαρχικές διώξεις. Άραγε στρώνεται το έδαφος για επαναφορά αυτών των σχεδιασμών;

Και επειδή «τα πολλά λόγια είναι φτώχεια» και το ρεζερβουάρ της υπομονής στέρεψε,

αναμένουμε από τη Διοίκηση της ΜΟΔ χωρίς ΚΩΛΛΥΣΙΕΡΓΕΙΕΣ:

1.      Να αποσύρει πάραυτα το αντιδραστικό και ΑΝΤΙΓΕΓΡΑΜΜΕΝΟ σχέδιο Πειθαρχικού Κανονισμού.

2.      Να αναλάβει ΑΜΕΣΑ πρωτοβουλίες για την αποκατάσταση της μισθολογικής δικαιοσύνης για τους/τις εργαζόμενους/ες στη ΜΟΔ.

3.      Να πάψει να αντικρούει τις προσφυγές των εργαζομένων για τις μισθολογικές ανισότητες και να τις στηρίξει.

Εκτός απ’  την εξομάλυνση, έχουμε και μια νέα ΣΣΕ να διαπραγματευτούμε. Δεν υπάρχει χώρος και χρόνος για συζήτηση αντεργατικών – αντιδραστικών πειθαρχικών κανονισμών.

Αναμένουμε από το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ να στηρίξει τις αποφάσεις του συλλόγου και να απαιτήσει την απόσυρση του Σχεδίου Πειθαρχικού, θέτοντας το θέμα και στο ΕΚΑ εν όψει και του επικείμενου συνεδρίου του.

 

ΥΓ. Αλήθεια οι συνάδελφοι μέλη του ΣΕΜΟΔ που συμμετείχαν στη διαβούλευση του «επικαιροποιημένου» σχεδίου δεν ήξεραν ότι παραβίαζαν αποφάσεις του συλλόγου, μην ενημερώνοντας σχετικά το ΔΣ για τις προθέσεις της διοίκησης;