Με διοίκηση την πλειοψηφία της ΜΟΔ_συλλογικά και της Εναλλακτικής Πρωτοβουλίας από το 2013 και ορόσημο τις ανεκδιήγητες εκλογές του 2017, ο ΣΕΜΟΔ μπήκε σε τροχιά παρακμής, που κορυφώθηκε κατά την τελευταία θητεία της, από το 2019 μέχρι σήμερα.
Με αλλεπάλληλες αντικαταστατικές διαδικασίες και αποφάσεις, με αντισυναδελφικές συμπεριφορές, με ρεσιτάλ αυταρχισμού, αυθαιρεσίας και τραμπουκισμού, με πλήρη απαξίωση κάθε έννοιας λογοδοσίας, με αποθάρρυνση της συμμετοχής και του διαλόγου στο εσωτερικό του, η συγκεκριμένη πλειοψηφία οδήγησε στο να διατυπωθούν ακόμη και προτάσεις για διάσπαση του ΣΕΜΟΔ και δημιουργία νέου συλλόγου.
Η συγκεκριμένη πλειοψηφία:
- Απέτυχε επί σχεδόν 9 χρόνια να σημειώσει έστω μικρή πρόοδο ως προς τη διαφύλαξη των εργασιακών συμφερόντων μας και την εξομάλυνση των μισθολογικών ανισοτήτων μεταξύ μας,
- Πανηγυρίζει συστηματικά υπέρ νομοθετικών εξελίξεων που αντίκεινται στο καταστατικό του ΣΕΜΟΔ και πλήττουν τα συνδικαλιστικά και εργασιακά δικαιώματά μας (βλ. υποστήριξη νόμου Χατζηδάκη, ηλεκτρονικές συνελεύσεις/εκλογές κλπ),
- Δεν τόλμησε να πάρει θέση για το θέμα των παρακρατήσεων ή μη στην προσωπική διαφορά, αποδεχόμενη επί της ουσίας τη μετατροπή της σε επίδομα, καταστρατηγώντας όλες τις σχετικές αποφάσεις της ΓΣ του ΣΕΜΟΔ,
- Απέτυχε να περιφρουρήσει την ομαλή λειτουργία του ΣΕΜΟΔ (ακόμα και των πολιτικών αντιπαραθέσεων εντός του), ενώ συγκάλυψε και ανέχτηκε αντισυναδελφικές και τραμπούκικες συμπεριφορές σε βάρος μελών του ΣΕΜΟΔ, εκλεγμένων και μη,
- Επιχείρησε να αντικαταστήσει τις δημοκρατικές μορφές κινητοποίησης και διαβούλευσης με διαδικασίες και εκλογικές τεχνικές εκπροσώπησης που μετατρέπουν τον σύλλογο από εργαλείο δημοκρατικού σχηματισμού μαχητικών και ταξικών αιτημάτων, σε «ομάδα πίεσης» ή κυτίο παραπόνων,
- Απαξίωσε τις επεξεργασίες Ομάδων Εργασίας για την αναθεώρηση του καταστατικού, που προέβλεπαν διενέργεια Τοπικών Συνελεύσεων με ταυτόχρονη σύνδεση με τη ΓΣ ώστε να ενισχυθεί η συμμετοχή των συναδέλφων/ισσών από τις Περιφέρειες, προκρίνοντας την εξατομικευμένη τηλε-συμμετοχή των συναδέλφων/ισσών στις ΓΣ,
- Απαξίωσε και περιφρόνησε σε πρωτοφανή βαθμό τον διάλογο και την αντιπαράθεση εντός του ΣΕΜΟΔ, καλλιέργησε αδιαφάνεια, τακτικισμούς και σκοπιμότητες, φροντίζοντας να κρατά τα μέλη του Συλλόγου στο σκοτάδι για τα τεκταινόμενα, κοινοποιώντας απλώς τετελεσμένες αποφάσεις χωρίς καμία ουσιαστική ενημέρωση και διαβούλευση, καθιερώνοντας ως τρόπο λειτουργίας του ΣΕΜΟΔ το «έχουμε την πλειοψηφία, κάνουμε ό,τι γουστάρουμε και λογαριασμό δεν δίνουμε»,
Όπως σε κάθε Σύλλογο, έτσι και στον ΣΕΜΟΔ, το καταστατικό αποτελεί την ελάχιστη κοινή συμφωνία που διασφαλίζει ένα πλαίσιο συνύπαρξης και συνεννόησης μεταξύ των μελών του. Αντιμετωπίζοντάς το συστηματικά ως κουρελόχαρτο, η συγκεκριμένη πλειοψηφία συνειδητά γκρέμισε τις όποιες γέφυρες επικοινωνίας είχαν απομείνει, οδηγώντας τον σύλλογο σε έναν πρωτόγνωρο διχασμό.
Θα χρειαστεί πολλή και επίμονη προσπάθεια για να ανατραπεί αυτή η αντίληψη περί συνδικαλισμού στον σύλλογό μας. Οι επερχόμενες εκλογές είναι οριακές, ως προς τη δυνατότητα του ΣΕΜΟΔ να αλλάξει τροχιά. Στο επόμενο ΔΣ απαιτείται αλλαγή συσχετισμών, με στόχο έναν σύλλογο:
- που θα διεκδικεί και θα διασφαλίζει δυναμικά τα εργασιακά δικαιώματα των μελών του και τη μισθολογική ισότητα μεταξύ τους, αντί να προσπαθεί να καλοπιάσει την εκάστοτε διοίκηση της εταιρίας και να εκλιπαρεί σε διαδρόμους υπουργείων ή έξω από γραφεία υπουργών,
- που θα αναδεικνύει τις αγωνίες και τους προβληματισμούς των μελών του, καλλιεργώντας τον διάλογο και τη συνεννόηση μεταξύ τους, αντί να απαξιοί αλαζονικά ακόμη και να απαντήσει σε απλά ερωτήματα, πολύ δε περισσότερο αν εμπεριέχουν κριτική προς τους χειρισμούς των εκπροσώπων του,
- που θα συμπαρίσταται και θα καλύπτει τα μέλη του, τόσο για τη συνδικαλιστική όσο και για την κοινωνική δράση τους, αντί να κρύβεται όταν αυτά στοχοποιούνται ως ενεργοί πολίτες και εργαζόμενοι,
- που θα συντονίζεται με το εργατικό κίνημα και θα πρωτοστατεί υπέρ των διεκδικήσεων των εργαζομένων, αντί να κρύβει τα απεργιακά καλέσματα και να «ντρέπεται» να δηλώσει συμμετοχή στις απεργίες,
- που θα προασπίζει το καταστατικό και θα αντιμετωπίζει ισότιμα όλα τα μέλη του, αντί να ενισχύει τον κοινωνικό αυτοματισμό και τον διχασμό, όπως έκανε π.χ. μεταξύ εμβολιασμένων και ανεμβολίαστων συναδέλφων/ισσών. Παρότι διαφωνούμε με την επιλογή των ανεμβολίαστων συναδέλφων/ισσών, όταν αυτή δεν στηρίζεται σε σοβαρούς ιατρικούς λόγους, διαφωνούμε ακόμα πιο σφοδρά με τον απαράδεκτο διχασμό. Αντίθετα, οι ανεμβολίαστοι/ες συνάδελφοι/ισσες, ακριβώς λόγω της λαθεμένης επιλογής τους, χρειάζονται ακόμα μεγαλύτερη προστασία, αν θέλουμε να λεγόμαστε σύλλογος εργαζομένων που κοιτάει το κοινό συμφέρον όλων ανεξαιρέτως των μελών του.
Καλούμε όλες τις παρατάξεις με τις οποίες τα τελευταία χρόνια συστηματικά αναζητήσαμε σημεία συμπόρευσης, προκειμένου να αντισταθούμε στην αυθαιρεσία και την ιδιοκτησιακή αντίληψη για τον σύλλογο που καλλιέργησε η συνδιοίκηση ΜΟΔ_συλλογικά & Εναλλακτικής Πρωτοβουλίας, να συνδράμουν στη διαμόρφωση ενός κοινού πλαισίου λειτουργίας του ΣΕΜΟΔ, στη βάση των παραπάνω διεκδικήσεων.
Η δημοκρατία είναι επίπονη και χρονοβόρα διαδικασία. Απαιτεί συμμετοχή, διαβούλευση, ανοχή, ευελιξία, εμπιστοσύνη, συναδελφική αλληλεγγύη και ανοιχτά μυαλά.
Σας καλούμε να συμμετάσχετε μαζικά στις εκλογές του ΣΕΜΟΔ, με στόχο την ανατροπή των παγιωμένων συσχετισμών της τελευταίας 9ετίας.
Σας καλούμε να ενισχύσετε με την ψήφο σας την ΑΠΕ, ώστε από την επόμενη μέρα των εκλογών να ξεκινήσει μια νέα περίοδος αναζωογόνησης του συλλόγου μας.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου