Συναδέλφισσες/οι,
Μαζί με τις ευχές μας για καλή χρονιά, με υγεία και ειρήνη, είναι αναγκαίο να υπενθυμίσουμε ότι αυτήν τη νέα χρονιά μας αναλογεί να κατακτήσουμε επιτέλους ένα μισθολογικό σύστημα αμοιβών με κλιμάκια, που είναι σε εκκρεμότητα εδώ και 14 χρόνια. Το μισθολόγιο - τέρας, που οδήγησε σε τεράστιες ανισότητες εντός των εργαζομένων, αντί να διορθώνεται, φορτώνεται με ακόμα περισσότερες διαστρεβλώσεις. Αφενός, με τον τρόπο που αποδόθηκε το επίδομα των 300€ (που δεν αφορά σε όλους/ες τους/τις εργαζόμενους/ες). Αφετέρου, με τη ρύθμιση για την εξίσωση των προσωπικών διαφορών παλιών και νέων προϊσταμένων, που οδήγησε σε μεγάλη διεύρυνση των «αμαρτιών» του Ν.4205/13, με προσωπικές διαφορές της τάξης ακόμα και 1.941€ σε ΜΚ με μικρότερο βασικό μισθό!
Είναι πλέον πιο επίκαιρο από ποτέ το δίκαιο αίτημά μας για μια ΣΣΕ με κλιμάκια, που θα οδηγούν σε πραγματικές αυξήσεις και μείωση των μισθολογικών ανισοτήτων μεταξύ μας και που θα περιλαμβάνει παροχές που θα ανταποκρίνονται στις πραγματικές μας ανάγκες.
Η προσπάθεια αυτή του σωματείου μας, φαίνεται να σκοντάφτει συστηματικά στην παρελκυστική τακτική της διοίκησης της ΜΟΔ: Στην πρώτη συνάντηση, η συζήτηση σχεδόν εξαντλήθηκε στην προσπάθεια του προέδρου της ΜΟΔ να αποκλείσει από τη διαπραγμάτευση την πλειοψηφία των μελών του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ, ενώ στη δεύτερη συνάντηση, η ΜΟΔ δεν έφερε αντιπρόταση, όπως είχε δεσμευτεί. Αντίθετα, με σαθρές δικαιολογίες «φόρτου εργασίας», ζήτησε από το σωματείο να κάνει αυτό "ρεαλιστική" αντιπρόταση (καθώς ισχυρίστηκε πως η πρότασή μας δεν είναι ρεαλιστική), με σενάρια για αύξηση Π/Υ από 10-15% ή 30-35%. Και φυσικά, η διοίκηση επανέλαβε το χιλιοειπωμένο επιχείρημα ότι δήθεν δε νομιμοποιείται να υπογράψει ΣΣΕ με κλιμάκια, παραπέμποντάς μας στην πολιτική ηγεσία, χωρίς όμως να έχει προηγηθεί δική της, σχετική διερεύνηση.
Η ασυνέπεια της ΜΟΔ στις διαπραγματεύσεις για ΣΣΕ διαχρονικά, αλλά και στην υλοποίηση εγκεκριμένων ΣΣΕ, είναι χαρακτηριστική: Πάντα η διοίκηση οχυρωνόταν πίσω από τη δήθεν μη νομιμοποίησή της να διαπραγματευτεί τα μισθολογικά μας αιτήματα, συστηματικά μας παρέπεμπε για διαπραγματεύσεις με την πολιτική ηγεσία και πάντα έβρισκε προσκόμματα για τη μη εφαρμογή των εγκεκριμένων ΣΣΕ. Χαρακτηριστικά αναφέρουμε τα ζητήματα με τα δάνεια, την εφαρμογή της τηλεργασίας, τον εξοπλισμό (που από προσωπική παροχή για τα έτη 2020-2021, μετατράπηκε σε εξοπλισμό της εταιρίας μόνο στις υπηρεσίες που εφαρμόζουν τώρα την τηλεργασία και για όσο διάστημα είμαστε αποσπασμένοι/ες στις συγκεκριμένες υπηρεσίες). Επιπλέον, η εταιρία, δεν τηρεί την υποχρέωσή της για απόδοση των παροχών του α’ τριμήνου 2023 (πλην της διατακτικής), παραβιάζοντας τους νόμους για την υποχρεωτική τρίμηνη παράταση των ΣΣΕ.
Εν όψει λοιπόν των επόμενων συναντήσεων για διαπραγμάτευση της ΣΣΕ, είναι επείγον και απαραίτητο να δηλώσουμε την αποφασιστικότητά μας για δικαίωση των αιτημάτων μας και να προετοιμαστούμε για διεκδίκηση ακόμα πιο επίπονη από αυτή την προηγούμενης χρονιάς, που κατέληξε στην κατάκτηση του επιδόματος των 300€. Και στη διαδικασία της διαπραγμάτευσης, να έχουμε υπόψιν ότι καθώς πλησιάζουν οι εκλογές του σωματείου, δεν πρέπει να επιτρέψουμε να πέσει η ΣΣΕ μας θύμα προεκλογικών μεθοδεύσεων είτε από την πλευρά παρατάξεων, είτε από τη διοίκηση της ΜΟΔ.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου