Κατά τη συζήτηση αποτυπώθηκε για ακόμη μια φορά ότι οι ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις δεν είναι και τόσο «ελεύθερες»!
Το βασικό ζήτημα μιας ΕΣΣΕ που είναι η διαμόρφωση των μισθολογικών κλιμακίων τέθηκε εξ αρχής εκτός συζήτησης με επίκληση των, εν ισχύ ακόμη, μνημονιακών νόμων. Επίσης από την πρώτη στιγμή αποτυπώθηκε ότι τον πρώτο και τελευταίο λόγο στις «διαπραγματεύσεις» θα έχει το ΥΠΟΙΚ/ΓΛΚ αφού η διοίκηση παραπέμπει τα πάντα εκεί, αποποιούμενη στην πράξη το θεσμικό της ρόλο.
Ως εργοδότης μας, η ΜΟΔ έχει την ευθύνη να διεξάγει τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, αναλαμβάνοντας τις υποχρεώσεις που της αναλογούν απέναντι στις/στους εργαζόμενές/ούς της. Έχει την ευθύνη να ολοκληρώσει τις διαπραγματεύσεις με την υπογραφή τελικού κειμένου ΕΣΣΕ και να δεσμευτεί τόσο για την εξασφάλιση της έγκρισης των επιμέρους παροχών από το ΥΠΑΕ και το ΓΛΚ, όσο και για την υποστήριξη του συνόλου της ΕΣΣΕ που θα υπογράψει έναντι του «κόφτη» του ΓΛΚ.
Αντίθετα, η στάση της διοίκησης σε αυτές τις «διαπραγματεύσεις» είναι στάση «Πόντιου Πιλάτου», αφού επιδιώκει να εμφανίζεται ως «αρωγός» της προσπάθειας μας, χωρίς ουσιαστικά να αναλαμβάνει καμία δέσμευση, παραπέμποντας τα όλα στο Υπουργείο Οικονομικών και λειτουργώντας απλώς ως «πρωτοκολλητής» και «ταχυδρόμος» των αιτημάτων των εργαζομένων προς το ΓΛΚ. Με το ΥΠΟΙΚ, στην πράξη, δεν μπορεί να γίνει καμία διαπραγμάτευση, όπως έδειξε και η εμπειρία της προηγούμενης ΣΣΕ που διαπραγματευτήκαμε με τη διοίκηση Πάντου. Η ΜΟΔ δεν εμπλέκει καν το εποπτεύον της ΜΟΔ υπουργείο στη ΣΣΕ μας, με αποτέλεσμα, τόσο η ΜΟΔ, όσο και το ΥΠΑΕ να μην αναλαμβάνουν καμιά υποχρέωση απέναντί μας. Η διοίκηση της ΜΟΔ, αποποιούμενη στην πράξη το θεσμικό της ρόλο ως κοινωνικού εταίρου και εργοδότη μας, μας αφαιρεί έτσι οποιαδήποτε δυνατότητα πίεσης θα μπορούσαμε να της ασκήσουμε και επιδιώκει να μείνει στο απυρόβλητο της κριτικής μας.
Η προχειρότητα και η διεκπεραιωτική αντίληψη που αντιμετωπίζει η διοίκηση τις συζητήσεις με το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ, αποτυπώνεται και από τη στάση των νομικών της συμβούλων, που εμφανίζονται εντελώς «αδιάβαστοι» και δεν προσθέτουν τίποτα στις συζητήσεις.
Η πλειοψηφία του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ στην ουσία αποδέχεται την επικίνδυνη για τα δικαιώματά μας και αποπροσανατολιστική στάση της διοίκησης. Σαν σωματείο, δεν πρέπει να δεχτούμε την αποποίηση ευθυνών από τη ΜΟΔ, ούτε να νομιμοποιήσουμε το ρόλο των ΥΠΟΙΚ/ΓΛΚ ως δημοσιονομικού «κόφτη» των διεκδικήσεών μας.
Παράλληλα η διεκδίκηση μισθολογικής ισότητας στο πλαίσιο της ΜΟΔ προχωράει με «ρυθμούς χελώνας» αφού το ΔΣ δεν έχει χαράξει μιας συνεκτική στρατηγική που να τη συνδέει και να την ιεραρχεί σε σχέση με την ΕΣΣΕ. Όλα έχουν αφεθεί στις «καλές προθέσεις» της πολιτικής ηγεσίας χωρίς να έχει διαμορφωθεί ένα πλάνο ουσιαστικής διεκδίκησης.
Χαρακτηριστικό είναι ότι η, ενδεχομένως, πιο σημαντική διεκδίκηση του ΣΕΜΟΔ δεν συμπεριλαμβάνεται στην ημερήσια διάταξη του σημερινού ΔΣ, παρά το γεγονός ότι το επισημάναμε, καθώς φαίνεται ότι για την πρόεδρο του ΔΣ η μισθολογική εξομάλυνση ιεραρχείται χαμηλότερα από το «site» και τα «Θέματα ταμείου».
Καλούμε το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ να σταθεί απέναντι στη διοίκηση με το διεκδικητικό τρόπο, για την ΕΣΣΕ, που αρμόζει σε σωματείο εργαζομένων.
Καλούμε τη διοίκηση της ΜΟΔ να αναλάβει τις ευθύνες της.
Ζητούμε να συζητηθεί το θέμα της μισθολογικής διεκδίκησης στο σημερινό ΔΣ του ΣΕΜΟΔ.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου