27.1.2014
Συνάδελφοι/ισσες,
H Διοίκηση της ΜΟΔ προχώρησε σε
μια σειρά μονομερών ενεργειών - σε ότι αφορά ζητήματα προσωπικού- με την τροποποίηση του εσωτερικού κανονισμού
της ΜΟΔ, χωρίς να ενημερώσει και να διαβουλευτεί με το Σύλλογο, δημιουργώντας
ένα αρνητικό προηγούμενο για δυσμενείς ανατροπές στην εργασιακή προοπτική των
εργαζομένων στην ΜΟΔ, την ώρα που
επίκειται η αξιολόγηση των ΝΠΙΔ. Στη συνέχεια, και χωρίς να έχει ενημερωθεί
σχετικά ο Σύλλογος ότι η διοίκηση προτίθεται να συντάξει πειθαρχικό κανονισμό,
παρουσίασε ένα «δρακόντειο» σχέδιο κανονισμού 45 σελίδων, στις 13/1 και ζήτησε
μέσα σε 10 μέρες, έως 24/1 να
τοποθετηθούμε ώστε να εγκριθεί στις 30/01.
Επ αυτού καλούμε την εταιρεία να απαντήσει γιατί δεν μας ενημέρωσε για
τις προθέσεις της όταν από το Μάρτιο του 2013 έχει προκηρύξει σχετικό
διαγωνισμό για την παροχή υπηρεσιών νομικής υποστήριξης για την τροποποίηση /
επικαιροποίηση των διατάξεων του πειθαρχικού δικαίου του Εσωτερικού Κανονισμού
της ΜΟΔ ΑΕ που
κατακυρώθηκε στο Δικηγορικό Γραφείο ΑΛΚΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΟΥ & ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ με απόφαση
του Προέδρου της ΜΟΔ Α.Ε. στις 10 Ιουνίου 2013 (Αρ. Πρωτ. 3040/13/ΜΚ/ΘΔ/κχ
βλέπε συνημμένο στο παρόν).
Για το Σχέδιο Πειθαρχικού
Κανονισμού , όπως μας επιδόθηκε από τη Διοίκηση της ΜΟΔ είναι απαράδεκτο και το
επιστρέφουμε πάραυτα.