ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΕΝΙΑΙΟΥ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟΥ ΑΠΟ ΤΗ ΜΟΔ

13/6/2016

Οι δυνάμεις του προεδρείου του συλλόγου (ΜΟΔ Συλλογικά και Εναλλακτική Πρωτοβουλία) ανακάλυψαν όψιμα (μετά από 7 μήνες από τη ψήφισή του)  ότι το νέο μισθολόγιο επιφέρει μειώσεις των βασικών μας μισθών με επανακατάταξή μας στις νέες μειωμένες κλίμακες στις 31-12-2015, παγώνοντας παράλληλα τη μισθολογική μας εξέλιξη από 1-1-2016 έως 31-12-2017, ενώ για τους περισσότερους δεν θα υπάρξει αύξηση ούτε μετά το 2017 μέχρι να εξαντλήσουν την όποια προσωπική διαφορά (αν δεν την έχει ήδη κλαδέψει ο αυτόματος κόφτης).

Καλώς όρισαν στην μνημονιακή Ελλάδα! Όταν ως παράταξη τους θέταμε αυτά ακριβώς τα ζητήματα, με ανακοίνωσή μας στις 15/12/2015 και καλούσαμε σε κινητοποίηση και εγρήγορση του ΣΕΜΟΔ, η ΜΟΔ Συλλογικά έπασχε από «αφωνία» η δε Εναλλακτική Πρωτοβουλία αναγνώριζε θετικά στοιχεία στο νέο ενιαίο μισθολόγιο, όπως καταγγείλαμε με ανακοίνωση μας στις 16/12/2015. Τις επισημάνσεις αυτές επιβεβαίωνε και η μελέτη μέλους του ΚΕΜΕΤΕ της ΟΛΜΕ για την πορεία των μισθών μας με την εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου που αποστείλαμε στους συναδέλφους με ανακοίνωσή μας στις 21-1-2016.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΣΥΓΚΛΗΣHΣ ΤΩΝ ΤΟΠΙΚΩΝ ΣΥΝΕΛΕΥΣΕΩΝ ΚΑΙ ΤΙΣ ΨΗΦΟΦΟΡΙΕΣ

Συνάδελφοι/συναδέλφισσες

Η fast track διαδικασία που αποφασίστηκε να ακολουθηθεί από το προεδρείο του ΔΣ για την ψηφοφορία επί των προτάσεων των παρατάξεων, για την «εκπροσώπηση» του συλλόγου στο ΔΣ της εταιρείας, συνιστά παραβίαση του καταστατικού καθώς αυτή η διαδικασία δεν συζητήθηκε και δεν αποφασίστηκε από κανένα όργανο του σωματείου (Διοικητικό Συμβούλιο ή Γενική Συνέλευση).

Απεναντίας είναι μια προσυμφωνημένη απόφαση των παρατάξεων ΜΟΔ Συλλογικά και Εναλλακτική Πρωτοβουλία με βαθύτερο στόχο την υποβάθμιση των συλλογικών διαδικασιών του Συλλόγου και την δημιουργία τετελεσμένων σε ότι αφορά τον τρόπο λήψεις των αποφάσεων.

Παρά την επίφαση της «δημοκρατικότητας» και με την επίκληση, σε αυτή την φάση, της συμμετοχής των συναδέλφων από την περιφέρεια, η πλειοψηφία του ΔΣ με αφορμή την πρόταση για τη ψηφοφορία των Τοπικών συνελεύσεων, επί των προτάσεων των παρατάξεων για το θέμα της εκπροσώπησης των εργαζομένων στο ΔΣ της εταιρείας, θέλει τεχνηέντως να ξεκινήσει/επιβάλει καθολικές ηλεκτρονικές ψηφοφορίες (διακαής πόθος), σε κάθε θέμα που θα πρέπει να τεθεί προς την ΓΣ ή να αποφασιστεί στο ΔΣ.

Ανακοίνωση της ΑΠΕ ΜΟΔ για τη συνάντηση του ΔΣ του ΣΕΜΟΔ με τον Πρόεδρο της ΜΟΔ

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

Σήμερα έχει προγραμματιστεί συνάντηση του ΔΣ του συλλόγου με τον πρόεδρο της ΜΟΔ, στο πλαίσιο των αποφάσεων του προηγούμενου τακτικού διοικητικού συμβούλιου, στις 23/5. Δυστυχώς λίγες ώρες πριν τη συνάντηση αυτή (έχει προγραμματιστεί για τις 15:00), ακόμη δεν έχει συζητηθεί εντός του ΔΣ το πλαίσιο υπομνήματος που θα επιδώσουμε, καθώς το προεδρείο του ΔΣ δεν έχει καταθέσει ως όφειλε, από την προηγούμενη εβδομάδα, σχετικό σχέδιο.

Η θέση της ΑΠΕ ΜΟΔ είναι ότι σε αυτή την συνάντηση θα πρέπει να τεθούν όλα τα εκκρεμή ζητήματα που  έχουν αποτυπωθεί στις αποφάσεις των προηγούμενων Διοικητικών Συμβουλίων και Γενικών Συνελεύσεων.

Συγκεκριμένα σε αυτή την συνάντηση πρέπει: